Привлечь к ответственности нельзя, но привлекут, если надо.
03.04.2020, 14:46
Создать условия что бы упечь к уголовке, но при этом не дают не какой к гарантий дабы они не дошли до такого состаяния.
Гений внутренней политики блядь.
Гений внутренней политики блядь.
... в России
Но ведь нельзя менять договор на ходу... да кого я обманываю им можно все)
Что предпринимать в такой ситуации? Надеюсь я с подобным не столкнусь, но это не исключено. К какой эм...суд обращаться? Я в этом совсем не разбираюсь.
Читать, что подписываешь. Нужно для этого два часа - сиди, читай два часа. Всё равно непонятно - найми ипотечного адвоката для проверки договора. Это капитализм, детка - если ты пришел в типа распектабельный банк, это еще не значит, что там тебя не попытаются поиметь. Обязательно попытаются.
Такое пидорство, эти слова по сути им позволяют тебя в раба превратить, берешь кредит под 10% с такой оговоркой, а они потом такие, а давайте будет 50%, просто потому что)
В случае оператора связи такое явно разрешено законом, если тип договора - оферта, но даже это не значит, что ты обязан соглашаться. Если ты после ознакомления с изменениями (это ты обязан) продолжаешь оплачивать услуги оператора связи по договору оферты, этим ты (по закону) выражаешь свое согласие с новыми условиями. А не согласен - не плати, разрывай договор.
Но ипотека не может быть офертой.
Но ипотека не может быть офертой.
Скан договора в хайрезе в студию!
Если россияне и переживут эту самоизоляцию, то начнутся новые 90е и голод массовый
В 2014 один такой фонд исчез, а потом сказали "Денег мало!" и исчезли пенсионные накопления, сказали "Потом вернем". Потом отменили полностью...и сказали "Ничего не вернем и вот вам +Nлет к пенсионному возрасту"
Какие резервы, там все сжигают на бред и воруют моментально.
Какие резервы, там все сжигают на бред и воруют моментально.
я не москвич, но имхо, в 90е было всё на показ, а сейчас все приколюхи с рекетами и тп более скрытно проходят
Дай тогда статистику, ознакомимся с ней. Я считаю, ты ошибаешься. И потом, если даже так и есть, зачем это делать? Если компания не работает, её проще закрыть. Это уже происходит в бизнесе, связанном с туризмом. Грубо, но факт: почему бизнес должен кого-то кормить месяцами?
В ТК есть: выходные дни и нерабочие праздничные дни
А вы думали?
А вы думали?
Большей хуйни я еще не читал. Сообщение этого долбоеба можно раздергивать на цитаты:
"Не трудовая неделя учитывается как трудовая"
"если рабочий изъявил желание в это время работать то двойная оплата не положена"
"Всё время проведённое на карантине учитывается как рабочее время"
Скажи пожалуйста.
1. Как оплачивать тем людям, которых несмотря на карантин - выдергивают на работу? Врачи, менты, суппорты... Равные ли условия созданы для них, и для тех кто остался дома, но получает ту же зарплату?
2. Имеют ли права все кого заставляют выходить - сослаться на указ и не выйти?
3. В случае последствий со стороны работодателя - можно ли его привлечь к ответственности через трудовую инспекцию?
"Не трудовая неделя учитывается как трудовая"
"если рабочий изъявил желание в это время работать то двойная оплата не положена"
"Всё время проведённое на карантине учитывается как рабочее время"
Скажи пожалуйста.
1. Как оплачивать тем людям, которых несмотря на карантин - выдергивают на работу? Врачи, менты, суппорты... Равные ли условия созданы для них, и для тех кто остался дома, но получает ту же зарплату?
2. Имеют ли права все кого заставляют выходить - сослаться на указ и не выйти?
3. В случае последствий со стороны работодателя - можно ли его привлечь к ответственности через трудовую инспекцию?
1. "Если руководство хочет им платить больше то пусть премии выписывает". Ну да, а если не хочет то пошли они на хуй. Ты реально такой долбоеб?
2. Как сказал работодатель "Сиди дома раз боишься. Тебе на замену смелых найдем". Как защищен работник если указ по твоим словам не имеет отношения к трудовому кодексу?
3. Прокуратура? Ок. Какая статья? Не "причина" (в судопроизводстве не по причинам ориентируются) а статья.
И да: "нарушение государственных нормативных требований охраны труда" - это ты про указ?
Честно говоря, даже не пойму зачем с тобой спорить. Мышление на уровне Шарикова - "Отнять 200 тыщь или прикрыть бизнес", "Прокуратура!!!".
Пойди прикрой бизнес какой-нибудь ГБУЗ "Н-ская ЦРБ" МЗКК. Ну или оштрафуй их на 200 тыщ, хули, ума хватит-то.
2. Как сказал работодатель "Сиди дома раз боишься. Тебе на замену смелых найдем". Как защищен работник если указ по твоим словам не имеет отношения к трудовому кодексу?
3. Прокуратура? Ок. Какая статья? Не "причина" (в судопроизводстве не по причинам ориентируются) а статья.
И да: "нарушение государственных нормативных требований охраны труда" - это ты про указ?
Честно говоря, даже не пойму зачем с тобой спорить. Мышление на уровне Шарикова - "Отнять 200 тыщь или прикрыть бизнес", "Прокуратура!!!".
Пойди прикрой бизнес какой-нибудь ГБУЗ "Н-ская ЦРБ" МЗКК. Ну или оштрафуй их на 200 тыщ, хули, ума хватит-то.
Причем здесь бухгалтерия? Какие нахуй бухгалтера? У тебя фиксация на бухгалтерии? Я привел вопросы к Указу с точки зрения именно работника - обычного простого работника, а ты несешь какую-то хуйню про документ для бухгалтерии.
Что ты на бухгалтерию съезжаешь? Вон вопросы - встал ответил (как умеешь), получил звание долбоеб - сел, успокоился. Выполняй.
Что ты на бухгалтерию съезжаешь? Вон вопросы - встал ответил (как умеешь), получил звание долбоеб - сел, успокоился. Выполняй.
>1. Как оплачивать тем людям, которых несмотря на карантин - выдергивают на работу? Врачи, менты, суппорты... Равные ли условия созданы для них, и для тех кто остался дома, но получает ту же зарплату?
Указ на выдергиваемых не распространяется. Как оплачивалось - так и оплачивается?
>2. Имеют ли права все кого заставляют выходить - сослаться на указ и не выйти?
В смысле сослаться и не выйти? Зачем куда-то ссылаться? А если бы в воскресенье тебя заставляли выходить - ты бы тоже размышлял, имеешь ли ты право на что-то ссылаться чтобы не работать в воскресенье?
>3. В случае последствий со стороны работодателя - можно ли его привлечь к ответственности через трудовую инспекцию?
Примерно в той же степени, как если бы работодатель устраивал тебе последствия за то, что ты не хотел работать в субботу и воскресенье. Даже проще, там же сейчас актов навыпускали, которые прямо запрещают компаниям деятельность вести, а не только указ, по которому дни нерабочие.
Указ на выдергиваемых не распространяется. Как оплачивалось - так и оплачивается?
>2. Имеют ли права все кого заставляют выходить - сослаться на указ и не выйти?
В смысле сослаться и не выйти? Зачем куда-то ссылаться? А если бы в воскресенье тебя заставляли выходить - ты бы тоже размышлял, имеешь ли ты право на что-то ссылаться чтобы не работать в воскресенье?
>3. В случае последствий со стороны работодателя - можно ли его привлечь к ответственности через трудовую инспекцию?
Примерно в той же степени, как если бы работодатель устраивал тебе последствия за то, что ты не хотел работать в субботу и воскресенье. Даже проще, там же сейчас актов навыпускали, которые прямо запрещают компаниям деятельность вести, а не только указ, по которому дни нерабочие.
> Смысл написанного в том что "Выходной =/= не рабочий".
Смысл написанного в том, что юридически оформить эти дни как нерабочие, не нарушив ТК РФ, действие которого не может быть отменено указом президента, невозможно. Таким образом возникает ситуация из двух стульев, когда предприниматель должен либо нарушить указ, но выполнить ТК РФ, либо нарушить ТК РФ, но выполнить указ. За нарушение ТК РФ штрафы есть, за нарушение указа - нет, угадай что я выберу.
> Так где вы тут "Фифкину грамоту" увидели?
То что это филькина грамота знающему ТК РФ было понятно с самого первого дня, пройдись по моим комментам.
> Всё время проведённое на карантине учитывается как рабочее время.
Ключевое слово - на карантине. По состоянию на 03.04.2020 карантин не объявлен ни в одной точке РФ.
> Не как выходной или праздник, так что если рабочий изъявил желание в это время работать то двойная оплата не положена (так как статья трудового кодекса о ВЫХОДНЫХ днях относиться к ВЫХОДНЫМ дням).
От желания рабочего тут мало что зависит.
> "Не трудовая" неделя учитывается как "трудовая" блять.
В суде я буду хихикать в кулак, чтобы суметь сохранить прямое лицо, когда спрошу твою сторону, на основании какой нормы это невероятное заявление возможно.
> Но нет нахуй один хуй приплетают и отпуск и выходной и праздничный и всё блять до кучи.
Ничего мы не приплетаем. Нет оснований для не выхода на работу (карантин, ЧС, хотя бы врачебное предписание) - работать.
> Автор блять сам в бухгалтерии не разбирается и ещё пытается чему то учить.
На меня работают два человека которые разибраются, юрист и бухгалтер, оба сказали ровно то же самое.
> А хомячки так же нехуя не поняли но раз сказали что Рашка опять обосралась значит он прав.
Позиция "нехомячков", как я понял, "ну не может же президент быть таким дебилом?". Внезапно, может, неожиданность какая...
Смысл написанного в том, что юридически оформить эти дни как нерабочие, не нарушив ТК РФ, действие которого не может быть отменено указом президента, невозможно. Таким образом возникает ситуация из двух стульев, когда предприниматель должен либо нарушить указ, но выполнить ТК РФ, либо нарушить ТК РФ, но выполнить указ. За нарушение ТК РФ штрафы есть, за нарушение указа - нет, угадай что я выберу.
> Так где вы тут "Фифкину грамоту" увидели?
То что это филькина грамота знающему ТК РФ было понятно с самого первого дня, пройдись по моим комментам.
> Всё время проведённое на карантине учитывается как рабочее время.
Ключевое слово - на карантине. По состоянию на 03.04.2020 карантин не объявлен ни в одной точке РФ.
> Не как выходной или праздник, так что если рабочий изъявил желание в это время работать то двойная оплата не положена (так как статья трудового кодекса о ВЫХОДНЫХ днях относиться к ВЫХОДНЫМ дням).
От желания рабочего тут мало что зависит.
> "Не трудовая" неделя учитывается как "трудовая" блять.
В суде я буду хихикать в кулак, чтобы суметь сохранить прямое лицо, когда спрошу твою сторону, на основании какой нормы это невероятное заявление возможно.
> Но нет нахуй один хуй приплетают и отпуск и выходной и праздничный и всё блять до кучи.
Ничего мы не приплетаем. Нет оснований для не выхода на работу (карантин, ЧС, хотя бы врачебное предписание) - работать.
> Автор блять сам в бухгалтерии не разбирается и ещё пытается чему то учить.
На меня работают два человека которые разибраются, юрист и бухгалтер, оба сказали ровно то же самое.
> А хомячки так же нехуя не поняли но раз сказали что Рашка опять обосралась значит он прав.
Позиция "нехомячков", как я понял, "ну не может же президент быть таким дебилом?". Внезапно, может, неожиданность какая...
То есть я правильно всё понимаю?
Все эти указы про "выходные" с сохранением ЗП - не более чем пердёжь в лужу для ТВ и никакой законной основы под собой не имеют. И были лишь для показухи, типа Пыня не просто так в кремле сидит.
Никто ничего выполнять не обязан и никому за это ничего не будет.
А хуйло скинул всю ответственность на чиновников на местах, а сам съебался в закат.
Поправьте если что не так.
Все эти указы про "выходные" с сохранением ЗП - не более чем пердёжь в лужу для ТВ и никакой законной основы под собой не имеют. И были лишь для показухи, типа Пыня не просто так в кремле сидит.
Никто ничего выполнять не обязан и никому за это ничего не будет.
А хуйло скинул всю ответственность на чиновников на местах, а сам съебался в закат.
Поправьте если что не так.
ой, да и гос органы без содержания повыгоняли домой.
Мы же тоже умеем бегать!
Так эти штрафы тоже получается филькина грамота. На хуй их слать и ничего не оплачивать.
это я к тому, что наше правительство те еще пиздаболы...
Он пытался, в кои-то веки, показать "заботу о народе", но поскольку очень давно этого не делал, зафейлился чуть менее чем полностью.
А еще он пытался показаться очень щедрым. Еще бы не быть, за чужой-то счет. Вот только "чужие" имеют свое мнение по этому поводу и оно, так-то, блять, логично, - почему работодатель должен превращаться в содерженца своих работников, если ему это никто не компенсирует? То же самое по обещанным отсрочкам.
Так что да, ты прав.
А еще он пытался показаться очень щедрым. Еще бы не быть, за чужой-то счет. Вот только "чужие" имеют свое мнение по этому поводу и оно, так-то, блять, логично, - почему работодатель должен превращаться в содерженца своих работников, если ему это никто не компенсирует? То же самое по обещанным отсрочкам.
Так что да, ты прав.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
