В Токио госслужащим сделают четырехдневную рабочую неделю, чтобы повысить рождаемость
Японская столица собирается ввести четырехдневную рабочую неделю для государственных служащих. Власти решили, что это может помочь поднять катастрофически низкий уровень рождаемости и дать возможность работающим матерям, да и родителям тоже больше проводить время с семьей.
Правительство Токио заявляет, что новый режим, который начнет действовать с апреля следующего года, позволит сотрудникам получать три выходных дня в неделю. Отдельно было объявлено о другой политике, которая позволит родителям, имеющим детей с первого до третьего класса начальной школы, обменять часть своей зарплаты на возможность уйти в отпуск раньше.
«Мы будем пересматривать стили работы... с учетом гибкости, чтобы никому не пришлось отказываться от карьеры из-за таких жизненных событий, как рождение ребенка или уход за ним», - сказала губернатор Токио Юрико Коике, представляя план в своей программной речи в Среда.
«Пора Токио взять на себя инициативу по защите и укреплению жизни, средств к существованию и экономике нашего народа в эти непростые для страны времена», - добавила она.
Стремительно падающий на протяжении многих лет коэффициент рождаемости в Японии в июне достиг очередного рекордно низкого уровня, несмотря на то, что правительство активизировало усилия по поощрению молодых людей к вступлению в брак и созданию семей.
По данным Министерства здравоохранения, труда и благосостояния, в прошлом году было зарегистрировано только 727 277 рождений, а коэффициент рождаемости – количество детей, которых женщина рожает в течение жизни, – упал до нового минимума в 1,2. Для того, чтобы численность населения оставалась стабильной, необходимо, чтобы коэффициент рождаемости составлял 2,1.
Японское правительство проводит политику «сейчас или никогда», чтобы вернуть демографический кризис назад, в частности, обязать мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, в то время как другие местные органы власти также ввели меры по улучшению условий труда.
Многие социологи связывают постоянно падающую рождаемость с жесткой культурой труда в Японии и ростом стоимости жизни. Изнуряющий рабочий день давно стал проблемой для корпораций Японии, где работники часто страдают от проблем со здоровьем и, в крайних случаях, от «кароши», термина, означающего смерть от чрезмерной работы.
Как и в других странах, женщины часто вынуждены выбирать между карьерой и семьей, но уникальная японская культура сверхурочной работы делает беременность и воспитание детей особенно сложной задачей.
По данным Всемирного банка, гендерный разрыв в показателях участия в рабочей силе в стране, который в прошлом году составлял 55% для женщин и 72% для мужчин, выше, чем в других странах с высоким уровнем дохода.
Переход на четырехдневную рабочую неделю вызвал растущий интерес на Западе, где некоторые компании начинают изучать сжатые часы как способ привлечения талантов, стремящихся к лучшему балансу между работой и личной жизнью. Некоторые исследования показали, что это повышает благосостояние и производительность труда работников.
Однако для японских компаний, часто приравнивающих время, проведенное на работе, к лояльности к компании, эта идея все еще кажется радикальной.
Однако Токио – не единственное место в Азии, где внедряется более дружелюбная семейная политика. В начале этого года Сингапур ввел новые правила, согласно которым все компании должны рассматривать просьбы сотрудников о гибком графике работы. Это может включать четырехдневную неделю или гибкий график работы.
