Габи 34. Классовое противоречие - это противоречие интересов классов общества.
Последний кадр выглядит как заплюсованный комментарий с перерисованным текстом, а не оригинал.
Ну на текущий момент меньшевики вроде как победили...
На текущий момент победили большевики. А капитал - сосет хуй, ибо кто у нас капитал - решают большевики, и либо ты колеблешься вместе с линией партии, либо кончится у тебя твой капитал.
Троцкисты же только иногда что-то тихонько покукарекивают из своего угла, и всерьез их вообще никто не воспринимает.
Троцкисты же только иногда что-то тихонько покукарекивают из своего угла, и всерьез их вообще никто не воспринимает.
А большевиками управляют евреи, а евреями - рептилоиды...
Проходили, после чего сразу НЭП вели. Потому как не работало радикально
Не почему-то, а потому что товарищ Сталин сказал "Работает, не работает, какая в жопу разница".
"Нахуй не нужон.жпг"
Проходили. Про Пол Пота почитай. Уравняли всех...
Политика Пол Пота реально заключалась в радикальной всеобщей уравниловке: всех под угрозой расправы согнали в поля и заставили работать за пайку. Равнее не бывает. "Привилегиями" обладали только подростки с автоматами и их коммандиры. Как ты хочешь добиться уравниловки без массовых репрессий, я не представляю.
А как ты еще уравнивать будешь? Это единственный способ, другого не завезли.
У нас просто Прокруста нормального не было. Уж он бы всех уравнял!
Все мы знали что Габи предательница, ген.сек Фалька не будет врать. Раз расстреляла, то было за что.
Топ 10 аниме предательств
Дуэль судеб
Изи! Все хавают процент, все замотивированны.
Правда лесом идут всякие отпускные, больничные, стабильные выплаты и прочие нахрен не нужные вещи.
Процент же распределяется поровну с учетом вложенных средств, степени ответственности и компетенций трудящихся.
Правда лесом идут всякие отпускные, больничные, стабильные выплаты и прочие нахрен не нужные вещи.
Процент же распределяется поровну с учетом вложенных средств, степени ответственности и компетенций трудящихся.
Как хотите: можно вече собрать, можно распределяющую шляпу одолжить, можно царя родить.
Делаем ооо, выпускаем акции, всем назначаем рыночные зарплаты. Прибыль распределяем через дивиденды, рабочих принуждаем выкупать долю акций, при трудоустройстве. А поскольку денег нет, вешаем ссуду на рабочего, с вычетом из зарплаты. Всё справедливо, только рабочие нахуй пошлют такую схему.
а ведь это в США так работает
>всем назначаем рыночные зарплаты
Уже на этом этапе идея идёт нахер. Рыночная зарплата - это вилка зарплат. По низу или по верху рынка ты собрался платить? Или среднее? И эта метода будет работать одинаково и для уникального специалиста-знатока материалов и для гоблина-забивальщика гвоздей?
Уже на этом этапе идея идёт нахер. Рыночная зарплата - это вилка зарплат. По низу или по верху рынка ты собрался платить? Или среднее? И эта метода будет работать одинаково и для уникального специалиста-знатока материалов и для гоблина-забивальщика гвоздей?
Это решаемо внутри коллектива, можно по низу рынка, и увольнять тех кто недостаточно усерден по мнению коллектива, можно как-то взаимооценивать друг друга и договариваться о зарплате. Собрание акционеров может назначить, выбрать, или нанять детекторов, которые будут отвечать за зарплату, премии и прочее. Главное что прибыль будет делится между акционеров, которые будут всеми рабочими. Можно чтобы менеджмент был наёмным, без доли, а рабочие с долей, чтобы не было классовых противоречий и ограничивать власть менеджмента.
>Это решаемо внутри коллектива
И тут мы пришли к вопросу, с которого начали - кто внутри коллектива будет решать? И да, им за их решения нужно будет платить. За компетенции. И начинается классика, когда самому даже самому последнему гоблину с минимальной долей, получающему минимальную оплату в связи с тем, что он прогульщик и косячит на производстве, нужно будет суметь объяснить, почему он получает меньше каких-то пришлых людей, которые даже один гвоздь в колесо не могут, и почему эти самые некомпетентные в производстве колёс люди получают больше него, гоблина с 20 годами стажа.
И тут мы пришли к вопросу, с которого начали - кто внутри коллектива будет решать? И да, им за их решения нужно будет платить. За компетенции. И начинается классика, когда самому даже самому последнему гоблину с минимальной долей, получающему минимальную оплату в связи с тем, что он прогульщик и косячит на производстве, нужно будет суметь объяснить, почему он получает меньше каких-то пришлых людей, которые даже один гвоздь в колесо не могут, и почему эти самые некомпетентные в производстве колёс люди получают больше него, гоблина с 20 годами стажа.
Кто будет решать? Собрание акционеров, где каждый рабочий акционер. Никто им за это платить не будет, скорее они будут платить, за помещение, за независимых аудиторов, за ведение протокола. Если идти дальше по моему предложению, то ещё и за независимый менеджмент.
Каждый гоблин с минималкой за прогулы будет получать равную долю прибыли, таковы издержки социальной справедливости. Почему ему надо будет объяснять почему у него зарплата минимальная? Вон решение менеджмента, менеджмент нас всех устраивает, или вот в протоколе собрания акционеров так постановлено. Главное иметь устав где всё необходимое прописано и поступающие в организацию с ним были согласны "на берегу". А дальше вольному воля, не устраивает прибыль, способствуй. Не уставливает зарплата, договаривайся, либо увольняйся. Не устраивает такая система, не присоединяйся.
Каждый гоблин с минималкой за прогулы будет получать равную долю прибыли, таковы издержки социальной справедливости. Почему ему надо будет объяснять почему у него зарплата минимальная? Вон решение менеджмента, менеджмент нас всех устраивает, или вот в протоколе собрания акционеров так постановлено. Главное иметь устав где всё необходимое прописано и поступающие в организацию с ним были согласны "на берегу". А дальше вольному воля, не устраивает прибыль, способствуй. Не уставливает зарплата, договаривайся, либо увольняйся. Не устраивает такая система, не присоединяйся.
По идее для этого придумали премии и планы. Но потом премии и планы из разряда пряников перешли в разряд кнутов.
Еще одним из инструментов являются акции. Типо вот у тебя акции, они растут - тебе профит, но по сравнению с инвестфонами, которые разгоняют акции, работяга там такие копейки от этого получает, что в принципе насрать.
более того, вот ты работаешь на заводе в 10к человек. хоть на 500% перерабатывай, по факту на цену акций это не повлияет, ведь все остальные работают как обычно. Так что акции как мотивация работает или в небольшом предприятии или для топ-менеджмента, который имеет реальную власть в компании
Так Габи хочет не отобрать средства производства а сделать так чтобы интересы совпадали ! И даже признает, что шеф в своем праве !
Габи в очередной раз показывает, что думает своей головой ! :3
Габи в очередной раз показывает, что думает своей головой ! :3
Опять же не все, а лишь пока есть третий
Ну, как тебе сказать. Временно они могут совпадать в средствах достижения цели, но при этом цели могут быть диаметрально противоположны. Ты хочешь разьебать вон того третьего во имя справедливости, а твой коллега по стремлению планирует устранить конкурента что бы потом заняться тобой, во имя достижения АБСОЛЮТНОЙ ВЛАСТИ!
И это мы еще даже не дошли до того что со временем цели могут меняться, потому что под воздействием внешних условий среды и пр точка зрения человека поменялась. Вон когда то Габби просто хотела заработать на пироженку...
И это мы еще даже не дошли до того что со временем цели могут меняться, потому что под воздействием внешних условий среды и пр точка зрения человека поменялась. Вон когда то Габби просто хотела заработать на пироженку...
Если ты делаешь что-то толковое и выдающееся по сравнению с конкурентами, то рабочим нужно платить хорошо, выше среднего по рынку, чтобы они были мотивированы и чтобы у них было достаточно свободных средств помимо того, что нужно для закрытия объективных нужд.
желательно чтобы рабочие были недозагружены, тогда они могут не только порешать личные вопросы, но и в свободное время выдумать что-то интересное и полезное.
я сталкивался с подобной организацией на прошлом месте работы, на т.н "галере" и на нынешнем. для мотивации даже акций не нужно, работа сама по себе достаточно интересная плюс я сильно заинтересован в том, чтобы данное положение вещей продлилось как можно дольше, поэтому делаю не только то, что должен, а и по своей инициативе пытаюсь улучшить те или иные процессы.
желательно чтобы рабочие были недозагружены, тогда они могут не только порешать личные вопросы, но и в свободное время выдумать что-то интересное и полезное.
я сталкивался с подобной организацией на прошлом месте работы, на т.н "галере" и на нынешнем. для мотивации даже акций не нужно, работа сама по себе достаточно интересная плюс я сильно заинтересован в том, чтобы данное положение вещей продлилось как можно дольше, поэтому делаю не только то, что должен, а и по своей инициативе пытаюсь улучшить те или иные процессы.
По моему ее подход поиска компромисса выдает куда большую мыслительную деятельность чем немедленное озлобление и желание совершить насилие и грабеж, потому что это " справедливо " )
Конечно почти все конфликты в мире так или иначе заканчиваются именно этим в той или иной форме :)
Но Габи пытается подумать, найти мирное решение и прийти к справедливости , что конечно не гарантирует что все не сведется к насилию в конечном счете , однако такая попытка, делает ей честь )
Конечно почти все конфликты в мире так или иначе заканчиваются именно этим в той или иной форме :)
Но Габи пытается подумать, найти мирное решение и прийти к справедливости , что конечно не гарантирует что все не сведется к насилию в конечном счете , однако такая попытка, делает ей честь )
Ну вот этот человек с книжечкой на букву " К " демонстрирует не просто попытку распропагандировать читателя а хоть какой-то намек на мир и здравость )
Если это конечно не подводка к тому что " МИРНОГО РЕШЕНИЯ НЕ БУДЕТ " и что только классовая борьба это единственный выход )
В любом случае, меня такой неожиданный подход порадовал.
Если это конечно не подводка к тому что " МИРНОГО РЕШЕНИЯ НЕ БУДЕТ " и что только классовая борьба это единственный выход )
В любом случае, меня такой неожиданный подход порадовал.
Вообще, у рабочих и капитала есть один общий интерес: не перерезать друг друга. В этом помогает в том числе институт профсоюзов, но это, конечно, надо с другими людьми что-то делать, с друг другом взаимодействовать
Смотрел на ютубе ремонтников ноутбуков/видеокарт, там у них зарплата +30% с заказа, прецендент был: "в капитализме долевая оплата труда", что все так под каждым выпуском сруться?
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!