Раз в час. На 2 минуты.
Слишком много синего..
"я не говорю на малайзийском"
А я сначала подумал про Египетский
учитывая расположение цветов с таким же успехом можно было приплести швецию, румунию, молдову, боснию и герцовину, андору, а также возможно еще что то
И это можно сказать - самый правильный распорядок дня, с точки зрения БЖД и охраны труда (почти идеальный). Так как (я буду говорить максимально упрощенно) нервная система может без особого вреда переносить нагрузки в течении дня не более 8 часов.
Также постоянная оверовер работа без перерывов это даже хуже чем если бы вы работали 16 часов в сутки. Нужно делать периодические перерывы каждые 45-60 минут на 10-15 минут (как перемены в школе), а через каждые 3-4 таких промежутка делать большой перерыв на 30-40 минут (именно на него выпадает обед с: ). Так и получаем восьми часовой раб день с периодическими короткими перерывами и одним большим, такая система (схема) работы максимально эффективна и минимально вредна (ну конечно же обычно бездельничают по больше , но бывают моменты и когда откровенно въябують )
Также постоянная оверовер работа без перерывов это даже хуже чем если бы вы работали 16 часов в сутки. Нужно делать периодические перерывы каждые 45-60 минут на 10-15 минут (как перемены в школе), а через каждые 3-4 таких промежутка делать большой перерыв на 30-40 минут (именно на него выпадает обед с: ). Так и получаем восьми часовой раб день с периодическими короткими перерывами и одним большим, такая система (схема) работы максимально эффективна и минимально вредна (ну конечно же обычно бездельничают по больше , но бывают моменты и когда откровенно въябують )
Мой гендир об этом не знает и искренне считает, что мы каждую минуту рабочего времени должны посвящать работе. Сисадмин с его поручения всем на компы тайно трояны поставил, которые скриншотят десктоп раз в минуту. Долбоёб.
1) С 1-м категорически не согласен, и в данном случае можно смело писать жалобу в министерство охраны труда или еще куда. Перерывы быть обязаны, не обязательно за компом,в наших офисах например есть спорт зал, теннисные столы, ну и еще мож что-то о чем мы не знаем.
2) НУ с одной стороны это правильно, чтобы в игрушки не играли и не злоупотребляли , вирусов не натаскал. Но полностью ограничивать нельзя т.к. у кого-то серфинг по инету единственная отрада, + не знаю мож это у нас только все так хорошо, но если у нас сотрудник будет слушать музыку, но при этом работать к этому начальники относятся с пониманием. но когда входит начальник естественно нужно их снять чтобы если что сразу принять указания и не заставлять начальника подходить и стучать тебе по лбу чтобы что-то сказать
2) НУ с одной стороны это правильно, чтобы в игрушки не играли и не злоупотребляли , вирусов не натаскал. Но полностью ограничивать нельзя т.к. у кого-то серфинг по инету единственная отрада, + не знаю мож это у нас только все так хорошо, но если у нас сотрудник будет слушать музыку, но при этом работать к этому начальники относятся с пониманием. но когда входит начальник естественно нужно их снять чтобы если что сразу принять указания и не заставлять начальника подходить и стучать тебе по лбу чтобы что-то сказать
Вообще в нормальных конторах работу оценивают по результату, а не по потраченному времени. Определил начальник отдела, что задачу нужно сделать за неделю, а ты её сделал за три дня - молодец, оставшиеся два дня можешь интернет читать. Не успел сделать и потратил на день-два больше - получишь какой-нибудь штраф. Но у меня гендир - долбоёб, сначала посокращал половину конторы, объявил "дублирование функций устранено", и теперь оставшиеся впахивают за двоих-троих, программисты пишут документацию на своё ПО, начальник отдела делает свою инженерную работу и ещё должен контролировать работу всех остальных (на что у него, естественно, не хватает времени), а гендир ещё спрашивает "а чё это вы остаётесь после работы минут на сорок или час и ещё за это оплату требуете, чё за крохоборство ваще".
Перерывы есть. Это обед (естественно) и два перерыва на чай в 10 и в 15 часов, минут на 10-20. Но общего отношения к нам это не меняет.
Перерывы есть. Это обед (естественно) и два перерыва на чай в 10 и в 15 часов, минут на 10-20. Но общего отношения к нам это не меняет.
В нормальных конторах планированием занимаются люди, которые умеют это делать. Скажем, над программистами должен быть тимлид, который знает, сколько на что нужно времени, выставляет время по таскам и следит за выполнением. Но у нас нет тимлида, три программиста подчиняются непосредственно начальнику отдела, который по специальности инженер и планировать работу программистов, естественно, не умеет. Поэтому мы сами определяем себе сроки и отчитываемся за них замдиру. Ну иногда бывает так, что гендир вмешивается и требует сократить сроки, хотя в последнее время меньше (теперь вместо этого замдир лично каждый день у каждого спрашивает план на день, а вечером проверяет).
Но в целом был НИИ, а стала какая-то шарашка, где десять человек в отделе вынуждены вести всю разработку, которую раньше вели человек 30-40. В остальных отделах не лучше.
Но в целом был НИИ, а стала какая-то шарашка, где десять человек в отделе вынуждены вести всю разработку, которую раньше вели человек 30-40. В остальных отделах не лучше.
Поэтому он и прерывается на роботу, чтобы отдохнуть от мемов.
ЖЫВТОНЕ ЧО ЧО ПОПЯЧЬСЯ!!111
ой вэй, как будто диплом это что-то абсолютно дегидратированное...
Воды в океане много, на всё хватит.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!