KPI - это ебаный рак в любой сфере деятельности. Особенно, когда оклад условно 15к, а остальное - премия за KPI.
09.12.2024, 04:48
15к это в какой валюте? рубли же?
а вообще напоминает премии на шахтах в родной мухосрани (в гривнах)
зп 15к и премия за пройденные метры от 15к
на другой шахте зп 8к и премия от 80к + случайные побочные эффекты в виде выброса метана и мгновенной смерти
а вообще напоминает премии на шахтах в родной мухосрани (в гривнах)
зп 15к и премия за пройденные метры от 15к
на другой шахте зп 8к и премия от 80к + случайные побочные эффекты в виде выброса метана и мгновенной смерти
МРОТ уже давно в районе 20 000, 15 000 лет может пару назад было или больше
МРОТ гарантирует за стандартный рабочий график минимальный размер оплаты труда. Можно, конечно и на пол ставки и на четверть устроить, но это уже дело человека работать так или нет. Знаете способы наебать закон по размеру оплаты труда за стандартный график?
Сделать график нестандартным, чтобы человек впахивал больше 168 часов в месяц, а получал меньше мрота.
и нормы для премии 30-40 метров и 180-240 метров соответственно
Угу. При помощи, например, КТУ могут наёбывать не меньше.
KPI давно превратился в сподручный инструмент для написания отчетиков в среднем звене и максимального контроля зарплат в нижнем. По другому менагеры его не используют. Уж не для планирования деятельности, повышения эффективности и мониторинга выполнения поставленных задпюач его использовать же.
Так что да, сейчас KPI это рак.
Так что да, сейчас KPI это рак.
вообще работал на заводе лет 7-8 назад (КаДви) там у окладчиков премии были около 60% от поулчаемой ЗП( то есть мрот, тогда был 14к плюс премия в 16к примерно. в сумме- человеческая тридцатка на руки). но весь прикол в том что цех должен был НАСТОЛЬКО насрать себе в штаны, чтобы лишиться хотя бы 10% от премии, что мама не горюй. поэтому когда столкнулся с жестким контролем KPI в колл-центре, где проёб на секунду режет ЗП я испытал некультурный шок.
Не. KPI норм для рабочего на конвейере, например.
Для интеллектуального труда KPI просто не подходит вообще.
я только один раз работал в конторке с KPI( неделя в коллцентре) и свалил. потому что с моей тревожностью и перфекционизмом работать под KPI...
там пара пацанчикво вообще хуй на KPI забивала, и на отъебись работала за минимум, а мне вот подавай титул хорошего сотрудника всегда...так что я свалил ,и если честно не жалею.
там пара пацанчикво вообще хуй на KPI забивала, и на отъебись работала за минимум, а мне вот подавай титул хорошего сотрудника всегда...так что я свалил ,и если честно не жалею.
Во всём и всегда виноват Будда Гаутама.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
