Самому надоедали такие вопросы, когда работу искал. Но их смысл в том, чтобы отсеять полных неадекватов еще на уровне собеседования с HR, не переходя к беседе с будущим руководителем (в крупных конторах). HR на своем уровне делает визуальную и психологическую оценку кандидата.
Не все понимают их цель. В одной фирме мне их задавала замгендиректора :D
Ни когда не задавали мне таких вопросов.
Обычно спрашивают по каждому пункту резюме.
- Вы написали, что занимались ремонтом техники. Что вы можете починить в принтере?
- Картридж заправить, фотовал сменить...
- Не картридж, а именно принтер.
- Плату питания восстановить или форматер...
- Что именно на плате питания?
- Предохранитель сменить или конденсатор выгоревший...
- Как на схеме обозначается сопротивление?
-R.
-Вы писали что занимались монтажом видеонаблюдения, что такое POE?
-POE?
-Вы монтировали цифровые камеры?
-Иногда, в основном были аналоговые...
И так далее. Ни разу не было вопросов про меня через 5 лет или моё главное достижение. Видимо техников на собеседовании опрашивают такие же техники, и соискатель их интересует только своей квалификацией.
Обычно спрашивают по каждому пункту резюме.
- Вы написали, что занимались ремонтом техники. Что вы можете починить в принтере?
- Картридж заправить, фотовал сменить...
- Не картридж, а именно принтер.
- Плату питания восстановить или форматер...
- Что именно на плате питания?
- Предохранитель сменить или конденсатор выгоревший...
- Как на схеме обозначается сопротивление?
-R.
-Вы писали что занимались монтажом видеонаблюдения, что такое POE?
-POE?
-Вы монтировали цифровые камеры?
-Иногда, в основном были аналоговые...
И так далее. Ни разу не было вопросов про меня через 5 лет или моё главное достижение. Видимо техников на собеседовании опрашивают такие же техники, и соискатель их интересует только своей квалификацией.
Зависит от конторы. В крупных негосударственных, где высшее руководство с треском хавает западные книги по управлению, это сплошь и рядом. А вопросы такие потому, что с них легко начать разговор, легко отвечать. Не о профессиональном же будет эйчар спрашивать :) Ну и легкая беседа расслабляет, на самом деле.
Легкая беседа к общению с HR отношения не имеет. "Ваши недостатки, конфликтные ситуации в прошлом, а чего вы добились на прошлой работе, а докажите мне, что вы лучше других" - это не те темы. которые человек хочет обсуждать. Это допрос. А легкая беседа - это обсуждение темы, интересной собеседуемому, чего не бывает.
Та же фигня, меня спрашивали про классы арматуры и умею ли я делать расчеты арматурных стержней. Никаких "через 5 лет" и прочей фигни.
Согласен, я с HR общался только на предмет того, когда мне удобно будет к ним подъехать для собеседования. Приехал, дали пару тестов на знания английского/проф. области. Видимо после того, как я их удовлетворительно написал, меня пригласили на собеседование с будущим тимлидом, где он мне рассказал про нюансы работы, выслушал и ответил на мои вопросы. После чего мы обговорили уровень моей зарплаты и все. Никого не интересовали мои достижения на прошлой работе - всех интересовал только уровень моей квалификации.
шедевр , возьму на заметку
>И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
Это стандартные вопросы, они их не сами придумывают.
Это стандартные вопросы, они их не сами придумывают.
Так это список вопросов на должности уровня бумагомарателей или менеджеров по расклеиванию ценников, так что все норм. Во-первых, многие из тех, кто претендует на эти вакансии, - люди недалекие, и надо убедиться, что они могут связать 2 слова, не хамят и вообще хотя бы понимают, сколько им будут платить, да что требовать. Приходить устраиваться младшим помощником помощника мерчендайзера и спрашивать, почему собеседования там рассчитаны на дурачков - это все равно, что прийти в пятый класс и недоумевать, почему задачи из учебников рассчитаны на пятый класс. Очевидно же, на подобных должностях от соискателя не надо ничего, кроме того, что у него пена изо рта не течет. Если же занимаемый пост требует серьезной подготовки - о ней и спросят, а иначе - что не так?
Устраивался инженером на самую первую работу, без стажа. "Вот это будет твоя работа, у тебя будет много ещё всякой хери, но это основы. Ты околачиваешься тут N-ое количество времени, если ты всё поймёшь и вообще окажется, что у тебя есть мозг, то будешь работать. А если нет, то и работы нет"
Анкеты? Не не слышал. В паре бумажек, какого-то древнего образца, что-то чирканул, мне так и сказали "их всё равно никто не читает, так что чисто что б бумажки были там накатай" или что-то вроде того.
Анкеты? Не не слышал. В паре бумажек, какого-то древнего образца, что-то чирканул, мне так и сказали "их всё равно никто не читает, так что чисто что б бумажки были там накатай" или что-то вроде того.
хм, всегда думал, что отвечать буду примерно так же. в рамках товарно-денежных отношений. но пока бог миловал проходить такие собеседования
А теперь внимание. Всю эту хуйню у меня спрашивали, когда я устраивался.... барабанная дробь... КУРЬЕРОМ! А еще мне сказали мол у нас дресскод, поэтому бдешь курьерить по 40+ градусов в брюках и рубашке, и никаких наушников на голове.
Ясен пень послал их в хуй.
Ясен пень послал их в хуй.
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!
У нас будут любовь и взаимопонимание.