...Но 100 рублей это 100 рублей.
Да хоть три.
Да
хмм, везде кажется
Ну не знаю. Даже в пятерочке условия лучше, как мне кажется.
Рискну предположить, что это какой-то стетевик детских товаров типа Детского мира, Кораблика или ещё какой хуйни. Может быть ещё какая сеть, но поменьше. Такие так вообще обожают наяривать на сервис и трудовую дисциплину, думают что от этого у них будет больше покупателей и прибыли. Естественно основывается это всё на дикой текучке. В салонах сотовой связи нечто похожее было, когда я там работал. Но даже там не такой кромешный пиздец был. Там только были почти не выполнимые планы продаж, за невыполнение которых тебе не доплачивали.
Помнится одна девушка, которую я окучивал, мне рассказывала о подобном в Сбербанке. У них тоже есть "план продаж" и они должны его выполнить. Не выполнил - зп в 2 раза меньше. И не ебёт что вокруг кризис не кончился с 2007 года, денег нет, никому нахуй не нужны кредиты где-то в Подмосковье где одни старики, да ещё и условия кредитования пиздецовые.
Это она ещё хорошо получила. Я в 2012 году работал в сбере, навязывал подключение сбербанк.онлайн, попутно переводя людей с касс на самообслуживание в терминалах. Представь, как сложно добиться расположения человека, которого только что отфутболили с кассы после того, как он простоял очередь. Конечно же я не выполнил план по подключениям, и за этого месяц получил что-то порядка 2400 рублей (!)
Кто за 50$ хоть месяц в жизни не работал, тот вряд ли может адекватно оценивать свой труд, потому-что после такой зп чётко начинаешь понимать что больше никогда такой хуйнёй страдать не будешь.
Это точно
Я счас из-за практики работаю за 6к рублей в месяц. Делаю самую черную херню касательно аналитики данных. (Почистить их, перевести все даты в надлежащий вид, склеить, убрать нули, добавить нули в середину текста при одном и другом условии, свести, хуйсти, выгрузить). Причём я не ебу нахуя я это делаю, учитывая что как "эксперт" в этой области я понимаю, что это полная херня, которая ничего не даёт и лишь помогает начальству лишний раз надавить на работников из-за новомодной херни типа воркфлоу.
Сколько раз говорилось, зп заключают на уровне чуть выше мрота, остальное все премиальное. Потом тебе обеспечивают ебанутый объем работ, для соответствия этих самых премиальных, и ты рвешь жопу ради 20-30 тысяч. И ничего трудовая не сделает, ты сам все расписался и везде подписи поставил, указанная в договоре зп ты её всегда получишь, а сверх того ну извините идите нахуй (в связи с этим во всех таких конторах большая текучка, и люди допирают до такой схемы только через месяц другой)
Тут написанно "Штраф" ТК такого вида санкций не предусмотренно. Так чт, особенно если шлепнуть на такую бумажку печать по тихому это нарушение трудового законодвательства и провод для проведения проверки. Тут цель не свои бабки вернуть, а нагадить дибилам которые пожадничил даже на нормального юриста и бухгалтера которые бы это нормально оформили.
Плюсую. Очень многие руководители вообще не понимают, как работает ТК и что в соответствии с ним можно делать. Один пункт "увольнение в тот же день без зп" чего стоит.
И да, трудовая любит таких пациентов, туда просто не обращается почти никто. Как минимум знаю одного человека, который успешно разобрался вот с подобным работодателем, который не платил зп 3 месяца и думал, что ему ничего не будет.
И да, трудовая любит таких пациентов, туда просто не обращается почти никто. Как минимум знаю одного человека, который успешно разобрался вот с подобным работодателем, который не платил зп 3 месяца и думал, что ему ничего не будет.
вот потому в школах нужно ввести урок по трудовому кодексу и правам человека, а нас львиная доля страны в этом плане безграмотна, аж вешайся.
Зачем вам все это? У вас же уже введен урок Религии. Ветка прокачки уже выбрана, сменить можно только за донат.
насколько я знаю, в некоторых странах это есть, им ещё и о налогах преподают, как правильно вести личную бухгалтерию. Но нет, религиозные скрепы нам важнее ==
там даются только общие знания, привязки к реальному трудовому кодексу если и есть, то минимальные.
>"увольнение в тот же день без зп" чего стоит
Был свидетелем как суд обязал оплатить 10 средних зарплат (не окладов, а именно з/п). И похуй что там недостача на камаз была, это уже другой суд пускай разбирает.
Был свидетелем как суд обязал оплатить 10 средних зарплат (не окладов, а именно з/п). И похуй что там недостача на камаз была, это уже другой суд пускай разбирает.
Кого обязал то? Работодателя или работника?
Работадателя конечно. Правда при пересмотре дела оказалось что работник был судим за "экономические преступления" и не сообщил об этом при устройстве. Поэтому он не имел права работать в должности с финансами и складом. Но сначала, когда этого не всплыло суд встал на сторону работника.
Ну, штраф к премии. Ты не можешь штрафануть человека на зп
Нельза выписать "штраф к премии" Если ты проводишь деньги как премии у тебя должен быть критерии как начисления так и удержания премии. Слово Штраф вы любом документе это уже повод для проверки. А опять таки нормально откасить от проверки у такого работадателя не хватит мозгов.
Штраф - причина невыплаты премии.
Нет премии - нет денег.
Нет премии - нет повода для проверки.
Нет премии - нет денег.
Нет премии - нет повода для проверки.
Людей в принципе очень сложно как то мотивировать и убеждать, один раз скажешь, два раза скажешь, на третий раз штраф, и о чудо, человек тебя понял. Половина требований в списке гон и перебор, но половина абсолютно реальны и даже необходимы. Ещё я вам скажу что сами размеры штрафов очень божеские, бывает гораздо хуже. Мы же не знаем как часто они применяются, может это просто "напоминание" продавцам как нужно вести себя на работе, а на самом деле в месяц дай бог, если один штраф будет на 100р.
>Людей в принципе очень сложно как то мотивировать
блядь, именно по-этому есть такая профессия - HR. наниматель или HR должен отобрать кандидата, который по своим навыкам и характеру! подходит для работы, и заменить его, если работник не удовлетворяет требованиям.
А отмазки, это не я мудак, а "людей сложно мотивировать" лепить не сложно.
тут уже очень много написали по этому поводу.
блядь, именно по-этому есть такая профессия - HR. наниматель или HR должен отобрать кандидата, который по своим навыкам и характеру! подходит для работы, и заменить его, если работник не удовлетворяет требованиям.
А отмазки, это не я мудак, а "людей сложно мотивировать" лепить не сложно.
тут уже очень много написали по этому поводу.
Я расскажу тебе случай из своей жизни .
Я пришёл работать в евросеть . Я был чистым и опрятным . Я пришёл на стажировку в первый день . Прочитал теорию. И через 2 часа после начала стажировки , директор ( парень лень 22 после армии хз почему его директором поставили ) сказал мне - иди вон попытайся продать телефон человеку .
Я ему так и сказал - ты шо поехавший чтоли , я про телефоны почти ничего не знаю , про новые смартфоны особенно . Какая там у них камера , две ли симки и какой микрофон . Я сейчас буду общаться с человеком , он у меня спросит что-то , а я не смогу ответить или ошибусь с характеристиками , и покупатель уйдёт , останется недовольным . В итоге компания евросеть потеряет клиента .
В итоге я сам ушёл через 3 дня стажировки , ибо ебал я всё это в рот .
Через несколько дней мне звонит старший админ по округу и спрашивает меня в чём причина . Я обьяснил ей ситуацию с новичком на амбразуре . И что нельзя посылать новичка к клиенту , ибо компания потеряет клиента .
На что мне был дан ответ - компании пофиг на клиента , это была проверка директором точки тебя на то , как ты общаешься с людьми , как ты подходишь и продаёшь .
Вот так вот . То есть я сам как честный работник был заинтересован в правильном подходе (сначало изучить теорию , потом изучить характеристики всех телефонов , а потом уже на практике пробовать ) . Чтобы действительно помочь приходящим людям выбрать и купить телефон .
А работодателю на самом деле пофиг на всё это . То есть некоторые работодатели сами не хотят нихуя улучшать свой сервис .
Я пришёл работать в евросеть . Я был чистым и опрятным . Я пришёл на стажировку в первый день . Прочитал теорию. И через 2 часа после начала стажировки , директор ( парень лень 22 после армии хз почему его директором поставили ) сказал мне - иди вон попытайся продать телефон человеку .
Я ему так и сказал - ты шо поехавший чтоли , я про телефоны почти ничего не знаю , про новые смартфоны особенно . Какая там у них камера , две ли симки и какой микрофон . Я сейчас буду общаться с человеком , он у меня спросит что-то , а я не смогу ответить или ошибусь с характеристиками , и покупатель уйдёт , останется недовольным . В итоге компания евросеть потеряет клиента .
В итоге я сам ушёл через 3 дня стажировки , ибо ебал я всё это в рот .
Через несколько дней мне звонит старший админ по округу и спрашивает меня в чём причина . Я обьяснил ей ситуацию с новичком на амбразуре . И что нельзя посылать новичка к клиенту , ибо компания потеряет клиента .
На что мне был дан ответ - компании пофиг на клиента , это была проверка директором точки тебя на то , как ты общаешься с людьми , как ты подходишь и продаёшь .
Вот так вот . То есть я сам как честный работник был заинтересован в правильном подходе (сначало изучить теорию , потом изучить характеристики всех телефонов , а потом уже на практике пробовать ) . Чтобы действительно помочь приходящим людям выбрать и купить телефон .
А работодателю на самом деле пофиг на всё это . То есть некоторые работодатели сами не хотят нихуя улучшать свой сервис .
То что евросети похуй на правильную работу с клиентами это ничего нового.
Но взгляни на ситуацию со стороны "директора". Ему важно быстро оценить твою манеру общения и насколько успешно ты можешь впарить товар. Посмотреть и дать тебе какие-то рекомендации. Повторить. Да, в процессе будет потерян один или несколько клиентов. Но в итоге по завершению испытательного срока у них будет уверенность, что ты не только знаешь теорию, но и умеешь впаривать. Чем рисковать что они потратят время на твое обучение, а потом выяснится что продажи это совершенно не твое. Это важнее чем несколько клиентов.
Но взгляни на ситуацию со стороны "директора". Ему важно быстро оценить твою манеру общения и насколько успешно ты можешь впарить товар. Посмотреть и дать тебе какие-то рекомендации. Повторить. Да, в процессе будет потерян один или несколько клиентов. Но в итоге по завершению испытательного срока у них будет уверенность, что ты не только знаешь теорию, но и умеешь впаривать. Чем рисковать что они потратят время на твое обучение, а потом выяснится что продажи это совершенно не твое. Это важнее чем несколько клиентов.
так продажи, на 95% и есть "впаривание". Если ты пришел и четко обозначил что тебе надо, тебе это продадут, а если ты хоть сколько-нибудь сомневаешься или вообще не знаешь что хочешь, тебе 100% начнут втюхивать хуиту, за которую продавцу платят больше всего бонусов. И похуй какая вещь по качеству, а обычно, как раз самые "бонусные" товары - самые говеные. И не забывай про 100500 страховок, доп. гарантий, аксессуаров и т.д.
Где-то читал откровения чувака проработавшего в евросети какое-то время. Именно этим они там и занимаются.
Так от него не ожидают что он первый же раз успешно впарит телефон. Хотят посмотреть, будет ли он рычать и двигать тазом или окажется замкнутым мямлей. Потому что если второе, то лучше дальше не мучить человека и сразу начать искать следующего претендента.
"А работодателю на самом деле пофиг на всё это . То есть некоторые работодатели сами не хотят нихуя улучшать свой сервис."
Конечно же пофиг, тут покупатель условный "лох", главное впарить лоху телефончик + доп.услугу, а качество того как ты будешь выплясывать перед клиентом-лохом никому не важно, уйдет один клиент-лох, придет второй. Ты главное продай.
"улучшение сервиса" работает либо с премиум товарами, где клиента нужно не упустить и лобызать во всех возможных местах что бы он что-то купил. А Евросеть это условная рыгаловка
Конечно же пофиг, тут покупатель условный "лох", главное впарить лоху телефончик + доп.услугу, а качество того как ты будешь выплясывать перед клиентом-лохом никому не важно, уйдет один клиент-лох, придет второй. Ты главное продай.
"улучшение сервиса" работает либо с премиум товарами, где клиента нужно не упустить и лобызать во всех возможных местах что бы он что-то купил. А Евросеть это условная рыгаловка
Эх. А раньше на стажировку без 2х недель обучения не пускали(это я как человек, отработавший там полгода говорю). Х - Оптимизация.
Ну... Я вот слышал историю чувака, который приехал из деревни, устроился продавцом в какой-то из подобных салонов. Подошёл поспрашивал лучшего продавца на точке и потом просто подходил нифига не зная рассказывал людям какой это офигенный телефон и всячески расхваливал товар и пофиг какие там у этого телефона характеристики. Через некоторое время стал лучшим продавцом на точке, а потом и в этой сети (в конкретном городе).
Такова правда жизни, в большинстве своём продавцу пофиг на покупателя, ему важна продажа. Если покупателю не понравится - пофиг, покупателей всегда много и придут ещё, компания уж позаботится об этом с помощью рекламы и прочего.
Я поработал год сотрудником выдачи, это не продажи, но так скажем постоянно находился рядом с продавцами и видел всё как внутри происходит. Да если продавцам поставят план на количество товара, то они блин даже пока кухонные весы со склада несут, с них батарейки выкинут и предложат докупить отдельно, мол заодно сразу и проверим, а то тут что-то производитель не положил в комплект батарейки.
Такова правда жизни, в большинстве своём продавцу пофиг на покупателя, ему важна продажа. Если покупателю не понравится - пофиг, покупателей всегда много и придут ещё, компания уж позаботится об этом с помощью рекламы и прочего.
Я поработал год сотрудником выдачи, это не продажи, но так скажем постоянно находился рядом с продавцами и видел всё как внутри происходит. Да если продавцам поставят план на количество товара, то они блин даже пока кухонные весы со склада несут, с них батарейки выкинут и предложат докупить отдельно, мол заодно сразу и проверим, а то тут что-то производитель не положил в комплект батарейки.
Все очень просто.
Руководство не думает про какую-то там лояльность покупателей, и прочую бездуховную западную "хуйню". И им не нужен продаван, который сделает клиенту хорошо.
Им нужен уебан, который во что бы то ни стало впарит как можно больше хуйни, причем, желательно, не той, которую хочет клиент, а той, которую выгоднее всего продать магазину.
А потом руководители таких евросетей плачутся, че эта мол покупатели, суки такие, в интернетиках покупают, а не в их говномагазиназ. И пытаются протолкнуть дебильные законодательные ограничения, мешающие интернет-торговле.
Руководство не думает про какую-то там лояльность покупателей, и прочую бездуховную западную "хуйню". И им не нужен продаван, который сделает клиенту хорошо.
Им нужен уебан, который во что бы то ни стало впарит как можно больше хуйни, причем, желательно, не той, которую хочет клиент, а той, которую выгоднее всего продать магазину.
А потом руководители таких евросетей плачутся, че эта мол покупатели, суки такие, в интернетиках покупают, а не в их говномагазиназ. И пытаются протолкнуть дебильные законодательные ограничения, мешающие интернет-торговле.
Да, именно этого они и ожидают. Ведь такие "управленцы" - не шибко умные, но дважды амбициозные покупатели зачетов, а то и целых дипломов.
Эти пиздец со всех сторон, тк "ИТОГИ В КОНЦЕ МЕСЯЦА".
Работника изначально считают верблюдом, никакой лояльности со стороны руководства.
9 пункт вообще - сразу в суд.
Я всегда тащусь с таких списков, тк в нашей стране, может в россии тоже, штрафовать на деньги нельзя. можно только лишить премии.
Работника изначально считают верблюдом, никакой лояльности со стороны руководства.
9 пункт вообще - сразу в суд.
Я всегда тащусь с таких списков, тк в нашей стране, может в россии тоже, штрафовать на деньги нельзя. можно только лишить премии.
Непробитие чека - очень серьезный косяк, это не пыльные полки или "закрытая поза". За непробитый дважды чек запросто могут засуспендить деятельность, и доказывай потом, что ты не укрываешь доходы, а просто у работников твоих головы дырявые.
Так что это единственная претензия по делу из всего списка.
Так что это единственная претензия по делу из всего списка.
Окей, замени все пункты списка из поста на "увольнение". "Неопрятный внешний вид" - увольнение. "Здрасти" - увольнение. "Болтовня в торговом зале" - увольнение. Вот охуенная рабочая атмосфера наладится, да? И текучки кадров не станет!
Ты можешь нанимать более образованных и умных сотрудников, а не экономить на дебилах. Можешь обучать сотрудников и мотивировать работать, а не экономить на этом. А можешь обвешивать людей штрафами и нанимать только самых конченый, снимая с них зарплату пока они терпят. Тоже вариант
И где ты собрался брать образованных и умных сотрудников на вакансию чернорабочего с заплатой в 15К? Все образованные и умные сидят заметно выше по социальной лестнице. Про мотивацию уже было ко-ко-ко выше, там чувак собрался продавцам теннисные корты отстраивать и платные медстраховки им оплачивать. А какие у тебя охуенные идеи будут? Выкладывай, всем интересно.
Последний пункт тоже довольно серьезный.
Такими методами ничего добиться ничего не выйдет.
А по факту они наверняка сводятся к тому что эффективный менеджер просто кошмарит всех без разбора (с таким списком повод к любому найдется), а потом с одной стороны удивляется чего это работники не замотивираны и продажи низкие, с другой стороны гордится своей хитрой схемой как платить работникам меньше.
А по факту они наверняка сводятся к тому что эффективный менеджер просто кошмарит всех без разбора (с таким списком повод к любому найдется), а потом с одной стороны удивляется чего это работники не замотивираны и продажи низкие, с другой стороны гордится своей хитрой схемой как платить работникам меньше.
Самый прикол был сесть и работать на том же заводе только ночевать в другом бараке и другой робе)
14 часов в пятёрочке . И обед не входит в рабочее время . И 30 минут перед открытием и 30 минут после закрытия не считаются и не оплачиваются . И хз как с этим бороться . Приходить за 10 минут до открытия магазина ? Ниразу не пробовал , потому что не берут в пятёрочку ( я там пару раз за ценники поспорил и теперь все меня знают )
Не путай людей, это не пятидневка, а сменная работа.
Ок в моём городе работа в рбт.ру
Работа с 9 утра до 9 вечера 5 дней в неделю консультантом типо днс .
И так же приходишь за пол часа до и после .
Я хотел устроиться , меня приняли и сказали - приходи завтра на стажировку .
Я ночью подумал и подумал . И понял что нахуй такая работа нужна за 25к в месяц .
Работа с 9 утра до 9 вечера 5 дней в неделю консультантом типо днс .
И так же приходишь за пол часа до и после .
Я хотел устроиться , меня приняли и сказали - приходи завтра на стажировку .
Я ночью подумал и подумал . И понял что нахуй такая работа нужна за 25к в месяц .
Так а при чем тут настоящее мой ответ на этот указ выше, а торчим из за много и одно из них полное отсутствие профсоюзов ибо те что есть давно легли под руководство.
Эм а где обед входит в рабочее время? Я работаю в море и у меня обед считается за час отдыха, а это между прочим, не СНГ флот, а вполне себе европейский.
А ебанаты пытаются всё на свете оправдать хер пойми чем. А поработать за пожрать ты сам случайно не хочешь? Как раз времена не спокойные. Скоро опять скажут "подтянуть пояса".
Что я пытаюсь оправдать объясни? Я писал все относительно указа выше. При чем тут настоящее? Такое чувство что все жопой читают а не глазами. Выше было написано про капитализм в ответ выложили приказ мол посмотрите как в СССР было, вот только что то не кто не уточнил для пояснения что это была война и во всех странах проводилась политика ужесточения трудовой деятельности (увеличение рабочих часов, изменения трудовой недели, нормы и т.д.) и ужесточения наказаний.
Да согласен не правильно выразился, участвовать мы начали уже в 1939, я имел ввиду что к войне на нашей территории готовились.
Не готовились. У СССР была только наступательная доктрина. Думали самые хитрые, прям как ты.
Так охуенно готовилась, что немцы почти до Москвы доехали...
Всё верно. Обороняться вообще не готовились.
А у нас показатель был: "средний чек", чем больше товаров в одном чеке, тем показатель лучше. За большой средний чек никак не награждали, а за маленький постоянно ебали мозги и штрафовали. Поэтому иной раз мы тоже не пробивали по одному товару, а пробивали потом кучей по 3-4 штуки. Б-же, как же хорошо, что я больше не работаю в продажах, это просто ад какой-то.
Продаешь товар, но деньги идут не в кассу, а в карман. Позже, во время пересчета товара, его не находят и его стоимость распределяется по всем сотрудникам.
Выше написали разное, но твой вариант самый точный (мимо-работал в магазинах). Кассир сидит, к примеру видит - покупатель с одной бутылкой водки на 300р и кэшем в руках, сразу чек не открывает, проносит мимо считывателя, берет наличку, похмеляющийся клиент уходит, ему плевать на чек.
Было такое в моем продуктовом, ух как вздрючили кассира, но не уволили, долги и дети показались веским основанием для директора.
Было такое в моем продуктовом, ух как вздрючили кассира, но не уволили, долги и дети показались веским основанием для директора.
Грубо говоря, мужик забрал товар на 300руб. Ты в плюсе на 300руб. Но когда заметят нехватку товара, его стоимость спишут со всех продавцов, и их например 3. В итоге ты в плюсе на 300р, но минус 100р за нехватку товара. В итоге мужик получил свою бутылку, ты получил 200р, магазин ничего не потерял, а твои коллеги потеряли по 100р.
Крысиная схема, с которой знаком не по наслышке. Но есть очень важный момент, чтобы крысил не весь коллектив.
Сейчас с супермаркетами сложнее, пропажу товара списывают с охраны, потому карта, для исключения товара из текущего чека, находится зачастую у них.
Крысиная схема, с которой знаком не по наслышке. Но есть очень важный момент, чтобы крысил не весь коллектив.
Сейчас с супермаркетами сложнее, пропажу товара списывают с охраны, потому карта, для исключения товара из текущего чека, находится зачастую у них.
Тогда понятно, откуда все эти "Леееен!" при отмене пробитого сникерса.
С моей точки зрения, поступающие так и люди с гнильцой и в нормальном обществе им не место. Занятно, что у нас подобное поведение не особо-то и порицается
С моей точки зрения, поступающие так и люди с гнильцой и в нормальном обществе им не место. Занятно, что у нас подобное поведение не особо-то и порицается
Сейчас ещё проще в том плане, что камеры палят каждый сантиметр площади магазина, в том числе и кассового зала. И при желании не так сложно выпалить по записям всех, кто брал в отделе бухла ту самую водку, отследить их до касс, зафиксировать время продажи каждой бутылки за эту смену, и посмотреть по всем чекам в это время - какого не хватает.
У нас такая курица более 50к за 2 месяца раздарила знакомым и родственникам. по итогам ревизии вылетела и была счастлива что не села. В другом магазине вся смена была вкурсе, почти поляма на отменах сделали. Вот насколько нужно быть тупыми, и не понимать что вопросы возникнут сразу же после первой ревизии?
Не только продавцы. У нас один умник на производстве напиздел материалов на 50к и выложил все это дело на авито, где его СБшники за жопу и схватили.
А еще, если по бумагам у тебя одно количество товара, а по факту на пару единиц больше - мимо кассы.
Тут все леваки с минусами накидываются на любого, кто высказывает любую позицию отличную от их. Работник всегда прав, ему надо мешок денег, делать ничего для этого он не обязан. Будут рассказывать какую-то хуйню про тренинги, мотивацию и прочую пургу. На конкретный вопрос че делать с сотрудниками из-за которых бизнес теряет деньги, они ниче ответить не могут. Опять - тренинги, мотивации, хуе-мое.
Вот, для примера, в цеху бухая ночная смена испортила партию товара стоимостью в сою месячную зарплату. Они прекрасно знали, что бухать нельзя, они прекрасно знали что можно испортить товар, они тупо забили на автоматический зуммер тревоги. И че с ними делать? Мотивация-тренинги-ага. Увольнять бесполезно - во-первых деньги уже проебаны, их надо вычитать, во-вторых на производство нормальные ответственные люди не идут. Точнее идут редко, был только один рабочий такой. Он и получал больше остальных раза в 2.
Вот, для примера, в цеху бухая ночная смена испортила партию товара стоимостью в сою месячную зарплату. Они прекрасно знали, что бухать нельзя, они прекрасно знали что можно испортить товар, они тупо забили на автоматический зуммер тревоги. И че с ними делать? Мотивация-тренинги-ага. Увольнять бесполезно - во-первых деньги уже проебаны, их надо вычитать, во-вторых на производство нормальные ответственные люди не идут. Точнее идут редко, был только один рабочий такой. Он и получал больше остальных раза в 2.
Ну, поехали...
1. Почему сразу леваки?
2. >Работник всегда прав, ему надо мешок денег, делать ничего для этого он не обязан
кто и где такое писал?
3. >На конкретный вопрос че делать
где такой вопрос задавали? тем более я уже писал ранее " обучение, мотивация, увольнение" отличный алгоритм, если не вкуриваешь я распишу
ну а по поводу твоей слёзной истории, а нахуя держать таких и надеяться что они опять не забухают. Сам же пишешь что хорошие сотрудники приходят, значит надо сделать что? лучше искать, зазывать мотивировать работать у себя хороший персонал. Реформировать предприятие. У тебя же налицо системная ошибка.
если люди материально ответственны, а их вина доказуема, слупить с них через суд деньги. Да это долго и геморно, но это лучше чем просто спустить убыток на тормозах.
во-вторых на производство нормальные ответственные люди не идут - ебать копать, а почему этооооо? неужели нет причин? у нас село загибается, безработица 10% а люди всё равно не идут.
Заебали такие как ты, у которых все кругом виноваты, дартаньяны.
Ты никогда не задумывался, почему, когда виноват сотрудник, наказывают и его самого и его начальника?
если ты владелец завода на котором бардак, то это в первую очередь твоя вина, тк ты регулируешь и формируешь его работу
1. Почему сразу леваки?
2. >Работник всегда прав, ему надо мешок денег, делать ничего для этого он не обязан
кто и где такое писал?
3. >На конкретный вопрос че делать
где такой вопрос задавали? тем более я уже писал ранее " обучение, мотивация, увольнение" отличный алгоритм, если не вкуриваешь я распишу
ну а по поводу твоей слёзной истории, а нахуя держать таких и надеяться что они опять не забухают. Сам же пишешь что хорошие сотрудники приходят, значит надо сделать что? лучше искать, зазывать мотивировать работать у себя хороший персонал. Реформировать предприятие. У тебя же налицо системная ошибка.
если люди материально ответственны, а их вина доказуема, слупить с них через суд деньги. Да это долго и геморно, но это лучше чем просто спустить убыток на тормозах.
во-вторых на производство нормальные ответственные люди не идут - ебать копать, а почему этооооо? неужели нет причин? у нас село загибается, безработица 10% а люди всё равно не идут.
Заебали такие как ты, у которых все кругом виноваты, дартаньяны.
Ты никогда не задумывался, почему, когда виноват сотрудник, наказывают и его самого и его начальника?
если ты владелец завода на котором бардак, то это в первую очередь твоя вина, тк ты регулируешь и формируешь его работу
Ну, так и запишем. Ответить на вопрос, что делать, ты не можешь. Общие слова опять мотивация-тренинги-поиск кадров. Про поиск кадров я все написал уже. Мы не в маня-мирке, а в реальности. Нанять на работу можно только тех, кто ищет эту работу. И никого больше, как не ищи. И в этой самой реальности зарплатный пул ограничен. Ты, приходя в магазин и выбирая товар, смотришь на ценник, а не на сертификат о замечательных трудовых условиях на производстве этого товара. Супермаркет закупает по определенной цене. Не можешь поставить - штраф (ага и тут штрафы, прикинь) и вылет из супермаркета. Следом закрытие производства. Твои общие слова не решают проблемы, а вот штрафы и взыскания - решают. Прикинь, да. Суровый реальный мир.
ты в глаза долбишся?
>" обучение, мотивация, увольнение".
Далее поиск работников, смотря где ты живешь, но с 10% безработицей найти некфалифицированный персонал не особо трудно.
Я искал работу и работников в обласных центрах украины. Куча претендентов, особенно только после вуза/школы.
Если это село - там другая система. Но тоже ничего нереального.
после пошли общие рассказы. Если подойти логично, взяв твой пример магазин - так и высчитывается рентабельность. И если предприятие нерентабельно его надо закрывать или дотировать.
Какой манямирок, какая реальность. Если ты ленивый или неспособный, не надо списывать на других.
>" обучение, мотивация, увольнение".
Далее поиск работников, смотря где ты живешь, но с 10% безработицей найти некфалифицированный персонал не особо трудно.
Я искал работу и работников в обласных центрах украины. Куча претендентов, особенно только после вуза/школы.
Если это село - там другая система. Но тоже ничего нереального.
после пошли общие рассказы. Если подойти логично, взяв твой пример магазин - так и высчитывается рентабельность. И если предприятие нерентабельно его надо закрывать или дотировать.
Какой манямирок, какая реальность. Если ты ленивый или неспособный, не надо списывать на других.
Я не знаю, что такое 10% безработицы. Это просто набор из трех знаков. Может в/на Украине это реально имеющая смысл цифра. В России она 5% и ничего не значит. Это просто количество стоящих на бирже труда. Более половины из них работу не ищет, а реально ищущие обычно и не становятся на биржу (речь не про сейчас с короновирусным пиздецом, а про времена пораньше, когда там крымнаш-искандеры-итп). Реальная безработица неизвестна.
Я не знаю, сколько ты сам нашел работников, раз так уверенно заявляешь о простоте поиска. У меня в городе-миллионнике найти было сложно хоть рабочих (на небольшую зп), хоть программеров (на очень хорошую зп).
Сильно сомневаюсь, что у тебя был свой бизнес. Иначе ты бы не кидался словами, что надо просто закрывать и увольнять всех нахуй. Зачем? Цех нормально работал, тех кто косячил - штрафовали, кто не косячил - нет. Рентабельность была не высокая, но положительная. Как перестала быть, так и закрылись.
Я не знаю, сколько ты сам нашел работников, раз так уверенно заявляешь о простоте поиска. У меня в городе-миллионнике найти было сложно хоть рабочих (на небольшую зп), хоть программеров (на очень хорошую зп).
Сильно сомневаюсь, что у тебя был свой бизнес. Иначе ты бы не кидался словами, что надо просто закрывать и увольнять всех нахуй. Зачем? Цех нормально работал, тех кто косячил - штрафовали, кто не косячил - нет. Рентабельность была не высокая, но положительная. Как перестала быть, так и закрылись.
уволить нахуй , прикинь , раньше просто увольняли , а не выписывали штрафики вот на таких бумажках .
может не знают, а может знают. В одной из компаний где я работал некоторое время была текучка пока не избавились от всех трутней (ну мне так показалось). В другой набрали больше 30 человек из которой осталось меньше 10 после 2-3 месяцев. Еще в одной компании хуйнулю всю смену из-за того что они долгое время левачили и уговоры не помогали.
Да, с персоналом бывает трудно, и я знаю что такое месяц не закрывать вакансию, причем не самую плохую, просто потому-что лето и все кандидаты разъехались.
и если ты HR то это блядь твоя работа подобрать соответствующий персонал, а не только на собесе задавать вопросы кем вы видите себя через 5 лет и просить продать ручку. После найма сотрудника работа для HR только начинается. Я не говорю что штрафы совсем применять нельзя, но если штрафы это перманентная практика то готовься к текучке и тому что люди будут ненавидеть свою работу а значит только и думать как откосить и наебать.
По поводу непробитого чека - почитай сколько тут упоминаний об этом и сколько упоминаний о том что налоговая кого-то на этом поимела. Я не говорю что такого нет, отнюдь, я намекаю на то что налоговой и так есть более чем к чему придраться.
Да, с персоналом бывает трудно, и я знаю что такое месяц не закрывать вакансию, причем не самую плохую, просто потому-что лето и все кандидаты разъехались.
и если ты HR то это блядь твоя работа подобрать соответствующий персонал, а не только на собесе задавать вопросы кем вы видите себя через 5 лет и просить продать ручку. После найма сотрудника работа для HR только начинается. Я не говорю что штрафы совсем применять нельзя, но если штрафы это перманентная практика то готовься к текучке и тому что люди будут ненавидеть свою работу а значит только и думать как откосить и наебать.
По поводу непробитого чека - почитай сколько тут упоминаний об этом и сколько упоминаний о том что налоговая кого-то на этом поимела. Я не говорю что такого нет, отнюдь, я намекаю на то что налоговой и так есть более чем к чему придраться.
Окей) я вот чисто ради поржать могу прийти в такой магаз, и бесить всех, посылать нахуй покупателей, и догонять штрафы в -100 000))
Это и без тебя кореш директора делает раз в неделю.
А классное требование "коридор". И тысяча рублей стоит.
Я нашел только "не проверян товар" , "надуваем мяч парой , троем " и "не знаем где , что лежит" . А так - отличная инструкция для настоящих граждан ПРБ (прекрасной росии будущего)
На 36-м пункте можно всё отбить.
- Где 80 тысяч из кассы?
- Потерял :(
- Дебил, блять. Штраф тебе, 100 рублей.
- Где 80 тысяч из кассы?
- Потерял :(
- Дебил, блять. Штраф тебе, 100 рублей.
Поясните тупому, что это значит?
11. Коридор
12: Закрытая поза при покупателях
18: Улица
21: Не позвонили в другой магазин
32: Не работаем с возражениемм-молчание
34: Несданный экзамен
11. Коридор
12: Закрытая поза при покупателях
18: Улица
21: Не позвонили в другой магазин
32: Не работаем с возражениемм-молчание
34: Несданный экзамен
11 и 18, скорее всего, это когда продавец выходит из магазина и сидит там, заходя только когда видит покупателей. Возможно там слепые зоны камер, и продавцы отмазываются, что вышли в коридор или на улицу "подышать". Перекуры не запретишь, конечно, но вот такой своеобразный пункт вышел.
12. Закрытая поза легко гуглится. Скорее всего, управляющий наслушался всяких тренингов. Может оно и правильно, хз, не эксперт в продажах.
21. Если магазин сетевой, значит есть и другие в разных точках города. Если покупатель интересуется чем-то конкретным, чего у вас нет, продавец должен в первую очередь узнать, есть ли в другом магазине этой сети подобный товар, и в случае его наличия, заказать.
32. Сложно сказать. Возможно, мало общаются с клиентами и не пытаются влиять на его мнение. А может это касается тех случаев, когда продавцу делает замечание управляющий, а тот молча стоит и тупит в пол.
34. Скорее всего, проводятся регулярные проверки на знание товара и корпоративной этики.
12. Закрытая поза легко гуглится. Скорее всего, управляющий наслушался всяких тренингов. Может оно и правильно, хз, не эксперт в продажах.
21. Если магазин сетевой, значит есть и другие в разных точках города. Если покупатель интересуется чем-то конкретным, чего у вас нет, продавец должен в первую очередь узнать, есть ли в другом магазине этой сети подобный товар, и в случае его наличия, заказать.
32. Сложно сказать. Возможно, мало общаются с клиентами и не пытаются влиять на его мнение. А может это касается тех случаев, когда продавцу делает замечание управляющий, а тот молча стоит и тупит в пол.
34. Скорее всего, проводятся регулярные проверки на знание товара и корпоративной этики.
Работа с возражением не простая штука. Я работаю в магазине эко товаров. Очень много из ассортимента продается в супермаркетах и значительно дешевле. Посетитель:"А вот в Ашане это стоит дешевле" У вас дорого..." И вот как раз нужно найти способ убедить что он должен купить у тебя. Это один из примеров
торгаш в треде:
11. Коридор - речь о том, что продавец болтается в коридоре, общается с соседями итд вместо продаж. ИЛИ продавец не выходит в коридор, когда в магазине нет покупателей, чтобы привлекать и зазывать.
12. Руки не скрещивать, пальцы не скрещивать. Либо стой как НПЦ, либо активно жестикулируй и показывай.
18. См. коридор. Скорее всего инструкция от маленькой не федеральной сетки, которая держит точки типа "остров" в ТЦ или ларьки при вокзалах. Большие сети такой фигней не занимаются
21. Звонить в другой магазин нужно: при проверках, уточнить наличие товара, если клиенту он очень нужен, чтобы отчитаться о присутствии на месте и т.д.
32. Ну это просто клиент тебе указывает на то, что этот дилдо имеет следы эксплуатации. Ты должен найти аргументы, чтобы он все-же его купил. Например рассказать, что эта смазка - заводская, заботы о клиентах, чтобы можно было оценить продукт более точно на месте. Но лично использовать лучше конечно же со своей смазкой - вот она за 999р, с запахом и ВКУСОМ БигТейсти
34. Тайный покупатель или внезапная проверка. Продавец должен знать где что лежит, какую сопутку предлагать, что и сколько стоит, гарантии, правила возврата и т.д.
11. Коридор - речь о том, что продавец болтается в коридоре, общается с соседями итд вместо продаж. ИЛИ продавец не выходит в коридор, когда в магазине нет покупателей, чтобы привлекать и зазывать.
12. Руки не скрещивать, пальцы не скрещивать. Либо стой как НПЦ, либо активно жестикулируй и показывай.
18. См. коридор. Скорее всего инструкция от маленькой не федеральной сетки, которая держит точки типа "остров" в ТЦ или ларьки при вокзалах. Большие сети такой фигней не занимаются
21. Звонить в другой магазин нужно: при проверках, уточнить наличие товара, если клиенту он очень нужен, чтобы отчитаться о присутствии на месте и т.д.
32. Ну это просто клиент тебе указывает на то, что этот дилдо имеет следы эксплуатации. Ты должен найти аргументы, чтобы он все-же его купил. Например рассказать, что эта смазка - заводская, заботы о клиентах, чтобы можно было оценить продукт более точно на месте. Но лично использовать лучше конечно же со своей смазкой - вот она за 999р, с запахом и ВКУСОМ БигТейсти
34. Тайный покупатель или внезапная проверка. Продавец должен знать где что лежит, какую сопутку предлагать, что и сколько стоит, гарантии, правила возврата и т.д.
Зовите Все работы хороши
-Вы одеты не по форме кассир! Где ваша форма и шапочка?!
-Я первый день сегодня. Мне еще ничего не выдали!
-И вы думаете я в это поверю? Вот она правда: вы допустили потерю дорогостоющего обмундирования, его стоимость будет вычтена из вашей зарплаты и вам придется работать в "Пятёрочке" 510 лет, потому что именно столько лет вам потребуется, чтобы оплатить комплект формы кассира модель 2, которую вы потеряли! Доложите в гардеробной, получите новый комплект, а потом вернетесь и доложите мне! Свободны!
-Я первый день сегодня. Мне еще ничего не выдали!
-И вы думаете я в это поверю? Вот она правда: вы допустили потерю дорогостоющего обмундирования, его стоимость будет вычтена из вашей зарплаты и вам придется работать в "Пятёрочке" 510 лет, потому что именно столько лет вам потребуется, чтобы оплатить комплект формы кассира модель 2, которую вы потеряли! Доложите в гардеробной, получите новый комплект, а потом вернетесь и доложите мне! Свободны!
Какие зарплаты, такая работа.
Не по наслышке знаю что в продавцы идут вот когда вообще больше никуда не получается, то бишь незаинтересованные, дебилы и незаинтересованные дебилы.
стратегия как в посте наверняка приводит к тому же "низнаааааю" не смотря на охуенные штрафы.
Не по наслышке знаю что в продавцы идут вот когда вообще больше никуда не получается, то бишь незаинтересованные, дебилы и незаинтересованные дебилы.
стратегия как в посте наверняка приводит к тому же "низнаааааю" не смотря на охуенные штрафы.
Половина штрафов конечно лютая дичь, вторая половина - вполне обоснованные, особенно про чеки (правда без увольнения) и кассу.
Вообще иногда заходишь в магазин именно за покупкой, а продавцам на тебя наплевать; зовешь их, а они так нехотя подходят, о товаре ничего не знают, да еще и разговаривают как будто ты им денег должен. Правда именно такое хамское отношение видел только в М-Видео, не знаю, может у них такая корпоративная этика. В других магазинах в основном все более-менее нормально.
Вообще иногда заходишь в магазин именно за покупкой, а продавцам на тебя наплевать; зовешь их, а они так нехотя подходят, о товаре ничего не знают, да еще и разговаривают как будто ты им денег должен. Правда именно такое хамское отношение видел только в М-Видео, не знаю, может у них такая корпоративная этика. В других магазинах в основном все более-менее нормально.
Да чтоб меня звали сами покупатели , я б радовался . А то стоишь смотришь на человека , и вот впадлу спросить - а вам помощь не нужна , потому что вдруг реально человеку помощь не нужна , а ты ему досаждаешь пидор .
А вот если нужна он сам подойдёт и спросит что надо , а ты как грамотный консультант поможешь ему проконсультируешь .
А вот если нужна он сам подойдёт и спросит что надо , а ты как грамотный консультант поможешь ему проконсультируешь .
Отличный комментарий!