Весь жожо референс в доме пожрал, пидор.
помещение можно найти и другое.
габи это помещение арендует потому что изначально в нём делала станки, тогда других вариантов небыло. сейчас станки уже есть и их можно перенести в любое другое помещение (если пролезут в дверь :)
габи это помещение арендует потому что изначально в нём делала станки, тогда других вариантов небыло. сейчас станки уже есть и их можно перенести в любое другое помещение (если пролезут в дверь :)
в классе не так много богачей училось, а колёса не обязательно делать в центре города возле рынка, особенно если рабочие получают целых 23 монеты вместо обычных 10, можно чуть больше в логистику вложиться. в ебенях полно подходящих помещений в собственности не богачей.
Весь жожо референс в доме пожрал, пидор.
Мне пришло в голову, что сумма в 10 монет действительно выбрана не случайно. У них 4 сотрудника. Один из них получает 7 монет в день и будет рад идее получать 10 монет за ту же работу. Другая изначально предлагала платить *другим* рабочим по 10 монет. Итого у нас с места половина голосов на стороне плана шефа.
Предложение от которого невозможно отказаться.
Полагаю на случай отказа у босса есть план, он просто сдаёт свою основную мастерскую для Габи от чего не перестаёт получить прибыль а еблю с платой рабочим оставляет Габи, ибо ей теперь придётся нанять всех рабочих что работали на босса, и боссы сыты и гобы целы ..... даже при том что такой план хорош только на бумаге и есть много мест где можно обосраться, это всё ещё выглядит через чур оптимистично, ожидаю рекет!
И мне всё ещё интересно какой интерес для Габи наращивать мощности, она уже получает достаточно чтоб быть довольной, Duende раскрой чуть больше мысли Габи это придаст живости повествованию.
Ещё мысль, понятно чего босс возмущается, всё таки его гобы могу переметнутся к Габи, почему он и может просто сдать основную площадку Габи, но вот так вот откровенно лезть в чужой бизнес, это что возвращение "босса пидрилы"? или же опять его завуалированая забота о Габи и таким образом прикрывает Габи от косяков которые Габи ещё не видит.
Интрига растёт!!
Он эти очёчки носит ещё со первого выпуска. Права ни разу не использовал в кадре
кроме колёс можно делать и сами телеги. и тачки, повозки, тянуши, санки, мебель, сборные дома, пиломатериалы, одежду и посуду, станки, выращивать лес, агропродукцию, добывать полезные ископаемые, изобрести паровоз, самолёт и телепорт... корпорация ACME, короче, получится.
а ещё - башмаки.
ну и доски поштучно - дороже, а если самим пилить - то и ещё дешевле выйдет.
ну и доски поштучно - дороже, а если самим пилить - то и ещё дешевле выйдет.
>> Полагаю на случай отказа у босса есть план
В восьмом выпуске, когда габи ещё работала на Босса, они складировали произведенные колеса. Скорее опыт.
Сейчас "Габи и Ко" делят доход с текущей цены продажи колес, 25 монет у Габи против 30 у Босса. Теперь денег платят больше. Типа если спрос на колеса упадет, например сезонный фактор, то уменьшится доход и зп.
Как мне кажется тут скорее момент, что нужно исходить из стоимости колес ниже и закладывать дополнительные "страховочные" фонды, в общем какое-то несколько более сложное финансовое планирование, чем сейчас показано в выпусках 36 и 29.
За понижение зарплаты не проголосуют.
За повышение стоимости скажут - да (ведь на первый взгляд это даст выше зарплату). Но тогда габи потеряет преимущество на рынке, продажм упадут, зарплаты повязанные на продажи тоже)
А еще габи же снимает мастерскуб у шефа, так что может подрасти арендеая плата.
А еще может оказаться что мастерская не пройдет проверку пожарной безопасности и соблюдение условий труда
За повышение стоимости скажут - да (ведь на первый взгляд это даст выше зарплату). Но тогда габи потеряет преимущество на рынке, продажм упадут, зарплаты повязанные на продажи тоже)
А еще габи же снимает мастерскуб у шефа, так что может подрасти арендеая плата.
А еще может оказаться что мастерская не пройдет проверку пожарной безопасности и соблюдение условий труда
Габи пробивная, у неё есть стержень в виде принципов, так что она не прогнётся. И запугать можно только того, кто боится. Она со сталью в глазах будет идти до конца, завоёвывая преданность друзей и страх врагов.
есть некоторый предел, у нормального человека в районе 250, а количество людей, которых ты можешь держать в голове как людей. Если твоё предприятие на 200 человек или гоблинов, ты можешь знать лично каждого. Если твоё предприятие - 1000 человек, то знать всех лично становится невозможно. А как только люди становятся строчкой в ведомости, начинается деперсонализация кадров. И увольнять ты начинаешь не Машу,Петю и Габи, а 3 рабочих единицы. И нанимать ты начинаешь не Габи,Фальку и Колю а 3 рабочих единицы (и желательно на меньшую зарплату, так как приход-расход у тебя так же строчкой в ведомости, и чем лучше баланс, тем лучше)
Из того, что ты не можешь хорошо знать больше 200 человек или гоблинов, не следует, что ты начинаешь относиться к работникам не по человечески и не по гоблински. И уж точно не значит, что ты обязательно начинаешь относиться к ним как к единицам и вдруг нанимать желательно на меньшую зарплату.
И я не очень понял как твой комментарий относится к моему.
//И я не очень понял как твой комментарий относится к моему.//
Клятая человеческая природа опять всё порушит*
Клятая человеческая природа опять всё порушит*
"И я не очень понял как твой комментарий относится к моему"
Рано или поздно всё упирается в математику и человеческую природу
__
Ставишь высокие зарплаты - теряешь в прибыли, конкуренты развиваются быстрее, и ты проиграл
Ставишь низкие зарплаты - к тебе идут только алкаши и неумехи, конкуренты обгоняют тебя по качеству и количеству, и ты проиграл
___
Ставишь высокие цены на продукцию - клиенты идут к конкурентам с продукцией дешевле, и ты проиграл
Ставишь низкие цены на продукцию - теряешь в прибыли, конкуренты развиваются быстрее, и ты проиграл
___
Ставишь сдельную оплату - гонят много паршивого качества и брака, сопутствующие расходы съедают прибыль, и ты проиграл
Ставишь план - сотрудники работают чисто что б выполнить план (если план низкий, ты теряешь в конкурентно-способности. Если план высокий - сотрудники выгорают и постоянная ротация кадров мешает развитию)
___
Рано или поздно появляются сотрудники, которые непосредственно не участвуют в производстве (складовщики, бухгалтера, сисадмины), чья работа ответвенней чем работа работяг, и денег они хотят больше работяг (потому что ответвенность это напряг). А дальше появляются всякие главы офисов и региональные менеджеры с еще большей ответственностью и десятками лет опыта за спиной. Такие могут даже в цехах не появляться и обеспечивать слаженную работу сотен людей, за зарплату десятка. Им кстатит твои принципы сравнительно не важны - у них есть KPI, OKR, и прочие штуки.
______
Шеф все эти простые истины уже знает, а Габи еще нет. Так что шеф просто наслаждается картиной, как коммунист с горячим сердцем сталкиваясь с реальностью день за днём становится обычным системным капиталистом.
Рано или поздно всё упирается в математику и человеческую природу
__
Ставишь высокие зарплаты - теряешь в прибыли, конкуренты развиваются быстрее, и ты проиграл
Ставишь низкие зарплаты - к тебе идут только алкаши и неумехи, конкуренты обгоняют тебя по качеству и количеству, и ты проиграл
___
Ставишь высокие цены на продукцию - клиенты идут к конкурентам с продукцией дешевле, и ты проиграл
Ставишь низкие цены на продукцию - теряешь в прибыли, конкуренты развиваются быстрее, и ты проиграл
___
Ставишь сдельную оплату - гонят много паршивого качества и брака, сопутствующие расходы съедают прибыль, и ты проиграл
Ставишь план - сотрудники работают чисто что б выполнить план (если план низкий, ты теряешь в конкурентно-способности. Если план высокий - сотрудники выгорают и постоянная ротация кадров мешает развитию)
___
Рано или поздно появляются сотрудники, которые непосредственно не участвуют в производстве (складовщики, бухгалтера, сисадмины), чья работа ответвенней чем работа работяг, и денег они хотят больше работяг (потому что ответвенность это напряг). А дальше появляются всякие главы офисов и региональные менеджеры с еще большей ответственностью и десятками лет опыта за спиной. Такие могут даже в цехах не появляться и обеспечивать слаженную работу сотен людей, за зарплату десятка. Им кстатит твои принципы сравнительно не важны - у них есть KPI, OKR, и прочие штуки.
______
Шеф все эти простые истины уже знает, а Габи еще нет. Так что шеф просто наслаждается картиной, как коммунист с горячим сердцем сталкиваясь с реальностью день за днём становится обычным системным капиталистом.
подушню:
- вынесу предложение на голосование
или
- вынеcу предложение на совещании (для голосования)
- вынесу предложение на голосование
или
- вынеcу предложение на совещании (для голосования)
Ну, это ведь подать можно по-разному. Начать, например, можно так: "Тут мне одна буржуйская контра предложила..." Дальше: "Лично я - сильно против такого наёба трудящихся, поэтому мне нужна поддержка всего коллектива в нашей общей борьбе". Короче, агитацию никто не отменял.
Единственные персонажи за которыми здесь интересно следить это шеф и кошка, но я на 99,99% уверен, что их уныло сольют =(
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!