Реахтур, привет!
Собствено, трабла - не можем в компании найти норм дизайнера, искали на воркзиле, кворе, в группах в соцсетях и прочем. В портфолио у дизайнеров норм примеры, а по факту присылают совсем другого уровня работу.
Собственно, что нужно надо отрисовать КП (коммерческое предложение). По ссылке есть пример как надо, и как НЕ надо делать.
Если умеете и готовы взятся - по всем вопросам прошу черкануть на почту chizhov@ojok.ru/
на вокзале спящего в зале ожидания вечером искали? или в парке на лавочке?
Не понял, к чему это? Не в том месте ищу?
И где ссылки на примеры, для начала?
https://yadi.sk/d/R9_lMgTBXqoVzw
КП
Купон?
Контрольный пункт?
Как пиздану?
Крутой прикол?
Как понять?
Купон?
Контрольный пункт?
Как пиздану?
Крутой прикол?
Как понять?
Коммерческое предложение) сори, поправил в посте, спасибо!
А ссылку как надо и как не надо?
Вт я тупень, не прикрепил ссылку. Сорян((
https://yadi.sk/d/R9_lMgTBXqoVzw
https://yadi.sk/d/R9_lMgTBXqoVzw
Позвольте высказаться. Я-диск - так себе завлекуха для удалёнщиков. Хотя если будете пастись на просторах РФии, может и норм. Это раз.
Два - работы в портфолио и работы по конкурсу две разные работы. Первые или воруют или показывают вылизанные проекты (не всегда то что хочет заказчик, и что на свой риск показывает или нет дизайнер, обычно, показывают лучше чем оно реализовано в жизни). На конкурс (по своему примеру) я хрен забил делать кому-то тридцать экранов какого-то там приложения чтоб оценили "взять или не взять". Если и делаю - один, ну максимум два экрана, три-четыере полосы на всё-про всё (сейчас это называется лендинг, блядь), и показываю умение в отступы, сетку, чистоту выполнения элементов, масштабы и пропорции, пиксерьперфект или вектор в минимализме. Всё. Никаких гениальных идей или фич в конкурс никто пихать не собирается - вы либо понимаете что чел умеет в "дизайн как у мака и гугля", либо сразу лучше прощаться именно на этом этапе. Вот отсюда у вас и когнетивный диссонанс - одни выполняют конкурсные работы откровенно плохо, прикрываясь спижжеными примерами, другие показывают то, на что типичная говноконтора (надеюсь вы не такие) не будет обращать внимание, потому что - "потому что".
Ну и три. Риахтор то ещё место для поиска. Нормального спеца "под себя" надо брать по потенциалу и адаптивности и втачивать именно под задачи фирмы. И тут палка о двух концах - либо вы ищите уже готового спеца, думая что можно переберать кадрами по обёртке (если найдёте, ждите что он будет перебирать вами так-же, бо с опытом не рождаются, и челик полюбому побывал на разных конторах с з/п, возможно, которую вы не потяните), либо вы готовите своего и создавайте ему условия (что обычно малые фирмы не делают от слова вообще).
Два - работы в портфолио и работы по конкурсу две разные работы. Первые или воруют или показывают вылизанные проекты (не всегда то что хочет заказчик, и что на свой риск показывает или нет дизайнер, обычно, показывают лучше чем оно реализовано в жизни). На конкурс (по своему примеру) я хрен забил делать кому-то тридцать экранов какого-то там приложения чтоб оценили "взять или не взять". Если и делаю - один, ну максимум два экрана, три-четыере полосы на всё-про всё (сейчас это называется лендинг, блядь), и показываю умение в отступы, сетку, чистоту выполнения элементов, масштабы и пропорции, пиксерьперфект или вектор в минимализме. Всё. Никаких гениальных идей или фич в конкурс никто пихать не собирается - вы либо понимаете что чел умеет в "дизайн как у мака и гугля", либо сразу лучше прощаться именно на этом этапе. Вот отсюда у вас и когнетивный диссонанс - одни выполняют конкурсные работы откровенно плохо, прикрываясь спижжеными примерами, другие показывают то, на что типичная говноконтора (надеюсь вы не такие) не будет обращать внимание, потому что - "потому что".
Ну и три. Риахтор то ещё место для поиска. Нормального спеца "под себя" надо брать по потенциалу и адаптивности и втачивать именно под задачи фирмы. И тут палка о двух концах - либо вы ищите уже готового спеца, думая что можно переберать кадрами по обёртке (если найдёте, ждите что он будет перебирать вами так-же, бо с опытом не рождаются, и челик полюбому побывал на разных конторах с з/п, возможно, которую вы не потяните), либо вы готовите своего и создавайте ему условия (что обычно малые фирмы не делают от слова вообще).
Спасибо огромное за столько развернутый комментарий, отвечу по порядку.
Я-диск - просто что было под рукой.
Во-вторых, видимо надо было сразу описать сложившуюся ситуацию что бы не было недопонимания. В сторонней беседе с руководителем узнал, что есть трабла с поиском нормальных дизайнеров. Был постоянный, но по по срокам вообще не вывозит +потом вообще пропал. Начали искать новых через сервисы и прочее - сразу запулили запрос шестерым. То, что они предлагают - в архиве под именем "не надо делать". Собственно руководитель дальше продолжает основной поиск нормального дизайнера. А я решил помочь и подумал, что кинуть запрос на реактор будет не лишним, вдруг кто-то и найдется.
Три. Да, согласен, вообще не то место, но я сам больше нигде не сижу, и решил попробовать именно здесь=)
Т.е. что бы вы понимали - задача будет решена ВНЕ зависимости от успеха моего поиска здесь. Я просто решил поспособствовать ее решению поступком "на удачу" так сказать)
Я-диск - просто что было под рукой.
Во-вторых, видимо надо было сразу описать сложившуюся ситуацию что бы не было недопонимания. В сторонней беседе с руководителем узнал, что есть трабла с поиском нормальных дизайнеров. Был постоянный, но по по срокам вообще не вывозит +потом вообще пропал. Начали искать новых через сервисы и прочее - сразу запулили запрос шестерым. То, что они предлагают - в архиве под именем "не надо делать". Собственно руководитель дальше продолжает основной поиск нормального дизайнера. А я решил помочь и подумал, что кинуть запрос на реактор будет не лишним, вдруг кто-то и найдется.
Три. Да, согласен, вообще не то место, но я сам больше нигде не сижу, и решил попробовать именно здесь=)
Т.е. что бы вы понимали - задача будет решена ВНЕ зависимости от успеха моего поиска здесь. Я просто решил поспособствовать ее решению поступком "на удачу" так сказать)
Как вариант - фриланс-ресурсы. Вешается объява "на постоянную ищем, з/п такая-то, если вы топчик то говорим о том что з/п может быть выше". Ну и приаттачить туда тестовое задание которое н-нада именно вам. Типа, "нам важно чтоб вы умели вот в эти штуки - исходники оставьте себе, нам важна картинка как вы это видите и качество исполнения".
На фрилансе часто висят такие объявки, правда в более жёстком ракурсе: "удалёнка или офис, город такой-то, вот задание, потоворим по результатам" - ну и ответки приходят от соотсветвующих. Тут уже как развернёт сам месседж кадровик, и будет ли держать планку.
Ну и не забывать про фидбэк. Не просто людей дёргать, а объяснять "почему вот эти работы нам не нравятся", и "а вот это могло бы подойти". Это так... лирика )))
На фрилансе часто висят такие объявки, правда в более жёстком ракурсе: "удалёнка или офис, город такой-то, вот задание, потоворим по результатам" - ну и ответки приходят от соотсветвующих. Тут уже как развернёт сам месседж кадровик, и будет ли держать планку.
Ну и не забывать про фидбэк. Не просто людей дёргать, а объяснять "почему вот эти работы нам не нравятся", и "а вот это могло бы подойти". Это так... лирика )))
Огонь!!))
Охуенчик. Как раз по ТЗ.
учился видимо тут
Скачивает битый архив 1,875 кб.
не битый, такой размер и должен быть
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться