Прохладную историю тебе рассказывали. В каком городе столько платят, что за две недели тебе насчитывают столько, что можно на что то жить и бухать, чтобы хватало до следующего трудоустройства. И ещё при таком образе жизни выглядеть норм.
И при чем тут еще раз частные случаи и пиздаболы. Речь о противоположной крайности, типа таких:
https://yandex.ru/images/touch/search?text=%D0%A3%D0%B6%D0%B0%D1%81%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B5&source=tabbar
И при чем тут еще раз частные случаи и пиздаболы. Речь о противоположной крайности, типа таких:
https://yandex.ru/images/touch/search?text=%D0%A3%D0%B6%D0%B0%D1%81%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B5&source=tabbar
И от части верно и от части нет. У всего есть обоюдная часть. Был работник 2 высших, все идеально в грудь долбил кулачком какой умелец. Все великолепно было заполнено и ходил в красивом костюме. А на деле тупой* и все что мог только под копирку, любая нестандартная ситуация и он выпадал, потому на это нету инструкций. А просто парень из деревни хоть и с высшим образованием простой как пробка был лучший мой сотрудник, который мог подумать своей головой и решить проблемы, да не хватало воспитания и кхм культуры. Ты скажешь что тоже исключение.. до него было 7 человек, по бумагам идеальные что поднимут кпд на 110%.
А почему на собеседовании оценка профпригодности не проводилась нормально? Есть сформулированные должностные инструкции и профили компетенций и качеств для них?
Я не представляю себе чтобы тупой человек по делу отстреливался. А нестандартная ситуация, на мой взгляд звучит как банальное остутствие регламентов и лени руководителя в том, чтобы их описывать и собирать базу знаний. Если работа сама по себе связана с определенной долей хаоса, тогда вопрос в другом, а что мешает посадить перед собой человека, и на реальном примере из практики задать вопрос "представь себе то-то, что бы ты сделал"?
Я когда РОПом работал проверял коммуникабельность продажников даже сразу на берегу. Миллион раз слышал от клиентов и руководителей, как трудно отбирать продажников, нужны курсы, нужны программы обучения. Продай ручку и вопросы по технике продаж это херня. Вместо этого через обычное человеческое общение понимал на сколько человек харизматичен и открыт, зажат, не зажат. А вишенкой на торте открывал 2Гис, любую компанию искал с бесплатным размещением, набирал номер и просил представиться менеджером 2Гиса, выйти на руководителя или хоть какого то ЛПР и просто набить встречу чтобы рассказать о классных фишках которые можно предложить. 5 минут и ключевые качества вот они на ладони. И то гуманитарные, психологические качества как бы. Что уж говорить о более четких, основанных на заниях, умениях, опыте. Это вообще легко. Просто в 90% случаев в России и не только оценка работодателем поверхностна, субъективна и не основана на реальном изучении того, что конкретно нужно на должности.
Можешь мне скинуть должностные инструкции или хотя бы ссылку на вакансию, и я подскажу на что обращать внимание при отборе резюме и как быстрее и точнее сверять соискателя с тем что в нём написано, и с тем что реально нужно для вакансии.
Я не представляю себе чтобы тупой человек по делу отстреливался. А нестандартная ситуация, на мой взгляд звучит как банальное остутствие регламентов и лени руководителя в том, чтобы их описывать и собирать базу знаний. Если работа сама по себе связана с определенной долей хаоса, тогда вопрос в другом, а что мешает посадить перед собой человека, и на реальном примере из практики задать вопрос "представь себе то-то, что бы ты сделал"?
Я когда РОПом работал проверял коммуникабельность продажников даже сразу на берегу. Миллион раз слышал от клиентов и руководителей, как трудно отбирать продажников, нужны курсы, нужны программы обучения. Продай ручку и вопросы по технике продаж это херня. Вместо этого через обычное человеческое общение понимал на сколько человек харизматичен и открыт, зажат, не зажат. А вишенкой на торте открывал 2Гис, любую компанию искал с бесплатным размещением, набирал номер и просил представиться менеджером 2Гиса, выйти на руководителя или хоть какого то ЛПР и просто набить встречу чтобы рассказать о классных фишках которые можно предложить. 5 минут и ключевые качества вот они на ладони. И то гуманитарные, психологические качества как бы. Что уж говорить о более четких, основанных на заниях, умениях, опыте. Это вообще легко. Просто в 90% случаев в России и не только оценка работодателем поверхностна, субъективна и не основана на реальном изучении того, что конкретно нужно на должности.
Можешь мне скинуть должностные инструкции или хотя бы ссылку на вакансию, и я подскажу на что обращать внимание при отборе резюме и как быстрее и точнее сверять соискателя с тем что в нём написано, и с тем что реально нужно для вакансии.
>Простая взрмосвязь что если с резюме человек не заморачивается
Если он востребованный специалист, у него много предложений, он уже имеет неплохую работу, то может и не заморачиваться. Ты такое резюме точно отфильтруешь, так?
А вот тот парень в костюме в примере kosoi составил отличное резюме, такого точно пригласишь.
В итоге результат получится противоположный - пропустила опытного спеца и наняла афериста. Охуенный HR, ничего не скажешь.
Если он востребованный специалист, у него много предложений, он уже имеет неплохую работу, то может и не заморачиваться. Ты такое резюме точно отфильтруешь, так?
А вот тот парень в костюме в примере kosoi составил отличное резюме, такого точно пригласишь.
В итоге результат получится противоположный - пропустила опытного спеца и наняла афериста. Охуенный HR, ничего не скажешь.
Ты гуманитарий, да? В плохом смысле. Было б поменьше таких как ты, и людям не приходилось бы выдумывать лютейшую хуйню, лиж бы заполнить пустое место. В чем проблема просто кратко перечислить то, что ты умеешь и то, чем занимался, прикрепил фотку, по типу "на паспорт"?
У нас тимлид примерно так набирал в команду девопсеров. Не важно было, что они знают - смотрел, чтобы адекватные были. Спросил какую-то замороченную фигню и типа: "что делать будешь?". А те в ответ каждый говорил: "сначала загуглю что это, а потом загуглю как это делать". Взяли обоих (из десяти, примерно).
Ни разу не прогадал. Оба боевыми роботами стали!
Ни разу не прогадал. Оба боевыми роботами стали!
Ха, как история с презентацией браузера от микрософта, когда он чет подвис, и презентатор открыл хром и продолжил презентацию, как само собой разумеющиеся....
Презентация платформы Azure
Ну, что некоторые даже порно в интернете найти не могут, это довольно нужный скилл и навык
правильно поставленный вопрос — это уже половина ответа.(тоже какой то умный хрен)
Главный трюк в том чтобы понимать что конкретно ты ищешь. Чтобы не было запросов типа: как бы мне вот ту штуку вот это вот а там еще вот так было...
минус перед словом без пробела
Минус перед кейвордом, который видеть не хочешь
Можно в расширенном поиске указать язык, если ищешь сайты например исключительно на английском, можно указывать ренж чисел типа 100..200, можно искать что-то OR что-то, можно заменять неизвестное слово *, можно сравнивать вещи через vs
Можно в расширенном поиске указать язык, если ищешь сайты например исключительно на английском, можно указывать ренж чисел типа 100..200, можно искать что-то OR что-то, можно заменять неизвестное слово *, можно сравнивать вещи через vs
для поиска картинок заданного размера (эту фичу выпилили из инструментов поиска, оставив только такой вариант):
imagesize:32x32
imagesize:32x32
Тоже соглашусь, что это чуть ли не основной навык, особенно для айтишника. Ты можешь быть насколько угодно крутым специалистом с кучей опыта, но если ты не умеешь правильно искать инфу в инете, то цена твоим знаниям через года два - нихуя.
Как говорил какой-то препод по программированию: все уже триста раз написано за нас. Задача программиста - найти это в инете и сложить вместе, чтобы работало и ты/команда могли понять это. Своего кода зачастую выходит не так уж много. Разве что ты кодишь что-то абсолютно новое.
Как говорил какой-то препод по программированию: все уже триста раз написано за нас. Задача программиста - найти это в инете и сложить вместе, чтобы работало и ты/команда могли понять это. Своего кода зачастую выходит не так уж много. Разве что ты кодишь что-то абсолютно новое.
Реально очень ценный скилл которым умеют правильно пользоваться неожиданно мало людей. Было очень смешно когда в универе препод сказал на экзамене списывайте как хотите но половина всё равно слилась потому что не умела правильно составить поисковый запрос, а в обычной жизни люди ещё и не всегда поймут что можно узнать нужную инфу в интернете.
Соискатель:
Ну все же иногда стоит подергать коллег, сам можешь не найти/не разобраться, а коллеги могут сразу доступно объяснить.
набрали таких недёргальцев, через неделю уволился тимлид.
В СНГ тимлиды настолько привыкли ко всему, что удивить их можно только наняв нормального кандидата. Любая хрюшка считает своим священным долгом посадить ему на шею все своё семейство, дедю Ашота из Ташкента, веселую обезьянку из зоопарка и её знакомого умного мальчика-таксиста который хочет вкатиться в IT. Начальству похуй, начальство своих обезьянок пристраивает.
у нас это уже не работает. и слава богу.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!