можешь еще раз показать? Спасибо. Давай начинай. А я как покурю, сразу вернусь
можешь еще раз показать? Спасибо. Давай начинай. А я как покурю, сразу вернусь
О, а ты наверное из тех, кому никогда не нужна помощь коллег и кто абсолютно всё знает сам и во всём разбирается?
Исходя из того, что я за 10 лет стажа таких не встречал - больше похоже на ЧСВшного пиздабола, который начинает кряхтеть и возмущаться стоит только ему вопрос задать.
Кстати, такие обычно лучше накосячат, чем спросят помощи.
Исходя из того, что я за 10 лет стажа таких не встречал - больше похоже на ЧСВшного пиздабола, который начинает кряхтеть и возмущаться стоит только ему вопрос задать.
Кстати, такие обычно лучше накосячат, чем спросят помощи.
Вообще ни разу. Я с радостью принимаю помощь коллег и даю её. Но есть долбаебы, которых как ни учи, они один хуй ничего не поймут. А потом их увольняют, и они в возмущении говорят, что это начальник уебан, что я всё делал как обычно, а он скотина променял меня на Петьку 20-ти лет.
Ненавижу блять людей, которые приходят на работу и считают, что всё, они в жизни устроены, развиваться дальше нет смысла, вот мне платят и заебись. А то что они своим нежеланием учиться тормозят весь коллектив, им вообще похуй
Ненавижу блять людей, которые приходят на работу и считают, что всё, они в жизни устроены, развиваться дальше нет смысла, вот мне платят и заебись. А то что они своим нежеланием учиться тормозят весь коллектив, им вообще похуй
Я по началу был тем самым чуваком, что лучше всё сделает сам, чем будет пытаться обучить ленивца. Этим понятное дело пользовались. Но в один момент, я уже просто не выдержал наглости чела и настучал начальству. Каких только оскорблений в свой адрес от него я не слышал. Но потом наняли нового челика, который уже начал учить меня, и мы с ним сплотились и в один момент стали учить друг друга. Наши пути разошлись, но на новом месте я взял себе правило: учи одному максимум 2 раза, и если чел не понимает, то шли его в гугл. И он либо начнёт учиться, либо будет уволен/понижен за некомпетентность
палехче
>>А то что они своим нежеланием учиться тормозят весь коллектив, им вообще похуй
а почему не должно быть похуй? люди на работу идут за деньгами, а не за работой или сраным коллективом. не, есть, наверное, уникумы, которым подавай коллектив, попиздеть, линейки-хуейки, совещания, корпоративы итд. но ваще люди ВЫНУЖДЕНЫ ходить на работу чоб не сдохнуть от голода. и хуй они клали на твой коллектив.
а почему не должно быть похуй? люди на работу идут за деньгами, а не за работой или сраным коллективом. не, есть, наверное, уникумы, которым подавай коллектив, попиздеть, линейки-хуейки, совещания, корпоративы итд. но ваще люди ВЫНУЖДЕНЫ ходить на работу чоб не сдохнуть от голода. и хуй они клали на твой коллектив.
Ну так-то да. У нас тут недавно корпоратив проходил, после на стенде фотки оттуда появились. По моему веселье так себе. Я даже искренне недоумевал, с какой целью вообще люди пошли туда? Неужели им не надоели эти ёбла на работе, итак каждый день на них смотришь, ещё и после работы любоваться. Вот я и гадал, может им заплатили за поход на корпоратив? Может их родственников в заложники взяли? Лично я бы бесплатно не пошёл туда, ещё смотря сколько заплатили бы.
Тебя удивляет, что в мире есть СПЕЦИАЛИСТЫ?
Это как на моей первой работе, я парнишка после учебы, объяснял мужику, проработавшем на этом заводе 2-3 года, как и что делать на станке ЧПУ, а другой "наставник" парнишка приходил с похмельем и отсыпался на смене , я фигачил, работал, а по итогу мне меньше всех заплатили "ну а что ты хотел, ты же никто, надо показать себя, ребята тебя обучали"
Ты еще скажи про индивидуальный KPI, прогрессивную систему начисления баллов и многоуровневую градацию заработной платы
Отсидит 5 лет, тогда и поговорим.
Прослужит 5 лет, тогда и поговорим.
В рфии KPI вводить нельзя, по крайней мере не с таким состоянием мышления, ибо у нас весь KPI сводится к палочной системе, как в ментовке. Работал я как-то в отделе инфобеза, так у нас одним из показателей успешной работы было количество выявленных инцидентов, совершенных работниками, за которые их потом оштрафовали. И если инцидентов за месяц было мало, то, по логике руководства, это значит мы плохо работали по их выявлению, а не то, что мы, например, обучили работников меньше косячить в этом направлении.
Это не от мышления всех зависит, а от мышления руководителя. Если руководитель понимает нахуя ему в компании kpi, то ебет менеджеров среднего звена в нужное место. Донося через пиздюли и лекции истину
Среднеработнику похуй на руководство, на компанию, на kpi, ему хочется меньше работать и больше денежек. Если для этого надо саботировать работу они будут гаечные ключи кидать в механизмы.
Поэтому, когда ты вводишь индивидуальные показатели в компанию, ты должен учитывать такие моменты и уже на основе их строить принципы работы в компании
Поэтому, когда ты вводишь индивидуальные показатели в компанию, ты должен учитывать такие моменты и уже на основе их строить принципы работы в компании
Всё проще.
Что диру завода, что бухам абсолютно похуй процентное соотношение выполняемой работы. Выполнят главспецы 50%, ведущие 40% и 10% начинающие со стожаром или Вася после универа в соляную сделает 80%, главспецы сделают нихуя отсыпаясь после похмелья, и кое как ведущие закроют ещё 11% сумарно получив 91% что меньше нормы но как-то лучше других цехов завода, так что ебать не будут и так пойдет. При этом главспец не может получать меньше ведущего или просто спеца.
Туда же идет переработка, пусть все выполнять свою работу как по часам, закроют 200% плана - премию и медальку получит начальник ведь по мнению дира и бухов "он спланировал так работу, он молодец".
Вывод: директору, кадрам и бухам похуй на тебя, ведь через год-два ты можешь тупо "сгореть на работе" и всем кроме твоей нервной системы будет похуй. Тут либо показывать свои умения руководству, а не главспецу после запоя или выполнять свой минимум но не ябловать если есть возможность продвижения. Если рост в ЗП, навыках и продвижения не видится то меняй работу.
Что диру завода, что бухам абсолютно похуй процентное соотношение выполняемой работы. Выполнят главспецы 50%, ведущие 40% и 10% начинающие со стожаром или Вася после универа в соляную сделает 80%, главспецы сделают нихуя отсыпаясь после похмелья, и кое как ведущие закроют ещё 11% сумарно получив 91% что меньше нормы но как-то лучше других цехов завода, так что ебать не будут и так пойдет. При этом главспец не может получать меньше ведущего или просто спеца.
Туда же идет переработка, пусть все выполнять свою работу как по часам, закроют 200% плана - премию и медальку получит начальник ведь по мнению дира и бухов "он спланировал так работу, он молодец".
Вывод: директору, кадрам и бухам похуй на тебя, ведь через год-два ты можешь тупо "сгореть на работе" и всем кроме твоей нервной системы будет похуй. Тут либо показывать свои умения руководству, а не главспецу после запоя или выполнять свой минимум но не ябловать если есть возможность продвижения. Если рост в ЗП, навыках и продвижения не видится то меняй работу.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!