вывод - жалуйся
Как показывает практика, это разве что может раьотать с частными конторами, с бюджетными орнанизациями такое не канает
И правда хэппи энд. А могло бы быть так, что работал за троих, все улучшал и оптимизировал, довел предприятие до хорошего состояния. После чего был "культурно попрошен" работать еще за двоих без доплаты, не согласился, был послан в хуй, уволен, а то хули он такой курица важный, и предприятие осталось хорошо работать дальше с парой других спецов.
Хэппи энд будет, когда пару других спецов уволят, на которых всё держится.
Так иногда с админами происходит, пришёл, всё настроил, автоматизировал, сидишь только проверяешь иногда бэкапы на работоспособность, да обновы ставишь. Приходит начальство и такое "чо это ты ничего не делаешь, пошёл нахер" через пару месяцев сервак падает и они с жопой в мыле ищут кто им всё починит
у его предшественника было все запястье, а тут только палец
Скорее "как" палец в жопе
Весь в шоколаде
Весь в шоколаде
Чего ты тогда в 15 раз меньше получаешь? Пойди управляющим к конкурентам. Найди инвестора и сам займись.
Жиза. На проекте такая же херня. Руководитель просто олень, который не понимает банальных вещей. Весь проект вызжает лишь на том, что я всегда приду и сделаю так, что заработают и плохие решения, и хорошие решения. В итоге руководство думает, что они офигеть какие навигаторы и принимают только офигенные решения.
Хочу перестать заниматься детским садом и в определенный момент дать сгореть проекту, начав делать все тупо буква-в-букву по задачам руководоства. Но тогда меня уволят. А без этого я делаю лишнюю манагерскую работу, за которую мне не платят, и которую никто не признает.
"Сап двач, меня сегодня унизили", трудоголик-эдишн.
Так задачей директора и является, среди прочего, найм кучи высококвалифицированных, работоспособных долбоебов, которые будут приносить прибыль предприятию, работая за зарплату и жалуясь на свою жизнь в свободное время.
Не-не, этот конкретный чел занимается технической доставкой проекта. То есть он должен определять архитектуру и технологии. По его рассказам, он чуть ли не охренеть какой монстр - имел комп в 95 году, учился в лучших вузах, имел свой стартап в 2012, преподавал в Китае.
А по факту чел банальнейшие вещи не сечет. Считает себя дата-аналитиком, но пишет нечитаемые говно-скрипты на питоне, чтобы выдать статистику вообще не связанную с реальностью.
Все аналитика, что приносит проекту успешность, написана мной. Все архитектурные решения, что повысили стабильность и привлекли больше пользователей, были приняты мной.
Я ок отношусь к стилю менеджмента, когда ты сам ничего не делаешь, но сечешь глобальную картину и делегируешь четкие задачи. Но если ты нихуя не понимаешь и оттого даже не знаешь ЧТО ИМЕННО делегировать - это днище.
Так ты умения и опыт опиши, а не стаж на должности. То есть , опиши в стаже то, чем ты занимался, а не название места
Назови должность в резюме иначе, хоспади.
Навыки и квалификация есть? опиши. Достижения есть? Опиши.
Я вообще не читаю должности в резюме, когда ищу себе лидов и менеджеров. Навыки, достижения - да, интересно. По ним мы тебя на собеседовании прогоним и проверим. А как ты там назывался - AVP Global Revenue Stream или просто менеджер, никого в целом не гребет
Навыки и квалификация есть? опиши. Достижения есть? Опиши.
Я вообще не читаю должности в резюме, когда ищу себе лидов и менеджеров. Навыки, достижения - да, интересно. По ним мы тебя на собеседовании прогоним и проверим. А как ты там назывался - AVP Global Revenue Stream или просто менеджер, никого в целом не гребет
Пожаловаться через голову руководителя - это дорога в один конец, и довольно хреновый. Только если в конторе построена адекватная корпоративная система без непотизма может сработать.
Ты уверен, что его тупой руководитель не чей-то приятель? Он же, будучи тупым, почему-то оказался на своей руководящей позиции и до сих пор там сидит.
Либо он не такой тупой, как утверждается, либо у него есть связи, которые его покрывают.
Оба случая не сулят ничего хорошего.
Да и в целом, такой прямой подход - это детский сад.
С тупым начальством необходимо строить теплые и светлые отношения, всячески поддерживая их веру в собственную гениальность и манипулировать ими для достижения результата. А когда приедет время - скинуть к хуям не жалобами, а обставив события так, что уже и связи не помогут.
Ты уверен, что его тупой руководитель не чей-то приятель? Он же, будучи тупым, почему-то оказался на своей руководящей позиции и до сих пор там сидит.
Либо он не такой тупой, как утверждается, либо у него есть связи, которые его покрывают.
Оба случая не сулят ничего хорошего.
Да и в целом, такой прямой подход - это детский сад.
С тупым начальством необходимо строить теплые и светлые отношения, всячески поддерживая их веру в собственную гениальность и манипулировать ими для достижения результата. А когда приедет время - скинуть к хуям не жалобами, а обставив события так, что уже и связи не помогут.
Офисные интриги, крысовство и прочая хуйня... Ты часом не кадровик?
Если чел тащит за себя и за начальника, либо сбрасывать начальника прямым походом к вышестоящему менеджеру, желательно групповым походом, либо просто искать другую работу, раз тащит за двоих.
Не в госучреждении работа
Если чел тащит за себя и за начальника, либо сбрасывать начальника прямым походом к вышестоящему менеджеру, желательно групповым походом, либо просто искать другую работу, раз тащит за двоих.
Не в госучреждении работа
А вне госучреждений у нас все справедливые и честные, не оскверненные личными связями и поруками?
Офисные интриги неотделимые часть карьеры, потому как даже если тебе они неприятны (если воспитание и эмпатия на месте), они от этого не пропадают. К сожалению.
Групповой поход - согласен, может сработать. Но практика показывает, что люди готовы идти куда-то жаловаться на вышестоящих исключительно до момента непосредственного похода.
Я не кадровик, слава богам.
ИМХО, тут человеку либо принимать правила игры его конторы, либо искать другую контору, где будут ценить за непосредственный результат
Офисные интриги неотделимые часть карьеры, потому как даже если тебе они неприятны (если воспитание и эмпатия на месте), они от этого не пропадают. К сожалению.
Групповой поход - согласен, может сработать. Но практика показывает, что люди готовы идти куда-то жаловаться на вышестоящих исключительно до момента непосредственного похода.
Я не кадровик, слава богам.
ИМХО, тут человеку либо принимать правила игры его конторы, либо искать другую контору, где будут ценить за непосредственный результат
>С тупым начальством необходимо строить теплые и
светлые отношения, всячески поддерживая их веру в собственную
гениальность и манипулировать ими для достижения результата. А когда
приедет время - скинуть к хуям не жалобами, а обставив события так, что
уже и связи не помогут.
светлые отношения, всячески поддерживая их веру в собственную
гениальность и манипулировать ими для достижения результата. А когда
приедет время - скинуть к хуям не жалобами, а обставив события так, что
уже и связи не помогут.
Так и делаю, на то и надежда. И ради справедливости, я ему через месяца три после выхода на работу сразу сказал - давай скооперируемся и будем учиться друг у друга новым вещам, будет збс. Чел пропустил мимо ушей, хоть и не со зла - он просто одноклеточный)
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Увольнялся работал в левой канторе, пока за ним бегали (ну так, раз в пол года приходил рук отдела плакать как всё плохо и что а вот раньше то было ух)
в один из дней согласился на более лучшие условия, и по оплате и по работе, вернулся на старое место, но начал дрочить региональное начальство письмами за всю хуйню
В итоге сейчас его сделали директором, сидит, в жопе палец, зарабатывает, машину без кредита взял (в наше то время, ого го) и всё у них хорошо