Переехал в другой город, ушел на повышение (в том числе в другую компанию), ушла в декретный отпуск, уволился из-за конфликта и т.п. На самом деле, ничего такого в том, что человек ушел, нет. А вот когда свободна половина ставок - тут уже нужно понимать, куда ты идешь, и нахрена оно тебе надо.
вот собственно и я думаю что особо интереса почему ушел у меня никогда не возникало. слишком много адекватных ответов и никто не скажет "у нас завалы и мы его заебали, потому что мудаки да и с бабками наебываем, а еще он отказался отлизать Антонине Васильевне, а у нее юбилей все ж был".
но вон у ValD вполне четкий интерес и вполне нужная ему информация хоть и на мой взгляд не всегда имеющая решающее значение. ну, кому что полезно.
но вон у ValD вполне четкий интерес и вполне нужная ему информация хоть и на мой взгляд не всегда имеющая решающее значение. ну, кому что полезно.
Он умер.
или банальное "мы расширяемся", или уже вариативное "он ушёл".
Второй вариант делится на "ушёл/уходит совсем" и "перешёл в другой отдел/офис". Пару раз мне даже говорили, что их не устроила работа предыдущего специалиста, но это редкость, обычно нейтральное всякое.
В любом случае это очень полезно спрашивать, т.к. нужно сразу понимать, нужно ли подхватывать задачи и принимать дела, или есть время, чтобы освоиться.
Второй вариант делится на "ушёл/уходит совсем" и "перешёл в другой отдел/офис". Пару раз мне даже говорили, что их не устроила работа предыдущего специалиста, но это редкость, обычно нейтральное всякое.
В любом случае это очень полезно спрашивать, т.к. нужно сразу понимать, нужно ли подхватывать задачи и принимать дела, или есть время, чтобы освоиться.
Можно.
1. работник совершил ошибку очень дорого обошедшуюся компании (показал клиентам не их секретные данные, компания попала на деньги и репу)
2. не справился с обязанностми (заотмечал нг так, что только через неделю смог выйти на работу)
3. пошел на повышение в новый проект (посрался с пм-ом, тот его сплавил на какой-то второстепенный проект, где только индусы и корейцы)
4. поведение не соответствует кодексу компании (после корпоратива)
5. ушел на повышение (свалил с компании, спиздив какую-то базу)
2. не справился с обязанностми (заотмечал нг так, что только через неделю смог выйти на работу)
3. пошел на повышение в новый проект (посрался с пм-ом, тот его сплавил на какой-то второстепенный проект, где только индусы и корейцы)
4. поведение не соответствует кодексу компании (после корпоратива)
5. ушел на повышение (свалил с компании, спиздив какую-то базу)
Я работал непосредственно в конторах из ЕС, США, и Британии, и такую дичь слышу впервые в жизни.
Особенно если это про корпоратив. Я навидался очень разного, в том числе и от иностранных топов, которые нализались в сопли. И всем всегда было похуй, только вспоминать весело.
Особенно если это про корпоратив. Я навидался очень разного, в том числе и от иностранных топов, которые нализались в сопли. И всем всегда было похуй, только вспоминать весело.
Последний раз мне сказали, что отдел не захотел релоцироваться и появилось много мест Т_Т
Но будет слишком поздно
Надо же, целый Доллар.
Ну хоть не выебали.
— нам бы отзыв вашего бывшего работодателя
— а мне бы отзыв вашего бывшего сотрудника
— а мне бы отзыв вашего бывшего сотрудника
Вы будете смеяться, но....
Высокие зарплаты стали поводом для увольнения сотрудников Google
Компания Waymo - подразделение Google, разрабатывающее беспилотные автомобили - потеряла несколько сотрудников. Причиной для их увольнения стали финансовые вопросы. Но это не низкая, как это часто бывает, зарплата, а напротив, слишком высокий заработок.
О ситуации в компании написало Bloomberg. Источники агентства сообщили, что штатные сотрудники Waymo, принятые на работу одними из первых, имели оригинальную систему компенсации. Разработчики получали вознаграждение, зависящее от стоимости проекта. К концу 2015 года зарплаты стали настолько большими, что сотрудники начали думать об открытии собственного бизнеса.
По данным инсайдеров, выплаты у некоторых членов команды составляли несколько миллионов долларов.
Но в конце прошлого года (2017) компания объявила о том, что Google отказался от разработки собственного беспилотного автомобиля - компания будет сотрудничать с известными автопроизводителями и выпустит автономный сервис. Многие сотрудники Waymo оказались разочарованы новыми перспективами. Большие выплаты усугубили ситуацию - финансовых стимулов, чтобы остаться, стало меньше, и разработчики начали увольняться.
Высокие зарплаты стали поводом для увольнения сотрудников Google
Компания Waymo - подразделение Google, разрабатывающее беспилотные автомобили - потеряла несколько сотрудников. Причиной для их увольнения стали финансовые вопросы. Но это не низкая, как это часто бывает, зарплата, а напротив, слишком высокий заработок.
О ситуации в компании написало Bloomberg. Источники агентства сообщили, что штатные сотрудники Waymo, принятые на работу одними из первых, имели оригинальную систему компенсации. Разработчики получали вознаграждение, зависящее от стоимости проекта. К концу 2015 года зарплаты стали настолько большими, что сотрудники начали думать об открытии собственного бизнеса.
По данным инсайдеров, выплаты у некоторых членов команды составляли несколько миллионов долларов.
Но в конце прошлого года (2017) компания объявила о том, что Google отказался от разработки собственного беспилотного автомобиля - компания будет сотрудничать с известными автопроизводителями и выпустит автономный сервис. Многие сотрудники Waymo оказались разочарованы новыми перспективами. Большие выплаты усугубили ситуацию - финансовых стимулов, чтобы остаться, стало меньше, и разработчики начали увольняться.
То есть за несколько лет люди сделали ровно нихуя, и за это получали зарплату генерального директора Газпрома. Работа мечты
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!