А они в ответ тебе так: У нас динамически развивающаяся компания, это совершенно новая позиция...
Да-да, и добить вопросом: какие вы видите в себе отрицательные качества, которые влияют на вашу работу.
Я вас всех выебу.
При чем здесь модератор, написавший сам удалил коммент.
Коммент с веткой удалить нельзя как бэ. Он сам виноват раз не заметил, что его ответ появился отдельно, а коммента, на который он отвечал, уже нет.
Ты ниже почитай, я то же самое сказал, кэп.
Потому что удалить коммент на который ответили нельзя.
Если ты начал писать ответ и вот пока ты его пишешь изначальный коммент можно удалить и твой ответ просто упадет в самый низ.
И это тоже.
Ну и как теперь развидеть? Я ж ни одного собеседования больше не пройду.
Магам не нужна работа.
Так я маггл. :'(
Я тебе открою тайну: безынициативный работник нужен только в странах постсовка, а "на Западе" нахуй нужны работники, которые будут просиживать штаны ради заработать себе просто на пожрать. Эти вопросы как раз выявляют, будет ли работник сидеть сиднем несколько лет или будет саморазвиваться, есть ли у него какая-либо цель в жизни, некий челлендж или он планирует просто бессмысленно существовать.
Это только если контора крупная и/или успешная, чаще всего эти вопросы ничего не влияют и задают их только потому что "так надо" и кадровику нужно показать, что он работает.
если ты приходишь на должность директора по развитию или ведущего специалиста с претензией на тех дира - согласен. но зачем гонять человека через все эти вопросы для занятия должности "кладовщик обыкновенный" или "программист без перспектив"?
действительно бесит, когда для занятия должности, которую можно в двух словах описать: "жопа без перспективы", тебя опрашивают, как будто это лучший шанс в истории человечества и от человека требуется все напряжение его сил и недюжинные способности, а не только отсутствие вредных привычек в терминальных стадиях (шоб в запой, сука, не уходил).
действительно бесит, когда для занятия должности, которую можно в двух словах описать: "жопа без перспективы", тебя опрашивают, как будто это лучший шанс в истории человечества и от человека требуется все напряжение его сил и недюжинные способности, а не только отсутствие вредных привычек в терминальных стадиях (шоб в запой, сука, не уходил).
Человек будет работать хорошо, если его будет мотивировать грамотная организация труда - за это может отвечать только сама компания. Все очень примитивно, как при дрессировке животных. К сожалению в совке проебали психологию, поэтому у нас производительность труда значительно ниже, чем во всяких япониях и гермашках. Никакие личные целеустремленности, стремления к саморазвитию ничего не значат - это пустые слова, которые придуманы стихийно в быту.
Ну, я всегда работаю на износ.) Хотя и из совка, так сказать.
Но при этом я не инициативен в делах, не касающихся напрямую своей специализации. Т.е., не пытаюсь стать главным, не лезу туда, куда меня не приглашают, не участвую в интригах и интригую сам только ради пользы своей специализации или для противодействия вредным идиотам. Например, если нужно выбить какое-то устройство для отдела, которое существенно понизит вероятность отказа/повысит эффективность. Или, чтобы бесполезный идиот из превосходящего звена больше не лез в дела отдела со своими устаревшими лет на пятьдесят рекомендациями и требованиями.
Но при этом я не инициативен в делах, не касающихся напрямую своей специализации. Т.е., не пытаюсь стать главным, не лезу туда, куда меня не приглашают, не участвую в интригах и интригую сам только ради пользы своей специализации или для противодействия вредным идиотам. Например, если нужно выбить какое-то устройство для отдела, которое существенно понизит вероятность отказа/повысит эффективность. Или, чтобы бесполезный идиот из превосходящего звена больше не лез в дела отдела со своими устаревшими лет на пятьдесят рекомендациями и требованиями.
О, всегда хотел спросить у компетентного человека про одну ситуацию, которую довелось лично наблюдать (и участвовать в ней, чего уж там), которая сложилась на групповом собеседовании в одну полосатую компанию.
Суть: 4 человека (все парни, один из которых явно за 100 весом), половина листа А4. Цель: разместиться всем вчетвером на этом клочке бумаги, не заступая за края (чтобы было понятнее: на половине листа полноценно влезает только одна ступня).
Тимбилдинг, все дела, это понятно. Стоит ли искать ещё какой-то смысл в данном мм... эксперименте?
Суть: 4 человека (все парни, один из которых явно за 100 весом), половина листа А4. Цель: разместиться всем вчетвером на этом клочке бумаги, не заступая за края (чтобы было понятнее: на половине листа полноценно влезает только одна ступня).
Тимбилдинг, все дела, это понятно. Стоит ли искать ещё какой-то смысл в данном мм... эксперименте?
Смеяться на тот момент было уже некому — осталась лишь тренер (хз как правильно назвать HRюшку, что вела это "шоу"), ну и уже упомянутые четверо счастливчиков (остальных выперли после предыдущих "заданий" (большинство из которых не сильно отличались в лучшую сторону). Выжившие, к слову, справились с заданием — простояли на листочке заявленную минуту (что до меня — отсиделся на шее толстячка, стоявшего аки цапля; как при этом сумели уместиться и, главное, удержаться остальные — загадка до сих пор).
Просто тест на сообразительность, способность быстро принимать нестандартные решения, когда кажется, что решения нет, КМК.
Сорри за рукожопость, но чтоб было понятно:
1 Лист согнуть пополам вдоль
2 Надрезать в нужных местах (чем больше поперечных надрезов, тем лучше)
3 Аккуратно растянуть получившееся кольцо
4 Встать всей толпой внутрь кольца
5 Profit
Сорри за рукожопость, но чтоб было понятно:
1 Лист согнуть пополам вдоль
2 Надрезать в нужных местах (чем больше поперечных надрезов, тем лучше)
3 Аккуратно растянуть получившееся кольцо
4 Встать всей толпой внутрь кольца
5 Profit
Спасибо, интересный вариант.
этому баяну Тёркин вдул.
Вот только в условии сказано "разместиться всем вчетвером на этом клочке бумаги, не заступая за края",а не влезть в него.
Ну, по факту, за каждый пункт соответствия надо давать большую зарплату.) Ну, кроме идиотских пунктов, типа "до 30 лет", за которые можно з.п. не повышать.)
Я не говорю, что это так работает. Я говорю, как это должно работать.) А работает все по принципу (обычно) "кто кого больше обманет". Но, если бы вакансия имела четкие спецификации такого рода (обязательные и рекомендуемые), и за соответствие каждой рекомендуемой спецификации бы повышали оклад, то куда больше работников бы работало над собой.)) Но, в реальности все иначе. Предприятие норовит получить максимум умений за минимум денег, что глупо, но обычно.
Ладно бы эйчар такие вопросы задает.
Но, когда слышишь от потенциального коллеги, который, по идее должен твою профкомпетентность проверить: "Назовите 5 причин, по которой наша ахуенная организация должна принять именно вас", то приходится отвечать: "Назовите и вы 5 причин, почему я должен работать именно в вашей ахуенной организации?"
Но, когда слышишь от потенциального коллеги, который, по идее должен твою профкомпетентность проверить: "Назовите 5 причин, по которой наша ахуенная организация должна принять именно вас", то приходится отвечать: "Назовите и вы 5 причин, почему я должен работать именно в вашей ахуенной организации?"
Ничего. "Такое же болото, как везде."
Вы платите мне среднюю по рынку зарплату, я отвечаю вам средней по рынку лояльностью.
Что интересно, знаю случаи, когда это срабатывало.
А еще многие забывают, что трудовой договор - акт двухсторонний.
Лично ушел через неделю объяснив свой уход тем, что компания испытательный срок не выдержала.
Вы платите мне среднюю по рынку зарплату, я отвечаю вам средней по рынку лояльностью.
Что интересно, знаю случаи, когда это срабатывало.
А еще многие забывают, что трудовой договор - акт двухсторонний.
Лично ушел через неделю объяснив свой уход тем, что компания испытательный срок не выдержала.
Ну, парень говорит, что кампания оказалась не соответствующей самоописанию и, соответственно - требованиям работника. Например, оказалось, что во всех отделах, связанных со снабжением сидят кретины, которые вместо покупки нужного организации оборудования покупают диваны и строят из них в подвале пирамиду, а начальник отдела - специалист совершенно левого профиля, уверенный, что уж он то разбирается в профиле отдела, чем валит всю работу.
Спасибо, но я по поводу "испытательный срок", т.е. грубо говоря, я пошел на работу, устроился, там нет такого понятия как испытательный срок и "сразу" вносят в базу как сотрудника, зп там по числам либо раз в месяц. Проработав там меньше испытательного срока, не заморочишься потом выклянчивать неск тыс рублей? Могут статью без тебя приписать и нахер послать?
Ты не совсем нас понял. Он говорит не про испытательный срок , устанавливаемый для него предприятием, а про испытательный срок, который он устанавливает для предприятия. Например, месяц упорно работает и смотрит, как работалось, комфортно ли ему на этой работе, нужна ли ему эта работа и так далее.
Что-то тебе впаяли -0.9, держи мой целебный плюсик в комплекте с ответом.
Что-то тебе впаяли -0.9, держи мой целебный плюсик в комплекте с ответом.
свободная вакансия.
я более чем уверен, что перспективы есть много где, а их отсутствие это по большей части нежелание работать. Непонятно зачем вообще соглашаться на собеседование в компанию если ничего не знаешь про нее, всегда можно что-то пробить через знакомых, какие-то отзывы, да хоть сайт. Непонятно зачем идти на собеседование если заранее знаешь что компания хуйня, просто чтобы 2 часа тешить свое ЧСВ, что вот сейчас я пафосно скажу "мне не подходит ваша компания"? Значит не очень-то и работу ищет такой соискатель.
Угу, если ты пришёл даже не поинтересовавшись куда ты идёшь, то это выглядит как будто ты хватаешься за любую возможность и цена тебе ничтожна.
Кстати насчёт "пришёл просто так", некоторых компаний тоже это касается, они могут пригласить тебя даже не читая резюме просто чтобы попрактиковать скилл, так что если на собеседовании видно, что о тебе даже базового представления не имеют, то это первый звоночек что пора закругляться.
Кстати насчёт "пришёл просто так", некоторых компаний тоже это касается, они могут пригласить тебя даже не читая резюме просто чтобы попрактиковать скилл, так что если на собеседовании видно, что о тебе даже базового представления не имеют, то это первый звоночек что пора закругляться.
Если специалист высокого уровня, то он подает резюме во многие организации и выбирает. И тут уже организации нужно напрячься, если они нуждаются в подобном специалисте.
Тут есть проблема. Специалист может желать попасть в ряд корпораций, не связанных с его старым местом работы никакими отношениями и, возможно - находящиеся в другой стране. А при условии того, что далеко не все руководители владеют профессиональной вежливостью, то возникает проблема с таким методом перемещения специалистов. Да и банально, специалист может желать попасть в места, с которыми его фирма находится в крайне враждебных отношениях. Ну и так далее, сотня вариантов.
Вот кроме "знакомься, ездь и общайся" - все хорошо. Ненавижу удаляться от своего жилища дальше, чем на километр.
От работодателя: Требуются рабочие для работы на работе. Оплата деньгами. (кстати, зачастую эйчары только это и могут рассказать и после часового допроса о твоей прошлой жизни и рассказа о охуенности компании тебе говорят, что нужно будет прийти еще раз и пообщаться с челом, который знает в чем будет состоять твоя работа.)
От соискателя: Ищу зарплатодателей, работодателей просьба не беспокоить. (вот никогда не мог понять, почему в многих статьях не рекомендуют отвечать, что от работы мне нужны ДЕНЬГИ! бля, мне 30+, у меня семья и дети. мне ваше самовыражение на х не упало, тем более, что 90% должностей его не предусматривают. но нет, нужно что-то такое творческое выдумать - "я уверен, что у вас смогу раскрыться как личность, работая младшим перекладывателем ящиков".)
От соискателя: Ищу зарплатодателей, работодателей просьба не беспокоить. (вот никогда не мог понять, почему в многих статьях не рекомендуют отвечать, что от работы мне нужны ДЕНЬГИ! бля, мне 30+, у меня семья и дети. мне ваше самовыражение на х не упало, тем более, что 90% должностей его не предусматривают. но нет, нужно что-то такое творческое выдумать - "я уверен, что у вас смогу раскрыться как личность, работая младшим перекладывателем ящиков".)
На самом деле все просто. Все эти идиотские вопросы придуманы для собеседований на высокие должности на которых деньги почти не играют роли. Зато играет крайне большую роль мотивация человека и его способности. Это для мест, где работа действительно составлят важный кусок жизни а не просто 8 часов с утра до вечера и домой.
И с какого то хера этот метод переняли эйчары рангом пониже и начали пихать где попало. С тем отличием что на высоких должностях беседу вели профессиональные обученные люди которые могли те вопросы не задавать в лоб, а аккуратно вворачивать в разговор, а быдлота в офисах как будто соц опрос ведет, все вопросы одним за одним по порядку. И все блять прекрасно понимают что вопросы идиотские а в ответ будут просто нагло врать, но корпоративная этика йопт.
Ходит слух что все действительно хорошие компании этой муры лишены.
И с какого то хера этот метод переняли эйчары рангом пониже и начали пихать где попало. С тем отличием что на высоких должностях беседу вели профессиональные обученные люди которые могли те вопросы не задавать в лоб, а аккуратно вворачивать в разговор, а быдлота в офисах как будто соц опрос ведет, все вопросы одним за одним по порядку. И все блять прекрасно понимают что вопросы идиотские а в ответ будут просто нагло врать, но корпоративная этика йопт.
Ходит слух что все действительно хорошие компании этой муры лишены.
Потому, большей части населения, не приятно ходить на подобные собеседования. Они прочитали Д. Карнеги и им этого хватило.
Ну ты понял. А остальная блевота меня не интересует.
Карнеги из Майями посоветовал operaciya-i из нижнего залупинска покинуть зону комфорта
и теперь operaciya-i не ходит на собеседования
и теперь operaciya-i не ходит на собеседования
Корнеги - один из самых вредных психологов мира. Благодаря его советам сотни тысяч человек ведут себя, как ебланы. Ничего, кроме логики человеку в общении с другими людьми не надо. А уж тем более советы, для реализации которых надо быть в 100 раз охуеннее в умении контролировать мимику и думать связно, нежели почти все, кто читал Корнеги. А ответ прост. Те, кто мог бы следовать советам Корнеги в них не нуждаются.
по страхам хз,а вот самый охеренный психолог которого я читал это Эрик Берн, в частности"Игры в которые играют люди" и продолжение.
З.Ы.С какого усраться,Карнеги стал психологом?Бизнесмен и найопшик,это да,но психологом,нееее
З.Ы.С какого усраться,Карнеги стал психологом?Бизнесмен и найопшик,это да,но психологом,нееее
Истинно так. Ну, нельзя сказать, что он напрямую обманывал, но то, что его советы не сработают у подавляющего большинства людей - твердый и суровый факт.
Самое забавное, что ДК закончил самоубийством.
Перестал беспокоится, да.
Перестал беспокоится, да.
Нормальные психологи? Звучит, как удачная шутка.)
От страха помогает смесь антидепрессантов и самовнушения. Почитай нормальную книгу по самовнушению. Против страхов отлично работает. Конечно, рак оно не вылечит, но от страха избавит. Самовнушение работает даже от боли, что говорить о страхах. Это не то, что ты думаешь. Не просто фраза "я не боюсь". Это комплекс утверждений, концентрация и самоанализ. Улови, когда ты не чувствуешь страха. Изучи себя в этот момент, чтобы определить, что его отличает от других моментов, близких к нынешнему, но полных страха. Не что отличается вовне, а что внутри. И научись банальным усилием воли восстанавливать само состояние, а не эмоции или чувство. Будто, возвращая свой внутренний мир к моменту, когда страха не т. А понемногу страх исчезнет окончательно.
От страха помогает смесь антидепрессантов и самовнушения. Почитай нормальную книгу по самовнушению. Против страхов отлично работает. Конечно, рак оно не вылечит, но от страха избавит. Самовнушение работает даже от боли, что говорить о страхах. Это не то, что ты думаешь. Не просто фраза "я не боюсь". Это комплекс утверждений, концентрация и самоанализ. Улови, когда ты не чувствуешь страха. Изучи себя в этот момент, чтобы определить, что его отличает от других моментов, близких к нынешнему, но полных страха. Не что отличается вовне, а что внутри. И научись банальным усилием воли восстанавливать само состояние, а не эмоции или чувство. Будто, возвращая свой внутренний мир к моменту, когда страха не т. А понемногу страх исчезнет окончательно.
Для некоторых людей - да. Для подавляющего большинства - нет. Тут все зависит от твоей воли. Сможешь ли ты задавливать страх раз за разом.
Если да, то поможет. Если нет, то не поможет. А по поводу книг про самовнушение:
Начать стоит с трудов Эмиля Куэ. Его книги просты для понимания (немного устаревшие, но его методы работают).
Потому почитать труды Шульца по аутотренингам.
Если хочешь попсы, то Борис Константинович Акимов - твой выбор. Он написал аж одну книгу, не перепутаешь.
Ещё можно почитать Артура Александровича Александрова - Аутотренинг. Тоже не очень глубокая книга, но полезная в не очень тяжелых случаях.
Для людей, ценят более системную науку - "Самовнушение, движение, сон, здоровье" Николая Ивановича Спиридонова.
Если да, то поможет. Если нет, то не поможет. А по поводу книг про самовнушение:
Начать стоит с трудов Эмиля Куэ. Его книги просты для понимания (немного устаревшие, но его методы работают).
Потому почитать труды Шульца по аутотренингам.
Если хочешь попсы, то Борис Константинович Акимов - твой выбор. Он написал аж одну книгу, не перепутаешь.
Ещё можно почитать Артура Александровича Александрова - Аутотренинг. Тоже не очень глубокая книга, но полезная в не очень тяжелых случаях.
Для людей, ценят более системную науку - "Самовнушение, движение, сон, здоровье" Николая Ивановича Спиридонова.
А почему чёрный, задаёт вопрос первым? Типа такая тактика?
Самая большая задница, это куча неопытных, но крайне самоуверенных HR "спецов", которые начитались статеек про "хитрые" вопросы, и иногда реально просто ПЫТАЮТ соискателей. Стандартная ситуация, сидит какой-нить дядька лет 40, опытный программист, а какая то 20 летняя пиздюха строит из себя следователя и задает ему кучу провокационных вопросов, никак не связанных с его работой, в которой он людей даже видеть не будет...
Если 40-летний технарь не может легко и остроумно отбрехаться от "хитроумных" вопросов, заданных 20-летней девчонкой по книжке, то грош ему цена. Программист он или нет, учили его дебетам или нет - важно, что он должен быть минимально остроумным и находчивым. Иначе не профпригоден.
сейчас в поисках работы и сталкиваюсь с неграмотным построением вакансии
обязанности:
взаимодействие с дизайнером
разработка идей
взаимодействие с клиентами
требования:
высшее образование
блаблаблаблабла
ну, думаю я, заебись, креативная работа то, что надо. прихожу на собеседование, а там сидит жирный мужик, видимо директор конторы, расхлябанно и пафосно спрашивает меня по моему резюме, которое держит в руках.
был вопрос, как он говорил:
- а чо к нам подался?
- творческая работа и напряжение мозга то, что мне нужно и не надо продавать.
- опа, бля, пиздец. продавать гришь не надо?
- ну да, в вакансии ни слова о продажах.
- нихуясе. не, я тебя не возьму, ты продавать не умеешь.
- так ведь и не надо же продавать.
- да нет, надо. и людей убеждать в том, что наши услуги им необходимы.
после этих слов я встал и попрощался. простите, накипело :)
обязанности:
взаимодействие с дизайнером
разработка идей
взаимодействие с клиентами
требования:
высшее образование
блаблаблаблабла
ну, думаю я, заебись, креативная работа то, что надо. прихожу на собеседование, а там сидит жирный мужик, видимо директор конторы, расхлябанно и пафосно спрашивает меня по моему резюме, которое держит в руках.
был вопрос, как он говорил:
- а чо к нам подался?
- творческая работа и напряжение мозга то, что мне нужно и не надо продавать.
- опа, бля, пиздец. продавать гришь не надо?
- ну да, в вакансии ни слова о продажах.
- нихуясе. не, я тебя не возьму, ты продавать не умеешь.
- так ведь и не надо же продавать.
- да нет, надо. и людей убеждать в том, что наши услуги им необходимы.
после этих слов я встал и попрощался. простите, накипело :)
В - Взаимодействие
Я по молодости по дурости тоже ходила на подобного рода "собеседование", в котором я познакомилась с "дирехтором", который просто крыл всех матом и тоже впаривал всем какую-то дикую дичь о продажах. Было сразу понятно, что это все - просто какой-то развод и ушла. Мне лет 20 было, хотела подработать за лето. А такого добра сейчас кругом полно. Сейчас с эйчарами разговор очень короткий, - в основном спрашиваю Я, а не меня, и уже сама делаю определенные выводы и, либо, соглашаюсь на возможное сотрудничество, либо отказываюсь. Соискатель должен сам знать, чего он хочет и что ему нужно, а не выслушивать мозговыносящий бред об уникальности той или иной компании и о своих перспективах через 5-10 лет. Человек должен быть дальновидным и своими же перспективами ему не обязательно делиться с какой-то 20-ти летней писюхой или же жирным и наглым "дирехтором". А лучше им вообще возможности говорить не давать, только давать ответы на вопросы, на ТВОИ вопросы.
DutchL прав, - именно в опыте работы весь секрет. Особенно, насмотревшись на всевозможных аппликантов, которые приходят на собеседование в твою же компанию и двух слов связать не могут, да и как личности себя не проявляют, становится понятной и позиция эйчаров, которые часто глумятся над над подобными кандидатамм. А опыт виден сразу. А шарашкиных контор полно, но и здесь опыт подскажет: твоё это или делать там нечего. Работая, я всегда ищу еще возможность подработать, поэтому и случаются собеседования и, в основном, удачные.
Это скотопас, его поставили управлять овцами.
да это же просто охуительно! Сидишь такой в костюмчике, пьешь норм бесплатный кофе из столовой своей компании, пинаешь весь день хуи и подчиненных, делаешь селфи типа весь из себя такой офисный планктон и/или успешный, можно похаживать с пафосным видом, можно говорить кучу всяких сленговых и модных слов аля месседж и тимбилдинг в переговорках, да много чего, весело же
1) Большинство в костюмах выглядят как долбоебы.
2) Начальство не терпит даже 2-х дневной щетины, из-за этого, фэйс некоторых кунов, превращается в еблет Фредди Крюгера, всего через пару недель.
3) Все ходят с настолько важным еблом, что создается впечатление о том, что они как минимум лекарство от рака только что изобрели или вечный двигатель (это очень быстро начинает зайобывать)
4) Тотальное лизоблюдство и подсиживание, чем больше в коллективе тян, тем все унылее.
5) Вышестоящий дятел, может тебя взъебать просто так, что бы выслужится перед еще более вышестоящим или дабы симулировать свою бурную деятельность.
6) Достаточно сильная текучка кадров (самые упоротые, остаются до победного конца)
7) Но самые уйобещный пиздец - это собеседование. Хотя если ты вытерпишь массу тупых и ненужных вопросов, при этом не разбив ебло в кровь вопрошающего или просто молча не уйдя, то считай ты уже герой.
2) Начальство не терпит даже 2-х дневной щетины, из-за этого, фэйс некоторых кунов, превращается в еблет Фредди Крюгера, всего через пару недель.
3) Все ходят с настолько важным еблом, что создается впечатление о том, что они как минимум лекарство от рака только что изобрели или вечный двигатель (это очень быстро начинает зайобывать)
4) Тотальное лизоблюдство и подсиживание, чем больше в коллективе тян, тем все унылее.
5) Вышестоящий дятел, может тебя взъебать просто так, что бы выслужится перед еще более вышестоящим или дабы симулировать свою бурную деятельность.
6) Достаточно сильная текучка кадров (самые упоротые, остаются до победного конца)
7) Но самые уйобещный пиздец - это собеседование. Хотя если ты вытерпишь массу тупых и ненужных вопросов, при этом не разбив ебло в кровь вопрошающего или просто молча не уйдя, то считай ты уже герой.
ну честно говоря это больше стереотипы, конечно хуевых компаний достаточно, но чаще это просто такие сотрудники, которые считают что у них есть диплом и им надо платить сотни нефти, а на рыночных условиях, они поумолчанию "обиженные" и работают абы как отсюда следуют пиздюли от начальства, сюда надо добавить еще что 95% людей работают хуй пойми где, сегодня водитель фуры, завтра администратор в ресторане, после завтра менеджер по поддержке лифтов, человек даже не подозревает что от работы можно получать удовольствие и что процесс работы, какой бы техничный он не был это все еще и управленческие вопросы, особенно касается прогеров, которые на хую вертели менеджеров и считают что писать код это исключительно искусство, а если ты не можешь продать мой классный код то ты хуй, а клиент необразованное быдло которое не шарит в искусстве, в итоге люди предпочитают просто получать зп без мотивации, но это проблема отсутсвия навыков, хуй с горы с дипломом идет в конторку, его там хуесосят, он идет в другую, итак 10 лет, компетенция такого сотрудника за 10 примерна такая же как и была с самого начала, зп то такая же, в итоге человек кроет всех хуями и говорит что добиться чего-то нереально, все плохо, платят везде мало, когда тыкаешь в конторки где норм платят даже в деревне в ответ слышишь "нууу, там вообще-то и работать надо"
Самый смак, это когда у работодателя есть твое резюме, а тебя сперва просят заполнить анкету, в которую ты это резюме переписываешь плюс несколько вопросов как на картинке, а потом говорят "расскажите о себе" и ты то же самое еще и устно рассказываешь. Хорошо, что живем не в Индии, а то пришлось бы еще станцевать о себе наверно
Кстати об анкетах: адекватный работодатель или же эйчар, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО заинтересованы в новых сотрудниках, а не просто "скилл прокачивают", не просят заполнять анкеты при личной встрече, а ведут уже устную беседу с потенциальным сотрудником. Поскольку они ознакамливаются с вашим резюме ДО звонка и разговора с вами. Бывало и так, что эйчары интересуются вами настолько, что, даже, просматривают ветку метро (в Москве/Питере/Киеве и т.д.) и кооринируют вас в ближайшем от вас офисе компании (если имеюются филиалы). Так же, они могут связываться с вашими предыдущими руководителями ради отзывов (references) о вашей работе и уже потом - с вами, если им это будет ещё актуально. Но это - реже, ведь никого не интересует мнение чужого человека, левого дяди или тёти, лучше самому один раз увидеть. А вообще - опытным специалистам в этом плане проще, т.к. они, во-первых, знают, чего хотят и каких условий ожидают/могут предложить. Сложнее начинающим, ведь там просто не за что зацепиться. Только если начинать с мизерной зарплаты и разной ерунды (но по специальности) только ради того, чтобы так же зацепиться и со временем нарастить этот самый опыт. Так было и у меня, но было это давно.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
а) контракт закончился, что развязало мне руки в поиске новой работы
б) интересные проекты кончились, мне там стало скучно
в) достиг потолка развития в организации
г) у прошлой конторы стало туго с финансированием и инвестициями