инициатива наказуема. Сия истина вымощена костями сотрудников!
14.05.2021, 07:15
Я блядский месяц работал один в отделе, один в отпуске, другая в декрете, третий новенький, начальник распиздяй ногу по пьяни сломал, принимал, заказывал, выставлял, списывал товар, переработок на 2недели отпуска накопилось... В итоге меня увольняют, а замом делают новенького, которого я обучал...
Никого не волнует как, когда, и кто будет делать но работа должна быть сделана. И вот внезапно ты единственный крайний и спрос с тебя. Что будешь делать? Обычно два варианта, и оба плохие. Первый пахать в надежде разгрести завалы. Второй вариант сразу смириться что ты тут больше не работаешь и забить. Это гнилая система появляется из-за оптимизаций, или по простому- сокращений людей. Если ты можешь отказаться от переработок ссылаясь на отсутствие приказа, значит в вашей конторе всё хорошо, не прогнило и система работает, но так не везде, увы.
Если даже без приказа - можно получить через суд компенсацию, думаю в его случае доказательств хватит (время на документах, например).
Там скорее проблема, если есть заявление типа "я сам по собственному желанию хочу поработать подольше, разрешите".
Там скорее проблема, если есть заявление типа "я сам по собственному желанию хочу поработать подольше, разрешите".
И за что тебя так? Что ты такого натворил?
А если новенький называет начальника дядей только дома или в гостях?
Если ты об этом знаешь, то для тебя он тоже дядя Миша
Какой годовой оборот у твоего личного бизнеса, с нуля построенного тобой?
Найм сотрудника, работа ейчара, минимум две недели на то, что бы вникнуть в задачи, налаживание диалога с клиентами, работа с документооборотом. Все это издержки для работодателя, +- две месячных з.п. сотрудника на каждый найм. + уволеному выплатить выходное пособие, отпускные, если он не дурак и не подписал по собственному.
+ помочь с документами для биржи труда, подгрузить бухгалтерию свою левой задачей. Ну или привет негативные отзывы про то какое ты говно-работодатель.
Короче сори, звучит складно, но на деле ты глупость написал.
Найм сотрудника, работа ейчара, минимум две недели на то, что бы вникнуть в задачи, налаживание диалога с клиентами, работа с документооборотом. Все это издержки для работодателя, +- две месячных з.п. сотрудника на каждый найм. + уволеному выплатить выходное пособие, отпускные, если он не дурак и не подписал по собственному.
+ помочь с документами для биржи труда, подгрузить бухгалтерию свою левой задачей. Ну или привет негативные отзывы про то какое ты говно-работодатель.
Короче сори, звучит складно, но на деле ты глупость написал.
Надеюсь, ты разоришься с таким охуенным подходом.)
Какие остальные? Чувак остался предпоследним в отделе. Новенький получил повышение. И его мотивация при формировании отдела заново - не допустить ситуации где один ишачит и его уволят. Потому что это может быть он сам. Работаем все вместе, показываем хорошую отчетность, риски озвучиваем заранее.
В коллективах существует блядская система, по которой начинают пасти одного человека. Обычно который много работает (хотя жертвой может стать любой). Из-за перегрузок он начинает косячить, не постоянно но иногда бывает. Все его успехи ему прощают, а промахи тщательно фиксируют. Коллективу выгодно иметь козла отпущения, т.к. внимание отвлечено от них на этого бедолагу. И к тому же сплотившись против одного они не нападают на друг-друга из-за солидарности. Я видел такое десятки раз.
Ок. Это я. Что делать?
Я не знаю нормального пути из этой ситуации, всегда человека выживали, рано или поздно. У нас один чувачок был на работе, раздолбайского поведения. И начальство на него окрысилось и он вынужден был уйти. Так вот, этот раздолбай между делом, как выяснилось, столько вопросов закрывал и урегулировывал, что после его ухода трое не могли вывезти, и до сих пор геморой. Реальная история кстати.
Блядь ты не помог! Сука это опять про меня!
Надеюсь ты сжёг из офис?
Когда уволился с предыдущей работы, в характеристике мне написали "идеальный исполнитель. Пунктуальный, трудолюбивый, но полностью безынициативный. Оперативно и в полной мере выполняет все задания, но при этом никогда не выдвигал предложений по улучшению рабочего процесса". Конечно будешь тут безынициативным. Когда только начинал работать там, лез везде. В итоге количество обязанностей росло, а зп нет. Благо я это быстро просек и сделал работу над ошибками
Ой, организационные вопросы пошли по пизде?
Ну и ну
Как жаль, что этого пункта нет в трудовом договоре, мне за это не платят, а значит и вычесть не за что
¯\_(ツ)_/¯
А вообще, не вижу поводов задерживаться на работе, где начальник вешает обязанности и не доплачивает за их выполнение
Ну и ну
Как жаль, что этого пункта нет в трудовом договоре, мне за это не платят, а значит и вычесть не за что
¯\_(ツ)_/¯
А вообще, не вижу поводов задерживаться на работе, где начальник вешает обязанности и не доплачивает за их выполнение
Ну и пошёл ты нахуй тогда, безмозглый черт. Сам работай за бесплатно, посмотрю я как у вас все пойдёт без моего участия. Чао, жертва инцеста, дозревай
по таким комментам сразу видно кто не готов мириться со скотским отношением к себе начальства и кто готов. и если ты одиночка не вижу причин чтобы не послать такого начальника нахуй
С одной стороны ты прав, причём полностью, с другой же стороны скоты начальники буквально через одного, и пока ты поменяешь 10 рабочих мест, тебя уже на новых местах начнут посылать нахуй, да и не все живут в Москве, в более мелких городах мало контор, работает сарафанное радио и тебя начнут посылать нахуй ещё раньше, блядский СНГ-шный менталитет, хуй его знает как уживаться с этим пиздецом, но вот сжигать мосты всегда плохая идея, неизвестно как повернётся жизнь.
держи, охладись
А потом, посмотрев в послужной список, тебя спросят: а чего это вы, мил человек, ни на одной работе не задерживаетесь? Скандалить любите? Ну так это, мы вам перезвоним.
Не надо без жесткой необходимости взваливать на себя чужую работу. Не надо доказывать излишне упорно свою лояльность и рвение, если не уверен, что начальство это оценит. Думай о последствиях. Ты считаешь, что работодатель весь такой добрый и отзывчивый, кинется тебя целовать в уста и давать премии? Не факт. Тщательно взвесь все за и против. Посмотри, как начальник поступал с твоими коллегами в похожих ситуациях.
"В первый раз вас поблагодарят, во второй будут этого ждать, в третий -- требовать." ( И всё забесплатно.)
А прикинулся валенком -- и работу сохранил, и лишних обязанностей на себя не навешал.
Не надо без жесткой необходимости взваливать на себя чужую работу. Не надо доказывать излишне упорно свою лояльность и рвение, если не уверен, что начальство это оценит. Думай о последствиях. Ты считаешь, что работодатель весь такой добрый и отзывчивый, кинется тебя целовать в уста и давать премии? Не факт. Тщательно взвесь все за и против. Посмотри, как начальник поступал с твоими коллегами в похожих ситуациях.
"В первый раз вас поблагодарят, во второй будут этого ждать, в третий -- требовать." ( И всё забесплатно.)
А прикинулся валенком -- и работу сохранил, и лишних обязанностей на себя не навешал.
А у тебя в договоре есть, что в ближайшие лет 5 ты не можешь работать у конкурентов?
Если нет - уводи клиентов в новую контору.
Если да - пусть кто-нибудь случайно обронит флешку с данными по клиентам и продажам в кабинете у конкурентов, где тебя собесили
Если нет - уводи клиентов в новую контору.
Если да - пусть кто-нибудь случайно обронит флешку с данными по клиентам и продажам в кабинете у конкурентов, где тебя собесили
Такой себе план типа выстрела в ногу.
Можно гораздо изящнее.
Замыкаешь все орг.процессы на себе, не подключаешь для обучения им других сотрудников, какое-то время пашешь дополнительно, добавляешь абзац в резюме и ищешь уже другую, более высокую должность в других компаниях.
А потом берешь двухнедельный отпуск с дальнейшим увольнением.
Можно гораздо изящнее.
Замыкаешь все орг.процессы на себе, не подключаешь для обучения им других сотрудников, какое-то время пашешь дополнительно, добавляешь абзац в резюме и ищешь уже другую, более высокую должность в других компаниях.
А потом берешь двухнедельный отпуск с дальнейшим увольнением.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
