Новые правила деловой переписки.
Какой обидчивый Серёжка
"Я так тебе писал, так тебя хотел, а ты не ответил. Ах, неблагодарный!"
Я так и делал. Спустя 30 таких сообщений написал фильтр в thunderbird, что бы он отвечал сам - задолбало. HRы стали присылать сообщения без темы, с кириллицей в названиях технологий и переспрашивать: "Вы ознакомились с моим предложением?!".
Это была равная война, хуйлушами были все.
Это была равная война, хуйлушами были все.
Да это не HR, это рекрутер. Полыхает от них, если честно
Я должен прям заранее обожать их рога и копыта инкорпорейтед, десятилетиями строить свою дорогу туда, а они вообще нахер и читать твое сообщение не будут, бедняжечки перегружены.
вот только в сообщении вакансия продавана, к большинству которых начальство и минимального уважения не проявляет. Найти место, где условия работы на такой должности были бы приемлемыми, не так то и просто. А глядя на то что себе позволяет обиженка кадровичка, чел правильно сделал что на них забил, это гарантированно конченая контора.
И это мы ещё предыдущее сообщение не видим, может быть там такое, на что даже отвечать нет смысла. Что-то в духе:
- график 6/1 по 12 часов, испытательный срок полгода, ЗП на испытательном сроке не предусмотрена, но вот после стотыщьмильёнов, продавать нужно козьи шарики, план три вагона в день. Приходи к нам на работу. дорогой лох.
И это мы ещё предыдущее сообщение не видим, может быть там такое, на что даже отвечать нет смысла. Что-то в духе:
- график 6/1 по 12 часов, испытательный срок полгода, ЗП на испытательном сроке не предусмотрена, но вот после стотыщьмильёнов, продавать нужно козьи шарики, план три вагона в день. Приходи к нам на работу. дорогой лох.
Хз, где там у вас к продаванам начальство уважения не проявляет. Везде, где работал, самые шоколадные условия были у менеджеров по продажам, потому что, цитирую, "они приносят фирме бабки".
Работал в компании, которая, помимо прочего, занималась подбором персонала. Люди записывались на собеседование, девочка-менеджер расписывала эти собеседования на весь день, чтоб всех успеть принять, а потом из всех назначенных придут максимум трое. А остальные теряются, не приходят, на звонки не отвечают, а потом, на следующий день: "я решил что не подхожу/что это не мое/я сомневаюсь/я уже нашел работу/etc) Ну так почему бы не сказать, чтобы человек не ждал тебя в пустую? Это, что, так сложно и страшно позвонить и сказать "Чот я сомневаюсь, я не приду"?
Это прям трагедия найма - соискатели люди безответственные, навыками элементарной вежливости многие не обладают. А из тех кто на собес пришел 8 из 10 вообще проходимцы профнепригодные,которые в резюме практически все навыки напиздели, вот и выходит что даже на позицию джуна надо тонны говен переворошить, чтобы что-то стоящее найти.
Просто зная, кто сидит на хрюшах, на них не хочется лишний раз тратить время. Эти создания, зачастую, не удосуживаются резюме прочитать, так с хрена ли соискателю волноваться о том, что это чучело стрессует из-за плохо идущего поиска?
Норм HR должен был позвонить и выяснить, если кандидат реально нужен, а вот это не работа
Я налинкедин по пол года не захожу сейчас(причины известны), потом копипастой всем отказываю ибо не ищу работу, и ничего живые еще.
А когда искал работу, то процентов 60 тупо игнорировали
И абсолютное большинстлв после собеса не давали фидбек (даже именитые конторы), а просто игнорили, бывало что отказ приходил спустя 2 месяца... Но самый веселый кадр был когда мне спустя 4 месяца после собеса сказали "мы согласны взять вас на работу, когда сможете выйти?", а я за это время во второй конторе находился уже и сваливать не собирался.
А когда искал работу, то процентов 60 тупо игнорировали
И абсолютное большинстлв после собеса не давали фидбек (даже именитые конторы), а просто игнорили, бывало что отказ приходил спустя 2 месяца... Но самый веселый кадр был когда мне спустя 4 месяца после собеса сказали "мы согласны взять вас на работу, когда сможете выйти?", а я за это время во второй конторе находился уже и сваливать не собирался.
Отличный комментарий!