Рецепт пельменей получил офер на фронтендера
Автор из Threads Oscarlansky ради эксперимента, «чтобы пощупать и изучить рынок на джоб-сайтах», составил и разместил сразу 10 тестовых резюме. Варщик кастрюли пельменей — это
лишь один из вариантов.
лишь один из вариантов.
К удивлению экспериментатора, кулинарное резюме
начало набирать просмотры, попадать в выдачу и имело какую-то конверсию.
Как предположил Оскар, алгоритмы не против такого формата.
начало набирать просмотры, попадать в выдачу и имело какую-то конверсию.
Как предположил Оскар, алгоритмы не против такого формата.
Также было резюме на аналитика данных, которое было составлено всерьёз и тоже неплохо стрельнуло. Но именно рецепт пельменей получил первое приглашение на собеседование. Хотя Оскар поначалу предположил, что это шутка читателя из Threads, на самом деле всё было по-настоящему. Автор шуточного резюме связался с рекрутёром и поначалу рассказывал про опыт работы.
Лишь затем рекрутёр обратил внимание на рецепт пельменей в резюме, и
oscarlansky объяснился. Произошедшее нисколько не огорчило собеседника
Оскара: «Посидели, посмеялись, сошлись на мнении, что фильтры говно».
Более того, ему были готовы предложить офер на фронтендера, но у автора эксперимента абсолютно другая сфера работы.
oscarlansky объяснился. Произошедшее нисколько не огорчило собеседника
Оскара: «Посидели, посмеялись, сошлись на мнении, что фильтры говно».
Более того, ему были готовы предложить офер на фронтендера, но у автора эксперимента абсолютно другая сфера работы.
Как объясняет Оскар, эксперименты с резюме его разочаровали: «Лично убедился в полной всратости алгоритмов». «Если рецепт пельменей обходит ATS, значит система ценит ключевые слова выше смысла, а некоторые хорошие кандидаты не доходят до собеса, потому
что они просто не добавили нужные слова и теги». «Плакать хочется от осознания того, сколько хороших ребят до нас не дошли, потому что тупо не смогли пробиться через ATS».
что они просто не добавили нужные слова и теги». «Плакать хочется от осознания того, сколько хороших ребят до нас не дошли, потому что тупо не смогли пробиться через ATS».
Поиск работы для соискателей превратился в психологический хоррор.
Т.е. рекрутеры нихуя не читают резюме своих кандидатов.
Я даже не удивлён