Мудрость эффективного менеджера на случай текучки кадров.
и каким образом это поможет работодателю, если конкурент предложит зарплату повыше?
Нужно просто стать монополистом на рынке труда.
Как можно быть должным компании? Разве что был подписан доп договор на материальную ответственность за имущество компании или если сфера торговли, то на инкассацию.
Один из бывших работодателей буквально предлагал всем сотрудникам оформить выгодный потребительский кредит через фирму. Без мошеннических схем, просто чтобы держать за мошну. Кто-то даже соглашался
тогда в заложники его детей
у меня сейчас начальство в таком положении
пошел просить прибавки - "да-да, мы тебе прибавим, но у нас вот начальник твоего отдела получает столько-то, поэтому выше его зп мы дать не можем, поэтому вот иди ещё туда устройся и будет такая-же зп как тебе предлагают на новом месте"
до сих пор нихуя не подняли, прошло 2 недели.
пошел просить прибавки - "да-да, мы тебе прибавим, но у нас вот начальник твоего отдела получает столько-то, поэтому выше его зп мы дать не можем, поэтому вот иди ещё туда устройся и будет такая-же зп как тебе предлагают на новом месте"
до сих пор нихуя не подняли, прошло 2 недели.
Вот эта вот удивительная дичь, про "у работника не может быть зп выше, чем у его начальника". На западе такой хуйни нет, в смысле, правила - хороший сотрудник, и которого хантили, может получать больше, чем его менеджеры, и это нормально.
Но только не в обществе победившей вертикали.
Но только не в обществе победившей вертикали.
Для этого конкурент должен сам найти работника, связаться с ним и предложить.
Как бы разговор о том, что чувак с непогашенным кредитом менее склонен к поиску новой работы ибо боится "кикнуться" с текущей но потом не сразу найти новую.
Слышал в ЕПАМе есть подобные схемы - мол, не повышайте зп работникам, у кого только родился ребенок или кто взял квартиру/машину в кредит
Как бы разговор о том, что чувак с непогашенным кредитом менее склонен к поиску новой работы ибо боится "кикнуться" с текущей но потом не сразу найти новую.
Слышал в ЕПАМе есть подобные схемы - мол, не повышайте зп работникам, у кого только родился ребенок или кто взял квартиру/машину в кредит
Обычно это не так работает. Если зарплата слишком низкая, то наоборот начинают искать другие варианты. Но если на работе заебывает так, что сил остаётся только упасть в кровать, то будет уже не до собеседований. Поэтому надо держать низкую зарплату И гонять на работе и в хвост и гриву.
/sarcasm (но это не точно)
/sarcasm (но это не точно)
так низкая зп с кредитом не дает вообще шансов сменить работу. предположим ты уволился и в тот же день тебя взяли на другую работу. зп ты получишь только через полтора месяца (что с кредитами вообще не вариант). когда был в строительстве много рабочих было в такой ловушке.
Погоди почему через полтора месяца? Неужели вариантов договориться на более ранние выплаты (пусть и неполные) вообще нет? По-моему даже даже устраиваясь с периодом стажировки ты должен деньги увидеть раньше. Чего говорить уже о полноценном трудоустройстве
беру в расчет обычные гос конторы. условно зарплата 15-20 числа. т.е ты работаешь месяц и потом 15-20 числа тебе дают зп за прошлый отработанный месяц. вот и выходит 1.5 месяца до зп.
а если не устраивает, то "за забором таких полно".
а если не устраивает, то "за забором таких полно".
Увольнялся с крупной компании и мне выплатили зп+отпускные в день увольнения, ЧЯДНТ?
это где 15-20 числа дают не аванс за текущий месяц, а зп за прошлый?
сейчас по закону немного другая схема.
месяц поделён на 2 части, до с 1 по 15 и с 16 по 29/30/31 числа.
получаешь деньги ты за эти отработанные числа, а не как вздумается посчитать работодателю (с условных 20х прошлого месяца до 10го последующего)
у нас например дни выплат остались прежние, числа 7/20
7го числа мы получаем за отработанный прошлый месяц с 16 по 29/30/31, и 20го за отработанные дни с 1 по 15 текущего месяца
по сути так должны теперь платить все, просто дни выплат могут немного отличаться
месяц поделён на 2 части, до с 1 по 15 и с 16 по 29/30/31 числа.
получаешь деньги ты за эти отработанные числа, а не как вздумается посчитать работодателю (с условных 20х прошлого месяца до 10го последующего)
у нас например дни выплат остались прежние, числа 7/20
7го числа мы получаем за отработанный прошлый месяц с 16 по 29/30/31, и 20го за отработанные дни с 1 по 15 текущего месяца
по сути так должны теперь платить все, просто дни выплат могут немного отличаться
А у нас премию выписывают при рождении ребенка, браке и тд
>Слышал в ЕПАМе есть подобные схемы - мол, не повышайте зп работникам, у кого только родился ребенок или кто взял квартиру/машину в кредит
У меня наоборот вышло. Я когда загородный дом только купил, тоже решил работу поменять. Мне конечно совсем было збс и в моей конторе: уютно, знакомо, легко, все тебя знают и любят. Но конкуренты предложили на $3к больше, а мне еще ремонт на 260 квадратов делать и обустраивать все. Не просто так конечно, кроме тех/тим лида добавлялись регулярные (раз а пару мес) коммандировки к клиенту.
На что мой деливери сказал, что если я буду катать еще и по клиентам, они мне сами +$3к нарисуют, на том и порешали. Регулярные коммандировки в Лондон или Вашингтон не огонь конечно, но жить можно. Да и мне с тех пор докинули норм. Раза два в год по $300 добавляют, хотя сейчас на это уже как то пофиг.
Не ЕПАМ если что.
У меня наоборот вышло. Я когда загородный дом только купил, тоже решил работу поменять. Мне конечно совсем было збс и в моей конторе: уютно, знакомо, легко, все тебя знают и любят. Но конкуренты предложили на $3к больше, а мне еще ремонт на 260 квадратов делать и обустраивать все. Не просто так конечно, кроме тех/тим лида добавлялись регулярные (раз а пару мес) коммандировки к клиенту.
На что мой деливери сказал, что если я буду катать еще и по клиентам, они мне сами +$3к нарисуют, на том и порешали. Регулярные коммандировки в Лондон или Вашингтон не огонь конечно, но жить можно. Да и мне с тех пор докинули норм. Раза два в год по $300 добавляют, хотя сейчас на это уже как то пофиг.
Не ЕПАМ если что.
во первых "предложил" не значит что будет как в шоколаде. Сначала будут морозить что у них 3-6 месяцев испытательный срок, многие так специально устраивают текучку, меняя сотрудников раз в пол года, платя неполную ЗП. Или например потом сократят троих сотрудников и все их должностные обязанности повесят на "новичка". И он в итоге, выгорая, не видя белого света, живя на энергетиках\кофе\антидепрессантах сам захочет сбежать куда угодно, да хоть на старую работу, где пускай и меньше но проще и стабильнее. (К тому же возможно там уже не будет платить меньше потому что...)
А во вторых вопрос не к соискателю а к руководству всех этих вшивых контор (даже крупных госов). Думаю не секрет что бюджет на новых сотрудников на ~30-50% выше чем на удержание действующих. Вот это полный бред. Человек который на опыте тащит всю компанию получает меньше чем зеленый новичок, в которого еще вкладывать и вкладывать. А для тупорылых НR это норма.
А во вторых вопрос не к соискателю а к руководству всех этих вшивых контор (даже крупных госов). Думаю не секрет что бюджет на новых сотрудников на ~30-50% выше чем на удержание действующих. Вот это полный бред. Человек который на опыте тащит всю компанию получает меньше чем зеленый новичок, в которого еще вкладывать и вкладывать. А для тупорылых НR это норма.
>бюджет на новых сотрудников на ~30-50% выше чем на удержание действующих. Вот это полный бред.
Почему? Сотрудника то и правда удержать дешевле, чем нового искать.
>Человек который на опыте тащит всю компанию получает меньше чем зеленый новичок, в которого еще вкладывать и вкладывать.
Так оно в две стороны работает: человек на опыте уже привязан к компании, знает как тут хорошо и удобно, предпочтет лишний раз не рисковать и не менять работу. А зеленого новичка ничего не держит, ему что эта компания, что конкурент через дорогу - сопоставимые варианты, где больше дадут - туда и пойдет.
Почему? Сотрудника то и правда удержать дешевле, чем нового искать.
>Человек который на опыте тащит всю компанию получает меньше чем зеленый новичок, в которого еще вкладывать и вкладывать.
Так оно в две стороны работает: человек на опыте уже привязан к компании, знает как тут хорошо и удобно, предпочтет лишний раз не рисковать и не менять работу. А зеленого новичка ничего не держит, ему что эта компания, что конкурент через дорогу - сопоставимые варианты, где больше дадут - туда и пойдет.
Да прям, в куче банков ставка зависит от наличия зарплатного проекта и ничего. А уж менять её или нет при увольнении - зависит только от доброй воли банка, которой обычно нет. У меня нескольким коллегам при увольнении приходилось срочно деньги искать, чтобы погасить кредит, который они наивно у работодателя брали.
живу , не очень
ты хотел сказать - пообещает?
у меня коллега на работе также рассуждает.
говорит, что вот как только выплатит ипотеку, то пошлёт всё это нахуй на следующий же день. я почему то не верю в это его действие.
говорит, что вот как только выплатит ипотеку, то пошлёт всё это нахуй на следующий же день. я почему то не верю в это его действие.
К нам приезжала рекрутер после универа, для нашей специальности предложили работать в промпредприятии под Уфой. Жилья там конечно ни у кого нет (все либо из питера, либо туда перебрались на учебу), но квартира есть в Новобулгаково у конторы свой фонд хат под займ (пригород, не самые топовые цены, но однушка - 2 млн), договор займа с предприятием.
Договор маленько кабальный - 40% ЗП на 20 лет основное тело кредита и 10% ЗП на 5 лет рассрочка на первоначальный взнос. Досрочно погасить нельзя 5 лет. Т.е. минимум эта квартира за 5 лет превратится в 3 млн возврата, а за 20 лет - 4,5 млн. При этом 5 лет ты 100% раб, потому что не вырваться точно с ползарплатой и квартирой в кредите, а следуюшие 15 лет чтобы уйти из предприятия должен взять кредит в банке на невыплаченный остаток. За 5 лет тебя можно выпотрошить и высушить и оставить с хер пойми каким жильем в ебенях.
Кандидатов было ровно 0.
Договор маленько кабальный - 40% ЗП на 20 лет основное тело кредита и 10% ЗП на 5 лет рассрочка на первоначальный взнос. Досрочно погасить нельзя 5 лет. Т.е. минимум эта квартира за 5 лет превратится в 3 млн возврата, а за 20 лет - 4,5 млн. При этом 5 лет ты 100% раб, потому что не вырваться точно с ползарплатой и квартирой в кредите, а следуюшие 15 лет чтобы уйти из предприятия должен взять кредит в банке на невыплаченный остаток. За 5 лет тебя можно выпотрошить и высушить и оставить с хер пойми каким жильем в ебенях.
Кандидатов было ровно 0.
Под Уфой жопа, человече... Особенно новостройки. Т.е. это поселок за городом, инфраструктуры там особо нет. Качество хат страшное. Если ты без машины, будет тяжело добраться куда либо кроме в пределах микрорайона. Т.е. эти условия "украшаются" еще и предложением весьма неприкольного жилья. Сам из Уфы.
Реструктуризация кредита, вроде как, придумана как раз для таких случаев.
На прошлой работе стори - чел когда-то купил новую машину в кредит, а её вскоре угнали. Он обиделся и послал банк с кредитом нахер, те обратились к приставам. Теперь чел меняет работу каждые полгода-год, то бишь до момента, когда приставы находят его счета(или его самого?), чтобы списать начисления с зарплаты. Собсно и на той работе он недолго пробыл.
Отличный комментарий!