а мне вот действительно платят за переработки..
03.11.2022, 18:03
роснефть вроде подобным промышляет
Вам смешно, а у меня если отработал в пятницу или ещё лучше в субботу то отгул на следующий день дают, т.е. на субботу/воскресенье которые и так выходные.
Сань, сорян, отдохнуть в два раза сильнее не получится, нужно выйти в субботу. Кстати отпуск только в следующем году. Извини (грустный эмодзи)
Сань, если вздумаешь резать вены то помни, что у тебя во вторник по плану обновление прода, не вздумай выпилиться раньше!
Так не отрабатывай? Просто начинай завершать работу за пол часа до окончания и на любые попытки "чуть-чуть доделать" ссылайся на эту ебанутую политику.
у нас старая система, со своими косяками, но всё же
в зависимости от времени суток, дня недели, и локальной или на выезде работы, плата варьируется от 350р до 36% от оклада (это выезд более 3х часов в новогоднюю ночь)
в зависимости от времени суток, дня недели, и локальной или на выезде работы, плата варьируется от 350р до 36% от оклада (это выезд более 3х часов в новогоднюю ночь)
За переработки заплатят мало, а вот начальство запомнит продуктивность с переработками и начнет лишать премии при обычном темпе. Я прошол к тому что деньги можно заработать а свое время (кусочик своей жизни) невозможно вернуть в принципе. Вывод: пошло оно нахуй с переработками
Просто чтобы разбавить этот грустнотред - вброшу (повыёбываюсь) свои условия.
У меня в конторе переработки добровольные. Никто и никогда тебя не заставит работать в выходной или экстра часы, если ты не должен этого по контракту.
Но если хочешь поработать в выходные? Пожалуйста, работай. Вознаграждение на выбор в зависимости от страны где устроен. Всё по законодательству, от того и может быть разница между офисами. У меня лично или х3 ЗПшка за день или х2 +1 выходной, который надо выбрать в течение 30 дней с момента переработки.
У меня в конторе переработки добровольные. Никто и никогда тебя не заставит работать в выходной или экстра часы, если ты не должен этого по контракту.
Но если хочешь поработать в выходные? Пожалуйста, работай. Вознаграждение на выбор в зависимости от страны где устроен. Всё по законодательству, от того и может быть разница между офисами. У меня лично или х3 ЗПшка за день или х2 +1 выходной, который надо выбрать в течение 30 дней с момента переработки.
Не перестаю поражаться, какая однако огромная разница может быть между тошнотворными залупными айти галерами, с бездарным руководством, постоянными переработками, процессами через жопу, и нормальными компаниями, в которых ценят сотрудников
Все не так просто
В больших корпорациях могут быть ниже зарплаты, но лучше налаженные бизнес-процессы и меньше стресса
В маленьких корпорациях, несмотря на их размер, могут быть абсолютно бездарные руководители, но при этом, из-за экономии на сотрудниках может быть выше ЗП
Пример:
Приблизительно до сентября у меня была почти в два раза выше ЗП, чем в Яндексе на аналогичной должности, куда меня звали (при этом моя контора всегда была говном и останется говном, признаю). Сейчас единственный плюс - большие премии - у половины сотрудников порезали нахуй, а работы и переработок как всегда гора
В больших корпорациях могут быть ниже зарплаты, но лучше налаженные бизнес-процессы и меньше стресса
В маленьких корпорациях, несмотря на их размер, могут быть абсолютно бездарные руководители, но при этом, из-за экономии на сотрудниках может быть выше ЗП
Пример:
Приблизительно до сентября у меня была почти в два раза выше ЗП, чем в Яндексе на аналогичной должности, куда меня звали (при этом моя контора всегда была говном и останется говном, признаю). Сейчас единственный плюс - большие премии - у половины сотрудников порезали нахуй, а работы и переработок как всегда гора
Конечно всё не так просто, как раз из-за бизнес процессов кстати. Тут мелкие конторы больше зависят от людей, значит и лучше должна о них заботиться, в то время как большая корпа может менять людей почти как перчатки. В мелкой проще добраться до начальства, нет огромных цепочек менеджмента, жалобам на верх идти не так сложно. Собственно если мелкая контора понимает это, то в ней кайф работать. Ну и да, я изначально не столько про размер корпы писал, сколько про подход.
На самом деле не соглашусь про замену людей как перчатки.
Всё очень сильно зависит от отдела и выполняемой роли. Дело в том, что найти не то что толкового спеца, а в принципе вменяемого человека, внезапно не так уж просто. Да, разумеется HRов больше и поток людей больше и в целом потеря одного человека не парализует работу всего отдела, но о хорошем спеце всегда выгодней позаботиться и удержать если не в отделе, то хотя бы в компании.
На обучение людей уходит время и ресурсы, выкидывать человека просто расточительство в таких условиях.
Всё очень сильно зависит от отдела и выполняемой роли. Дело в том, что найти не то что толкового спеца, а в принципе вменяемого человека, внезапно не так уж просто. Да, разумеется HRов больше и поток людей больше и в целом потеря одного человека не парализует работу всего отдела, но о хорошем спеце всегда выгодней позаботиться и удержать если не в отделе, то хотя бы в компании.
На обучение людей уходит время и ресурсы, выкидывать человека просто расточительство в таких условиях.
Это круто, правда. Как раз банки, во всяком случае в РФ и, рискну предположить, в СНГ в целом, имеют отличные бизнес процессы и возможности создать, а главное – поддерживать возможности обучения. Не менее важно желание это делать. Это позволяет выращивать спеца под себя с начала его карьеры. У такого обучения есть обратная сторона: инициативу легко просрать если старшие должности в фирме не умеют обучать, не имеют мотивации/времени на обучение младшего персонала, ведь ещё и самому надо учиться; небезосновательная боязнь верхов компании вида "вот мы щас обучим, а его сразу переманят конкуренты".
Ему очень повезло, таких контор не много. Мой опыт с Украинскими конторами:
1-я - переработки когда надо конторе, но ты заранее должен сказать сколько тебе надо времени. Кмопенсация х1.5-1.8 к зп. Любая переработка в обычные дни и в овертайм - не оплачиваются.
2-я - переработка когда надо конторе, компенсация - такой же день выходного в течении месяца, но когда согласуешь с конторой. Понятно что у многих они сгорали.
Текущая - х2 к зп + 1 день выходного. Но в основном QA туда ганяют(добровольно но бывает и добровольно-принудительно) и только когда жопа с релизом, просто так не пойдешь на переработку.
Так что если попадешь на галеру, что велик шанс, то можн ополучить жопошные условия и в ит
1-я - переработки когда надо конторе, но ты заранее должен сказать сколько тебе надо времени. Кмопенсация х1.5-1.8 к зп. Любая переработка в обычные дни и в овертайм - не оплачиваются.
2-я - переработка когда надо конторе, компенсация - такой же день выходного в течении месяца, но когда согласуешь с конторой. Понятно что у многих они сгорали.
Текущая - х2 к зп + 1 день выходного. Но в основном QA туда ганяют(добровольно но бывает и добровольно-принудительно) и только когда жопа с релизом, просто так не пойдешь на переработку.
Так что если попадешь на галеру, что велик шанс, то можн ополучить жопошные условия и в ит
А у меня на районе новости в тему: https://vologda-poisk.ru/news/na-zlobu-dnya/zolotym-dozhdem-proletsya-na-vologzhan-uvelichenie-prozhitochnogo-minimuma-v-regione
Всё условно, могут быть ебанутые требования к дрескоду, графику, отпускам но при этом необходимого к выполнению мизер. А бывает удалёнка, свободный график но чтоб выполнить план встаёшь в 7 утра и пиздячишь до 8 вечера с перерывом в 5 минут на пожрать, посрать и покурить, а отпуск когда хочешь но не оплачивается.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
