существуют ли в это реальности положительные мемы про них вообще
21.09.2022, 20:11
да откуда им взяться.
HR более-менее дружественный человек для тех, кто таки попал в компанию. Он заинтересован в том, чтобы нанятый проработал хотя бы испытательный срок (иначе квалификация HR будет под сомнением).
У нанятых есть шанс увидеть няшных HR-девочек, которые вежливо спрашивают, всё ли хорошо, и рассказывают о компании.
Но нанятых - один из десятков или сотен.
А отсеянных - все остальные. И на отсеянных обычно времени уже не тратят и не церемонятся.
HR более-менее дружественный человек для тех, кто таки попал в компанию. Он заинтересован в том, чтобы нанятый проработал хотя бы испытательный срок (иначе квалификация HR будет под сомнением).
У нанятых есть шанс увидеть няшных HR-девочек, которые вежливо спрашивают, всё ли хорошо, и рассказывают о компании.
Но нанятых - один из десятков или сотен.
А отсеянных - все остальные. И на отсеянных обычно времени уже не тратят и не церемонятся.
Смотря как вообще атмосфера в компании. Там, где я сейчас - HR были очень приятны, артменеджер тоже, и это при том,что я проебал все возможные сроки тестового (но по объективным причинам)
2 года назад, когда я искал работу, мне почти все хрюши, без предварительного собеседования, сразу в лицо кидали задачи, и просто пропадали. Даже при том, что задачи были объемные, а выполнялись они раньше срока, они просто игнорили мои попытки добиться от них обратной связи. Ни отказа, ничего, просто глубокий игнор. Я тратил на задачу день своего времени, а им в падлу было потратить 5 минут на отказ (я уж молчу о указании причин чем мое решение не понравилось).
Откуда взялся положительным мемам о людях у которых работа преувеличивать плюсы и молчать о минусах твоей будущей работы , в которой они в 99% случаев вообще нихуя не понимают
Вопреки общему мнению, хорошие, и даже отличные, HR - существуют. Я лично видел. Как правило, их концентрация тем выше, чем более квалифицированным наймом они занимаются, но правило не строгое.
Другое дело, что на общем фоне их мало, и они плохо подходят для мемов. Ну, то есть, они просто делают работу хорошо, в чём тут мем?
Другое дело, что на общем фоне их мало, и они плохо подходят для мемов. Ну, то есть, они просто делают работу хорошо, в чём тут мем?
С моего опыта, как ра з hr самые лояльные к собеседнику. Первый этап интервью, все ок, поговорили, всех все устраивает. Второй этам собеседование с техлидом. И тут появлеться оно, техлид, царь во дворца, с чсв настолько раздутым, что интернет при звонке лагает. Рассказывает, что чуть ли не он сам всю фирму тащит и без него отрасль загнется. А потом после пары уточняющих вопросов сыпятся с ответом "ну, мы так делаем, потомму что мы так привыкли". Отдельно доставляет, когда техлид даже тестовое не может нормально составить.
От создателей "Мы вам перезвоним".
на практике примерно 30-40%, я бы сказал. Но сильно зависит от уровня сотрудника. Всяких джунов так набирать проще, они часто через несколько месяцев ещё ничего не находят.
Ну и как бы что HR теряют-то, написать письмо с вопросом всяко проще, чем организовывать новые серии собеседований.
Ну и как бы что HR теряют-то, написать письмо с вопросом всяко проще, чем организовывать новые серии собеседований.
Я как системный администратор поддерживающий одну известную рекрутинговую компанию ответственно заявляю!
Не все так плохо! У них секретарь милая, мы периодически за DnD и LoTR толкуем.
Да и в целом просматривая их документы, как минимум по IT у них есть специальные курсы как распознать норм IT и хлам.
Не все так плохо! У них секретарь милая, мы периодически за DnD и LoTR толкуем.
Да и в целом просматривая их документы, как минимум по IT у них есть специальные курсы как распознать норм IT и хлам.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
