Несправедливость на работе бывает разная
Такая херь бывает когда даешь начальству ездить на тебе, почаще комиссиями трудовыми пугайте и будет вам счастье.
11.04.2017, 08:41
Если хороший специалист, да и хуй с ним - найдёшь нормальную контору, а эти только проиграют от твоего увольнения. А если какой-нибудь водятел, которго заменить - раз плюнуть, ну так сам виноват.
В данном случае как минимум тем, что не являешься труднозаменимым специалистом и никогда не стремился к этому.
Все эти кумы, сваты, жулики 10 раз подумают прежде, чем кинуть на зарплату, скажем, бухгалтера, сисадмина, программиста, юриста, которые на них работают. Потому что любой из этих людей, если обидится, может так громко хлопнуть дверью при уходе, что у начальника и всей его шарагит ещё долго будут уши болеть.
При этом они же безо всяких угрызений совести могут кинуть водителя, девушку с ресепшена, всяких манагеров всех мастей, т.к. эти люди - никто. Они никакой ценности не представляют, потому что на их место претендует ещё по 10 таких водителей, секретуток и манагеров, готовых работать "за гроши".
Виноват ты тем, что тебя устраивает, что ты относишься ко второй категории перечисленных людей и НИХУЯ не пытаешься сделать для того, чтобы попасть в первую. И кумы/сваты/жулики тут на десятом месте, так как они, скорей всего, вообще не догадываются о твоём существовании.
Все эти кумы, сваты, жулики 10 раз подумают прежде, чем кинуть на зарплату, скажем, бухгалтера, сисадмина, программиста, юриста, которые на них работают. Потому что любой из этих людей, если обидится, может так громко хлопнуть дверью при уходе, что у начальника и всей его шарагит ещё долго будут уши болеть.
При этом они же безо всяких угрызений совести могут кинуть водителя, девушку с ресепшена, всяких манагеров всех мастей, т.к. эти люди - никто. Они никакой ценности не представляют, потому что на их место претендует ещё по 10 таких водителей, секретуток и манагеров, готовых работать "за гроши".
Виноват ты тем, что тебя устраивает, что ты относишься ко второй категории перечисленных людей и НИХУЯ не пытаешься сделать для того, чтобы попасть в первую. И кумы/сваты/жулики тут на десятом месте, так как они, скорей всего, вообще не догадываются о твоём существовании.
Ну пиздец как буд то обществу не нужны водители, менеджеры да и вообще ты так написал как будто бухгалтеров, сисадминов, программистов, юристов, прав больше чем у кого либо, а все остальные не люди вообще, и не достойны уважительного обращения, потому что они не стремятся к труднозаменяемости как ты сказал это, ты в любом случае будешь проходить все жизненные этапы, сначала будешь никем, позже может добьешься большего, но я считаю что любой человек достоин нормальной заработной платы, и соблюдения его прав и свообод. А вот это твое кумы/сваты/жулики тут на десятом месте, вообще убило меня, конееечно, бля, на десятом, кто же тогда на девятом?
Но он не говорил что эти люди не нужны, он говорил что на них хуй покладут, ибо это не труднозаменяемые профессии, в отличии от тех же прогеров и бухгалтеров. Максимум что потеряетхозяин несколь рейсов пока будет искать нового водилу, но при этом найти прогера который разберется в системе и поймет как с ней работы не дело пары дней и можно потерять очень много, даже если тот мстить не будет.
Простая аналогия которая встречается везде, но я ее утрирую: любой программист может стать водителем, но не любой водитель может стать программистом. Вместо прогера подставь что угодно, что требует много умственной работы, вместо водилы наоборот. Но это не уменьшает важности работы водилы/уборшика/..., просто ценность ее по сравнению с другими профессиями ничтожна в нашем мире.
Простая аналогия которая встречается везде, но я ее утрирую: любой программист может стать водителем, но не любой водитель может стать программистом. Вместо прогера подставь что угодно, что требует много умственной работы, вместо водилы наоборот. Но это не уменьшает важности работы водилы/уборшика/..., просто ценность ее по сравнению с другими профессиями ничтожна в нашем мире.
Простой баланс спроса и предложения, если человека легко заменить, то его позиция в любых переговорах очень слаба, если что сразу на дверь, а устроится ему тяжело так как опять же предложение слишком высоко. Отсюда два вывода: хочешь больше власти над условиями работы - осваивай востребованные (редкие) профессии, хочешь как диктовать свои - начинай свой бизнес. Life is hard and full of terrors короче.
Я сейчас может один глупый вещь скажу, но кажется мне, что кидать бухгалтера, сисадмина, юриста или программиста не будут не потому, что они дохуя ценные и их трудно заменить, а потому что они, в отличии от тех же водителей или девушек с ресепшена, могут в ответ очень больно нагадить, и только поэтому. Проще говоря, боятся последствий. И при случае их тоже спокойно кинут, но только убедившись, что перед этим обезопасились от воздействия. Потому что очень врядли, что для вот такого начальника кума-свата-жулика кто-то кроме его кумовьёв-сватов-подельников и того, кто стоит на ступеньку выше него, считается важным.
Причем здесь вообще бухгалтер, сисадмин, юрист. У кого больше зарплата тот и будет в залупу лезть, потому что у него есть деньги на судебные тяжбы, потому что скорее всего у этих перечисленных профессий хорошая заплата ради которой и может захочется удержаться на месте, другое дело у всех низкоквалифицированных работников нет ни первого не второго, да и держаться он за это место не будет, потому что подобных вакансий много повсюду. Вот и приходим опять к деньгам, потому что они все решают.
Нет, дело в цене, кидок стоит бабок. И возможности уйти у квалифицированной раб. силы. Далеко не каждый программист может и тем более будет гадить после кидка. Но вот рассказать потом всем что за контора - запросто. А лучше просто не устраиваться в такую. Потому кидающей конторе придётся платить доп. бабки, чтоб в неё шли, по сравнению с той, которая не кидает (и такое по-моему бывает в попилочных). Или нанимать пионэров, что тоже по сути переплачивать. Потому конторе кидать банально невыгодно. Низкоквалифицированные работнички уйти имеют меньше возможностей. По сути им часто переплачивают и они платят за это риском кидалова.
Я против кидалова в любом виде, но это также предполагает возможность бизнесу предлагать любые условия. Т.е. если на позицию пойдут люди за малые бабки даже с переработками и возможностью быть уволенным в любой момент - пожалуйста, оговариваете, прописываете это в контракте, кому не нравится пусть не идут. Однако говноконторы будут всегда и там закономерно будут говноработнички и потому единственно надёжный способ - не быть таким работником, которому нет альтернативы, кроме как говноконтора.
Я против кидалова в любом виде, но это также предполагает возможность бизнесу предлагать любые условия. Т.е. если на позицию пойдут люди за малые бабки даже с переработками и возможностью быть уволенным в любой момент - пожалуйста, оговариваете, прописываете это в контракте, кому не нравится пусть не идут. Однако говноконторы будут всегда и там закономерно будут говноработнички и потому единственно надёжный способ - не быть таким работником, которому нет альтернативы, кроме как говноконтора.
Был такой на прошлой работе. Слесарь, маляр и электрик и кладовщик. И после рабочего дня сам оставался, если клиент не мог днем и в выходной выезжал на работу. И грузчиком, выгружая фуру с товаром (ну тут все помогали).
Как только за ним или директором косяк, он сразу говорил "Заявление на стол и нет проблем." Естественно все обращали в шутку и работали дальше. Заявлением не только директор может пугать.
Как только за ним или директором косяк, он сразу говорил "Заявление на стол и нет проблем." Естественно все обращали в шутку и работали дальше. Заявлением не только директор может пугать.
Не важно где ты работаешь: на частника или гос. структуру, если устроен официально - закон для всех един.
А если ты просто за бабло, помогаешь левому хую вести дела - это уже не работа, и тут все зависит от того, какие у тебя отношения с этим самым хуем, и при большом желании, наглости и профессионализме, можно смело его слать на хуй по поводу его нападок о распорядке трудового дня и т.д.: о каком распорядке может идти речь, если и рабочего дня официально и нет. Ну или терпеть, если другой альтернативы нет. Ну и конечно же если ТАКОЙ ДЕЛОВОЙ тебя "уволить" вздумает - тут вообще стесняться не стоит и о его незаконной коммерческой деятельности, неуплате налогов, сокрытие доходов и т.д. и т.п. нужно смело доложить куда следует.
А если ты просто за бабло, помогаешь левому хую вести дела - это уже не работа, и тут все зависит от того, какие у тебя отношения с этим самым хуем, и при большом желании, наглости и профессионализме, можно смело его слать на хуй по поводу его нападок о распорядке трудового дня и т.д.: о каком распорядке может идти речь, если и рабочего дня официально и нет. Ну или терпеть, если другой альтернативы нет. Ну и конечно же если ТАКОЙ ДЕЛОВОЙ тебя "уволить" вздумает - тут вообще стесняться не стоит и о его незаконной коммерческой деятельности, неуплате налогов, сокрытие доходов и т.д. и т.п. нужно смело доложить куда следует.
Не спорю, закон безусловно един, но если человек чем-то не пришёлся "по вкусу" начальству- уволить его всегда найдут как и за что. Найдут другого человека, который будет за те же деньги работать без обеда вообще, ещё и оставатся до темна в офисе. Увы, суровая правда жизни.
И чего они вызвонят? Звонит такая секретутка Маша из кадров в мою старую контору: "здравствуйте, компания " наеби работника", у вас 31 февраля уволился Ололоев, который проработал 2,5 года. Почему?"
А у кадровика только запись моя об увольнении по собственному. Она ей: "Мария, не могу знать, Ололоев в отделе Джигурдинова трудился. А телефон Джигурдинова не могу разглашать/ он на совещании/ в командировке/ умер/ e. t. c.
А у кадровика только запись моя об увольнении по собственному. Она ей: "Мария, не могу знать, Ололоев в отделе Джигурдинова трудился. А телефон Джигурдинова не могу разглашать/ он на совещании/ в командировке/ умер/ e. t. c.
В приличной компании отдел кадров обычно в курсе что их сотрудники за люди и чем занимаются на работе, ведь в их обязанности входит адаптация персонала, сплочение коллектива, развитие итп. Короче говоря кадровик который не знает своих людей сам должен быть уволен (говорю про офис, за предприятия с населением 2к не в курсе). И если товарищ Ололоев прилично подгадил компании натравив налоговую (или ещё кого интересного)- кадры об этом скорей вего упомянут. Я не пытаюсь кого-то в чём-то убеждать, дело сугубо ваше. Будет просто обидно что из-за такого пустяка как куча говна у директора на столе потом возможно сорвётся хорошая вакансия.
Ну ёптыть, если брать во внимание офисы, наскоро состряпанные в квартирах-студиях в жилых массивах на первом этаже многоэтажек - тогда конечно дааа, кадровичка в курсе будет сколько ты выпьешь на корпоративе и сколько раз за день посцать сходишь. Есть конторы и относительно небольшие со штатом 200 сотрудников (я щас про свою говорю), подавляющее большинство из которых трудится на удалённых объектах и в конторе бывают только при устройстве на работу и увольнении.
Конечно же это при условии, что тебе предложили по собственному написать (что почти всегда бывает, если ты не сраный идиот, которого попросили на мороз с работы по статье за прогулы/ пьянку/ воровство/ e. t. c.).
Только на важные позиции, обычно им тупо влом и есть ещё чем заняться в больших конторах, а в мелких нет отдельного кадровика. И то скорее перед наймом у тебя же попросят контакты, в т.ч. т.к. их искать нифига не тривиально и можно потратить кучу времени и обламаться.
И нормальные конторы также понимают, что далеко не всегда виноват работник, а разбираться сложно и лениво. Обычно по-моему проще - про хреновую контору рассказываешь кулстори, а они делают вид, что верят. Однако остаётся вопрос, как ты такой хороший попал в такую контору. И если таких контор почему-то много, а референсов где тебя могут похвалить нет, то ага.
И нормальные конторы также понимают, что далеко не всегда виноват работник, а разбираться сложно и лениво. Обычно по-моему проще - про хреновую контору рассказываешь кулстори, а они делают вид, что верят. Однако остаётся вопрос, как ты такой хороший попал в такую контору. И если таких контор почему-то много, а референсов где тебя могут похвалить нет, то ага.
эт да,штрафы,опаздание,невыполнение заранее невыполнимой работы и т.д., но любой работник может создать кучу проблем работодателю в тк, серые зарплаты, вызовы на выходных и тд, если все фиксировать(камеры или журналы охраны), можно просто создать кучу гемороя компании, а там и подписи поддельные найдут( ну везде же секретарь за шефа подлепит или еще кто),а там и статьи, обычно до этого не доводят
Ну дык, всегда можно напрячься и пойти в международную компанию. А там только два критерия критичны:
1. Бесконечно охуенные навыки.
2. Ты не работаешь тайно на их конкурента.
1. Бесконечно охуенные навыки.
2. Ты не работаешь тайно на их конкурента.
Плюсую, был такой же долбоеб на моем профессиональным пути. Больше всего любил пластинку "в этом месяце дела были не очень, но поднажмем, пацаны, в следующем все у всех будет огого". Главный урок, который я вынес со своего первого места работы - нельзя долго терпеть мудаков.
было дело. наступало время обеда - я вставал и уходил. он на мелкий кал изошел, вопя "объяснительную мне на стол" - ок, написал в двух экземплярах о том, что в договоре прописано обеденное время и т.д. и т.п., знакомый юрик подмахнул печатями, мол, всё официально - и на следующий день одна бумажка легла таки на стол директору. понятно, что после этого он мне житья не дал бы, но я и так уже собирался увольняться, так что лишний раз плюнуть ему в суп - мог себе позволить.
Очень просто. Если тебе не критически жалко свою работу, то приходишь ровно по распорядку за n минут до начала (если ты технический специалист) или ровно в положенное время. В конце рабочего дня вырубаешь мобилу и уходишь нахуй. Или одумаются, или... нет.
Так и не надо разговаривать, надо писать заявление, работать в серпентарии в итоге себе дороже.
Почему людей пугают увольнением, а не люди сами пугают?
Конторе тоже не интересно искать замену и чтобы простаивала работа или нанимать "кого получится".
А если заранее нашел запасной вариант, то можно не уйти от мудаков, а потребовать повышения зарплаты, ультиматум. Нет? Ну удачи.
Конторе тоже не интересно искать замену и чтобы простаивала работа или нанимать "кого получится".
А если заранее нашел запасной вариант, то можно не уйти от мудаков, а потребовать повышения зарплаты, ультиматум. Нет? Ну удачи.
Не. Если работодатель мудаковатый, то ни в коем случае не требовать повышения или тем более не вестись на внезапное предложение повысить зп в обмен на то, чтобы забрать назад заявление по собственному, когда есть запасной вариант. Зп-то повысят, но мудаковатость никуда не денется.
Было такое, работа было по окладу+примии 20%, бессрочный договор, тоже начались приедь в выходные,куда на обед,тут работы куча попросили помочь с другого отдела, над задержаться помочь бухам теткам печатать документики,а они то домой уже ушли... Тупо стал уходить-приходить-работать по рассписанию и трудовому договору. Начали кричать-не нравится увольняйся и тд., убрали пермию. Была рабочая симка,ставил режим не беспокоить с 17.00 до 8.00. Пытались уволить, но звонок в тк, разговор с руководителем и все,опозданий нет, работа по факту выполняется, ставили задачи аля пересчитать песчинки в море за час, делали выговоры, но опять же по тк уволить нельзя, можно лишить премии. В итоге сократили, но им пришлось выплачивать выходное пособие за 3 месяца,по средней зп, куда входили все премии и наработки. Это был великолепный оплачиваемый отпуск. ииии барабанная дробь...спустя 3 месяца взяли в контору конкурента и я сдал им все что у меня было по прошлому работодателю, и работаю там 2ой год,все шикарно...
>ставили задачи аля пересчитать песчинки в море за час, делали выговоры, но опять же по тк уволить нельзя, можно лишить премии.
Тут такая интересная штука: если подобные задания фиксировались письменно и явно видна их невозможность выполнения, то кроме всего прочего, можно еще и все не выплаченные премии себе вернуть через суд(он в таких делах обычно идет на встречу работнику). =)
Тут такая интересная штука: если подобные задания фиксировались письменно и явно видна их невозможность выполнения, то кроме всего прочего, можно еще и все не выплаченные премии себе вернуть через суд(он в таких делах обычно идет на встречу работнику). =)
У нас была фишка,аля в пятницу вечером(для примера 5ое число) приходит приказ,сделать тото и предоставить данные 8ого числа(выходит понедельник) в 9.00, как бы по бумаге у тя аж целых 2 дня на задачу,а так то это выходные и тут люди либо работали в свой выходной/после работы или затем срались с начальством, тут самое прикольное,когда отчитаться должен начальник и задача скидывается вниз,а люлей с утра получает опять же он,так как царь то в выходные работать не будет. После пары таких прокатов начальника и выходных задач, царю пришлось метнуться в выходные на работу срочно и самому что то делать,ибо пригрозили переводом в жопу мира, ну царь не смог даже почту корпоративную открыть и после своих криков от него никто не взял телефон в выходные, хз где он щас работает...
То есть, в первой конторе не заморочились с NDA? Ну кто им злобный баклан тогда.
Меня один такой тоже стращал увольнением :). Я сказал "окей, иди нахуй", и просто ушел среди рабочего дня. На следующий день звонил, просил извинить "за вспыльчивость" - его самого нагнули, т.к. по пизде пошел весь рабочий график.
Чёт хрень. Нельзя просто так взять и уйти с работы посреди рабочего дня без отгула или чего-то подобного. Иначе прогул запишут.
Шютку оценил :)
Но вообще история вполне имела место быть и вполне со мною лично. За тот месяц, конечно, не заплатили, но и хер с ним - моральное удоволетворение от посыла самодура нахуй того стоило :)
Но вообще история вполне имела место быть и вполне со мною лично. За тот месяц, конечно, не заплатили, но и хер с ним - моральное удоволетворение от посыла самодура нахуй того стоило :)
Можно, как например можно работать без договора или оф. трудоустройства.
Надо отвечать: не буду, увольняйте по ТК. Если "наглеть" связано с переработками или исполнением обязанностей не прописанных в договоре, просто не перерабатываешь и всё.
Рабство вернется, если буду рабы, согласные на него.
Потому да, при таких выебонах спокойно идешь, открываешь сайт поиска работы, находишь новую, и посылаешь текущую работу нахуй.
Потому да, при таких выебонах спокойно идешь, открываешь сайт поиска работы, находишь новую, и посылаешь текущую работу нахуй.
Сейчас зарабатываю в три раза меньше, чем на прошлой работе, где примерно такое отношение к сотрудникам. Денег хочется, конечно, но себя больше уважаю.
Вариант сообща всем отделом добиться замены начальства не катит? Если в вышестоящем руководстве адекватные люди, то к коллективной аргументированной претензии целого отдела они должны прислушаться.
Работаю вахтой, с 6 до 6, без выходных и праздников.
Но зато я никогда не опаздываю на работу, я сука просыпаюсь уже на работе.
Но зато я никогда не опаздываю на работу, я сука просыпаюсь уже на работе.
Не, ну может ненормированный рабочий день оплачивается отдельно, а вот лишнее время на обед - нет. Всё логично тогда
не, у меня вообще был охуенный случай. первая же работа (на фарм-складе)- вывела меня по кривой на охуевших от своей безнаказанности пидарасов.
директор был пидарасом, поскольку ложил большой и кучерявый на всё окромя своей зарплаты, а вся его подзалупная шушера типа зама, бухгалтеров и прочей кабинетной швали - были пидарасами потому, как усиленно прогибались и нагибались перед директором, а значит - пытались прогнуть и нагнуть всех окружающих.
поскольку это была моя первая работа - мне поначалу казалось, что и везде так, а потому я не особо возбухал по каждой мелочи - только если совсем уж борзели. но когда директор уехал сразу после обеда со словами "сегодня будет четыре фуры - чтоб за сегодня всё сделали" - и его подсосы приказали охране запереть двери, чтобы мы не свалили с работы вовремя - тут уж я не выдержал. перво-наперво позвонил в ментуру, сообщил, что нас (40 человек) удерживают на фарм-складе против нашей воли, а потом, надыбав телефон директора - позвонил ему, мол, "срочно назад - тут ЧП". короче, когда четыре "бобика" с ментами ввалились в ворота - они как раз зацепились рогами с директором. под общий шум - ему слегка покрутили ласты, а потом - взялись за подсосов с охраной.
итог: директор остался не при делах, типа "а я чо, я ничо, меня вообще тут не было", а его заму таки впилили срочок (не знаю, может условный, но, тем не менее). через день была большая разбираловка с вызовом всех 40 человек в кабинет директора с целью найти крысу-куна - и новое условие: запрет на использование мобильного в пределах склада. ну и ментам, ясен нос - было отстёгнуто некоторое (думаю, вполне приличное) количество денежных средств в фонд помощи.
директор был пидарасом, поскольку ложил большой и кучерявый на всё окромя своей зарплаты, а вся его подзалупная шушера типа зама, бухгалтеров и прочей кабинетной швали - были пидарасами потому, как усиленно прогибались и нагибались перед директором, а значит - пытались прогнуть и нагнуть всех окружающих.
поскольку это была моя первая работа - мне поначалу казалось, что и везде так, а потому я не особо возбухал по каждой мелочи - только если совсем уж борзели. но когда директор уехал сразу после обеда со словами "сегодня будет четыре фуры - чтоб за сегодня всё сделали" - и его подсосы приказали охране запереть двери, чтобы мы не свалили с работы вовремя - тут уж я не выдержал. перво-наперво позвонил в ментуру, сообщил, что нас (40 человек) удерживают на фарм-складе против нашей воли, а потом, надыбав телефон директора - позвонил ему, мол, "срочно назад - тут ЧП". короче, когда четыре "бобика" с ментами ввалились в ворота - они как раз зацепились рогами с директором. под общий шум - ему слегка покрутили ласты, а потом - взялись за подсосов с охраной.
итог: директор остался не при делах, типа "а я чо, я ничо, меня вообще тут не было", а его заму таки впилили срочок (не знаю, может условный, но, тем не менее). через день была большая разбираловка с вызовом всех 40 человек в кабинет директора с целью найти крысу-куна - и новое условие: запрет на использование мобильного в пределах склада. ну и ментам, ясен нос - было отстёгнуто некоторое (думаю, вполне приличное) количество денежных средств в фонд помощи.
а никак. узнали еще через день, когда допетрили прокрутить запись с камер. меня к директору, тот, набундючившись, как индюк, долго пытался найти у меня совесть, с целью надавить на неё, типа "как ты мог, мы же одна команда, бла-бла, ты предал и подставил коллег, это нам (мне) встало в бабки, а потому - эти бабки я повешу на тебя". угу, десять раз. совесть я еще в детстве просрал, так что на его попытку наебать меня на деньги - пригрозил повторным визитом ментов, но теперь еще и с налоговиками, пожарными и прочими хорошими ребятами. через час я уже писал заявление ПСЖ, и без отработки двух недель (за них, кстати, мне тоже заплатили) - красиво ускакал в закат.
правда, этот пидрила, видимо, пустил слушок, что я не благонадежный элемент, поскольку после звонка на предыдущее место работы - мне отказывали в приеме. ну да ничего, месяц перекантовался охранником на замороженной стройке - и послужной список выправился.
правда, этот пидрила, видимо, пустил слушок, что я не благонадежный элемент, поскольку после звонка на предыдущее место работы - мне отказывали в приеме. ну да ничего, месяц перекантовался охранником на замороженной стройке - и послужной список выправился.
Немного грустной хуйни для размышления
Современные рабы
1. Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у него не остается свободных денег.
2. Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на псевдонужные товары, которые навязываются рабу с помощью телерекламы, пиара, расположения товаров на определенных местах магазина. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать.
3. Третьим скрытым механизмом экономического принуждения современных рабов является кредитная система, с «помощью» которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу через механизм «ссудного процента».
С каждым днем современный раб должен все больше и больше, т.к. современный раб для того, чтобы рассчитаться с процентным кредитом, берет новый кредит, не отдав старый, создавая пирамиду долгов. Долг, постоянно висящий над современным рабом, хорошо стимулирует его к работе даже за мизерную плату.
4. Четвертым механизмом заставить современных рабов работать на скрытого рабовладельца является миф о государстве. Современный раб считает, что работает на государство, но на самом деле раб работает на псевдогосударство, т.к. деньги раба поступают в карман рабовладельцев, а понятие государства используется, чтобы затуманить мозги рабов, чтобы рабы не задавали лишних вопросов типа: почему рабы работают всю жизнь и остаются всегда бедными? И почему рабы не имеют доли прибыли? И кому конкретно перечисляются деньги, выплаченные рабами в виде налогов?
5. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции или периодически искусственно устраиваемых дефолтов, которые не позволяют гражданам экономически развиваться, разорившись, заново начинать своё дело с нуля. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.
6. Шестой скрытый механизм заставить раба бесплатно работать - лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. других условий у рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда.
7. Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И доли зарплаты раба, которую забирает рабовладелец через механизм бухгалтерского начисления, пользуясь незнанием рабов и отсутствием контроля рабов над прибавочной стоимостью, которую рабовладелец забирает себе.
8. Для того, чтобы современные рабы не требовали своей доли прибыли, не требовали отдать заработанное их отцами, дедами, прадедами, прапрадедами и т.д. существует замалчивание фактов разграбления рабовладельцами ресурсов, которые были созданы многочисленными поколениями рабов на протяжении тысячелетней истории.
Современные рабы
1. Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у него не остается свободных денег.
2. Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на псевдонужные товары, которые навязываются рабу с помощью телерекламы, пиара, расположения товаров на определенных местах магазина. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать.
3. Третьим скрытым механизмом экономического принуждения современных рабов является кредитная система, с «помощью» которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу через механизм «ссудного процента».
С каждым днем современный раб должен все больше и больше, т.к. современный раб для того, чтобы рассчитаться с процентным кредитом, берет новый кредит, не отдав старый, создавая пирамиду долгов. Долг, постоянно висящий над современным рабом, хорошо стимулирует его к работе даже за мизерную плату.
4. Четвертым механизмом заставить современных рабов работать на скрытого рабовладельца является миф о государстве. Современный раб считает, что работает на государство, но на самом деле раб работает на псевдогосударство, т.к. деньги раба поступают в карман рабовладельцев, а понятие государства используется, чтобы затуманить мозги рабов, чтобы рабы не задавали лишних вопросов типа: почему рабы работают всю жизнь и остаются всегда бедными? И почему рабы не имеют доли прибыли? И кому конкретно перечисляются деньги, выплаченные рабами в виде налогов?
5. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции или периодически искусственно устраиваемых дефолтов, которые не позволяют гражданам экономически развиваться, разорившись, заново начинать своё дело с нуля. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.
6. Шестой скрытый механизм заставить раба бесплатно работать - лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. других условий у рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда.
7. Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И доли зарплаты раба, которую забирает рабовладелец через механизм бухгалтерского начисления, пользуясь незнанием рабов и отсутствием контроля рабов над прибавочной стоимостью, которую рабовладелец забирает себе.
8. Для того, чтобы современные рабы не требовали своей доли прибыли, не требовали отдать заработанное их отцами, дедами, прадедами, прапрадедами и т.д. существует замалчивание фактов разграбления рабовладельцами ресурсов, которые были созданы многочисленными поколениями рабов на протяжении тысячелетней истории.
