Замы
Те, кто конвертирует PDF в Excel для начальника.
Да, именно так работают госконторы
Зам начальника и зам зама начальника
Арам зам зам
Of Warcraft?
Хоббит
Пиздить тоже уметь надо. А ещё тебя самого пиздят ещё большей штакетиной
У меня иногда создаётся ощущение что я единственный человек в мире не страдающий хронической депрессией и не жрущий колёса...
На прошлой работе, где я оттрубил 10 лет, в соседнем отделе был начальник отдела, который слишком добросовестно относился к своей работе плюс сам тянул половину работы. У него случился сердечный приступ и поговорив с докторами, он уволился. Перешел в другую контору, стал иначе относиться к своему здоровью - ему было всего чуть больше сорока. И уже десять лет как чувствует себя хорошо.
В Риме сколько там легионов столько сотен лет было чтоб заставлять всех работать, и всё равно с горем пополам получалось.
>>> увольте
Ты уволен.
Ты уволен.
с макарошками?
нет
С пюрешкой
ты еще аналогию с чайником и кружками вспомни. аналогии не являются доказтельством а таки способом сказать херни, чтоб показаться шибко умным.
и раз уж мы про диррежера, то он не начальник а девочка в диспетчерской, рассказывающая, к какой платформе надо подвезти свой грузовик.
и раз уж мы про диррежера, то он не начальник а девочка в диспетчерской, рассказывающая, к какой платформе надо подвезти свой грузовик.
Дирижёр это как раз начальник. Его работа это не только махать палочкой, отбивая такт и показывая вступление у разных инструментов, но и руководить репетициями, подсказывать и направлять музыкантов, добиваться целостности звучания. Его слово всегда решающее.
Каждый дирижёр умеет играть хотя бы на одном музыкальном инструменте и имеет опыт работы в ансамбле/оркестре.
Но ты прав, аналогии ничего не доказывают. Просто у меня бомбануло что дирижера называют девочкой в диспетчерской.
Каждый дирижёр умеет играть хотя бы на одном музыкальном инструменте и имеет опыт работы в ансамбле/оркестре.
Но ты прав, аналогии ничего не доказывают. Просто у меня бомбануло что дирижера называют девочкой в диспетчерской.
Хорошо, вот тебе без аналогий: в задачи начальника не входит "разбираться в работе своих подчиненных лучше чем сами подчиненные". Это касается и какого-нибудь начальника отдела продаж, и дирижера в оркестре, и прораба на стройке, и вообще любой руководящей должности
В задачи начальника входит: выстроить рабочие процессы в среде своих подчиненных таким образом, чтобы работа отдела была максимально продуктивной и результативной, и с минимально возможным колличествои издержек.
Если методы, которые использует начальник не повышают продуктивность отдела или не дают требуемых результатов - значит организаторские, лидерские и управленчесие навыки начальника - очень плохие.
Пример, как понят начальник говно или нет: если начальник уходит в отпуск и отдел начинает работать лучше - начальник говно. Если начальник уходит в отпуск и отдел сохраняет продуктивность - начальник хороший. Если нач. уходит в отпуск и дела идут хуже - начальник плохой. Не коллектив, а именно начальник.
Раньше я тоже думал, что начальник обязан разбираться в тонкостях ремесла подчиненных - но это бред. Втречал людей которые отличные спецы в своем деле, но организовать работу команды не могут. Также встречал людей, у которых руки из жопы, но работу отдела организовать могут шикарно.
Как-то так.
В задачи начальника входит: выстроить рабочие процессы в среде своих подчиненных таким образом, чтобы работа отдела была максимально продуктивной и результативной, и с минимально возможным колличествои издержек.
Если методы, которые использует начальник не повышают продуктивность отдела или не дают требуемых результатов - значит организаторские, лидерские и управленчесие навыки начальника - очень плохие.
Пример, как понят начальник говно или нет: если начальник уходит в отпуск и отдел начинает работать лучше - начальник говно. Если начальник уходит в отпуск и отдел сохраняет продуктивность - начальник хороший. Если нач. уходит в отпуск и дела идут хуже - начальник плохой. Не коллектив, а именно начальник.
Раньше я тоже думал, что начальник обязан разбираться в тонкостях ремесла подчиненных - но это бред. Втречал людей которые отличные спецы в своем деле, но организовать работу команды не могут. Также встречал людей, у которых руки из жопы, но работу отдела организовать могут шикарно.
Как-то так.
Не встречал начальника, который не разбирается в сфере но может руководить, сорь. Возможно в айти особая атмосфера, но когда вместо “Лида“ в отделе заводился "эффективный манагер", отдел очень быстро рассыпался. Видел несколько раз. Но соглашусь с тем, что не достаточно быть просто хорошим кодером. Управленчиство - дополнительная квалификация.
Не-не. Разбиратся в сфере должен. Иначе получалось бы что начальники разных специализаций взаимозаменяемые были бы. Типа взял, поменял на фирме начальника отдела продаж и начальника склада местами и не получился бардак. Так не бывает.))
Речь шла о:
"Начальник должен разбираться в работе лучше своих подчиненных, чтобы эффективно решать все проблемы в процессе и нормально все контролировать."
Я именно это оспаривал.
Речь шла о:
"Начальник должен разбираться в работе лучше своих подчиненных, чтобы эффективно решать все проблемы в процессе и нормально все контролировать."
Я именно это оспаривал.
Ну и касательно "в отделе заводился "эффективный манагер" - манагер это кто, управляющий? Значит хуевый управляющий попался. Во всех смыслах хуевый. Наверняка и проект до конца не доведен был или в сроки катастрофически не уложились по итогу, или фирма клиента потеряла, раз человеческий ресурс и работу этот менеджер не смог организовать таким образом чтобы все не посыпалось.
Угу, в Норильске прям очередь желающих стать директором или начальником (нет). Головы летят чуть ли не при каждом несчастном случае. на обогатительной фабрике так вообще задержали четверых руководителей и завели уголовку. И никто не рвётся на повышение, ведь все знают, что первой полетит голова руководства.
Если у менябудет начальник который нормалтно планирует работу, обеспечивает всем необходимым и не мешает работать - я прощу ему и неумение конвертировать и много чего другого.
ок, давай взглянем с другой стороны. у начальника ответсвенность, а он не может в компе разобраться. как он контролировать подчиненных и их работу? по методу блондинки? чем больше орешь на подчиненных тем они лучше работают? начальник должен разбираться в основах своей работы. он может не знать производственных тонкостей, но должен отлично разбираться в своем деле.
Он ставит задачи, и если задачи выполняются своевременно, если не случаются критические сбои в работе, или какие-то ошибки, значит подчинённые выполняют свою работу. Задача начальника делегировать общие задачи предприятия на нужных людей, которые эффективней справятся, ввиду своей узкой специализации. Начальнику не нужно разбираться во всём, он должен разбираться в том, кому это можно поручить.
Чтобы грамотно ставить задачи нужно ещё понимать, что такие задачи в принципе выполнимы а не брать под козырёк любые загоны директората которому прибыли в этом месяце/квартале/году мало. А для этого нужно разбираться в тех процессах которыми подчинённые заняты. Иначе получаются ситуации когда рядовых сотрудников ебут например за то что в пандемию и люди меньше в туры летают и нужно срочно повышать продажи горящих путёвок.
Хуёвые начальники, очевидно.
поэтому ты и не начальник. Настоящему карьеристу похуй на других, думает только о себе
Ты все правильно сказал, но зубы скрипят почему то....давайте разберем почему. Да, конечно, у начальника больше ответственности и по идее чтобы такую ответственность нести он должен и сам разбираться в деятельности своих персонажей. И нести эту ответственность. Так нести, что работягам и не снилось. Но как на самом деле. В начальники уходит молодой менедж, пытается по макдоналдовской системе руководить *любым-бля-делом*. И самое интересное - в случае чего ОН УХОДИТ ОТ ОТВЕТСТВЕНОСТИ. вот понимаешь, просто так наказание ему просто несоразмерное занимаемой должности. наказание несут подчи рублем, а он типа тут нипричем. вот это несоответствие твоей представленной модели и фактической обстановки и БЕСЯТ!
В случае косяка, свалить все на подчинённых. Никогда не видел чтобы отвечал начальник, максимум поругают и премии лишат, а подчиненного уволят или в тюрьму
Одно дело, когда ты при увольнении лишаешься минимального дохода, который можно найти где угодно, и совсем другое когда ты уже привык к приличным деньгам и твоя семья на них рассчитывает и ты влез в ипотеки и кредиты на соответствующую положению машину и нарожал детей, которых надо подымать.
Побыл как-то недолго начальником отдела. За полгодика потерял половину волос на голове и 5кг веса, хотя и так дрищем был. Вернулся на шаг ниже, переслал просыпаться по несколько раз за ночь и работать по 60 часов в неделю, густота волос почти восстановилась и набрал обратно не 5, а все 15 кг.
Знаешь... ты просто не достиг нужного уровня по*уизма. Поэтому и воспринял это так. Если говорить о моём опыте замещения, про меня тоже можно так сказать. А вот мой начальник, в отличие от меня, имеет три типа поведения:
1 глубоко засовывает в задницу руководству свой язык. У меня создалось ощущение, что он его оттуда никогда не вынимает.
2 при малейшем шухере сваливает в отпуск, командировку, больничку, отгул, совещание. Все шишки, соответственно, огребает замещающий.
3 грузит того, кого проще нагрузить. Независимо от уже существующей загрузки.
1 глубоко засовывает в задницу руководству свой язык. У меня создалось ощущение, что он его оттуда никогда не вынимает.
2 при малейшем шухере сваливает в отпуск, командировку, больничку, отгул, совещание. Все шишки, соответственно, огребает замещающий.
3 грузит того, кого проще нагрузить. Независимо от уже существующей загрузки.
Да, а потом они умирают из-за проблем с сердцем. И со смертью этого персонажа работа отдела прерывается и он сам собой рассыпается, потому что не находится людей способных поднять упавшее знамя
Abby finereader легко делает такой финт ушами.
Всегда так было, есть и будет. Где ж это видано, что бы начальство получало меньше подчиненных? Обычно и в начальники идут те, у кого лучше 'soft skills', а работу делают те, у кого сильнее 'hard skills'. Так как рядовой сотрудник может просто сделать, и зачастую не может нормально объяснить что было сделано, а вот начальство может это красиво расписать в отчете или объяснить вышестоящему начальству.
Как по мне, то это вполне логично, так как умение красиво пиздеть довольно редкий и трудноприобретаемый скилл, а выполнять работу может научиться почти любой.
Работая в США меня другое вымораживает, люди в одной компании и на одинаковой должности могут получать абсолютно разные зарплаты, причем это не зависит от объема и качества выполненной работы. Такого понятия как "сетка" тут не существеут. Поэтому эмигранты часто просят меньше, чем им могут дать, просто потому что не знают, что можно просить больше.
Как по мне, то это вполне логично, так как умение красиво пиздеть довольно редкий и трудноприобретаемый скилл, а выполнять работу может научиться почти любой.
Работая в США меня другое вымораживает, люди в одной компании и на одинаковой должности могут получать абсолютно разные зарплаты, причем это не зависит от объема и качества выполненной работы. Такого понятия как "сетка" тут не существеут. Поэтому эмигранты часто просят меньше, чем им могут дать, просто потому что не знают, что можно просить больше.
>умение красиво пиздеть довольно редкий и трудноприобретаемый скилл
Ну хуй знает, по-моему если ты хочешь закончить универ, то ты и писать, и пиздеть и ещё рисовать красиво научишься
Ну хуй знает, по-моему если ты хочешь закончить универ, то ты и писать, и пиздеть и ещё рисовать красиво научишься
"а выполнять работу может научиться почти любой"
Только любого никто не станет учить, как и не всякий любой сможет/захочет учиться, как и не всякий научившийся захочет остаться, как и не всякий оставшийся будет исполнительным и хорошим работником, как и не всякий хороший работник будет достаточно хорошо мотивирован не свалить при первой же возможности в место с более хорошими ЗП, условиями труда, а также меньшей нагрузкой. К сожалению далеко не всякое предприятие дорожит кадрами, бесценные опыт и знания которых приобретаются годами, а быстро заменить оных невозможно в принципе.
Только любого никто не станет учить, как и не всякий любой сможет/захочет учиться, как и не всякий научившийся захочет остаться, как и не всякий оставшийся будет исполнительным и хорошим работником, как и не всякий хороший работник будет достаточно хорошо мотивирован не свалить при первой же возможности в место с более хорошими ЗП, условиями труда, а также меньшей нагрузкой. К сожалению далеко не всякое предприятие дорожит кадрами, бесценные опыт и знания которых приобретаются годами, а быстро заменить оных невозможно в принципе.
вечные темы про ночальникофф и подчинённых.
И вечные на них ответы.
Если без юмора, то хорошими начальниками (руководителями) рождаются, и никак не становятся. Разве единицы.
Но это ниебическая ответственность. За каждого дегенерата, который на работе решил прибухнуть, и ему (не дай бог) чего то повредило где-то в цеху.
Или за дебила, который без предупреждения, съебал с работы "по своим делам" , и его сбила машина.
За каждую подпись, печать и т.д.
ОТветственность всегда криминальная..
Вот по-этому и ЗП у начальника такая.
А pdf-в-word - любой мамкинпрограммист сможет.
И вечные на них ответы.
Если без юмора, то хорошими начальниками (руководителями) рождаются, и никак не становятся. Разве единицы.
Но это ниебическая ответственность. За каждого дегенерата, который на работе решил прибухнуть, и ему (не дай бог) чего то повредило где-то в цеху.
Или за дебила, который без предупреждения, съебал с работы "по своим делам" , и его сбила машина.
За каждую подпись, печать и т.д.
ОТветственность всегда криминальная..
Вот по-этому и ЗП у начальника такая.
А pdf-в-word - любой мамкинпрограммист сможет.
Скорее наоборот, нельзя *родиться* хорошим начальником. Многочисленные примеры "золотых" деток депутатов и высокопоставленных чиновников это подтверждают. Начальником можно только *стать*. Это сочетание моральных качеств и умений, полученных в процессе жизни и работы, оно никак не передается по наследству.
Тут это уже упоминалось, так что я лишь повторюсь.
Главная задача начальника - административно-организационная. Обеспечивать работников всем необходимым, следить чтоб никто из работников по глупости\неопытности не проебался или вообще не убился, решение всех вопросов, которые как-то могут затронуть организованных тех. процесс ИЛИ организовать подобный тех. процесс, дабы работник полностью сосредоточился на работе, без всяких "комп наебнулся трое суток назад, замены нет", "что нам делать дальше" и прочее, что может придти на ум.
И, собственно, тут как с асушниками: если все заебись и все организационные вопросы решаются быстро и непринужденно, значит начальник все делает правильно, и наоборот, чем больше его в вашей жизни, значит что-то у вас не так.
По навыкам... мне начальница говорила так, когда я на месяц становился ио: вся ответственность за отдел лежит на тебе, и ты ДОЛЖЕН знать устроенных тех процесс, чтобы в случае пиздеца взять и самостоятельно ПРАВИЛЬНО решить возникшую ситуацию, ибо работник знает только свой передел, а на остальное ему поебать, и надо указать, как правильно выполнять работу, либо же выполнить ее самому.
Главная задача начальника - административно-организационная. Обеспечивать работников всем необходимым, следить чтоб никто из работников по глупости\неопытности не проебался или вообще не убился, решение всех вопросов, которые как-то могут затронуть организованных тех. процесс ИЛИ организовать подобный тех. процесс, дабы работник полностью сосредоточился на работе, без всяких "комп наебнулся трое суток назад, замены нет", "что нам делать дальше" и прочее, что может придти на ум.
И, собственно, тут как с асушниками: если все заебись и все организационные вопросы решаются быстро и непринужденно, значит начальник все делает правильно, и наоборот, чем больше его в вашей жизни, значит что-то у вас не так.
По навыкам... мне начальница говорила так, когда я на месяц становился ио: вся ответственность за отдел лежит на тебе, и ты ДОЛЖЕН знать устроенных тех процесс, чтобы в случае пиздеца взять и самостоятельно ПРАВИЛЬНО решить возникшую ситуацию, ибо работник знает только свой передел, а на остальное ему поебать, и надо указать, как правильно выполнять работу, либо же выполнить ее самому.
Ну тут есть такой термин как "мастер". Именно мастер - человек, который знает как должна делаться работа на участке каждого работника, какие требования предъявлять к входящим данным и материалам и какие к результату работы и процессу его получения. Мастер - самый универсальный работник участка, который по совместительству ещё и выполняет функции начальника, технолога, тех контролёра, наладчика, учителя и т.д. и т.п. Такие кадры бесценны, т.к. их область знаний и умений довольно широка, если, конечно, они хорошие мастера.
Другое дело "начальник" именно как сугубо руководитель. Ещё хуже, если взят откуда-то со стороны и в техническом плане, да и вообще в работе предприятия, полный ноль. Вот таких то как раз и не любят. Но объективно многое зависит от конкретного случая.
Другое дело "начальник" именно как сугубо руководитель. Ещё хуже, если взят откуда-то со стороны и в техническом плане, да и вообще в работе предприятия, полный ноль. Вот таких то как раз и не любят. Но объективно многое зависит от конкретного случая.
Отличный комментарий!