Некоторые даже slave
Если купить сразу карусель с установкой - то можно провести как основное средство.
А если и так плохо - то можно взять карусель в аренду!
А если и так плохо - то можно взять карусель в аренду!
Аренда - это не закупка.
Ну не во всех отраслях это да. А так процессы монополизации во всех странах идут абсолютно одинаково. Суть рынка в этом и есть ж.
А чувак выше прав. Добиваться чего то от работодателя можно только вместе и никак иначе потому что 1 уволят и не заметят.
Только у них всегда есть преимущество в виде того что они (работодатели) главные и бабло у них же. Так что неплохо бы с причиной разбираться а не с проявлениями. Так туда сюда права давать отнимать могут до бесконечности
А чувак выше прав. Добиваться чего то от работодателя можно только вместе и никак иначе потому что 1 уволят и не заметят.
Только у них всегда есть преимущество в виде того что они (работодатели) главные и бабло у них же. Так что неплохо бы с причиной разбираться а не с проявлениями. Так туда сюда права давать отнимать могут до бесконечности
>А так процессы монополизации во всех странах идут абсолютно одинаково.
Абсолютно по-разному. Нет никакого вселенского жидомассонского заговора, управляемого рептилоидами по монополизации отраслей экономики, каждая страна создает и поддерживает свои монополии индивидуально, по-разному, в силу своих возможностей и неформальных договоренностей руководства.
>Суть рынка в этом и есть ж.
Суть рынка в том, что он быстренько порешивает монополии, вот и приходится рынок ограничивать, чтобы монополии могли существовать. И везде рынок ограничивают по-разному.
>Так что неплохо бы с причиной разбираться а не с проявлениями.
Так в этом и суть, что чем меньше каких-то там особых прав у работника - чем проще такого работника нанять и тем охотнее его нанимают. И вуаля - кандидаты уже не под забором стоят у одного единственного работодателя, способного удовлетворить все требуемые с него права рабочих, в ожидании, пока 1 уволят, а работают на другого работодателя. И без очереди кандидатов под забором - даже увольнение одного работника начинает быть весьма заметным.
Абсолютно по-разному. Нет никакого вселенского жидомассонского заговора, управляемого рептилоидами по монополизации отраслей экономики, каждая страна создает и поддерживает свои монополии индивидуально, по-разному, в силу своих возможностей и неформальных договоренностей руководства.
>Суть рынка в этом и есть ж.
Суть рынка в том, что он быстренько порешивает монополии, вот и приходится рынок ограничивать, чтобы монополии могли существовать. И везде рынок ограничивают по-разному.
>Так что неплохо бы с причиной разбираться а не с проявлениями.
Так в этом и суть, что чем меньше каких-то там особых прав у работника - чем проще такого работника нанять и тем охотнее его нанимают. И вуаля - кандидаты уже не под забором стоят у одного единственного работодателя, способного удовлетворить все требуемые с него права рабочих, в ожидании, пока 1 уволят, а работают на другого работодателя. И без очереди кандидатов под забором - даже увольнение одного работника начинает быть весьма заметным.
>нет никакого вселенского жидомассонского заговора, управляемого рептилоидами по монополизации отраслей экономики
конечно нет. есть самые обычные законы экономики. есть куча компаний в рыночной экономике. в ней они конкурируют друг с другом потому что в этом суть. в итоге остается 1-5 потому что остальные конкуренцию проиграли. все просто и заговоры тут ни при чем.
>рынок быстренько порешивает монополии, вот и приходится рынок ограничивать, чтобы монополии могли существовать.
ээ в точности до наоборот. существуют в государствах антимонопольные органы и законы которые следят что бы монополий не существовало. это их работа. и если вдруг монополия все таки получается такую компанию дробят. занимается этим не рынок а государство.
> И без очереди кандидатов под забором - даже увольнение одного работника начинает быть весьма заметным.
ну собственно да. для этого и не борятся с безработицей. чем большее количество людей сидят без работы тем больше конкуренция за место (причем чем хуже условия жизни в таких условиях тем эта конкуренция снова выше) -> чем выше конкуренция тем за меньшие деньги готовы люди работать и в худших условиях. а если в таких условиях кто то начинает что то требовать то там под забором еще таких 10 штук лежит готовых хоть ща начать пахать. это не работает на рабочей элите потому что продукт штучный и собственно в % населения таких всегда незначительно мало. и наоборот то что я выше описывал более проявлено на работах с низкой квалификацией (или не требующей ее вообще)
конечно нет. есть самые обычные законы экономики. есть куча компаний в рыночной экономике. в ней они конкурируют друг с другом потому что в этом суть. в итоге остается 1-5 потому что остальные конкуренцию проиграли. все просто и заговоры тут ни при чем.
>рынок быстренько порешивает монополии, вот и приходится рынок ограничивать, чтобы монополии могли существовать.
ээ в точности до наоборот. существуют в государствах антимонопольные органы и законы которые следят что бы монополий не существовало. это их работа. и если вдруг монополия все таки получается такую компанию дробят. занимается этим не рынок а государство.
> И без очереди кандидатов под забором - даже увольнение одного работника начинает быть весьма заметным.
ну собственно да. для этого и не борятся с безработицей. чем большее количество людей сидят без работы тем больше конкуренция за место (причем чем хуже условия жизни в таких условиях тем эта конкуренция снова выше) -> чем выше конкуренция тем за меньшие деньги готовы люди работать и в худших условиях. а если в таких условиях кто то начинает что то требовать то там под забором еще таких 10 штук лежит готовых хоть ща начать пахать. это не работает на рабочей элите потому что продукт штучный и собственно в % населения таких всегда незначительно мало. и наоборот то что я выше описывал более проявлено на работах с низкой квалификацией (или не требующей ее вообще)
Это называется "профсоюз".
Кассандра, перелогинтесь и возвращайтесь в Трою.
Как-то на Литресе зашел в комментарии к популярной у "управленцев" книге "Искусство войны" от дедушки Суня. Как её только не нахваливали, ну и, бля, понятно почему ты потом подобные советы встречаешь на практике повсеместно:
"Бросай их туда, откуда нет выхода, и они будут умирать, не отступая. Когда нет возможности избегнуть смерти, командиры и солдаты отдадут все свои силы." (с) или коротко о том как кранчили в древности.
"Бросай их туда, откуда нет выхода, и они будут умирать, не отступая. Когда нет возможности избегнуть смерти, командиры и солдаты отдадут все свои силы." (с) или коротко о том как кранчили в древности.
это добавили в поздних изданиях для "управленцев" другие, более опытные "управленцы"
Глава XI "Девять местностей", параграф 9:
“Бросай своих солдат в такое место, откуда нет выхода, и тогда они умрут, но не побегут. Если же они будут готовы идти на смерть, как же не добиться победы? И воины и прочие люди в таком положении напрягают все свои силы. Когда солдаты подвергаются смертельной опасности, они ничего не боятся; когда у них нет выхода, они держатся крепко; когда они заходят в глубь неприятельской земли, их ничто не удерживает; когда ничего поделать нельзя, они дерутся.”
Excerpt From: Сунь-цзы. “Искусство войны”. Apple Books.
“Бросай своих солдат в такое место, откуда нет выхода, и тогда они умрут, но не побегут. Если же они будут готовы идти на смерть, как же не добиться победы? И воины и прочие люди в таком положении напрягают все свои силы. Когда солдаты подвергаются смертельной опасности, они ничего не боятся; когда у них нет выхода, они держатся крепко; когда они заходят в глубь неприятельской земли, их ничто не удерживает; когда ничего поделать нельзя, они дерутся.”
Excerpt From: Сунь-цзы. “Искусство войны”. Apple Books.
Ну, не на все случаи жизни, а скорее сборник советов для управленцев в пафосной обложке. По факту это обычное "наставление по военному делу". Точно также как и книга "Принципы ведения войны" Клаузевица, которую тоже любят всякие манагеры. По факту любая подобная книга подходит. Берешь автора постарше, и вуаля, "знания предков" на вооружении менеджера Пети. Да хоть выдержки из "Короля Матиуша" Корчака с его "сухарями и сапогами". Потому что все они про вопросы логистики, планирования, разведки, оценки ситуации и управления персоналом
Тогда уж лучше наоборот поновее брать, "Сумму стратегии" Лиддел-Гарта, например. Ибо он систематизировал всё, что писали до него.
> Если же они будут готовы идти на смерть, как же не добиться победы?
Например, если у врага будет вдесятеро больше людей и/или пулемёты.
Например, если у врага будет вдесятеро больше людей и/или пулемёты.
Тебе же сказали, без закупа нового оборудования
Тогда можно делать кнуты из наименее продуктивных сотрудников
Их можно провести как расходные материалы.
Меньше времени тратить на бесполезные трижды ёбаные митинги и больше тратить времени на работу?
Я своему начальству такое предлагал... Послали.
Я своему начальству такое предлагал... Послали.
На прошлой работе было: раз в неделю собирали весь отдел и где-то час все по очереди докладывали о своих проектах (соответственно, большую часть времени я слушал о чужих проектах, которые ко мне вообще никаким боком). Так вот, однажды гендир-сова заявил, что мы слишком дофига времени на эту поеботу тратим, и выходит как у Маяковского в "Прозаседавшихся". Но до простой мысли, что это персонально он такую хуйню и устроил, он почему-то не допёр.
Когда у нас губером стал Гей Цивилев он взял моду каждый ебаный понедельник устраивать видеоконференцию с главами и их замами ровно на полдня. Тулей тоже такие устраивал, но от силы два раза в месяц. А этот грустный Гей попиздеть любит. И пиздит точно так же как кремлевский - обо всем и ни о чем, а главы городов со своими замами обязаны это слушать.
когда у нас в конторе были совещания с постановкой-контролем-разъебом выполнения задач раз в месяц было ок
потом их начали проводить раз в неделю, напрягало но терпимо
далее дошло до раз утром и обязательно вечером, причем после окончания рабочего дня и доходило до двух часов
здесь уже я не стал терпеть и уволился
потом их начали проводить раз в неделю, напрягало но терпимо
далее дошло до раз утром и обязательно вечером, причем после окончания рабочего дня и доходило до двух часов
здесь уже я не стал терпеть и уволился
"Когда они пришли за евреями..."
Рано уволился. Посмотрел бы, как дойдёт до частоты совещаний, измеряемой герцами.
Рано уволился. Посмотрел бы, как дойдёт до частоты совещаний, измеряемой герцами.
1. Нужно хлопать сотрудников по плечу и говорить что компания вот вот войдет в топ 10 форбс, надо просто поработать
2. Как тока все хорошо будет, как тока сделаем рывок, каждого сотрудника сделаем начальником
3. Вы приобретаете бесценный опыт , потом ваще крутыми будете, куда угодно возьмут
4. А где сейчас хорошо, такая экономическая ситуация, лучше пересидеть здесь
2. Как тока все хорошо будет, как тока сделаем рывок, каждого сотрудника сделаем начальником
3. Вы приобретаете бесценный опыт , потом ваще крутыми будете, куда угодно возьмут
4. А где сейчас хорошо, такая экономическая ситуация, лучше пересидеть здесь
Третий пункт точно плохо - поверят и уйдут
Какое еще рекомендательное письмо? Где его спрашивают?
Не, ты чо, на такую хуйню больше никто не ведется!
Блэт вот он везде такой этот сука эффективный менеджмент или наши русские менеджеры учатся отдельно от всего мира в одной и той же комнате по одной сука и той же ебучей методичке? вот работаю на металлургическом заводе были американцы все было охуенно их и отливка и план не ебала во главе угла техника безопасности и почему то помешаны прям были не чистоте мы не столько лили сколько блять красили причем вообще все что угодно.Посрался пытя еще с обамой американцы ушли как часть вывода своего производства нахуй из рашки завод в самаре они отдавать не хотели туда уже всажено нормально а мы так как раз на сдачу были чтоб отмахнуться пришел русский иван из столицэ и покатился пиздец экономия на всем чем можно сиз хуиз уже до металла добрались плавят уже трижды переплавленный кал что не запуск пол смены осколки из агрегата выковыреваешь а у старшего мастера в переписке одно вот такие вот сообщения когда на сьебщину ходит одно рычаги проработайте а то что оборудование еще ленин на нем лил наверное это нечего американцы по первой охуевали просто когда пришли как вы говорит на этом уебище работаете и еще что то даже через чур путное получается
гад
Не можно.
Надо Коля, надо. Ну или тогда предложения строй короче и прямее, что б не плавать в оборотах речи, пытаясь понять что куда и откуда.
А вообще, люто плюсую, тоже охреневаю от наших управленцев. Не то чтоб большой опыт работы (я студент), но наяву видел, как из за одного идиота вся бригада посылала контору нахуй и почти полным составом увольнялась. Это при том, что эта же бригада, но с другим руководителем (на время нам ставили) спокойно работала, без суеты, делали положенные процессы. Как только вернулся старый руководитель - опять пиздец, там аврал, тут не успеваем, там доделать, переделать, материалы он забыл, что куда делать он не знает.. Короче распиздяйство страшное.
Работали кстати сантехниками на стройке. Апофеоз пиздеца, это когда здание утром надо показывать проверяющим, внутри уже вся отделка и мебель расставляют, а в подвалах все трубы бегут, по углам металлолом еще от бетонщиков остался и воды по щиколотку - потому что материалов закрепить нормально все системы нет и не будет, лепите на сопли и изоленту.
А вообще, люто плюсую, тоже охреневаю от наших управленцев. Не то чтоб большой опыт работы (я студент), но наяву видел, как из за одного идиота вся бригада посылала контору нахуй и почти полным составом увольнялась. Это при том, что эта же бригада, но с другим руководителем (на время нам ставили) спокойно работала, без суеты, делали положенные процессы. Как только вернулся старый руководитель - опять пиздец, там аврал, тут не успеваем, там доделать, переделать, материалы он забыл, что куда делать он не знает.. Короче распиздяйство страшное.
Работали кстати сантехниками на стройке. Апофеоз пиздеца, это когда здание утром надо показывать проверяющим, внутри уже вся отделка и мебель расставляют, а в подвалах все трубы бегут, по углам металлолом еще от бетонщиков остался и воды по щиколотку - потому что материалов закрепить нормально все системы нет и не будет, лепите на сопли и изоленту.
Начальство совсем тупое, Маслоу за них уже давным давно все придумал.
Этот митинг-рум по ходу.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Написано же, без закупок оборудования и улучшения быта.