У меня полкоманды таких гомункулов-отбросов.
Ты кого назвал "левым Богом"?
А если золота не хватает, то можно найти морскую таверну и нанять там героя.
Но только в пределах специальности и опыта, благо офицеров и/или тех кто может выполнить их обязанности обычно человек 3-4 на отделение. Но вот про то чтобы пришлось человеку из машины выполнять работу на мостике или на оборот, это ЧП огромного масштаба.
ЗП указана до вычета налогов?
ессесно это зарплата с учётом премии и до вычета нологов. и после испытательного срока.
и еще выговор с занесением в трудовую
Кроме шуток, люди РЕАЛЬНО бывают не понимают что "лишние обязанности = дополнительные деньги".
В моей конторе куча филиалов, и вот звонит мне как директор одного из них и плакается что не может старшего кладовщика на склад поставить.
Я такая: Стоп, у вас нет такой вакансии в штатке, это что за должность?
Он: му хрю, я такую не согласовывал. но очень нужен человек что бы помогал нач склада и подменял его на время отпуска.
Я: Ээ, а из штатных сотрудников выходит никто не соглашается?
Он: Никто!
Я такая: А почему?
Он: Понимаете, вот есть такой тип людей, у них нет стремления вырасти, чего-то достичь, пойти в развитие бла-бла-бла.
Я: Ага, а денег вы сколько предлагали дополнительно?
Он: Нисколько.
Я: эээ.. ну может какие то другие фишки, там дополнительные отгулы, или типа того?
Он: нет какие отгулы, там наоборот работы прибавится!
Я: Александр, то есть вы хотите мне сказать что люди должны взять на себя дополнительные обязанности, дополнительную материальную ответственность (потому что это склад) работать больше и при этом не получить никаких дополнительных бонусов?
Он: ээээ..
Я : Знаете это вот очень хорошо что у вас никто не согласился, потому что если бы кто-нибудь согласился, это бы означало что человек малокомпетентен и создаст больше проблем чем поможет решить, или же он просто хитрый жук который надеется за счет доступа к ресурсам организовать себе так сказать приработок, то есть попросту говоря - красть.
Директор: .... Знаете вы мне сейчас прямо такую почву для размышлений дали...
Я: (про себя: Блять, чувак, ты ДИРЕКТОР, со стажем и зарплатой в 100к+ ты вроде даже не идиот, почему я, рядовой (на тот момент) эйчар должна тебе объяснять элементарные вещи?) вслух: Да, вы подумайте, может там премию какую нибудь выделить, отгулы те же, может согласуете через штатку вам бюджет тогда выделят под это.
Не знаю выделил, или нет, но надо признать человека уволили меньше чем через год, сдается мне все таки что то не так у него было с управлением персоналом.
В моей конторе куча филиалов, и вот звонит мне как директор одного из них и плакается что не может старшего кладовщика на склад поставить.
Я такая: Стоп, у вас нет такой вакансии в штатке, это что за должность?
Он: му хрю, я такую не согласовывал. но очень нужен человек что бы помогал нач склада и подменял его на время отпуска.
Я: Ээ, а из штатных сотрудников выходит никто не соглашается?
Он: Никто!
Я такая: А почему?
Он: Понимаете, вот есть такой тип людей, у них нет стремления вырасти, чего-то достичь, пойти в развитие бла-бла-бла.
Я: Ага, а денег вы сколько предлагали дополнительно?
Он: Нисколько.
Я: эээ.. ну может какие то другие фишки, там дополнительные отгулы, или типа того?
Он: нет какие отгулы, там наоборот работы прибавится!
Я: Александр, то есть вы хотите мне сказать что люди должны взять на себя дополнительные обязанности, дополнительную материальную ответственность (потому что это склад) работать больше и при этом не получить никаких дополнительных бонусов?
Он: ээээ..
Я : Знаете это вот очень хорошо что у вас никто не согласился, потому что если бы кто-нибудь согласился, это бы означало что человек малокомпетентен и создаст больше проблем чем поможет решить, или же он просто хитрый жук который надеется за счет доступа к ресурсам организовать себе так сказать приработок, то есть попросту говоря - красть.
Директор: .... Знаете вы мне сейчас прямо такую почву для размышлений дали...
Я: (про себя: Блять, чувак, ты ДИРЕКТОР, со стажем и зарплатой в 100к+ ты вроде даже не идиот, почему я, рядовой (на тот момент) эйчар должна тебе объяснять элементарные вещи?) вслух: Да, вы подумайте, может там премию какую нибудь выделить, отгулы те же, может согласуете через штатку вам бюджет тогда выделят под это.
Не знаю выделил, или нет, но надо признать человека уволили меньше чем через год, сдается мне все таки что то не так у него было с управлением персоналом.
У нас же везде и во всем так. У людей каким-то магическим образом отсутствует связь в голове: единица работы - единица денег. Если ты больше работаешь - ты молодец, потому что больше получаешь. У нас же с детства вбивают, что в принципе надо много работать, не важно, как тебя вознаграждают или какая вообще отдача, много работаешь - молодец.
По мне так эти установки остались именно с совка.
По мне так эти установки остались именно с совка.
Хер его знает, но глядя на мировые тенденции я не вижу особо радикальных отличий от бывшего СНГ. Везде стараются наебать и повесить больше обязанностей, прикрываясь всей этой хуйннй про команду, коллектив и прочую поеботу. Возможно в СНГ это лучше работает, но работая с людьми и из СНГ и из Европы я не вижу большой разницы
увы проблемы не в совке а в голове начальника. Была история на работе что из за изменений в графике работы одного отдела, пошло по пизде время всех остальных и начались переработки дикие и дерьмовый ненормированный день, так Руководитель(дура которой нет и 40) искренне не понимал почему люди отказываются так работать??!! Основной посыл её был в том что раз человек устроился на работу то им можно вертеть как хочешь и докидывать ему сколько угодно работы. Тот момент что это выльется в ожидаемые убытки в виде доплат даже не возникало так как про чужие подразделения ей насрать и что народ активно побежал тоже не волновал, мол возьмем новый. Ага возьмем который надо сначала найти потом обучить и этим конешно будет заниматься не она.уууу сюк как вспоминаю так печот.
И эта херня не в каких-то местячковых фирмах, а в крупнейших федеральных сетях тоже, до сих пор. И речь не о всяких складских рабочих и продавцах. В коммерческом отделе текучка дикая, выгорание за полгода, полностью укомплектованного штата нет никогда. А начальство дрочит, не нравится - других наймем (ищут по полгода, желающих все меньше), и удивляются почему показатели падают. Поощрения за доп нагрузку никакого, при том что почти легким движением руки или просто бездействием можно принести убытков на пару лямов за неделю.
Не, возраст не тот для совка, это скорее наивные мурки со всяких тренингов, на которых говорят, что нужно выходить за рамки комфорта и что лидер не должен бояться дополнительной работы (что конечно правда), но без ремарки что если лидер не получает отдачи от своей работы он возможно идиот больше чем лидер.
Просто многие люди не понимают, что окружающий мир им ничего не должен. Что есть реальность, которая заключается в том, что кадры - это ценный ресурс, такой же, как оборудование (а вообще гораздо более ценный и сложный в получении), и так же, как ты платишь за оборудование и его ремонт, надо платить и за труд человека. Кроме того, за оборудованием надо следить: проводить ТО, соблюдать правила эксплуатации, и тогда оно с большей вероятностью отработает свой гарантийный срок и принесет прибыль, минимизируя время простоя. А в контексте работника это означает, что ему надо создавать комфортные условия труда, оплачивать труд достойно, а если уж возникла ситуация, когда нужно попросить человека взять на себя дополнительную нагрузку, эта нагрузка будет достойно оплачена и вознаграждена каким-то дополнительным образом. Многие люди и не прочь взять доп нагрузку за доп деньги, даже с хорошей базовой зп. И все будут в выигрыше, и бизнес, и работник. А если желающих нет - уж извини, заводи новую должность и нанимай человека. А эти хлебушки часто держат целый штат дармоедов - некомпетентный маркетинг, например, но при этом жмут денег на людей, которые выполняют реальную работу и на которых стоит их бизнес. Потому что им не жмёт карман платить зп куче пиздоболов, а нанять ещё одного Васю на склад - ни за что.
Не у нас в конторе лишних маркетологов нет)) Головная контора которую я представляю качественно бдит, у руководителей филиалов строго лимитированный круг персонала, расширения согласовывают, без лишней волокиты, но и не совсем по щелчку. У руководителей есть бюджет из которого они как раз могут платить премиальные, ну или да, согласовать уже позицию старшего кладовщика, надо только внятно объяснить как это скажется на качестве работы склада.
На самом деле очень многим людям надо понять что "персонал который работает бесплатно за идею" это никуя не мечта работодателя, это как раз очень ненадежный и тяжелый сегмент рабочей силы, с которым надо уметь работать, простые денежные отношения "вот объем работы, вот за это объем зп" объективно самый простые и удобные для получения конкретного результата.
Причем можно еще понять когда это мелкие конторы где денег впритык, но йопта, крупная компания, лимиты есть, а человек мне рассказывает про отсутствие амбиций у персонала.
На самом деле очень многим людям надо понять что "персонал который работает бесплатно за идею" это никуя не мечта работодателя, это как раз очень ненадежный и тяжелый сегмент рабочей силы, с которым надо уметь работать, простые денежные отношения "вот объем работы, вот за это объем зп" объективно самый простые и удобные для получения конкретного результата.
Причем можно еще понять когда это мелкие конторы где денег впритык, но йопта, крупная компания, лимиты есть, а человек мне рассказывает про отсутствие амбиций у персонала.
>надо только внятно объяснить как это скажется на качестве работы склада
Ну вот да, я уверен, что если директор филиала не зассыт, придёт к своему начальству и скажет: склад зашивается, не успеваем обрабатывать поток, нач склада нужен помощник, никто ему не скажет - не, братан, не можем выделить 50к в месяц на это. Чаще всего просто директор ссыт и хочет показать минимизацию затрат.
>"персонал который работает бесплатно за идею" это никуя не мечта работодателя, это как раз очень ненадежный и тяжелый сегмент рабочей силы
Подписываюсь под каждым словом, реально работают в таких условиях единицы, остальные начинают пинать хуи и воровать, а начальник потом ноет, что люди работать не хотят нынче, орать на подчиненных и пить валокардин вместо чая, потом что проёб по всем фронтам. Веди с работником себя по ТК, а может быть даже сверху этого - и он тебя озолотит. А если он начнёт проёбываться, или некомпетентен, поговори с глазу на глаз, дай испытательный срок, обучи, если не помог - увольняй, он не соответствует занимаемой должности, а ты ошибся, наняв его. Ищи следующего. Повторить, пока хотя бы на ключевых позициях не будет нормальных людей. Вот и весь сказ. И все будут довольны, и работа пойдёт.
>Причем можно еще понять когда это мелкие конторы где денег впритык
По моему опыту денег никогда не впритык, просто руководство\учредители вытягивают из оборота всё до копейки, не оставляя ни амортизационного фонда, ни фонда на рекрутинг, ни просто хоть какой-то подушки безопасности. Много проблем у бизнеса в СНГ, но все экономики здесь - развивающиеся, поэтому практически нет отраслей, в которых маржа настолько маленькая, чтобы не хватало на персонал. А если не хватает - то надо искать проблему и устранять.
Ну вот да, я уверен, что если директор филиала не зассыт, придёт к своему начальству и скажет: склад зашивается, не успеваем обрабатывать поток, нач склада нужен помощник, никто ему не скажет - не, братан, не можем выделить 50к в месяц на это. Чаще всего просто директор ссыт и хочет показать минимизацию затрат.
>"персонал который работает бесплатно за идею" это никуя не мечта работодателя, это как раз очень ненадежный и тяжелый сегмент рабочей силы
Подписываюсь под каждым словом, реально работают в таких условиях единицы, остальные начинают пинать хуи и воровать, а начальник потом ноет, что люди работать не хотят нынче, орать на подчиненных и пить валокардин вместо чая, потом что проёб по всем фронтам. Веди с работником себя по ТК, а может быть даже сверху этого - и он тебя озолотит. А если он начнёт проёбываться, или некомпетентен, поговори с глазу на глаз, дай испытательный срок, обучи, если не помог - увольняй, он не соответствует занимаемой должности, а ты ошибся, наняв его. Ищи следующего. Повторить, пока хотя бы на ключевых позициях не будет нормальных людей. Вот и весь сказ. И все будут довольны, и работа пойдёт.
>Причем можно еще понять когда это мелкие конторы где денег впритык
По моему опыту денег никогда не впритык, просто руководство\учредители вытягивают из оборота всё до копейки, не оставляя ни амортизационного фонда, ни фонда на рекрутинг, ни просто хоть какой-то подушки безопасности. Много проблем у бизнеса в СНГ, но все экономики здесь - развивающиеся, поэтому практически нет отраслей, в которых маржа настолько маленькая, чтобы не хватало на персонал. А если не хватает - то надо искать проблему и устранять.
"Ну вот да, я уверен, что если директор филиала не зассыт, придёт к своему начальству и скажет: склад зашивается, не успеваем обрабатывать поток, нач склада нужен помощник, никто ему не скажет - не, братан, не можем выделить 50к в месяц на это. Чаще всего просто директор ссыт и хочет показать минимизацию затрат."
Если он зассыт выпросить эту должность, то он дебил, так как плохая работа склада и сервиса это проебанные сроки доставок и как следствие падение продаж, начальство услышав мычание "Ну я не хотел показать минимизацию затрат" вздрюкнет, а то и уволит, потому что они хотят видеть увеличение прибыли, и у нас при найме 10 раз объясняют что это нереально если сервис не работает как часы. Нет, ну серьезно, директор который зассыт попросить что то у высшего руководства для улучшения работы филиала - это какой пиздец, я таких на стадии первой работы стараюсь выявить и отсеять, такому робкому надо максимум свой маленький бизнес вести, но никак не в федеральной компании работать.
"Подписываюсь под каждым словом, реально работают в таких условиях единицы", я думаю надо всем руководителям которые дохуя из себя лидеры проводить тренинги с проведением 1 мероприятия с персоналом работающим на волонтерских началах, а потом по завершению этого, отпаивая их чаем с ромашкой и мятой, напутствовать что вот так работают люди если вы не платите им денег. А дергающийся глаз, это у вас потом пройдет, главное что опыт теперь есть, делайте выводы.
"По моему опыту денег никогда не впритык, просто руководство\учредители вытягивают из оборота всё до копейки" - хер знает, я не настолько много сфер знаю, да и в нашей сфере поручусь только как в нашей конкретной конторе.
Если он зассыт выпросить эту должность, то он дебил, так как плохая работа склада и сервиса это проебанные сроки доставок и как следствие падение продаж, начальство услышав мычание "Ну я не хотел показать минимизацию затрат" вздрюкнет, а то и уволит, потому что они хотят видеть увеличение прибыли, и у нас при найме 10 раз объясняют что это нереально если сервис не работает как часы. Нет, ну серьезно, директор который зассыт попросить что то у высшего руководства для улучшения работы филиала - это какой пиздец, я таких на стадии первой работы стараюсь выявить и отсеять, такому робкому надо максимум свой маленький бизнес вести, но никак не в федеральной компании работать.
"Подписываюсь под каждым словом, реально работают в таких условиях единицы", я думаю надо всем руководителям которые дохуя из себя лидеры проводить тренинги с проведением 1 мероприятия с персоналом работающим на волонтерских началах, а потом по завершению этого, отпаивая их чаем с ромашкой и мятой, напутствовать что вот так работают люди если вы не платите им денег. А дергающийся глаз, это у вас потом пройдет, главное что опыт теперь есть, делайте выводы.
"По моему опыту денег никогда не впритык, просто руководство\учредители вытягивают из оборота всё до копейки" - хер знает, я не настолько много сфер знаю, да и в нашей сфере поручусь только как в нашей конкретной конторе.
А ещё, у нас любят выписать себе хороший такой, кусок премии за то, что они состоят в правлении этой фирмы исполняя свои же служебные обязанности. В пример недавний случай у нашей компании: выкупили в "дочку" компанию которая управлялась иностранцами и начали переписывать устав, сразу задали вопрос о дополнительной премии, так как в прошлом правлении никто не получал за это ни цента. Как итог - назначили доп. выплаты.
Кстати да если человек работает за идею. Он в любой момент может послать все на хуй и уйти. Так как деньги ему не нужны. Во-вторых он будет делать так как считает нужным, а не так как нужно начальству. А воздействовать на него невозможно так как деньги ему не нужны, его только уволить.
Я согласен с тем, что всегда найдется штрейкбрейхер, который согласится. Вот только качество работы это штрейкбрейхера будет говеным. Я не видел ни одной конторы, в которой дохуя неоплачиваемых переработок, и при этом люди не находят способов проебаться или что-то спиздили. Зато видел, что когда у людей нормальная оплата труда (соответствующая нагрузке), они свои деньги отрабатывают. Не всегда, есть те, кто привык сидеть на жопе ровно, ну так этих и держать незачем, ищи того, кто хочет работать. Поэтому если менеджер хочет, чтобы бизнес развивался, он будет адекватно подходить к персоналу. Другое дело, что в наших условиях, как я уже говорил выше, маржа высокая. По сравнению с развитыми экономиками в СНГ деньги лежат на дороге, поэтому прокатывает схема с наймом хуево работающих за копейки людей.
Ну вот тебе яркий пример:
Нашей суперкрутой опытной фирме заказали обследование зданий.
Да не просто абы каких, а электростанций и установок самого Кремля! Сердце России сука.
И кто его делает?
Барабанная дробь
Я старший инженер с годом опыта работы и непрофильным образованием, и со мной 3 студента младшекурсника. Охуенная команда экспертов.
Нашей суперкрутой опытной фирме заказали обследование зданий.
Да не просто абы каких, а электростанций и установок самого Кремля! Сердце России сука.
И кто его делает?
Барабанная дробь
Я старший инженер с годом опыта работы и непрофильным образованием, и со мной 3 студента младшекурсника. Охуенная команда экспертов.
И ещё раз для уточнения - я знаю, что экономить на сотрудниках - это тупо и неэффективно.
Но блядь работодатели именнно так и делают в 90% случаев.
Но блядь работодатели именнно так и делают в 90% случаев.
Вот именно.
Вот тебе руководителем быть категорически нельзя. Да, незаменимых нет, но отток персонала это проблема.
Опять таки из моей практики, как то 22 апреля звонят мне с одного филиала что им СРОЧНО нужны кладовщики, МНОГО. Я такая... ээээ кладовщики? За неделю до майских праздников? Много? Слушайте, я сделаю что смогу, но заранее предупреждаю, чудо маловероятно. В итоге конечно нашелся один калека который мог выйти вот срочно, потом на майских все зависло, а руководитель этого филиала, нач склада и руководитель региона лично ручками комплектовали заказы. Им не понравилось, зато они узнали что рынок труда не бесконечен и имеет ряд критериев которые надо учитывать. Больше таких проебов не было.
А уж сколько было случаев: берите, хороший кандидат! ну нее... мы ищем кого-то уровнем выше, и вой через пару месяцев - нам надо срочно! Где тот неплохой кандидат? КАК устроился? А что других нет?
Рынок труда дорогой друг вообще не бесконечен, а если учитывать качество кандидатов, то еще и жестко ограничен, работодатель который не может удержать сотрудников - пролетит. Это не значит что переработки никто никогда не ставит, но надо давать понять сотруднику что он имеет за эти переработки, иначе будешь бегать с холкой в мыле пытаясь заткнуть штат хоть кем то напоминающим хомо сапиенс.
Опять таки из моей практики, как то 22 апреля звонят мне с одного филиала что им СРОЧНО нужны кладовщики, МНОГО. Я такая... ээээ кладовщики? За неделю до майских праздников? Много? Слушайте, я сделаю что смогу, но заранее предупреждаю, чудо маловероятно. В итоге конечно нашелся один калека который мог выйти вот срочно, потом на майских все зависло, а руководитель этого филиала, нач склада и руководитель региона лично ручками комплектовали заказы. Им не понравилось, зато они узнали что рынок труда не бесконечен и имеет ряд критериев которые надо учитывать. Больше таких проебов не было.
А уж сколько было случаев: берите, хороший кандидат! ну нее... мы ищем кого-то уровнем выше, и вой через пару месяцев - нам надо срочно! Где тот неплохой кандидат? КАК устроился? А что других нет?
Рынок труда дорогой друг вообще не бесконечен, а если учитывать качество кандидатов, то еще и жестко ограничен, работодатель который не может удержать сотрудников - пролетит. Это не значит что переработки никто никогда не ставит, но надо давать понять сотруднику что он имеет за эти переработки, иначе будешь бегать с холкой в мыле пытаясь заткнуть штат хоть кем то напоминающим хомо сапиенс.
И ещё раз для уточнения - я не говорю, что так нужно, я говорю, что именно так делают, и поэтому так делают.
Не читайте того, что не было написано.
Не читайте того, что не было написано.
ты написал: "Если кто-то не согласен с переработками, скорее всего его можно заменить на того, кто согласен. И работники это тоже понимают."
Я отвечаю именно на это утверждение, сноски что ты считаешь что так не нужно нет, и вообще нет никакой ремарки что ты с этим не согласен.
В дальнейшем сообщении тоже ни слова об этом.
Уж извини, но я читаю только то что написано, а мысли в твоей голове - нет.
Я отвечаю именно на это утверждение, сноски что ты считаешь что так не нужно нет, и вообще нет никакой ремарки что ты с этим не согласен.
В дальнейшем сообщении тоже ни слова об этом.
Уж извини, но я читаю только то что написано, а мысли в твоей голове - нет.
Я бы сказал что проблема не только в этом. Я бы сказал что это не проблема даже. Так сказать личное развитие в разных сферах.) Другое дело что от тебя начинают требовать качества и буквально ПАРАЛЕЛЬНОСТИ. Начальство не хочет понимать как это невозможно делать качественно пару работ параллельно. Почему вылазит всякая хуйня. Как так случается ? Не ну вернее понятно что виноват работник а не начальство которое не может согласовать свои требования.
Впрочем обычно начальство это вполне себе понимает. Просто делать ничего не хочет. Это надо напрячься. Напрягать вышестоящих людей. Зачем это делать если вместо этого можно просто сказать что опять тупые работники накосячили и снять им с зп.
Впрочем обычно начальство это вполне себе понимает. Просто делать ничего не хочет. Это надо напрячься. Напрягать вышестоящих людей. Зачем это делать если вместо этого можно просто сказать что опять тупые работники накосячили и снять им с зп.
Иронично, если участь, что в эпизоде сериала, откуда взят кадр, как раз двое этих деятелей как раз наоборот вдвоём пошли работать на одно место.
Одна из причин почему я отказался от ИТР у себя на работе - переработки за бесплатно. Да, у нас в договоре для начальства есть пункт про ненормированный график, но по ЗАКОНУ БЛЯТЬ, этот график можно использовать только В КРАЙНИХ СЛУЧАЯХ, когда прям совсем жопа и иначе никак. Но нашему начальству до лампочки. Написано ненормированный, уходишь домой в 17:00, значит плохо работаешь, надо еще работы накинуть, чтобы не раньше семи домой топал, а лучше до восьми - девяти. При этом само начальство проёбывается просто дичайше. Начальник цеха в три часа может пойти в тренажёрку, главный механик может улететь на байкал на неделю (на рыбалку). И им похую, что из-за этого работа встаёт. В срок не успел, все подписи не собрал? объяснительная на стол, еще и премии могут лишить. А зп не то чтобы сильно отличается от зп работника.
Как вишенка можно ещё добавить, что переработка не только не оплачивается, но и отгулов брать нельзя, иначе кто работать будет?
Поэтому, когда мне предложили на постоянку в ИТР, послал их в далёкое прекрасное. Да, работа по сменному графику имеет свои неудобства, но я отработал свои 8 часов и, если нет какого чп, иду домой, и ебисть оно всё.
Как вишенка можно ещё добавить, что переработка не только не оплачивается, но и отгулов брать нельзя, иначе кто работать будет?
Поэтому, когда мне предложили на постоянку в ИТР, послал их в далёкое прекрасное. Да, работа по сменному графику имеет свои неудобства, но я отработал свои 8 часов и, если нет какого чп, иду домой, и ебисть оно всё.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
В моей конторе куча филиалов, и вот звонит мне как директор одного из них и плакается что не может старшего кладовщика на склад поставить.
Я такая: Стоп, у вас нет такой вакансии в штатке, это что за должность?
Он: му хрю, я такую не согласовывал. но очень нужен человек что бы помогал нач склада и подменял его на время отпуска.
Я: Ээ, а из штатных сотрудников выходит никто не соглашается?
Он: Никто!
Я такая: А почему?
Он: Понимаете, вот есть такой тип людей, у них нет стремления вырасти, чего-то достичь, пойти в развитие бла-бла-бла.
Я: Ага, а денег вы сколько предлагали дополнительно?
Он: Нисколько.
Я: эээ.. ну может какие то другие фишки, там дополнительные отгулы, или типа того?
Он: нет какие отгулы, там наоборот работы прибавится!
Я: Александр, то есть вы хотите мне сказать что люди должны взять на себя дополнительные обязанности, дополнительную материальную ответственность (потому что это склад) работать больше и при этом не получить никаких дополнительных бонусов?
Он: ээээ..
Я : Знаете это вот очень хорошо что у вас никто не согласился, потому что если бы кто-нибудь согласился, это бы означало что человек малокомпетентен и создаст больше проблем чем поможет решить, или же он просто хитрый жук который надеется за счет доступа к ресурсам организовать себе так сказать приработок, то есть попросту говоря - красть.
Директор: .... Знаете вы мне сейчас прямо такую почву для размышлений дали...
Я: (про себя: Блять, чувак, ты ДИРЕКТОР, со стажем и зарплатой в 100к+ ты вроде даже не идиот, почему я, рядовой (на тот момент) эйчар должна тебе объяснять элементарные вещи?) вслух: Да, вы подумайте, может там премию какую нибудь выделить, отгулы те же, может согласуете через штатку вам бюджет тогда выделят под это.
Не знаю выделил, или нет, но надо признать человека уволили меньше чем через год, сдается мне все таки что то не так у него было с управлением персоналом.