Попробуйте угадать нахуя. Ответ под катом
Тут дело не только в лени. Есть вполне себе рабочие вопросы, которые решаются не напрямую за компом: подумать, обсудить с коллегами что-то. И это никак не учитывается в трекере, а работодатель, который использует подобные способы, часто требует активности в течение всех 8 часов за компом.
Учитывая что обычно таким страдают менеджеры в ентом вашем ойти то страха голодной смерти там не стоит.
Впрочем, такая схема в любом случае не спасет, потому что кроме мышки так же трекается клавиатура и периодически работает скриншотилка, отправляющая работодателю что на экране происходит. В особо упоротых случаях фотки так же делаются с вебки.
Никакой работой в таких условиях конечно и не пахнет, зато очень много развлечений на тему обхода этих правил или оболванивнию в стиле "когда думаю бездумно вожу мышкой и клацаю на клавиатуре случайный текст". Вживую людей видел с такой привычной, ощущение что попал в какую-то антиутопию с зомбированным населением.
Впрочем, такая схема в любом случае не спасет, потому что кроме мышки так же трекается клавиатура и периодически работает скриншотилка, отправляющая работодателю что на экране происходит. В особо упоротых случаях фотки так же делаются с вебки.
Никакой работой в таких условиях конечно и не пахнет, зато очень много развлечений на тему обхода этих правил или оболванивнию в стиле "когда думаю бездумно вожу мышкой и клацаю на клавиатуре случайный текст". Вживую людей видел с такой привычной, ощущение что попал в какую-то антиутопию с зомбированным населением.
И устроиться в другую рабовладельческую шарагу.
Китайцы уже подсуетились, кстати, запустили такие штуки в производство
https://aliexpress.ru/item/1005001732032223.html
https://aliexpress.ru/item/1005001732032223.html
Слежение бред, максимум табель времени для бухгалтерии и все.
Я на vdi сижу и всем вообще пофиг, главное чтоб задачи закрывал и время списывал.
Я на vdi сижу, задачи закрываю и время списываю, но за мной (за всеми работниками) постоянно следят. И не просто за тем "ездит мышка или нет", а за разными действиями. Если тупо открыть Word, зажать пробел, и восемь часов залипать в Реактор на телефоне, то на следующий день к тебе возникнут вопросы.
А анальные зонды вставляют?
В мейлру возможно и вставляют.
"возможно"?
А есть какие-то сомнения?
А есть какие-то сомнения?
Я такое последний раз видел в мейлру:
1. Зеркала (чтобы менеджер мог проходя видеть как и над чем работают) и камеры над рабочими столами (вдруг над документами бумажными работает). 2. Приложение следящее за рабочим временем по движениям мыши и нажатиям на клавиши. 3. Запись с экрана. (и это закидывается на сервера)
(Ну и самое трешовое в мейлру: письменное заявление на то, чтобы один раз запушить в репозиторий)
Это совершенно не удивительно, что мыло такая всратая компания которая занимается убийством айти проектов. Эта азиатская дичь приводит не к выгоранию сотрудника а к расплавлению его мозга и большему желанию не работать, а протянуть рабочее время.
Нах%я?
Есть более прогрессивные методы без мозгоебства и траты кучи бабла на слежение. Слаковать кто либо и так будут, просто все остальные не будут выебаны.
Например сдельная система оплаты по задачам. Сам менеджер следит за выполнением и затратой трудочасов и поднимает стоимость задачи. Или если не оплата по задачам, то хотя бы мониторинг по этим задачам. Если человек выполняет задачи требующие 8 часов времени и работы 3 сотрудников одновременно за 4 часа и один, его надо поощрять и (не явно, а потенциально) пинать тех 3х что не могут так.
Т.е. если человек работает за 3х работая по 4 часа в сутки, то ему должны платить за 3х работающих по 8 часов.
1. Зеркала (чтобы менеджер мог проходя видеть как и над чем работают) и камеры над рабочими столами (вдруг над документами бумажными работает). 2. Приложение следящее за рабочим временем по движениям мыши и нажатиям на клавиши. 3. Запись с экрана. (и это закидывается на сервера)
(Ну и самое трешовое в мейлру: письменное заявление на то, чтобы один раз запушить в репозиторий)
Это совершенно не удивительно, что мыло такая всратая компания которая занимается убийством айти проектов. Эта азиатская дичь приводит не к выгоранию сотрудника а к расплавлению его мозга и большему желанию не работать, а протянуть рабочее время.
Нах%я?
Есть более прогрессивные методы без мозгоебства и траты кучи бабла на слежение. Слаковать кто либо и так будут, просто все остальные не будут выебаны.
Например сдельная система оплаты по задачам. Сам менеджер следит за выполнением и затратой трудочасов и поднимает стоимость задачи. Или если не оплата по задачам, то хотя бы мониторинг по этим задачам. Если человек выполняет задачи требующие 8 часов времени и работы 3 сотрудников одновременно за 4 часа и один, его надо поощрять и (не явно, а потенциально) пинать тех 3х что не могут так.
Т.е. если человек работает за 3х работая по 4 часа в сутки, то ему должны платить за 3х работающих по 8 часов.
Только в большинстве мест это так не работает. Там способность работника сделать за 4 часа то, что требует 8, воспринимают как сигнал к снижению расценок за работу и как результат за эту работу начинают платить меньше.
и получи шваброй по хребту за то что у тёти Глаши её работу забираешь
Кажется ты пиздишь. Был в гостях у друга в офисе (когда еще было все открыто), и чет ни зеркал ни вот этой всей хурмы которую ты описываешь я там не видел. Друган тоже ни разу не возмущался, более того, у них там легальные 10 часов опазданий в месяц.
Как бы я понимаю с имиджем у этих ребят все так себе, но как контора для работы, я не слышал что у них хоть какие то намеки на рабские условия.
Кстати обведи на картинке где там камеры над рабочими местами?
Как бы я понимаю с имиджем у этих ребят все так себе, но как контора для работы, я не слышал что у них хоть какие то намеки на рабские условия.
Кстати обведи на картинке где там камеры над рабочими местами?
Чот попахивает пиздежом. Я, конечно, оттуда уволился года четыре назад, но до этого почти пять лет там отработал. Нихера там нет такого - ни зеркал, ни приложений логгеров. Главное, чтобы работа была сделана, а чем и как ты этого добился - никого не волнует.
Кстати говоря, последние два года там народ вообще на удаленке сидит и из дома работает.
Кстати говоря, последние два года там народ вообще на удаленке сидит и из дома работает.
Так ведь коммит нельзя отследить, улетел и все, ищи потом дату и имя, а вот когда есть список бумажечек можно все быстро пересмотреть и найти виновного и вообще гит не для этого был создан.
По этому я подчеркнул что я не программист, и тонкости работы программистов не знаю. Кто может месяц думать как решить задачу, кто-то с такой или похожей задачей уже справлялся. И будь я руководителем этих программистов мне было бы по барабану страдает и думает он целый месяц, или написал её за 2 часа а потом месяц мне мозги пудрил что работает над ней, даже если я бы понимал что он мне врет и сейчас он бездельничает. Интересно за что меня заминусили?
в программировании, в отличие от заводов, нет чётковыверенных тех-процессов.
если пиво должно вариться 8 часов, или деталь шлифоваться определённым станком 1 час, то хоть тресни - не ускоришься.
а в ит можно за 10 минут найти нужное решение и за 5 минут внедрить, а можно пол-дня ковырять интернет, ничего не найти и месяц писать библиотеку. если на заводе вторая варка пива так же будет занимать 8 часов, то впрограммировании вторая реализация того же процесса займёт считанные минуты или часы вместо месяцев.
если пиво должно вариться 8 часов, или деталь шлифоваться определённым станком 1 час, то хоть тресни - не ускоришься.
а в ит можно за 10 минут найти нужное решение и за 5 минут внедрить, а можно пол-дня ковырять интернет, ничего не найти и месяц писать библиотеку. если на заводе вторая варка пива так же будет занимать 8 часов, то впрограммировании вторая реализация того же процесса займёт считанные минуты или часы вместо месяцев.
Лучшее сравнение будет с наукой, где много параллелей с IT. Завлаб, когда заходит к ученым, не говорит им "Чтобы завтра к двум часам было открытие мирового уровня". Обычно есть задача, план эксперимента, ожидаемые результаты и планы на статьи, временной и финансовый люфт, но на то это и наука, а не производство, что предсказать то что выйдет нельзя. Ты можешь заказать клетки/мышей, они могут опоздать, заболеть, сдохнуть, или повести себя совсем не так как ожидал, отчего приходится менять план эксперимента. Когда работаешь с уже отработанными методиками и в хорошо известной тебе теме еще можно более-менее планировать время, если осваиваешь что-то для себя новое - только очень зыбко очерчивать с перспективой к расширению.
Правда чиновники все равно пытаются ввести наукометрию, чтобы ученых и их продукты деятельности считать "объективно", и все в науке от этого идет по пизде.
Правда чиновники все равно пытаются ввести наукометрию, чтобы ученых и их продукты деятельности считать "объективно", и все в науке от этого идет по пизде.
Это очень странная история. Знаю людей которые в мыле работают над некоторыми проектами (точнее они работал в компаниях которые потом мыло купило), и там подобнным даже не пахнет. Да даже в сбертехе по-моему подобного ада нет, а банки обычно впереди планеты всей по рабовладению
Такая же фигня. Работаю себе спокойно, получаю относительно дохуя, даже для Москвы, пока работы сдаются, сроки не срываются и все довольны - претензий нет, хоть спи на рабочем месте, главное выполняй все.
и работы
Я картофемялку на клавиатуру кладу
![index.ts > 0 boot
1 // connect to mongodb
2 import mongoose from 'mongoose'
3 mongoose.connect('mongodb://localhost/test')
4
5 async function boot() [{]
6 await |mongoose.connection.dropDatabasei)
7
8,компьютерная мышь,часы,Что Где Когда,Вадим Елистратов](https://img2.safereactor.cc/pics/comment/full/компьютерная-мышь-часы-Что-Где-Когда-4320264.jpeg "компьютерная мышь,часы,Что Где Когда,Вадим Елистратов")
При таком подходе, проще зубочисткой клавишу зажать
большой скрепкой. а для ноута у меня есть стопка монеток, перемотанных скотчем.
Для мышей же ебать
Ты всё испортил
Блин, как времена поменялись.
В мое-то было достаточно сказать "я на объекте"
В мое-то было достаточно сказать "я на объекте"
Или пиджак на кресло стула повесить.
это в офисе делать нужно. а ты, судя по одеялу, дома.
На заводе Рено, на работе мужик рассказывал, ремонтные бригады получают зарплату только пока находятся в своей комнате, как только что-то пошло не так и они выходят из комнаты счётчик перестает начислять деньги, но это очень прогрессивный подход для наших компаний
...хоронили месте с императором...
и держателей дорожных знаков
Видел видос, из Китая вроде, там на полях есть надзиратели-подгонялы. И их там прям много таких ходит. Их работа следить чтоб рабочие работали каждую секунду без передышек. Типа им же платят за 8 часов вот и пусть пашут ровно 8 часов.
То есть бабки на вот таких подгонял есть, а на з/п рабочим, чтоб им с бОльшим удовольствием работалось нет? Какой-то театр абсурда.
То есть бабки на вот таких подгонял есть, а на з/п рабочим, чтоб им с бОльшим удовольствием работалось нет? Какой-то театр абсурда.
коврик там правее, край видно.
Когда все перешли на удаленку, то нам на рабочие пк(на них мы заходили по рдп) установили софтину стахановец. Так вот, эта софтина трекала активность и если ты читал документацию, то время трекаться переставал. А ещё она трекала сколько и в каких приложениях сидел, могло делать скриншоты, перехватывает то, что ты отправил кому-то в Outlook, палить,то что набираешь на Клаве и даж по моему, в любой момент к тебе могли заеонектится и палить все в реальном времени. Благо, я свалил оттуда. Никого не должно ебать то, сколько активного времени у тебя на работе, если работа выполняется.
Плановая экономика на то и плановая, что не занималась такой хуйнёй. На то и планы ставятся. В капиталистической системе хозяйствования точно также планируют и херачат пятилетки и прочее долгосрочное. В этом плане современные корпорации особо не отличаются. Разве что из сотрудников всё выжимают.
Сделка существовала.
Социалистический подход к выдаче работнику денег в корне отличается от капиталистического.
Учи матчасть.
Вы ребята, которые говном поливаете конкретные государства и конкретные экономические системы хоть бы почитали, чтобы понимать, что вы поливаете говном. А то местами непонятно, смеяться над дремучестью или плакать над уровнем дискуссии им произведённым.
Социалистический подход к выдаче работнику денег в корне отличается от капиталистического.
Учи матчасть.
Вы ребята, которые говном поливаете конкретные государства и конкретные экономические системы хоть бы почитали, чтобы понимать, что вы поливаете говном. А то местами непонятно, смеяться над дремучестью или плакать над уровнем дискуссии им произведённым.
В пизду таких работодателей
Твиты Елистратова на реакторе, пиздец.
Продажный глав-ред ДТФ, отбитый сонибой, куколд и просто отвратительный человек
Контроль не от результата - в общем то объясняет уровень зрелости "менеджмента", если такое ввели в вашей компании - валите нахуй, ибо она не сможет в нормальное развитие, если это только не подсос к какому-либо потоку денег по мутным схемам.
Я до сих пор, к примеру встречаю ебнутых, которые приводят дегенеративные доводы, что в офисе работа эффективнее, т.к. коллеги могут повернуть голову и задать вопрос.
И вот сидишь ты такой в офисе, а тебя целый день всякой херней грузят, то одно спросят, то другое или вообще заводят охуитительно полезные small talk начитавшись обосанных книг, при этом вырывая из потока и сокращая кол-во времени отведённых на задачи и цели которые должен был выполнить ты - охуенная "эффективность" и логика.
Я до сих пор, к примеру встречаю ебнутых, которые приводят дегенеративные доводы, что в офисе работа эффективнее, т.к. коллеги могут повернуть голову и задать вопрос.
И вот сидишь ты такой в офисе, а тебя целый день всякой херней грузят, то одно спросят, то другое или вообще заводят охуитительно полезные small talk начитавшись обосанных книг, при этом вырывая из потока и сокращая кол-во времени отведённых на задачи и цели которые должен был выполнить ты - охуенная "эффективность" и логика.
На последней работе было очень туго с вводом в курс дел. Поэтому, сидя в офисе, можно было подслушать, какие проблемы появились и как они решаются и просто то, чему забыли обучить. Была проверка квалификации, все вопросы касались именно подслушанного. С удаленкой в этом плане стало сложнее: подслушать нельзя, а те, кто должен обучать и подсказывать, стали еще менее доступны - в офисе их хоть между перекурами постоянными можно было выловить, а тут просто постоянные "совещания" начались.
Бля, меня пиздец подбешивает вот это, мол, в офисе просто подошёл и спросил. Ну, я подошёл, а там уже другой спрашивает. А потом человек на мит ушел. А потом он работает и говорит, что занят, заебали вы спрашивать. Так что я лучше напишу в мессенджер или даже в почту, чтобы мне точно ответили.
Про офис на самом деле правда. Ты видимо никогда не работал 1+ лет на фулл удаленке когда часть команды в офисе - че решается, что происходит иногда можно узнать только постфактум когда все решено.
Ну и всякие тренинги молодых в мильон раз эффективнее при личном размахивании руками у доски а не с "эээ мэээ" в зуме.
Уметь работать асинхронно через мессенджеры/почту офигенный навык, когда тебя не отвлекают это дорогого стоит. Но не то чтобы это был супериор способ который всем лучше офисной работы. У нас сейчас разговоры идут в команде чтобы попросить менеджмент снять нам коворкинг чтобы мы могли в офисе съезжаться по желанию и общаться/работать в одном месте. Такие дела, да
Ну и всякие тренинги молодых в мильон раз эффективнее при личном размахивании руками у доски а не с "эээ мэээ" в зуме.
Уметь работать асинхронно через мессенджеры/почту офигенный навык, когда тебя не отвлекают это дорогого стоит. Но не то чтобы это был супериор способ который всем лучше офисной работы. У нас сейчас разговоры идут в команде чтобы попросить менеджмент снять нам коворкинг чтобы мы могли в офисе съезжаться по желанию и общаться/работать в одном месте. Такие дела, да
Это называется хуевые коммуникации и отсутствие управления процессом, если такое происходит, нахуй управленца, который не может это нормально организовать
Рассуждения, что офис необходим - сродни логике, что всем нужны резиновые сапоги, чтобы ходить по дороге из грязи, вместо приведения её в порядок.
Также встаёт вопрос значимости сотрудника, без которого всё решают, если могут без него — возможно он нахер в этом процессе не уперся по мнению решающих, а он дохуя о себе думает и не понимает своей роли в организации - что опять же говорит о хуевом менеджменте и организации работы.
Коровник нужен тем, кто бежит от ебливой жены, сварливой маман, орущей личинки в однушке, в остальных случаях — это, как правило, скучающие долбоебы, которым нужна сцена их охуитительной важности и полезности, любители попиздеть в рабочее время, вместо этой самой работы.
Рассуждения, что офис необходим - сродни логике, что всем нужны резиновые сапоги, чтобы ходить по дороге из грязи, вместо приведения её в порядок.
Также встаёт вопрос значимости сотрудника, без которого всё решают, если могут без него — возможно он нахер в этом процессе не уперся по мнению решающих, а он дохуя о себе думает и не понимает своей роли в организации - что опять же говорит о хуевом менеджменте и организации работы.
Коровник нужен тем, кто бежит от ебливой жены, сварливой маман, орущей личинки в однушке, в остальных случаях — это, как правило, скучающие долбоебы, которым нужна сцена их охуитительной важности и полезности, любители попиздеть в рабочее время, вместо этой самой работы.
Я как раз искал прогу которая б фиксировала сколько времени в каких прогах и на каких сайтах я провожу, ну чисто для себя, чтобы знать.
Но понаходил только такую фигню для работодателей, на которую надо регистрироваться на сайте и которая скриншоты делает и нажатия клавиш читает.
Единственная офлайновая не фиксирует время которое я смотрю сериал онлайн. Ну мыша то не двигается типа.
Тоесть всякой фигни понаделали, а нормальный софт для самоконтроля с графиками и статистикой не могут.
Но понаходил только такую фигню для работодателей, на которую надо регистрироваться на сайте и которая скриншоты делает и нажатия клавиш читает.
Единственная офлайновая не фиксирует время которое я смотрю сериал онлайн. Ну мыша то не двигается типа.
Тоесть всякой фигни понаделали, а нормальный софт для самоконтроля с графиками и статистикой не могут.
Ты разработчик! Напиши техническое задание, найми программиста за гроши, он сделает программу, а ты ее продашь и разбогатеешь, купишь дворец и устроишь там бал. А на балу ты повстречаешь красавицу с большими глазами. Вы займетесь с ней любовью, а потом у вас родятся дети, мальчик и девочка. А звать их будут Нолик и Единица. Нолик будет программистом, а Единица программисткой. Они напишут тебе программы еще лучше, чем та первая. И ты их продашь, купишь дворцы для своих детей.
не забудь программисту установить таймменеджеры, следилки и звонок на телефон если мышка не двигалась 30 секунд
А использовать часы и здравый смысл никак? Если у тебя все ок, нахуя тебе знать, сколько ты проебываешь времени?
Я бы назвал это фото "когда твой начальник/работодатель - мудак". У меня, по крайней мере, ровно такой случай: всех с начала пандемии перевели на удалёнку, эффективность выросла на 40%, все поставленные задачи закрываются в срок (не говоря уже о том, что помещения сдаются в аренду, не надо платить за электричество/инет/канцелярию), но мой руководитель - идиот из солдафонской семьи, который считает, что в рабочее время надо сидеть за компом (и пофигу, что специфика работы такая, что бОльшая часть вопросов решается по телефону или мессенджеру), поэтому время от времени просит у ИТ безопасности информацию о том, кто сколько времени провёл за компом. Так вот, я за рабочим компом провожу в среднем по 12 часов в день. Видите ли, я взял моторчик от старой игрушки сына, приклеил к нему головку от зубной щётки, и прикладываю эту конструкцию к оптическому датчику мыши, что заставляет её хаотично елозить по экрану, чтобы удалёнка не разлогинилась. Потому что пошли они все на хуй с таким подходом.
Похуизм топ-менеджеров и убогая кадровая политика показали, что с начальником ничего не произойдёт, поскольку никто не смотрит на то, как выстроены процессы "внутри" - всех интересует только результат.
А я уже настолько выгорел, что вошёл в режим "итальянской забастовки" - делаю абсолютный минимум того, что от меня требуется, а приблуду с мышкой придумал просто чтобы у этого идиота не было повода до меня доебаться. Параллельно занимаюсь вопросом открытия бизнеса, делегировав бОльшую часть своей текущей работы своим подчинённым - так будет проще всем: я или дождусь, пока меня попросят удалиться, или уволюсь сам в обозримой перспективе, а мои подчинённые смогут подняться в должности. Хотя с нашим тупым HR, я думаю, что они скорее тупо устранят мою позицию, оставив остальных без движения. Не принято у нас своих людей повышать - мы только с рынка умеем дорого покупать. Что самое смешное - даже если "с рынка" пришёл сотрудник, который уволился полгода назад. У меня так коллега, которому отказались поднимать ЗП, на полгода ушёл в другую компанию, а потом вернулся с зарплатой в 2 раза выше, чем была до ухода. И топ-менеджмент это согласовал. Ну не долбоёбы?
А я уже настолько выгорел, что вошёл в режим "итальянской забастовки" - делаю абсолютный минимум того, что от меня требуется, а приблуду с мышкой придумал просто чтобы у этого идиота не было повода до меня доебаться. Параллельно занимаюсь вопросом открытия бизнеса, делегировав бОльшую часть своей текущей работы своим подчинённым - так будет проще всем: я или дождусь, пока меня попросят удалиться, или уволюсь сам в обозримой перспективе, а мои подчинённые смогут подняться в должности. Хотя с нашим тупым HR, я думаю, что они скорее тупо устранят мою позицию, оставив остальных без движения. Не принято у нас своих людей повышать - мы только с рынка умеем дорого покупать. Что самое смешное - даже если "с рынка" пришёл сотрудник, который уволился полгода назад. У меня так коллега, которому отказались поднимать ЗП, на полгода ушёл в другую компанию, а потом вернулся с зарплатой в 2 раза выше, чем была до ухода. И топ-менеджмент это согласовал. Ну не долбоёбы?
Ты и сам ответил. Но скажу так - если ты сам уйдешь прежде чем эта посудина перевернется, ты сохранишь куда больше самоуважения, нервов и здоровья, чем если тебя бесцеремонно выпернут, приложив сапогом по жопе, соблюдай ты должностные инструкции или нет. А побитый, ты с куда большим шансом влипнешь в то же дерьмо на другом месте, потому что горелых всегда тянет на пепелище.
С уходом спорно, т.к. именно уволить меня не получится, это будет только сокращение, либо по соглашению сторон, а это минимум 3 оклада, которые никогда не будут лишними. Но если бизнес пойдёт в гору быстро, то сам уволюсь. Я по причине бизнеса, собственно, и не ищу другую работу - потому что тогда снова попаду в зону комфорта и не буду заниматься своим делом. А работать на дядю Васю мне уже надоело - плюс сфера деятельности, хоть и очень хорошо оплачиваемая, но осточертела чуть больше, чем полностью.
Расскажу и свою историю обхода трекинга мыши.
На прошлой работе начальство очень любило всех за всё штрафовать, чтобы экономить на з/п. А потом начали ещё внедрять системы слежения. Начинали с самых низких позиций, но и я был не очень далеко от туда, так что посмотрел уровень зарплат по рынку, понял, что у меня и без штрафов выходит заметно ниже среднего, попросил повышения, получил отказ и начал искать работу. В общем, когда систему трекинга внедрили на моей должности, я уже там не работал. PROFIT!
А вот тема со случайными скриншотами - это иногда рационально. Например, если ты работаешь с дизайнером на аутсорсе, у которого почасовая ставка. Ты с этим отчётом потом идёшь к вышестоящему руководству и аргументируешь, что работа над задачей заняла столько-то часов и стоит столько-то денег и ни одной лишней копейки там не потрачено. А когда дизайнер берёт, допустим 30$/час, то про эти лишние минуты/копейки у тебя ещё как будут спрашивать! )
На прошлой работе начальство очень любило всех за всё штрафовать, чтобы экономить на з/п. А потом начали ещё внедрять системы слежения. Начинали с самых низких позиций, но и я был не очень далеко от туда, так что посмотрел уровень зарплат по рынку, понял, что у меня и без штрафов выходит заметно ниже среднего, попросил повышения, получил отказ и начал искать работу. В общем, когда систему трекинга внедрили на моей должности, я уже там не работал. PROFIT!
А вот тема со случайными скриншотами - это иногда рационально. Например, если ты работаешь с дизайнером на аутсорсе, у которого почасовая ставка. Ты с этим отчётом потом идёшь к вышестоящему руководству и аргументируешь, что работа над задачей заняла столько-то часов и стоит столько-то денег и ни одной лишней копейки там не потрачено. А когда дизайнер берёт, допустим 30$/час, то про эти лишние минуты/копейки у тебя ещё как будут спрашивать! )
мышиный корм
Не проще написать какой то код, который будет двигать курсор мыши
К сожалению, это лотерея, и зачастую чем выше у тебя должность - тем меньше остаётся вариантов на выбор, плюс многие HR считают, что если человек часто меняет работу, то он типа не лояльный, и брать его на работу не нужно (я так в одной западной компании не прошёл "HR-психолога", т.к. до этого менял работы раз в 3 года, и этот додик мне прямым текстом сказал, что им такие "ветреные" не нужны).
Вообще у меня за ~12 лет стажа был только один руководитель, который был тем, кого в корпорациях любят называть "лидером", который при этом и сам очень много работал, и конкретно продвигал свою команду, регулярно выбивая у топ-менеджмента лучшие условия, т.к., в отличие от других тупых говноедов, с которыми мне доводилось работать, понимал, что руководство, видя какие в твоём подчинении все "крутые", будет также понимать и твою ценность как руководителя. Нынешний вот боится идти "наверх" с запросами чаще раза в год - поэтому и сидит с самой низкой зарплатой среди руководителей с такой же должностью, зато самой должностью гордится просто люто - как я уже говорил, из солдафонской семьи с соответствующими ценностями.
Вообще у меня за ~12 лет стажа был только один руководитель, который был тем, кого в корпорациях любят называть "лидером", который при этом и сам очень много работал, и конкретно продвигал свою команду, регулярно выбивая у топ-менеджмента лучшие условия, т.к., в отличие от других тупых говноедов, с которыми мне доводилось работать, понимал, что руководство, видя какие в твоём подчинении все "крутые", будет также понимать и твою ценность как руководителя. Нынешний вот боится идти "наверх" с запросами чаще раза в год - поэтому и сидит с самой низкой зарплатой среди руководителей с такой же должностью, зато самой должностью гордится просто люто - как я уже говорил, из солдафонской семьи с соответствующими ценностями.
Так не всем идти в волшебное и невероятное it. Надо кому-то и в других местах работать. Да и в it большое количество профессий, которое не получится на удалёнку посадить, и людей которые не нужны во всяких международных и просто больших компаниях. Ну и переезжать куда-то далеко не все могут.
Когда тебе уже к сорока, рядом жена, которая тоже приносит +/- половину дохода семьи, возможно, ребёнок/дети и своя пусть ипотечная, но квартира, фиг ты уже куда-то денешься. Разве что совсем решишь не спать и в семье не жить, пока параллельно с первой работой вторую специальность учишь. Увы, в крайне большом количестве случаев, просто сменить работу или тем более профессию - охереть какой квест.
Я так из Райфайзена в свое время сьебала в ноунейм бюро переводов, что забавно, там у меня реально от постоянных разговоров во рту уже слюны не было еще и штрафы паяли от хуй знает чего. Из самых запомнившихся - штраф на 10% зп за то что к русскоговорящему клиенту обратилась на русском. А через неделю за то что к русскоговорящему обратилась на украинском так как не говорила на одном языке. Или когда у меня на компе какая то матрица сгорела и с меня сняли зп за уже отработанных 6 полных часов и 10% за якобы "прогул".
Я реально начала скучать уже не то что по временам работы в БТИ но даже по работе в школе. Хотя и там и там платили меньше. Но в БТИ пока не сокрятили ряд должностей было душевно и уютно, всю свою работу я фактически делала за пол дня и пол дня читала книжки.
А теперь я 4 дня неделю сижу дома и работаю там, и имею зп на 50 баксов больше. И могу позволить себе спать по 10 часов в день.
Я реально начала скучать уже не то что по временам работы в БТИ но даже по работе в школе. Хотя и там и там платили меньше. Но в БТИ пока не сокрятили ряд должностей было душевно и уютно, всю свою работу я фактически делала за пол дня и пол дня читала книжки.
А теперь я 4 дня неделю сижу дома и работаю там, и имею зп на 50 баксов больше. И могу позволить себе спать по 10 часов в день.
Ну работала в "отделе ранней задолженности" телефонным дурилкой который всякое быдло прости вернуть деньги которые они сами брали и за что лично расписывались что вернут, это был "неплохой" вариант который я нашла кажется через неделю после моего сокращения с предыдущей работы в БТИ и на котором больше полутора лет проработала
До, сильно до, года за три до. Мне кажется что такой работой при работе на мифическую "Перспективу" можно или поехать по Паланнику или просто выпилиться, благо здание райфайзена у нас в городе высокое и почти красивое.
Да и после внезапно тоже по специальности ничего нет, ни в местном государственном университете, ни где либо еще. Было разве что предложение пойти на УкрПошту пойти работать в административный аппарат, но зп обещали что то в районе 9к гривен - в наше время это не смешно, я лежа на спине или в еще какой позе в неделю поболее от друзей имею.
А я просто сис админ
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!