Отличный комментарий!
Я когда свалил со своей работы и пошёл на HH, то просто охуел с того, какой кадровый голод в моей отрасли.
Каждое собеседование - это ровно наоборот, рассказы о том, почему мне стоит пойти к ним, а не к конкурентам.
Как я понял, примерно так себя чувствуют 300к наносеки на собесах. Я если что просто инженегр работяга.
Каждое собеседование - это ровно наоборот, рассказы о том, почему мне стоит пойти к ним, а не к конкурентам.
Как я понял, примерно так себя чувствуют 300к наносеки на собесах. Я если что просто инженегр работяга.
Кадровый голод сейчас везде, я простой транспортный диспетчер на складе, много ума для работы не надо, но сука, как же меня уговаривают не увольняться этим летом, потому что знают, что замену не найдут. Даже обычных работяг грузчиков не хватает, кого то своих на постоянке на складе впринципе нет, лишь наёмники с Бомбаса, которые работают на отъебись.
По факту у вас ЗП упала.
Из-за того что рубль обесценился?
Из-за того что вместе с повышением заррплаты, повышаются налоги во всех сферах
я например ахуел когда мне в этом году повысили зп на 5 тысяч, а по факту я получаю на 1 тысячу больше а не на эти самые 5, подоходный налог сжирает пиздец какие большие проценты в зависимости от полной зп.
я например ахуел когда мне в этом году повысили зп на 5 тысяч, а по факту я получаю на 1 тысячу больше а не на эти самые 5, подоходный налог сжирает пиздец какие большие проценты в зависимости от полной зп.
Это не эвфемизм, а реальность. Проще всего посмотреть на примере одежды. Если платить швее больше определенного уровня (700 евро где-то), то цена готовых изделий будет не конкурентной. Поэтому вся обычная одежда шьётся в Бангладеше, Вьетнаме, Индонезии и т.д. Или можно подняться в сегмент подороже, но тогда уже нужен дизайн и хороший фасон. Вот так невидимая рука рынка и закрывает предприятие, если нет дешёвых работников
Рано или поздно думаю и до самого тупого начальства дойдёт. После меня ещё 3 человека ушли, из отдела в 6 человек. Потому что нахуя работать тут, когда можно там, где платят на 30к больше за то же самое.
Самое смешное то, что в моей отрасли больше всего платят в мос рос гос всяких.
Частники меньше
Частники меньше
Потому что частникам нужно конкурировать. А мос рос гос на госфинансировании и им деньги считать не нужно
HeadHunter. В народе хэхэру
В народе — колхозник. В магазине — продавец. В экономике, так сказать, необходим. Это, так сказать, система…
Строительство, обследование зданий и сооружений. Опыта хуй да нихуя в принципе.
Переквалифицировался. По артелям на краю света пусть молодёжь ходит.
Да, обследование. Сейчас в фонде кап ремонта по объектам культурного наследия.
140-170. Это москва.
Есть вакансии и на 250, если не боишься обследовать здания, у которого ракетой стену снесло. Ну ты понел.
Есть вакансии и на 250, если не боишься обследовать здания, у которого ракетой стену снесло. Ну ты понел.
Аналогично, долгое время работал в одном месте, недавно обновил резюме и открылся ящик Пандоры.
>50 приглашений за неделю, все от адекватных компаний и по профилю. Оклад от 100к (я получал меньше), вагон ништяков в виде дмс, телефонии, топлива, печенек и тп. В одно компании был даже штатный психолог и бесплатная стоматология.
Офисный планктонианин в транспортной логистике.
Показал эту историю начальству - уровняли оклад с рынком, остался на старом месте :)
>50 приглашений за неделю, все от адекватных компаний и по профилю. Оклад от 100к (я получал меньше), вагон ништяков в виде дмс, телефонии, топлива, печенек и тп. В одно компании был даже штатный психолог и бесплатная стоматология.
Офисный планктонианин в транспортной логистике.
Показал эту историю начальству - уровняли оклад с рынком, остался на старом месте :)
Бля бро, я сейчас уволился с плавкрана из за конченого начальника, весь экипаж на моей стороне, кэп нихуя делать не хотит, а этот чел с которым я закусился клялся что меня изживет, я сказал нихуя, я сам уволюсь и ушел нахуй оттуда. Кароч в чем соль. Последний год я изучал unreal engine как художник по локациям, у нас уже почти вышла игра, я могу собрать неплохое портфолио. Где искать такую работу, я просто всегда ручками работал, но чет заебало уже, каждый раз одна и та же хуйня, либо конченые люди, либо траблы с зп.
Вот почему от нас поварихи убежали) За год уже 10 человек ушло и это при том что самая низкая зп 60к, а график 5-7 суток в месяц
То есть ты можешь заебашить портовые краны на берегу Иртыша в анрил энжайн?
Йэс
у всех так, но почему именно вас?
Ну так:
А на деле енот простой...
Мне недавно сказали, что была вакансия программиста Rust с опытом от 2 лет за 14 тысяч зеленых + бонусы в месяц. В общем, если у вас стоит вопрос куда идти, на кого учиться, то делайте выводы.
Перечитал волчьих цитат в паблике? Текущая проблема IT сферы — это лютый гейткипинг, когда практически все в индустрии только с опытом берут, а людям без опыта только руками разводить остаётся. В таких случаях "если ты стоишь тех денег" никого ебать не будет, они просто твоё резюме в помойку выкинут, если там опыта нет, и хоть ты Лев Толстой там.
>>Если скилловый, то опыт должен быть
А откуда скилловый его возьмёт, если без него не берут?
А откуда скилловый его возьмёт, если без него не берут?
Ну, обычно, ещё курсе на 2-3 универа находят подработки, где набираются опыта. Это и госпомойки, и в принципе много кого - они сами в универы за студентами ходят.
К последнему курсу у студента уже есть 2-3 года опыта реальной работы.
А те, кто не ищет работу, учась - отсеиваются как ленивые долбоебы естественным образом.
К последнему курсу у студента уже есть 2-3 года опыта реальной работы.
А те, кто не ищет работу, учась - отсеиваются как ленивые долбоебы естественным образом.
да нет никакого гейткипинга.
текущая проблема в IT - охулиард говнокурсов и вкатышей.
оно и понятно почему, но все таки джунов слишком дохуя и они друг с другом конкурируют.
и в итоге просто емкость рынка не вмещает столько джунов и к ним начинают предъявлять повышенные требования, которые ими расцениваются как гейткипинг.
текущая проблема в IT - охулиард говнокурсов и вкатышей.
оно и понятно почему, но все таки джунов слишком дохуя и они друг с другом конкурируют.
и в итоге просто емкость рынка не вмещает столько джунов и к ним начинают предъявлять повышенные требования, которые ими расцениваются как гейткипинг.
Чел, во всех профессиях никто не хочет работать, а идут, чтобы получать зарплату. А если что то хуйня что это, зачем идти туда, где платят меньше.
Главное правило - нельзя пиздеть. Можно только припездывать.
На кого нужно учиться и в какую профессию лучше всего идти, всем понятно уже последние лет 15 так точно. Просто не всем это нравится, и не у всех легко идёт.
Ах если бы, ах если бы.
вот без шуток - ты охуенно прав
как минимум - нет еще таких роботов которые тебе сантехнику поставят
насчет токарей - там можно ЧПУ надрочить я думаю
насчет сварщиков - тоже не особо помню чтобы в той области что-то менялось
как минимум - нет еще таких роботов которые тебе сантехнику поставят
насчет токарей - там можно ЧПУ надрочить я думаю
насчет сварщиков - тоже не особо помню чтобы в той области что-то менялось
Ну честно, я посмотрел что там у сварщиков и сантехников на HH в Москве. Хуйня хуйней, что-то нормально оплачиваемое это вахта и 12/12 7/0
Если руки не из жопы и поблескивают как металл желтого цвета, то деньги будут всегда
Богатые богатеют, бедные беднеют
Ауф
Ауф
Пиар и маркетинг!
я из журнашлюхи переквалифицировался, так тут буквально газпромы, норникели и прочие окологосконторы готовы с руками оторвать. а проблема с опытом решается тем, что ты уже с первого курса принимаешь участие во всякой поебени и тем самым заводишь знакомства. степуха хорошо помогает, хотя скорее помогает быть 30-ти летним сыночкой корзиночкой на шее у родителей)
я из журнашлюхи переквалифицировался, так тут буквально газпромы, норникели и прочие окологосконторы готовы с руками оторвать. а проблема с опытом решается тем, что ты уже с первого курса принимаешь участие во всякой поебени и тем самым заводишь знакомства. степуха хорошо помогает, хотя скорее помогает быть 30-ти летним сыночкой корзиночкой на шее у родителей)
Оставим за скобками, что Раст явно не кандидат для того, чтобы быть первым языком при входе в отрасль. Что два года коммерческого опыта, а не условных курсов.
Ещё и желательно, чтобы этот опыт был в схожем направлении
Ну и наконец размер компенсации. Он же везде разный, и вероятность, что помимо штатов и в конкретных компаниях ты найдешь где-то подобное при аналогичных вводных данных несколько ниже того, что ожидают люди, когда им "продают" профессию
Ещё и желательно, чтобы этот опыт был в схожем направлении
Ну и наконец размер компенсации. Он же везде разный, и вероятность, что помимо штатов и в конкретных компаниях ты найдешь где-то подобное при аналогичных вводных данных несколько ниже того, что ожидают люди, когда им "продают" профессию
еще бы не надо, пара прогулов и увольнение о статье
я в последнее время стал отвечать вот так вот:
- вот смотрите, из моей специальности все в IT валят где зп в 2 раза выше даже у джунов
- перманент у меня есть, работа для визы не нужна
- студентов за еду так просто не наймёте - на дворе спад рождаемости из за лихих 90ых и фин кризиса
- да и вам не студенты нужны, а у меня опыт в разработке с 90ых
- жильё у меня есть своё
- и самое главное - вот список линкедина и кадрового агенства на 100+ компаний и это только горящие вакансии, и пока что вы в них в первой десятке... пока что
- вы господа мелкая конторка "гараж танаки сана" и далеко не Тойота чтоб позволить себе десяток собесов с паузами по несколько месяцев между.
так что господа учитывая всё выше сказанное давайте начнём с обсуждения зп в оффере. дайте мне шанс сразу отказать вам на первом же собесе если денег у вас нет.
- вот смотрите, из моей специальности все в IT валят где зп в 2 раза выше даже у джунов
- перманент у меня есть, работа для визы не нужна
- студентов за еду так просто не наймёте - на дворе спад рождаемости из за лихих 90ых и фин кризиса
- да и вам не студенты нужны, а у меня опыт в разработке с 90ых
- жильё у меня есть своё
- и самое главное - вот список линкедина и кадрового агенства на 100+ компаний и это только горящие вакансии, и пока что вы в них в первой десятке... пока что
- вы господа мелкая конторка "гараж танаки сана" и далеко не Тойота чтоб позволить себе десяток собесов с паузами по несколько месяцев между.
так что господа учитывая всё выше сказанное давайте начнём с обсуждения зп в оффере. дайте мне шанс сразу отказать вам на первом же собесе если денег у вас нет.
А знаете, что? Почему Я должен устроиться на вашу ОТКРЫТУЮ позицию? Почему позиция так долго открытая? Люди часто уходят с нее? Почему работники часто уходят от вас? Есть что-то такое, что мне следует знать, прежде чем устроиться к вам?
Зачем спрашивать вопросы, на которые тебе всё равно соврут?
- почему у вас открыта вакансия
- расширяем штат (сотрудники постоянно охуевают и увольняются)
- а почему вы ушли с прошлой работы?
- переезжаю и ищу работу поближе к дому( меня там заебал начальник мудак, я послал его на хуй и уволился)
- почему у вас открыта вакансия
- расширяем штат (сотрудники постоянно охуевают и увольняются)
- а почему вы ушли с прошлой работы?
- переезжаю и ищу работу поближе к дому( меня там заебал начальник мудак, я послал его на хуй и уволился)
Та это я с пастой разговариваю, надоело-накипело.
На собезе, я не скажу такого, т.к. понимаю для чего такие вопросы задают HR'ы.
Но, хоть в интернете я герой =(
На собезе, я не скажу такого, т.к. понимаю для чего такие вопросы задают HR'ы.
Но, хоть в интернете я герой =(
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Каждое собеседование - это ровно наоборот, рассказы о том, почему мне стоит пойти к ним, а не к конкурентам.
Как я понял, примерно так себя чувствуют 300к наносеки на собесах. Я если что просто инженегр работяга.