Когда в IT отдел нужен новый разработчик
Заплакал.
15.12.2018, 21:11
нужен тег- суровая реальность
Вам надо в рекламе работать с таким подходом, а кубики — личности, сука, по аналогии с тем что заяц держит в руках.
ЗЫ: Можно упороться и думать мол HR берет кандидата и если тот не подходит подпихивает тесты и т.п. развивая шизофазийный бред.
ЗЫ: Можно упороться и думать мол HR берет кандидата и если тот не подходит подпихивает тесты и т.п. развивая шизофазийный бред.
перефразирую для тебя: "Назовите ваши самые сильные стороны"
Я отлично самостоятельно подавляю сексуальные порывы не менее трех раз в день. Так что отвлекаться от работы буду только на подавление сексуальных порывов.
Он их разъебал, пытаясь вставить не тем боком. Всё как обычно.
Что ж за вакансия такая, что совпадений нет? Часто вижу вакансии в стиле: "дохуя хотите от джуна" или "как вы этот зоопарк содержите".
масса сеньоров-формошлепов не способны решить простейшую задачу на уровне первого курса института
Кстати да. Был свидетелем, как два синьора-программиста наваяли MVC контроллер на +15к строк, который делал в приложении вообще всё. Без юнит тестов и документации. Инкапсуляция? Полиморфизм? Наследование? Элементарная декомпозиция? Нет, не слышали. Как вспомню, так вздрогну.
Я и мои 20 команд (Command pattern) по 10- строчек, делающих всю логику контроллера в учебном приложении смотрим на это свысока.
Короче, таким талантам нельзя пропадать! Вот тебе один интернет магазин (2007 год) и пачка, XML, CSV и HTML файлов, которые надо вбить в базу данных товаров. Клиент ждёт, срок среда. Потом распарсишь лог файлы за 2015 и 2016 год с вот этого сервачка, а когда закончишь - обратись к Дмитрию Михайловичу, им нужен человек на весь следующий год - составлять отчёты в Quick Reports.
Ага, или "недостаточно лоялен компании", "красные глаза, наркоман наверное", "не знает кем будет через 5 лет" и прочие предрассудки из учебников успешного менеджера для чайников.
А мне вот больше интересен момент когда возникает необходимость не лично как владелец бизнеса собеседовать кандидатов а пользоваться этими прокладками которые по сути так же твои наемные сотрудники. Есть ли грань когда зло от вербовщиков становиться меньше чем зло от нехватки времени на подбор людей? Хочу понимать насколько близок к этому пиздецу
Когда в организации становится от сотни и выше сотрудников - при наличии некоторой текучки собеседовать каждого становится долго и нудно. И тут это перекладывается на отдел кадров. Как правило, собеседование должны проводить в связке ОК и начальник отдела, которому требуется работник. Тогда всё ешё норм. При 500+ сотрудниках уже и начальников отделов это начинает отвлекать отвлекать от основной деятельности, при 1000+ они просто не смогут в этом участвовать. И тогда ОК, в большинстве случаев, начинает творить ересь - чем дольше остается без присмотра, тем больше.
Цифры примерны и варьируются в зависимости от рода деятельности и загруженности.
Цифры примерны и варьируются в зависимости от рода деятельности и загруженности.
Когда к тебе летом/весной заваливаются толпы студентов без опыта работы, то становится тяжко от кипы резюмешек, которые ещё и одинаковые до боли. Всех не прособеседуешь, сам кипу не переберёшь - проект горит, здесь ты и вспоминаешь о распределении обязанностей.
Ну например HR-ы нужны чтобы собеседовать людей на низкие позиции (например в колл-центр, не будешь же ты отвлекаться от основной работы чтобы набрать 100 человек на одинаковую должность), либо если тебе нужен технический специалист в том, в чем ты ничего не понимаешь.
Например в компании есть один программист - понадобился второй. Если задачу поиска программиста поручить самому программисту, то встанет тот проект который он делает или сопровождает, а то и вообще решит что его решили уволить и сам уйдет первый или станет на уши наседать начальству чтобы ему зарплату подняли, гарантировали рабочее место или просто будет саботировать поиски другого программиста. Вот здесь и необходим HR, чтобы наиболее точно выбрать несколько (5-10) кандидатов и отфутболить остальных ("я программист, могу виндуз переустановить"), а этих отобранных кандидатов уже будет собеседовать сам штатный программист, чтобы не отвлекаться от работу.
Ну и тогда все уже зависит от того какой HR сидит в офисе - или это будет матерая HR-щица, которая проработала с момента основания компании, грубым голосом спросит у штатного программиста "Вася, ты мне объясни коротко, что такое этот джава-скрипт и что мне спрашивать у кандидатов?", или девочка только выпустившаяся из института отучившись на социолога и думает что джава-скрипт это такой кофе в старбаксе, начитавшись соционики будет просить программистов продать ей ручку на собеседовании.
Например в компании есть один программист - понадобился второй. Если задачу поиска программиста поручить самому программисту, то встанет тот проект который он делает или сопровождает, а то и вообще решит что его решили уволить и сам уйдет первый или станет на уши наседать начальству чтобы ему зарплату подняли, гарантировали рабочее место или просто будет саботировать поиски другого программиста. Вот здесь и необходим HR, чтобы наиболее точно выбрать несколько (5-10) кандидатов и отфутболить остальных ("я программист, могу виндуз переустановить"), а этих отобранных кандидатов уже будет собеседовать сам штатный программист, чтобы не отвлекаться от работу.
Ну и тогда все уже зависит от того какой HR сидит в офисе - или это будет матерая HR-щица, которая проработала с момента основания компании, грубым голосом спросит у штатного программиста "Вася, ты мне объясни коротко, что такое этот джава-скрипт и что мне спрашивать у кандидатов?", или девочка только выпустившаяся из института отучившись на социолога и думает что джава-скрипт это такой кофе в старбаксе, начитавшись соционики будет просить программистов продать ей ручку на собеседовании.
Как рекрутер, должен сказать в нашу защиту.
Нам приходиться работать с этими гениальными требованиями составленными менеджерами, которые думают что exel это язык программирования.
Типо: джуниор С++ разработчик с 5 летним стажем не старше 20 лет. И знание фотошопа... и JavaScript... и член не меньше 20 см.
Простите если сможете...
Нам приходиться работать с этими гениальными требованиями составленными менеджерами, которые думают что exel это язык программирования.
Типо: джуниор С++ разработчик с 5 летним стажем не старше 20 лет. И знание фотошопа... и JavaScript... и член не меньше 20 см.
Простите если сможете...
Да, полно таких бредовых объяв. Часто даже видно по неуверенному описанию требований, что рекрутер писал требования на бумажке в коридоре, едва поспевая за менеджером/сеньором, а тот в свою очередь рассуждал о том, чего бы он хотел от кандидата с позиций "мечты-мечты".
А как подчинённый, ты не пробовал донести свою позицию менеджерам, мол "вы говорите невозможные вещи"?
А как подчинённый, ты не пробовал донести свою позицию менеджерам, мол "вы говорите невозможные вещи"?
