Автор поверь даже и с опытом работы оно как правило такое же....
какая-то странная метафора, мужик на пикче с лёгкостью залезет на нижнюю ступеньку
или в этом весь смысл?
или в этом весь смысл?
Смысол в том, что нормальные вакансии требуют опыт работы. А после универа ты лох (если ты, конечно, не взялся за голову и не получил опыт пока учился) и нормальным работодателям не нужен, будь ты хоть гением и имеешь красные дипломы и публикации.
Такова ситуация в регионах.
Такова ситуация в регионах.
Хз, после вуза сразу попал на жирное место. Собеседование прошло паршиво, но всё равно взяли. Место было настолько жирное, что даже после 3 лет опыта, я так жирно сяду ещё не скоро.
Передавай привет пахану на хате.
Либо повезло, либо столицы, либо после этого места ты никому не нужен будешь
Да везде такая ситуация. Как житель столицы РБ подтверждаю. Но есть простой "лайфхак", сунуть лень и гордость себе в жеппу и начать искать стажировку еще курсе на 3. Да за корку хлеба (в лучшем случае), да на подхвате (условно носить кофе сотруднику, который работает по твоей будущей специальности). Стажировка идет, опыт капает, шансы устроиться растут.
+1
со второго курса подрабатывал у местного провайдера, получил от них рекомендацию, мол чел исполнительный и безпроблемный; на втором месте работы, а точнее подработки (уже 4 курс), просто помогал в бухгалтерии вручную перепроверяя ТТН и прочую первичку; на третье место работы (вторая половина 5 курса) вместе с этими рекомендациями попал на стажировку в неебаццо-мажорную (на самом деле нет, зарплата стажеров просто подачка) консалтинговую фирму из big4, там побыл всего полгода, но уже с их рекомандашкой без особых проблем порлучал приглосы на собесы по своей спеце почти куда угодно (и другие консалтинговые конторы, и всякие FMCG, и банки, и гос.структуры). Один фиг правда карьеру подпортил распред (кто в РБ на бюджете учился, тот над молодыми специалистами не смеется) и 2 года задротинга в контру
Короче смысол таков: хочешь по-настоящему делать карьеру, перестань верить в успешный успех и просто правдами и неправдами попадай на начальные должности и там ебашь. Нормально оплачиваемая работа требует адекватных результатов, иначе на твою потенциальную вакансию возьмут просто более эффективного чела. Ленивым долбоебам, к сожалению, много не платят (если только это не гос.сектор)
со второго курса подрабатывал у местного провайдера, получил от них рекомендацию, мол чел исполнительный и безпроблемный; на втором месте работы, а точнее подработки (уже 4 курс), просто помогал в бухгалтерии вручную перепроверяя ТТН и прочую первичку; на третье место работы (вторая половина 5 курса) вместе с этими рекомендациями попал на стажировку в неебаццо-мажорную (на самом деле нет, зарплата стажеров просто подачка) консалтинговую фирму из big4, там побыл всего полгода, но уже с их рекомандашкой без особых проблем порлучал приглосы на собесы по своей спеце почти куда угодно (и другие консалтинговые конторы, и всякие FMCG, и банки, и гос.структуры). Один фиг правда карьеру подпортил распред (кто в РБ на бюджете учился, тот над молодыми специалистами не смеется) и 2 года задротинга в контру
Короче смысол таков: хочешь по-настоящему делать карьеру, перестань верить в успешный успех и просто правдами и неправдами попадай на начальные должности и там ебашь. Нормально оплачиваемая работа требует адекватных результатов, иначе на твою потенциальную вакансию возьмут просто более эффективного чела. Ленивым долбоебам, к сожалению, много не платят (если только это не гос.сектор)
Стажировка дает 2 крайне важные вещи, которы потом очень помогут при реальном трудоустройстве:
* Опыт работы в реальном коллективе
* Знакомства
Я на свою первую приличную работу попал как раз по знакомству - нужно было срочно нанять человека, и знакомый порекомендовал меня.
* Опыт работы в реальном коллективе
* Знакомства
Я на свою первую приличную работу попал как раз по знакомству - нужно было срочно нанять человека, и знакомый порекомендовал меня.
Ты как-то путаешь непотизм и нетворкинг
Неистово поддерживаю.
Как ни странно, брать с улицы может быть не так эффективно как взять человека чьи навыки реальной работы ты примерно знаешь. А HRы могут не рассматривать норм людей по какой-то глупой причине.
Как ни странно, брать с улицы может быть не так эффективно как взять человека чьи навыки реальной работы ты примерно знаешь. А HRы могут не рассматривать норм людей по какой-то глупой причине.
Ну ясен пень, что найлучший вариант для предприятия взять человека с огромным опытом, колосальными знаниями и ещё лучше что бы он был знаком и получил от других сотрудников предприятия положительные рекомендации и ещё имел много других положительных качеств. Но, блять, что делать челоку который только выпустился и ещё не работал по специальноти? У многих вообще практика это типо "Пойди принеси, вон там подмети и вали отседава!". Я, лично, столкнулся с этим после техникума. Благо был завод на котором взяли "молодого специалиста", а не бортанули.
>> что делать челоку который только выпустился и ещё не работал по специальноти
Идти на галеру чтобы зарабатывать опыт и заводить знакомства.
Идти на галеру чтобы зарабатывать опыт и заводить знакомства.
Остаётся искать галеру где ты сможешь год-два работать за еду чтобы потом выйти в рынок и устроится уже нормально.
Это не дало мне релевантного опыта и мне всё равно пришлось идти по галерам.
Причём это про практически любую процессию так. Работаешь младшим помощником младшего сотрудника.
Где ты такое прочитал?
Я к тому, что это вечное нытьё айтишников, что мол сначала без опыта приходится за копейки работать, хотя в 99% случаев в любой другой профессии будет так же.
Я к тому, что это вечное нытьё айтишников, что мол сначала без опыта приходится за копейки работать, хотя в 99% случаев в любой другой профессии будет так же.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!