Эта штука против детей, а не против котов. Мораль - укрепляй личные границы в соответствии с задачей
19.11.2023, 14:46
Это просто у тебя личные границы нормальные.
Современная диванная психология решила, что за личные границы отвечают другие люди. Написали в 11 вечера - "нарушили личные границы". Но они потому и называются личными, что они твои. То есть если тебе написали, а тебя это ебет настолько сильно, что аж кушать не можешь - это у тебя плохие границы. А если "в чем проблема не открывать его?", то у тебя все ок.
Современная диванная психология решила, что за личные границы отвечают другие люди. Написали в 11 вечера - "нарушили личные границы". Но они потому и называются личными, что они твои. То есть если тебе написали, а тебя это ебет настолько сильно, что аж кушать не можешь - это у тебя плохие границы. А если "в чем проблема не открывать его?", то у тебя все ок.
Ну, потому что написать могут много раз. Потом ещё могут позвонить по несколько раз. Можно отключить телефон, поставить на беззвук, но тогда можешь пропустить звонок, который для тебя важен.Ещё уведомления могут выводиться на заблоченном телефоне, так что ты волей неволей прочитаешь. Ещё они могут выводиться пушами когда ты читаешь джой или смотришь киношку на телефоне.
Также есть разные приоритеты - например тебе могли написать действительно по делу, например у клиента внезапно отключился важный веб-сервис, а он даже ещё не заплатил, поэтому если не быстро не решить эту проблему прямо сейчас, то придется либо в авральном режиме разгребать завтра, либо клиент может разозлиться и не перевести деньги, тогда у тебя не будет следующей зарплаты. А могли написать вопрос про что-то, что можно было узнать погуглив 5 минут, вот тогда не пошли бы они нахуй.
Всё это вообще просто правила хорошего тона - не звонить и не писать коллегам в то время, когда они могут спать, отдыхать или мять сиськи своей жены. Некоторые даже обговаривают на работе заранее или выводят в статусе мессенджера что-нибудь типа "Звоните со стольки-то до стольки".
Личные границы строятся так - на работе я работаю и не смешиваю с личным, дома отдыхаю - не занимаюсь работой (если только это не что то очень срочное, что не подождет до завтра и не может быть решено без меня) и может быть даже вообще не говорю о работе. Смартфоны позволяют эти границы нарушать, но блокировать полностью не всегда удобно. Хотя вот для меня было откровением что можно просто взять и поставить телефон в авиарежим на все выходные, это же просто чудо какое то - звонишь и пишешь только когда сам захочешь))
Также есть разные приоритеты - например тебе могли написать действительно по делу, например у клиента внезапно отключился важный веб-сервис, а он даже ещё не заплатил, поэтому если не быстро не решить эту проблему прямо сейчас, то придется либо в авральном режиме разгребать завтра, либо клиент может разозлиться и не перевести деньги, тогда у тебя не будет следующей зарплаты. А могли написать вопрос про что-то, что можно было узнать погуглив 5 минут, вот тогда не пошли бы они нахуй.
Всё это вообще просто правила хорошего тона - не звонить и не писать коллегам в то время, когда они могут спать, отдыхать или мять сиськи своей жены. Некоторые даже обговаривают на работе заранее или выводят в статусе мессенджера что-нибудь типа "Звоните со стольки-то до стольки".
Личные границы строятся так - на работе я работаю и не смешиваю с личным, дома отдыхаю - не занимаюсь работой (если только это не что то очень срочное, что не подождет до завтра и не может быть решено без меня) и может быть даже вообще не говорю о работе. Смартфоны позволяют эти границы нарушать, но блокировать полностью не всегда удобно. Хотя вот для меня было откровением что можно просто взять и поставить телефон в авиарежим на все выходные, это же просто чудо какое то - звонишь и пишешь только когда сам захочешь))
Такое ощущение, что ты про вторую симку вообще не знаешь.
> а он даже ещё не заплатил, поэтому если не быстро не решить эту проблему прямо сейчас, то придется либо в авральном режиме разгребать завтра, либо клиент может разозлиться и не перевести деньги, тогда у тебя не будет следующей зарплаты
Для этого существует договор и предоплала. В договоре есть регламентное время решения. В трудовом договоре должно быть написано кто дежурит, если у вас не 24 часа офис работает.
Если вы работаете без этого, то сами себе виноваты.
> а он даже ещё не заплатил, поэтому если не быстро не решить эту проблему прямо сейчас, то придется либо в авральном режиме разгребать завтра, либо клиент может разозлиться и не перевести деньги, тогда у тебя не будет следующей зарплаты
Для этого существует договор и предоплала. В договоре есть регламентное время решения. В трудовом договоре должно быть написано кто дежурит, если у вас не 24 часа офис работает.
Если вы работаете без этого, то сами себе виноваты.
>Вторая симка
Айфоны до XR и многие андроид телефоны передают привет)
>Регламентное время решения
> Договор и предоплата
Другие часовые пояса? Косяк был со стороны твоей фирмы? Ты единственный бэкендер на всю команду или другой ушел в отпуск, декрет, больничный?
>если у вас не 24 часа офис работает
>трудовом договоре должно быть написано кто дежурит
А ещё в договоре может быть написаны расплывачатые формулировки типа "должен быть доступен для связи в случае экстренных ситуаций"
Айфоны до XR и многие андроид телефоны передают привет)
>Регламентное время решения
> Договор и предоплата
Другие часовые пояса? Косяк был со стороны твоей фирмы? Ты единственный бэкендер на всю команду или другой ушел в отпуск, декрет, больничный?
>если у вас не 24 часа офис работает
>трудовом договоре должно быть написано кто дежурит
А ещё в договоре может быть написаны расплывачатые формулировки типа "должен быть доступен для связи в случае экстренных ситуаций"
>Айфоны до XR и многие андроид телефоны передают привет)
esim на несколько номеров уже давно существует
> Другие часовые пояса? Косяк был со стороны твоей фирмы?
При чём здесь часовые пояса? Если в договоре прописано решение в течении суток - значит в течении суток. В косяке будет виноват тот, кого назначат по итогам расследования.
> Ты единственный бэкендер на всю команду или другой ушел в отпуск, декрет, больничный?
Проёб менеджеров, рядовой персонал ебать не должно.
> А ещё в договоре может быть написаны расплывачатые формулировки типа "должен быть доступен для связи в случае экстренных ситуаций"
Не могут, формулировки должны быть конкретные. Можно натравить трудовую инспекцию, чтоб на хую из повертела за такое.
и вообще:
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания (ст. 99 ТК РФ)
esim на несколько номеров уже давно существует
> Другие часовые пояса? Косяк был со стороны твоей фирмы?
При чём здесь часовые пояса? Если в договоре прописано решение в течении суток - значит в течении суток. В косяке будет виноват тот, кого назначат по итогам расследования.
> Ты единственный бэкендер на всю команду или другой ушел в отпуск, декрет, больничный?
Проёб менеджеров, рядовой персонал ебать не должно.
> А ещё в договоре может быть написаны расплывачатые формулировки типа "должен быть доступен для связи в случае экстренных ситуаций"
Не могут, формулировки должны быть конкретные. Можно натравить трудовую инспекцию, чтоб на хую из повертела за такое.
и вообще:
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания (ст. 99 ТК РФ)
>esim на несколько номеров уже давно существует
Я вот практически уверен, что в продаже есть телефоны для андроида только с одной физической симкой и без поддержки eSim. Или например Айфон 8 который до сих пор продается и поддерживается обновлениями до последней iOS сделан с одной физической симкой и без eSim. Захочет ли кто то менять нормально работающий телефон ради второй симки?
>При чём здесь часовые пояса?
С того, например, что клиент из США через час хочет устроить показ продукта кому-то и в другое время этих людей он собрать не может.
>Проёб менеджеров, рядовой персонал ебать не должно.
Да, проёб менеджеров. Но если хочешь чтобы клиент ушел от вашей фирмы и вообще принципе хочешь поискать новую работу (даже не потому, что уволят, а потому, что нового клиента иногда найти это дело не быстрое - чем меньше фирма тем для неё
это критичнее).
>Не могут, формулировки должны быть конкретные
Типовые контракты составлены юристами, которые собаку на этом съели. Если уж даже законы в РФ имеют расплывачатую формулировку, то что говорить о контрактах. Например, этот случай вполне может попадать под форс-мажорные обстоятельства.
Контракт читал когда подписывал? Тогда почему не попросил исключить этот пункт из договора при подписании?
Также на работе могут быть устные договоренности между начальством и подчиненными. Например, если компания небольшая то можно напрямую попросить начальника дать тебе отдых на 3 дня на восстановление если приболел чем то неприятным, но несерьезным (даже без вычета зарплаты), а не идти в больничку, стоять больным в очереди 4 часа. Сидишь дома, никого не заражаешь на работе, может даже удаленно поработаешь. Точно также начальник попросил тебя заняться чем то в нерабочее время - окей, почему бы и нет, выглядит серьезно и до завтра точно не подождет.
Я вот практически уверен, что в продаже есть телефоны для андроида только с одной физической симкой и без поддержки eSim. Или например Айфон 8 который до сих пор продается и поддерживается обновлениями до последней iOS сделан с одной физической симкой и без eSim. Захочет ли кто то менять нормально работающий телефон ради второй симки?
>При чём здесь часовые пояса?
С того, например, что клиент из США через час хочет устроить показ продукта кому-то и в другое время этих людей он собрать не может.
>Проёб менеджеров, рядовой персонал ебать не должно.
Да, проёб менеджеров. Но если хочешь чтобы клиент ушел от вашей фирмы и вообще принципе хочешь поискать новую работу (даже не потому, что уволят, а потому, что нового клиента иногда найти это дело не быстрое - чем меньше фирма тем для неё
это критичнее).
>Не могут, формулировки должны быть конкретные
Типовые контракты составлены юристами, которые собаку на этом съели. Если уж даже законы в РФ имеют расплывачатую формулировку, то что говорить о контрактах. Например, этот случай вполне может попадать под форс-мажорные обстоятельства.
Контракт читал когда подписывал? Тогда почему не попросил исключить этот пункт из договора при подписании?
Также на работе могут быть устные договоренности между начальством и подчиненными. Например, если компания небольшая то можно напрямую попросить начальника дать тебе отдых на 3 дня на восстановление если приболел чем то неприятным, но несерьезным (даже без вычета зарплаты), а не идти в больничку, стоять больным в очереди 4 часа. Сидишь дома, никого не заражаешь на работе, может даже удаленно поработаешь. Точно также начальник попросил тебя заняться чем то в нерабочее время - окей, почему бы и нет, выглядит серьезно и до завтра точно не подождет.
Если у тебя работа связана с необходимостью быстрого реагирования (даже не берем врачей и пожарных), то ты знаешь свои обязанности, ты знаешь условия работы. Если от тебя зависит работа клиентского сервиса, то тогда это не личные границы, это внутри твоих обязанностей, брать трубку.
Если кто-то думает, что это твои обязанности, а ты думаешь, что не твои - надо это обговорить отдельно. Если не сошлись, то ты уходишь на другую должность, или работу. Нет возможности - что ж, значит диктовать условия ты тут не можешь.
Опять же - если ты тем не менее не будешь брать трубку, а они недовольны - пусть увольняют. А если ты ценный сотрудник или тебе нет замены - значит это в твоих границах действовать таким образом, а они пусть закатают губу.
Если кто-то думает, что это твои обязанности, а ты думаешь, что не твои - надо это обговорить отдельно. Если не сошлись, то ты уходишь на другую должность, или работу. Нет возможности - что ж, значит диктовать условия ты тут не можешь.
Опять же - если ты тем не менее не будешь брать трубку, а они недовольны - пусть увольняют. А если ты ценный сотрудник или тебе нет замены - значит это в твоих границах действовать таким образом, а они пусть закатают губу.
Ну хз, на чужих мне насрать совсем, а если пишет/звонит кто-то близко знакомый, то могу все бросить, отменить любое дело и говорить с ним, даже если там херня какая-то. Просто ради того чтоб провести время, потому что бывает это очень редко. Это как по-твоему, ок или нет?
Конечно ок. Если тебе ок.
Если ты не нарушаешь закон (например ты врач или пожарный, и не забиваешь на свои прямые обязанности), если ты не нарушаешь взаимные договоренности, если ни у кого нет на тебя непосредственных рычагов давления (не возьмешь трубку - уволят), то конечно это ок, и так и надо поступать. Либо договариться о других условиях, если это кому-то реально надо.
Если ты не нарушаешь закон (например ты врач или пожарный, и не забиваешь на свои прямые обязанности), если ты не нарушаешь взаимные договоренности, если ни у кого нет на тебя непосредственных рычагов давления (не возьмешь трубку - уволят), то конечно это ок, и так и надо поступать. Либо договариться о других условиях, если это кому-то реально надо.
Ммм, Пушистое. Заходите.
На ондроеде есть замечательная функция включать режим "не беспокоить" по расписанию:
Настройки -> Уведомления -> Не беспокоить
Расписание -> Время сна: 23:00 - 09:00.
Но если надо кого-то включить в список лиц, которым позволено беспокоить в запретное время, то там же "Вызовы и сообщения" и добавляются контакты.
Настройки -> Уведомления -> Не беспокоить
Расписание -> Время сна: 23:00 - 09:00.
Но если надо кого-то включить в список лиц, которым позволено беспокоить в запретное время, то там же "Вызовы и сообщения" и добавляются контакты.
Ох боль то какая мне вечно в 7 звонят что бы спросить есть ли я на месте
я блядь там каждый день.
После чего приходят где то в три ебать
я блядь там каждый день.
После чего приходят где то в три ебать
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
