Расскажу тебе реальную историю про одну компанию, у котороая главное была "идея". Их запросы к квалификации были очень высокими, мягко говоря. З.п. была ниже рынка процентов на 70.
Так же ты должен быть на связи даже во вне рабочее время.
Кроме того в договоре было указано что если ты не укладываешься в сроки, то с тебя за каждый день просрочки взымается штраф в процентах от з.п.
Зато они "как семья", "им весело", и "жить работой".
Почему обязательно отказы?
Видал я вакансии где как раз зп была основным мотиватором, ей можно компенсировать токсичное начальство или отсутствие перспеутив, или устаревшие технологии или требование высокой квалификации и тп. Просто чтоб предложение было конкурентным. Недавно как раз просили помочь с выбором, остаться там где больше платят, но учить тебя никто не будет или пойти туда где платят поменьше но карьерные перспективы есть и коллективприятный. И все варианты имеют свою нишу.
Если интересна работа, то не тупой ответ, это ответ по тексту вакансии. Я не видел текст вакансии, но сомневаюсь, что там была только ЗП и условия. Можно было чуть напрячься, и сказать по своим компетенциям, о том, что нравится в работе.
Если интересна только ЗП, то если ты не суперзвезда, и все знают о твоей компетенции, то ты идешь нахуй, такие не нужны.
Замечу, что вакансия не опубликована, ты ниже аргументировал, что в твоем опыте была низкая зп, но тут как мы видим к ЗП претензий нет, человека устроила, как и условия, а вот со своей стороны он не приложил ни малейших усилий, что бы эти условия и ЗП получить.. За что и было отказано, сразу и без траты времени человека. Всё честно.
а что в твоём понимании заинтересованность? Работать 7/0 без зарплаты в плохих условиях за идею?
сорян что свёл всё до абсурда, но по твоему коменту показалось что это ищут не какого нибудь инженера или рабочего, а директора или актера. Или блять вообще партнера по бизнесу
Нет, когда заинтересованы в работе, а не в этой всей херне, так и отвечают. Надо откликнуться ещё на 10 вакансий, а тут вопросы дурацкие задают. Я бы сразу после дурацкого вопроса слился, в тут человек ещё шанс дал.
Это софтскилы = 0 , если ты не сторожем устраиваешься, то сорян, нам нужны те, кто может обьяснить почему на те условия и ЗП которые тебе понравились надо взять тебя а те остальные 50 кандидатов, что следующие на очереди. У тебя тоже может быть еще 50 компаний в очереди, но если тебе ответят, что будут платить деньгами а работать ты будешь работу, то ты тоже наверное нахер пошлёшь сразу.
>>что вы ищете
Работу.
>>почему к нам пришли?
Потому что у вас есть работа.
Какие ещё ответы могут быть, кроме пиздежа про "давно мечтал поработать в такой развивающейся компании"?
У того, кто ищет работу, перед глазами явно не одна компания, это список, по которому ты идёшь, в надежде получить работу. Подобные вопросы выглядят как оторванность hr от реальности. Что она не понимает, как люди ищут работу, и зачем они её вообще ищут. В первую очередь это деньги. А к вам пришли, потому что ваша компания следующая по списку.
Особо тупые hr ещё и задают этот вопрос, когда сами нашли ваше резюме и пригласили. "Почему вы решили прийти именно к нам", да потому что вы позвонили и позвали.
Мне кажется, тупые вопросы задают специально, когда кандидат просто не нравится, а формально не к чему доебаться. Так ведь проще отшить, спросив: "каковы ваши недостатки?", если он честно их назовет, откажешь типа из-за них. А если скажет, что у него их нет, значит пиздабол, тогда тоже отказ.
Можно спросить об этом прямо, а не намёками. Даже если у кандидата те же цели, что и у нанимателя, он может банально не понять что ты от него хочешь услышать. Откуда ему знать, что у тебя в голове, когда ты задаёшь странные вопросы?
Можно предположить, что человек, задающий странные вопросы, долбаёб, и с такой конторой лучше вообще не связываться. А тем более раз цель работодателя - найти такого кандидата, который не уйдет, если его поманят за бОльшую зарплату, ведь это значит, что конкурентной зарплаты не будет, и придется работать за идею. Впрочем, наверное ты прав, соискателю так проще понять, что вакансия хуёвая и от неё лучше отказаться.
Вот честно не понимаю кому кроме продажников нужно умение пиздеть не по делу. Не я конечно понимаю что среди кандидатов могут быть всякие уебки и шизоиды. Но как по мне то процент таких относительно низок что бы десятилетиями кошмарить народ тупыми вопросами. Складывается ощущение что hr просто скучно и они постоянно придумывают такую хуйню.
Представляю себе что это как в приложениях для знакомств. Хороших кандидатов сразу разбирают, а шизи продолжают там висеть в поиске работы. И hr это первая линия их отсева, и именно они с ними постоянно сталкиваются. Hr же нужно потратить как можно меньше своего времени и времени начальства, и при этом предоставить кандидата. Так что уж какие лайфхаки нашли такие и используют
У продажников тоже есть отработанные схемы продаж. Например, выявление потребности. И гораздо лучше, когда ты напрямую узнаешь у клиента, какой именно продукт ему нужен, тогда вероятность успешной сделки будет более высокой. А когда ты начинаешь издалека, например, "вы верите в гороскоп? я думаю, как стрельцу, вам больше подойдут вот эти красные полуботинки", то скорее отпугнёшь клиента, и репутация у твоего магазина будет соответствующая.
Тут дело в том, умеешь ли ты вообще общаться с командой, или ты токсик, который утром на приветствие пошлет нахуй и скажет, что пришел работать а не пиздеть с уебками. И лучше токсиков отсеять сразу, потому, что они менее выгодны для проектов, в которых участвует много людей. Если человек будет работать сам, то вообще похуй, главное, что бы специалист был хороший, а вот в команде надо уметь общаться.
— У нас хорошие условия труда
— Докажите
— А ты докажи что хуёвые
— Докажите
— А ты докажи что хуёвые
тупые вопросы это байт на тупые ответы. Всем и так понятно что человек будет испытывать отвращение к своей работе, если у него проблемы с начальником/коллективом/условиями/любым долбаёбом, которому ты не понравился и при этом имеющим какие то полномочия. Даже если там зарплата выше рыночной.
Вроде встречаются истории, когда люди уходят не туда где на копейку больше платят, а туда где зп на четверть меньше
Вроде встречаются истории, когда люди уходят не туда где на копейку больше платят, а туда где зп на четверть меньше
> "каковы ваши недостатки?"
Отвечаю, что излишний перфекционизм, из-за которого могу корпеть над задачей, пока лично меня не устроит результат. Почти всегда канает.
Повезло, у меня тоже есть такой недостаток, но меня за него почти всегда гнобят, мол, "делай упор на скорость, а не на качество, чтоб в сроки уложиться". Хотя, с опытом приходит и скорость+качество.
Наверное от сферы зависит. Я половину жизни дизайнером работаю и скорость+качество уже выработал. Но я действительно могу пидорить макет до блеска днями и неделями. А поскольку надо мною стоят менеджеры и лиды, то сразу обозначаю, что меня нужно вовремя одёргивать.
А ты такой "поднимите зарплату!". Это вечное ебучее танго между работником и руководством. А как его танцевать -- зависит уже от тебя. Ну и от конторы, куда устроился.
Ну в моем случае это госконтора так что конкретно оклад не поднимет никто. Все +- регулируются чисто премией. Ну и начальство меняется чуть ли не каждые 3-5 лет. Прошлый умел мотивировать работников, текущий долбоеб и от него народ разбегается, каким будет следующий вообще хз.
До "скорости+качество" еще должно дойти, ни один новенький не может в 1й же рабочий день, не обучаясь, сделать всё моментально+идеально. Даже если у него есть релевантный опыт, всё равно в каждой конторе свои нюансы и хотелки, в которые вникаешь со временем.
Ну тип да. Я скорее о том что есть люди которые видят что работник начал справляться быстрее при том же качестве и начинают требовать больше за то же время и.т.д пока работник не охуеет или не уйдет. А потом когда приходит новичок еще удивляются чего он не тащит как ушедший опытный работник. А есть еще ребята которые нихуя не обучают, а потом требуют как с наученного. Таких тоже видел.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!