#Габи 40. Текучесть кадров — показатель скорости, с которой компания теряет своих сотрудников.
Или просто ебанет кризис. Предприятие Габи выкупят за бесценок, а мужик спокойно все переживет на гос дотациях.
Не нагнетайте...
Может там есть антикризисные гос. программы поддержки малого бизнеса, антимонопольные органы и вообще Габи весь бизнес застрахует...
Может там есть антикризисные гос. программы поддержки малого бизнеса, антимонопольные органы и вообще Габи весь бизнес застрахует...
изобретут антиграв и колёса станут не нужны
рано или поздно Габи не будет принимать абы кого.
К насилию , как к неизбежному разрешению, когда все остальные методы будут исчерпаны .
Уууух бля, это слишком жизненно, я как то работал специалистом по выкладке товара в ночную смену, дык там директор посреди зала вообще не скрываясь отчитывал брегадира и требовал что б тот постоянно увольнял рабочих аргументируя это тем что не бывает таких что не косячат.
а зачем прятаться от тех, кого и так скоро уволят?
Попёр фансервис.
У брюнеточки есть большой недостаток по сравнению с Габи - брюнеточка носит футболку
так он уставы и пишет, ему то чё.
Всё просто: пускаешь слух, что увольняешься, после чего выкладываешь резюме на ХХ, активно прямо на рабочем месте ищешь вакансии, общаешься с работодателями по телефону прямо на глазах у коллег. Во время отпуска ездишь по собесам, оцениваешь рынок труда, ищешь место получше. Тем временем начальство либо решает, что и хуй с тобой, пиздуй хоть на все 4 хуя, либо, если ты действительно ценный сотрудник, то придумывает как тебя оставить. Особо ушлые будут тянуть до момента пока ты не положишь "по собственному" на стол, чтобы предложить пару десяток тыщёнок к ЗП. В худшем случае ты потратишь часть отпуска на собесы, в лучшем либо выторгуешь себе прибавку к ЗП, либо найдёшь место/работу/зарплату получше. Если же твоё руководство тебе ничего не предложит, значит либо ты хуёвый сотрудник, либо конторка эта говно и ждать чего-то в ней никакого смысла нет.
А пока сидишь на жопе ровно и ноешь - нихуя не произойдёт.
А пока сидишь на жопе ровно и ноешь - нихуя не произойдёт.
Скаждым выпуском Шеф все накачаней и накачаней.
Тромболон кольнёт в очко, чтобы стать большим-большим качком.
Стенд юзер: Шеф
Имя сденда: Mr Greed(есть такая песня)
Имя сденда: Mr Greed(есть такая песня)
Он уже в кадр не влазит.
вот я для себя этот вопрос решить не могу:
с одной стороны есть сотрудник, который набрался опыта, подтянул матчасть и вообще знает где здесь все лежит, с другой он как делал икс колес так и делает (ну может икс+2). схрена ли ему поднимать ЗП, если прибыли он больше не стал приносить (если стал, то ровно на это соотношение и поднять)? а люди хотят надбавки за "выслугу лет", опыт и т.п. ну и просто в башке сидит какая-то идея "роста". Либо ты генеришь больше прибыли и твоя зп растет, либо все остается ка есть. Можно в обратную сторону: ты за счет своего опыта и навыков делаешь те же икс колес быстрее и легче, а следовательно уменьшаешь для себя кол-во работы за ту же стоимость, в итоге зарабатываешь больше, но это мало когда реализуемо, имхо
с одной стороны есть сотрудник, который набрался опыта, подтянул матчасть и вообще знает где здесь все лежит, с другой он как делал икс колес так и делает (ну может икс+2). схрена ли ему поднимать ЗП, если прибыли он больше не стал приносить (если стал, то ровно на это соотношение и поднять)? а люди хотят надбавки за "выслугу лет", опыт и т.п. ну и просто в башке сидит какая-то идея "роста". Либо ты генеришь больше прибыли и твоя зп растет, либо все остается ка есть. Можно в обратную сторону: ты за счет своего опыта и навыков делаешь те же икс колес быстрее и легче, а следовательно уменьшаешь для себя кол-во работы за ту же стоимость, в итоге зарабатываешь больше, но это мало когда реализуемо, имхо
Во первых ежегодно идёт инфляция и любой работник будет фактически терять прибыль, его зарплата будет уменьшаться хотя цифры будут неизменными, но изменятся цены на товары которые он приобретает, в том числе и товар продукции которую он производит.
Вкратце прибыль предприятия от его работы повышается за счет цены на товар/услугу которое производит предприятие
Во вторых банально конкуренты которые ищут новых сотрудников из года в год увеличивают предлагаемую зарплату, есть даже такой принцип "менять работу каждые 3-5 лет" для карьерного роста и повышения своей прибыли соотвественно, потому что тупые начальники неохотно повышают зарплату но охотно набирают новых сотрудников за большую стоимость. Умные же понимают что проверенный сотрудник который знает как всё на производстве работает полезнее трех новичков которые ближайшие полгода ненамного полезнее тумбочки будут пока не втянутся. Ситуация же когда на производстве вообще все сотрудники новички, будет катастрофичной для предприятия.
То есть вкратце предприятие прибавкой закрывает предложения повкуснее если не хочет иметь штат из одних студентов на производстве.
Третье исходит из второго: специалист может тупо решить что эта работа не оплачиватся достойно и сменить род деятельности где зарплаты опять же повкуснее. А еще сотрудники сами по себе бывают заканчиваются в силу здоровья/возраста либо даже ЧП. И их надо восполнять, для этого тоже желательно достойную зп предлагать для соискателей иначе будет опять же штат из студентов которые мало того что только учатся, но и готовы упорхнуть в любой момент.
А вообще, группа специалистов в количестве 8-10 человек затрачивает на зп и сопуствующие работе расходы миллионов 20-30 в год а прибыли приносит на 100+ миллионов например и в таких условиях предприятие очень сильно заинтересовано чтобы эта группа стабильно и без сюрпризов продолжала работать в том же темпе как и работает.
Подобрать сотрудников которые будут отвественно работать и выполнять требуемый план а не бухать филонить и генерировать проблемы это не так уж и просто на самом деле
В целом да, базовые вещи. Я просто сижу в своем сверхмалом сегменте, и видимо отсюда кривое восприятие рынка труда.
Я саму "зарплату" то не люблю до одури. Сделка за объем и процент от нее привлекаемым сотрудникам.
Я саму "зарплату" то не люблю до одури. Сделка за объем и процент от нее привлекаемым сотрудникам.
Вот только это не везде работает, как в плане страны/региона, так и в плане профессий/должностей.
Пример: некто Васян один из топ работников на заводе, быстро осваивает различные станки, отлично разбирается в тех, что уже освоил. Иногда пишет рацухи. Готов когда надо выйти и в ночную смену, и в выходной, и в отпуске, и в больничный и в праздники. Готов даже иной раз и по две и по три смены повджобывать. На этом предприятии он очень ценный сотрудник, особенно с учётом высокой текучки кадров, но платить ему больше, чем остальным, никто не собирается. Почему? Да потому что он ценный сотрудник именно на этом предприятии, а на другом он будет тем же новичком, который будет полгода-год втягиваться и которому на другом предприятии платить будут +/- столько же, а первые месяцы, а может даже год-три, и того меньше. На текущем же предприятии Васяна у него тоже никаких перспектив нет, потому что он упёрся в карьерный потолок, а все прибавки за выслугу лет и стаж отменили либо ещё лет 10-20 назад, либо она настолько мизерная, что ни на что не влияет. И конечно же, работодатели других предприятий мало заинтересованы в таких амбициозных индивидах, которые готовы уволиться из-за такой смешной причины как низкая ЗП и отсутствие карьерного роста, ведь у этих работодателей на предприятиях по сути точно такие же реалии. Работодателям нужны в первую очередь рабы. Рабы с жёнами, детьми, машинами, кредитами и ипотеками, готовые очко начальнику дочиста вылезать, лишь бы тот не уволил или премии не лишил. Итого Васян находится в таком положении, что как не крути и не ворочай, никуда он не денется, а если и денется, то либо себе же в убыток, либо ему придётся менять профессию, либо податься в какое-нить гаражное ИП с чёрными ЗП. Конечно есть вариант когда-нибудь стать мастером участка, а потом может ближе к пенсии начальником цеха, но для этого надо иметь соответствующий характер и личностные качества, которыми Васян не обладает.
И да, это очень грустно.
Пример: некто Васян один из топ работников на заводе, быстро осваивает различные станки, отлично разбирается в тех, что уже освоил. Иногда пишет рацухи. Готов когда надо выйти и в ночную смену, и в выходной, и в отпуске, и в больничный и в праздники. Готов даже иной раз и по две и по три смены повджобывать. На этом предприятии он очень ценный сотрудник, особенно с учётом высокой текучки кадров, но платить ему больше, чем остальным, никто не собирается. Почему? Да потому что он ценный сотрудник именно на этом предприятии, а на другом он будет тем же новичком, который будет полгода-год втягиваться и которому на другом предприятии платить будут +/- столько же, а первые месяцы, а может даже год-три, и того меньше. На текущем же предприятии Васяна у него тоже никаких перспектив нет, потому что он упёрся в карьерный потолок, а все прибавки за выслугу лет и стаж отменили либо ещё лет 10-20 назад, либо она настолько мизерная, что ни на что не влияет. И конечно же, работодатели других предприятий мало заинтересованы в таких амбициозных индивидах, которые готовы уволиться из-за такой смешной причины как низкая ЗП и отсутствие карьерного роста, ведь у этих работодателей на предприятиях по сути точно такие же реалии. Работодателям нужны в первую очередь рабы. Рабы с жёнами, детьми, машинами, кредитами и ипотеками, готовые очко начальнику дочиста вылезать, лишь бы тот не уволил или премии не лишил. Итого Васян находится в таком положении, что как не крути и не ворочай, никуда он не денется, а если и денется, то либо себе же в убыток, либо ему придётся менять профессию, либо податься в какое-нить гаражное ИП с чёрными ЗП. Конечно есть вариант когда-нибудь стать мастером участка, а потом может ближе к пенсии начальником цеха, но для этого надо иметь соответствующий характер и личностные качества, которыми Васян не обладает.
И да, это очень грустно.
Если честно большинство решений Шефа выглядят достаточно реалистично. За исключением этого. Подход с текучкой буквально прямой путь к закрытию бизнеса. Мой опыт подсказывает что обычно бизнес такого вида держится сравнительно недолго и только за счёт большого количества филиалов с ооочень маржинальной продукцией типа жральни или ларьки. И закрывается такой бизнес при первом же невыполнении плана.
Ну у Шефа полно нереализованного товара, плюс высокая маржа, ибо цена на доски не выросла, а вот цены на колёса поднялись в 3 раза и возможно ещё вырастут. А рынок труда действительно ломится от избытка рабочей силы. Габи себе при всём желании не заберёт всех, мастерская не безгранична, рынок колёс тоже. Поэтому шеф даже потеряв всех рабочих, будет получать прибыль некоторое время с продажи, плюс сможет сдавать мастерскую вторую Габи. Ну и идея с угловыми колёсами в начале тоже была провальной
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!