В общем случае менять работу раз в 2-3 года рекомендуют примерно все, кто на этом рынке варится.
Но это не для всех профессий легко, конечно.
Но это не для всех профессий легко, конечно.
Это, кстати, означает, что МРОТ не то чтобы нужен. Он никак не влияет на людей, получающих "нормальную" зарплату.
Свитер - это одминское, а в текущих реалиях DevOps/SRE. А у dev ... Ну хз,борода?
Ходишь на собесы для поддержания своей формы, потому что какой классной бы не была твоя работа, часть навыков и знаний ты используешь регулярно, а остальное благополучно забываешь. Когда тебе присылают вкусные офферы, идёшь к начальству и спрашиваешь, чем он будет перекрывать. Он посылает тебя нахер, идёшь на новую работу с большей зп. PROFIT!!!1
Тащемта, в этом году, DOU проводили масштабный опрос айтишников в Украине. Помимо многих интересных ответов, там проглядели тенденцию, что почти все, кто получает несколько килобаксов в месяц, на пути к этой цифре много раз сменили работу. Так что возможно шутка про +500$ к зп за каждую смену компании - вполне себе не шутка.
Тащемта, в этом году, DOU проводили масштабный опрос айтишников в Украине. Помимо многих интересных ответов, там проглядели тенденцию, что почти все, кто получает несколько килобаксов в месяц, на пути к этой цифре много раз сменили работу. Так что возможно шутка про +500$ к зп за каждую смену компании - вполне себе не шутка.
А это и не шутка, просто в какой то момент уже не удастся найти компанию которая еще +500 закинет, вот это и получается реальная ЗП, но кроме ЗП есть еще куча факторов, которые перекрывают условные +500, главное найти баланс между количеством денег и комфортом работы.
Это всем хуже белой ЗП, разве что денег можно больше получать, но обычно не намного больше в подавляющем большинстве случаев. А для работодателя конечно сплошные +, он платит тебе гросс ЗП, с которой налоги уже ты сам платить будешь и выкинуть тебя в случае чего на изи, никаких пособий, отпусков (тут как договоришься, но официально по договоу у тебя отпуска нет) + в контракте прописываются штрафы, если что тебя еще и на деньги нахлобучить смогут.
Пока ты не крутой специалист, за которым хрюши выстраиваются в очередь, большинство компаний будут хотеть видеть тебя у себя в офисе, а не на удалёнке. Эффективные менеджеры, так вообще все считают, что если работника физически не видно, значит он не работает, или работает, но крайне неэффективно.
Шансы конечно есть. Например тот же киевский офис Убейсофта сейчас берёт джунов QA сразу на удалёнку, а з/п скидывают на твой счёт ФЛП, но это скорее исключения из правил. И если хочешь повысить свои шансы на старт карьеры, стоит ехать в самый "айтишный" город своего региона и ходить по собеседованиям в нарядной рубашечке.
Шансы конечно есть. Например тот же киевский офис Убейсофта сейчас берёт джунов QA сразу на удалёнку, а з/п скидывают на твой счёт ФЛП, но это скорее исключения из правил. И если хочешь повысить свои шансы на старт карьеры, стоит ехать в самый "айтишный" город своего региона и ходить по собеседованиям в нарядной рубашечке.
Ну не скажи. На hh.ru 5 857 вакансий по запросу "программист, без опыта, удалённо":
https://hh.ru/search/vacancy?schedule=remote&search_field=name&search_field=company_name&search_field=description&experience=noExperience&text=%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82
Вот например подходящая вакансия Android-разработчик (Kotlin) от 180 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/50298338
Опыт работы не требуется, работа удалённая.
Или вот
https://hh.ru/vacancy/49945904 Junior Python Developer от 1 500 USD на руки
Тоже опыт работы не требуется, достаточно знать Python и git.
Ну неужто ни одна из 5857 вакансий не подойдёт?
Плюс щас рекордное падение безработицы:
https://tradingeconomics.com/russia/unemployed-persons
На рынке огромный дефицит IT кадров и он только растёт:
https://hh.ru/article/28505
Мне кажется щас любого абалдуя хоть чего-то умеющего оторвут с руками на бешеные зарплаты.
https://hh.ru/search/vacancy?schedule=remote&search_field=name&search_field=company_name&search_field=description&experience=noExperience&text=%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82
Вот например подходящая вакансия Android-разработчик (Kotlin) от 180 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/50298338
Опыт работы не требуется, работа удалённая.
Или вот
https://hh.ru/vacancy/49945904 Junior Python Developer от 1 500 USD на руки
Тоже опыт работы не требуется, достаточно знать Python и git.
Ну неужто ни одна из 5857 вакансий не подойдёт?
Плюс щас рекордное падение безработицы:
https://tradingeconomics.com/russia/unemployed-persons
На рынке огромный дефицит IT кадров и он только растёт:
https://hh.ru/article/28505
Мне кажется щас любого абалдуя хоть чего-то умеющего оторвут с руками на бешеные зарплаты.
Я однажды просил 20% прибавить к зарплате - мнея послали нахер типа "у нас тут зарплатная сетка, повышать тебя мы не можем а на этой должности такой потолок". Ну ок, хуле, за 10 дней получил предложение на х2. Пришел с заявлением по собственному - так сразу и денюжка нашлась, и сетка не так принципиальна оказалась. Но конечно смысла оставаться в болоте где тебя будут "предателем" считать - нафиг нужно.
Во многих профессиях зарплата растет больше чем на 10% в год, при том что это потолок обычного увеличения зп в рамках одной и той же компании. Поэтому хочешь чтобы зп по 10-20% росла в год - меняй работу, без вариантов. Исключений я пока не видел
Во многих профессиях зарплата растет больше чем на 10% в год, при том что это потолок обычного увеличения зп в рамках одной и той же компании. Поэтому хочешь чтобы зп по 10-20% росла в год - меняй работу, без вариантов. Исключений я пока не видел
У меня на прошлой работе начальник не отказывал, но торговался за каждые 10$, при этом повышение зп сопровожлалось повышением объёмов работы и зон отвественности, за которые он потом ещё и штрафовал каждый месяц. Однажды мне на глаза случайно попалась зарплатная ведомость и тут я узнал, что на всех этих экономиях и "мы не можем сейчас себе столько позволить", он назначал себе каждый месяц премию в 3-4к$, поверх ставки в 3к$. Спустя какое-то время я ушёл на другую работу, на меньшую должность с большей зарплатой, ещё и без штрафов и овертаймов.
Это я к тому, что если такие приколы, то возможно где-то рядом есть компании получше.
Это я к тому, что если такие приколы, то возможно где-то рядом есть компании получше.
У меня в компании ежегодно проводится increase на ~8%. Только вот в чем штука, зп в целом около 50-60к, но эти 8% распространяются только на оклад, который равен 32к на данный момент. Вся зп белая, как и премии, так и квартальные выплаты. И получается, что прирост в пару тыщ не очень ощутим в условиях увеличения цен на ВСЁ.
В ойти есть еще популярный эффективно-менеджерский прикол.
Зарплату не повышают, зарплату индексируют. Поэтому у людей вполне бывает так, что они уходят с работы А на работу Б, потом возвращаются обратно в А, всё это в течении года, но зарплата х1,5-х2, а не х1,005 как при индексации.
Зарплату не повышают, зарплату индексируют. Поэтому у людей вполне бывает так, что они уходят с работы А на работу Б, потом возвращаются обратно в А, всё это в течении года, но зарплата х1,5-х2, а не х1,005 как при индексации.
Это даже не совсем эффективно-менеджерский прикол. Смена работы в целом то гораздо больше опыта дает, чем сидение на одной и той же. Даже в условиях галеры, где тебя кидают на разные проекты - это все еще правда.
Дело не в опыте, дело исключительно в деньгах.
Дать новому человеку стотыщмильонов - пожалуйста. Поднять старому хотя бы на 1к - зашквар, "потому что одному дашь - все захотят".
Дать новому человеку стотыщмильонов - пожалуйста. Поднять старому хотя бы на 1к - зашквар, "потому что одному дашь - все захотят".
Потому что работники это зачастую единственные на кого можно наорать. С контрагентами же такое не срабатывает
В маленьких компаниях такое прокатит, речь то про основной источник работы, а именно крупный бизнес, там так прокатит только если 90000 из 100000 сотрудников уйдут по собственному желанию, что не реально ведь у всех у них кредиты (новое крепостное право по сути) и семьи кормить надо.
Он сказал о сложности огранизации протестных движений работников с целью защиты своих прав и интересво в условиях децентрализации (труда/офисов/локаций для работы и т.д.). Усложняется коммуникация между разрозненными отделениями и в следствии этого людям сложнее с координироваться. Как-то так.
По поводу первого не совсем точно все-таки. Я как раз работаю в одной из компаний FAANG, и меня неоднократно пытались перетянуть другие компании из списка (это вообще один из самых простых способов быстро нарастить левел). Плюс есть ещё знакомые товарищи, которые тоже между компаниями из списка прыгали.
Странно, у меня инфа практически противоположенная
1. В фаангах люди как раз скорее ротируются чем берутся откуда-то ещё. Ткни в случайного гуглера - или в майкрософте челик работал, или в эппл, или в фейсбуке или ещё где. Просто Вася переходит на место пети, а петя - на Васино. С рейзом ЗП у обоих
2. Знакомый в калифорнии недавно уволился, получил 6 окладов по догоовру потому что расторгали со стороны работодателя. И помощь в трудоустройстве в какой-то дружеской конторе
3. По идее можно просто самому начать платить, но да, это минусы съема
4. Это вообще очень странная история, ни разу про такое не слышал.
1. В фаангах люди как раз скорее ротируются чем берутся откуда-то ещё. Ткни в случайного гуглера - или в майкрософте челик работал, или в эппл, или в фейсбуке или ещё где. Просто Вася переходит на место пети, а петя - на Васино. С рейзом ЗП у обоих
2. Знакомый в калифорнии недавно уволился, получил 6 окладов по догоовру потому что расторгали со стороны работодателя. И помощь в трудоустройстве в какой-то дружеской конторе
3. По идее можно просто самому начать платить, но да, это минусы съема
4. Это вообще очень странная история, ни разу про такое не слышал.
1. Вот это кстати всегда забавляло (не фаанг, а ротация). На работе в другом отделе чел работал давно, просил повышения - отказывали; потом уволился. На его место взяли другого, сразу на более высокую з/п. А слышал про такое не раз. Компании не ценят своих специалистов.
Непосредственный менеджмент в крупных корпорациях скован бюджетами: бюджеты на найм и на промо могу быть разные.
Плюсом к этому, уход «засидевшегося» специалиста (если речь не о суперзвезде в своей отрасли) не стоит рассматривать, как что-то строго отрицательное. Новый человек может привнести свежую перспективу, новые навыки, поэтому в планы HR всегда закладывается некий процент «здорового» обновления.
Плюсом к этому, уход «засидевшегося» специалиста (если речь не о суперзвезде в своей отрасли) не стоит рассматривать, как что-то строго отрицательное. Новый человек может привнести свежую перспективу, новые навыки, поэтому в планы HR всегда закладывается некий процент «здорового» обновления.
>На работе в другом отделе чел работал давно, просил повышения - отказывали; потом уволился.
>Компании не ценят своих специалистов.
Ценят. Просто на одного уволившихся - три неуволившихся, неповышение зарплаты которых перекрывает более высокую зарплату нового специалиста.
>Компании не ценят своих специалистов.
Ценят. Просто на одного уволившихся - три неуволившихся, неповышение зарплаты которых перекрывает более высокую зарплату нового специалиста.
По большому счету, переходить из FAANG в FAANG даже проще, чем изначально попасть внутрь, так как при переходе, в большинстве случаев, тебе не нужно будет заново проходить тонну кодинг интервью, и останется только какой-нибудь system design.
Слушай, я понимаю что работа у всех разная, и истории у всех разные, но что-то звучит как хуйня. Особенно если речь про США - там работы жопой жуй, особенно если ты можешь работать, когда тебе не интересно.
Хз, что там за проблемы в развитых странах, у меня знакомый в Германии работает школьным учителем в посёлке городского типа, ему с сетрой, которая работает в супермаркете в том же ПГТ, хватает содержать старую бабушку и полученный в наследство дом. У каждого по старой (по их меркам) тачке (у нас такие называют "Почти новая ,без пробега по Украине"), у знакомого ещё и безработная жена, которую тоже надо кормить/одевать и собачонка.
В больших увольняется один отдел
Ты не представляешь как сел на жопу тот хуй который не захотел на пару тысяч поднят ЗП обычным грузчикам.
приезжает фура а разгружать некому. Простой, паника. наём втридорого рабочих со стороны, а потом некому развозить по точкам. Приезжвет новая фура, штрейхбрейкеры шлют его нахуй, потому что ещё до сих пор за первую фуру тольком не заплатил, подкармливая завтраками, план заказов летит в три пизды.
Ты не представляешь как сел на жопу тот хуй который не захотел на пару тысяч поднят ЗП обычным грузчикам.
приезжает фура а разгружать некому. Простой, паника. наём втридорого рабочих со стороны, а потом некому развозить по точкам. Приезжвет новая фура, штрейхбрейкеры шлют его нахуй, потому что ещё до сих пор за первую фуру тольком не заплатил, подкармливая завтраками, план заказов летит в три пизды.
В реальности руководство спохватывается когда уже поздно. Минус 1 человек, да раскидаем на остальных работу. Минус 1 человек, опять раскидаем на остальных. И так происходит пару лет. В итоге всё держится на 3х оставшихся чуваках (пенсионерах обычно), но понятное дело что не бесконечно. А что, удобно экономить на зарплате то. А потом: ой, а чой-то всё пошло по звезде, как так вышло? И в отдел кадров оказывается нет очереди, от слова "совсем".
а ещё правильнее просто уходить - один молча уйдёт, другой молча уйдёт, глядишь и задумается каждый десятый работодатель о ежегодном повышении з/п. А уходящий там опыта накопит, тут опыта накопит, глядишь и фирму откроет, в крайнем случае вернуться всегда легче обратно, чем с нуля устроиться.
хуже когда кто-то увольняется и тебе повышают зп, но обязанностей становится в два раза больше, потом еще кто-то увольняется и тебе опять поднимают зп и еще накидывают обязанностей
вот ты уже живешь на работе и деньги тебе уже не нужны, а нужен просто выходной, а лучше отпуск, а просьбу нанят народ принимают в штыки, потому что платят тебе за двоих, а работаешь за трех-четырех
вот ты уже живешь на работе и деньги тебе уже не нужны, а нужен просто выходной, а лучше отпуск, а просьбу нанят народ принимают в штыки, потому что платят тебе за двоих, а работаешь за трех-четырех
Еще и укоряют "тебе же такие бабки платят!!"
Потому что нехуй работать за двоих.
Рабочий день 8 часов - 8 часов отработал, встал, ушёл. Кто везет, на том и едут.
Рабочий день 8 часов - 8 часов отработал, встал, ушёл. Кто везет, на том и едут.
Отпахал в стартапе с 60+ часовой рабочей неделей, получил опыта в куче направлений, вырос за год с саппорта до ПМа маленьких проектов. Пару месяцев отдохнул от выгорания и устроился в нормальную компанию на нормальую должность с 8-часовым днём и более высокой з/п. Если бы сразу туда пошёл саппортом, то сейчас бы был максимум тимлидом саппортов.
не скажу за всех, но на первой работе, причём когда-то с приличными деньгами по тем меркам, фирма была победителем в номинации "самая охуенная контора региона".
Хотя рабочих рук там было штук 20, 30 максимум.
остально штук 10 офисных.
И вот там нам кричали " да вас за забором тысячи таких.
В итоге не оказалось даже 10 человек за забором, которые могут нормально работать.
Контора развлаилась на раз....
Дошло до того, что директору пришлось продавать свои машины )))
Хотя рабочих рук там было штук 20, 30 максимум.
остально штук 10 офисных.
И вот там нам кричали " да вас за забором тысячи таких.
В итоге не оказалось даже 10 человек за забором, которые могут нормально работать.
Контора развлаилась на раз....
Дошло до того, что директору пришлось продавать свои машины )))
Ой, вот это про за забором очередь меня бесит. Не столько плохим отношением, сколько тупизной. Ну найми этих зазаборных, что ты с нами то мучаешься? Дохуя альтруист, что-ли? Когда доходит до того, чтобы хотя бы одного, там не то, что очереди адекватных нет, одного вменяемого хрен найдешь. Причем, речь не про какую-то невъебенную квалификацию, а просто психическую и профессиональную адекватность. Над соискателями только ржать и остается, какую бессвязную дичь они несут.
Можно ещё устроить итальянскую забастовку. Тоже хороший вариант.
Многие работодатели готовы постоянно нанимать новичков на несложные должности. Зачем кому-то платить 30, если всегда будет новичок, который будет работать за 20 и надеяться, что через год-два будет получать 30.
Это особенно хорошо работает в небольших организациях, где работодатель может непосредственно контролировать твою работу и обучать новичков в том числе. То есть им по факту на рабочем месте нужны дешевые рабы. Им не интересно, чтобы ты рос
Это особенно хорошо работает в небольших организациях, где работодатель может непосредственно контролировать твою работу и обучать новичков в том числе. То есть им по факту на рабочем месте нужны дешевые рабы. Им не интересно, чтобы ты рос
И кушать не надо, ага.
Бесплатно пашешь 11 лет в школе
@
5 лет бесплатно пашешь в вузе
@
1 год пашешь, ещё и доплачиваешь на курсах
@
Предлагают несколько месяцев простажироваться в крутой фирме, чтобы отобрать на работу самых лучших спецов - нафиг надо.
Хотя ИМХО, 6 месяцев - это наебалово. Я свою текущую профессию освоил за два месяца оплачиваемой стажироки. За 6 месяцев при 40-часовой неделе можно из нулёвого Васяна довольно сильного джуна-разраба сделать.
@
5 лет бесплатно пашешь в вузе
@
1 год пашешь, ещё и доплачиваешь на курсах
@
Предлагают несколько месяцев простажироваться в крутой фирме, чтобы отобрать на работу самых лучших спецов - нафиг надо.
Хотя ИМХО, 6 месяцев - это наебалово. Я свою текущую профессию освоил за два месяца оплачиваемой стажироки. За 6 месяцев при 40-часовой неделе можно из нулёвого Васяна довольно сильного джуна-разраба сделать.
Тусуюсь в ИТ. Меняю стабильно раз в год+ компанию, пока что получается уходить каждый раз на х2 от старой зп. Похоже, добрался до потолка, хотя за последние пол года потолок подрос и можно еще на 1-2к вверх прыгнуть, но это уже будет не х2. Дальше только работа по контракту напрямую на пЕндосов, в обход аутсорсеров и прочих товарищей.
Я так с сервисов по поиску психологов слазил. На большой рынок выходить оказалось сложно только по параметру владения языком. Специалистом я оказался куда лучшим чем остальные. За недостаточное знание языка тебе могут потолок подрезать, да ещё и от налогов я охуел, если честно. Хотя может в ит потери от налогов как то лучше компенсируются, удачи короче ;-)
Если тебе говорят "Слушай сюда говнюк", значит ты пришел ныть "дайти больша деняг. АААА". Если сказать "Там больше платят. Дадите столько-же, или прощаемся?" никто не пошлёт, по крайней мере грубость работодателя будет по факту истерикой а не надменной наглостью.
Не впечатляет - ну что ж, ты как минимум попытался. Можно поискать другую работу.