/ смешные картинки, мемы и приколы на SafeReactor

ИгрыGears of Warигрушкикитайская подделкакитайский копи-паст

Кто смотрел (читал)? Поделитесь впечатлениями.

$1 MYTHOS FILM medienboard Berlin-Brandenburg GmbH FR\- Deutscher Filmforderfonds CffORDfRT DURCH Oil BCAUFTIACTI MR BuNOf JRCCIERUNC FOR KUITUR UNO MCOICN ER 1ST WIEDER DA,кино,Он снова здесь,Гитлер,Адольф Гитлер, австрийский художник,песочница$

Danred

ключи и купоны steamSteamИгрыХаляваSteam Игры ключи и купоны steam

Отдам купоны

The Binding of Isaac

Snow

Оба до 28 августа. Пишите в личку ник в стиме. Либо ко мне в стим, там чаще бываю (Stalin Cat).

-66%
The Binding of Isaac
-50%
SNOW,ключи и купоны steam,Steam,Стим,Игры,Халява,Steam Игры ключи и купоны steam

Danred

работарынок трудадлиннопостполитотапесочница политотыпесочница

Прекариат или беспредел на рынке труда

«Богатый становится богаче на спине у бедняка»

С недавнего времени в России в обиход вошло слово «Прекариат». Современные социологи говорят о глобальном процессе – росте прекариата.

Википедия дает нам следующее определение:

«Прекаризация (от англ. precarious и лат. precarium — сомнительный, опасный, рискованный, негарантированный, нестабильный, стоящий на песке) — трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время, также дерегуляция трудовых отношений и неполноценная, ущемлённая правовая и социальная гарантия занятости. Это явление охватило значительную часть наёмных работников и в связи с этим высказывается точка зрения, что на смену понятию «пролетариат» пришло новое понятие — прекариат.»

Прекариат — термин, придуманный Пьером Бурдье и происходящий от английского слова precarious, которое означает «неустойчивый, ненадежный, угрожающий».

Представители класса прекариат не имеют «нормальной» работы, зато получают следующие «преимущества»:

1) непостоянная занятость

2) нестабильный и низкий заработок

3) отсутствие социальных гарантий

4) нерегламентированное рабочее время

5) отсутствие обучения

6) отсутствие охраны труда

Прекаризация включает в себя следующие виды занятости:

1) договор подряда, устный договор

2) трудовой контракт на ограниченный срок

3) занятость на неполное рабочее время при малых или вообще отсутствующих социальных гарантиях

4) работа по вызову и т.д.

Ни для кого не секрет, что все чаще встречается ситуация, когда реальный договор работодателя и работника носит устный характер, а бумажный трудовой договор, предусмотренный законодательством, является лишь прикрытием для контролирующих и надзорных органов.

Спросите себя, читали ли вы от и до все трудовые договоры, которые подписывали за свою трудовую жизнь? И подписывали ли вообще.

Работник, который нуждается в рабочем месте и деньгах, работающий в условиях отсутствия каких-либо гарантий, теряет интерес к качественному и добросовестному труду. Он может выполнять откровенно бессмысленную работу, работу с нарушением технологии или закона (укладка асфальта на снег, продажа просроченных продуктов и т.п.), абсолютно абстрагируясь от происходящего. В голове сформирована цепочка: работа – деньги, качество же работы волнует его все меньше с каждым разом.

Самое интересное, что работодатели в итоге начинают жаловаться на сложившуюся ситуацию: отсутствие заинтересованных работников и надежных профессионалов своего дела. Но какой смысл выкладываться на работе, если в любой момент тебя могут уволить без объяснения причин и без возможности (на деле) оспорить это решение в суде? Защита прав работника функционирует только теоретически.

Современное поколение не задумывается об осмысленности или полезности их работы. Оно озабоченно финансовой стороной вопроса в большей степени.

В статье речь не идет об узконаправленных и востребованных специалистах. В их случае работодатель будет играть по правилам работника, лишь бы уберечь ценный кадр. Во всех остальных ситуациях отношения будут строиться в стиле диктатуры и произвола работодателя: платят, сколько хотят, когда хотят; могут вовсе не заплатить. Рабочее время будет ограничено не часами, указанными в договоре, а необходимостью «успеть что-то в срок». Большая спешка и постоянное ощущение «мы никогда не успеваем вовремя» преследует многих современных работников. Причина такой ситуации кроется в желании работодателя получить как можно больше прибыли, он берет неподъемные объемы заказов, взваливая выполнение этой работы на плечи обычных сотрудников, еще и навязывая им вину, якобы это они плохо работают и ничего не успевают. Сотрудники это понимают, ворчат, но продолжают работать сверхурочно, ведь «здесь хотя бы что-то платят, смысл менять шило на мыло..»

Также работа занимает 80% твоего времени. Оставшиеся 20% человек потратит на биологические потребности. Прогулка с детьми, чтение, хобби – это если повезет. Утром снова на работу. Просто, чтобы выжить. Чего стоит только этот «культ пятницы» и всеобщая ненависть к понедельнику всех без исключения занятых граждан класса прекариат.

Во внимание берутся также неформально занятые работники, количество которых доходит до 40% всех работающих. Большинство из них живут благодаря единичным заработкам. Они не задумываются о пенсиях, социальных гарантиях, трудовом стаже и так далее. Небольшому проценту из этих людей фортуна улыбается, и они вскарабкиваются в средний класс с более ли менее приличным заработком. Остальные же так и остаются жить «одним днем».

Методы борьбы

В Интернете стали появляться страницы с черными списками работодателей и фирм, которые нарушают трудовое законодательство, позволяют себе неподобающее поведение, проявляют самодурство. Работники могут анонимно занести туда сведения о проблемном работодателе.

Анархисты западных стран проводят акции прямого действия, против фирм нарушающих трудовые права. Одна из форм прямого действия — блокада офиса фирмы и вывешивания транспарантов на стенах здания.

Лично я сейчас не вижу оптимального решения, которое помогло бы искоренить прекариат. Будем наблюдать, ждать и думать. Старайтесь давать отпор работодателю, не выполнять неадекватные и несоответствующие трудовому договору требования. Посылать, в конце концов. Не бойтесь сказать в лицо своему директору то, что обсуждаете в курилке с коллегами. Он вас уволит, да. Но, возможно, вы положите начало сопротивлению и искоренению прекариата.

,работа,рынок труда,длиннопост,политота,Приколы про политику и политиков,песочница политоты,песочница

взято отсюда - http://katkovan.com/2016/04/01/prekariat/

Danred

Гарри Потерфотоработасделал сампесочница

На руинах подоконника Дамблдор призывает, не сдаваться

,Гарри Потер,фото,работа,сделал сам,нарисовал сам, сфоткал сам, написал сам, придумал сам, перевел сам,песочница

Danred

Tom Clancy`s The DivisionИгрысоветские плакаты

Danred

ХаляваUbisoftпесочница

Пока остальные устраивают осенние распродажи и «Чёрные пятницы», Ubisoft предпочитает ничего не продавать, а просто дарить. Как-никак, в этом году компании исполнилось тридцать лет.

В честь дня рождения и приближающихся новогодних праздников французы устраивают акцию «30 дней подарков», в рамках которой любой человек, имеющий учётную запись Ubisoft, сможет бесплатно получать игры и дополнительный цифровой контент, а также пользоваться скидками на товары в фирменном магазине.

Начало акции «30 дней подарков» намечено на завтра — 24 ноября, а завершится эта сказочная пора, соответственно, 23 декабря.

Обратите внимание, что каждый день вас будут ждать новые презенты. Причём некоторые из игр будут раздаваться в строго ограниченном количестве, поэтому не зевайте и почаще заглядывайте на официальный сайт компании.