Заебал этот Ульфрик! Поработать спокойно не дает.
05.06.2015, 07:33
Есть такие люди которым глубоко насрать насколько сложную работу ты выполнял. Ровно до того момента, пока ты не решил уволиться. Тогда, осознав глубину своего проёба, они начинают предлагать все подрят, от резкого повышения, до смены любых условий, только бы ты остался.
Поменял таких 3 работы, так как иначе повышения не получить. Сейчас нашёл норм.
Поменял таких 3 работы, так как иначе повышения не получить. Сейчас нашёл норм.
Правильно, но не со всеми прокатывает, с особенного ушлыми директорами - нет
Это в идеальном мире. В реалиях РФ повышение будет только если оно позволить свалить на тебя кучу головной боли, особо не доплачивая, либо на новой работе. Причем на новой работе повышение в зп, например, будет в разы больше чем с гордостью мог выдавить из себя предыдущий начальник. Так что почаще меняйте работу господа! :)
Я понимаю, у директоров другие интересы - чтобы люди работали за идею, были бесконечно преданы компании и безвозмездно посвящали ей все свое время. Проще говоря - заработать на них побольше денег. Ну это уж твое дело в чьих интересах ты хочешь работать - в своих или в директорских. А то что "прыгуны" не интересны - по-моему просто для острастки придумано. Если другой компании ты интересен как специалист - какая им разница сколько ты где работал? Работу сделать можешь - тогда велкам, нет - тогда и прыгай-не прыгай - не поможет.
Даже если ты супер-пупер специалист то тебе все равно нужно какое-то время чтобы войти в курс дел и начать действовать и это время пока ты включаешься в работу работодатель должен оплачивать. А очень часто специалиста приходится доучивать и приучать к тем порядкам работы которые приняты в компании и во время всех этих периодов отдача от сотрудника очень маленькая, а ЗП тем временем тратится на него. Именно поэтому не интересны те кто приходят на пол года - он не успел еще толком пользы принести, а уже сваливает. Я уже не говорю о случаях когда на сотруднике завязываются важные контакты с партнерами, поставщиками и клиентами и тут он сваливает... Интересны те кто приходят надолго, кому интересно не только тепленькое место по принципу срубить бабла а дальше "хоть трава не расти", а интересно еще набраться опыта, научиться чему-то новому и вырасти.
А в твоем комменте сплошная обида слышится в духе "что я должен за идею работать??!!". Никто не работает за идею, и многие работники сильно переоценивают свою ценность и пользу для компании, если начать требовать с сотрудника действительно жестко, по делу, то процентов 80 не выдержат так как привыкли хуй пинать и сидеть кофе пить.
Никто не работает за идею, но почему-то HR-ы ищут тех, кто идейно заинтересован, а как только переводишь вопрос на оплату труда - начинают вилять. Отсюда и создается ощущение, что ищут тех, кто будет работать за идею (за еду). Поэтому я считаю свою "обиду" вполне справедливой.
>> то процентов 80 не выдержат так как привыкли хуй пинать и сидеть кофе пить.
Я не знаю какая у вас контора, у нас не так. Контора небольшая и, хотя начальство далеко, хуи не пинает никто.
>> то процентов 80 не выдержат так как привыкли хуй пинать и сидеть кофе пить.
Я не знаю какая у вас контора, у нас не так. Контора небольшая и, хотя начальство далеко, хуи не пинает никто.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
