Офисная жизнь в Китае очень напоминает тюрьму.
Все потому, что при покидании рабочего места ИИ-камеры начинают отсчёт времени. Этот отрезок либо вычитается из зарплаты, либо его нужно дополнительно отработать в сверхурочное время.
Сверхурочное должно быть Х5 от пропущеного?
у парня рабочее место - сутулиться возле кулера. девушка покинула свое рабочее место на 2 секунды раньше, чем парень выпрямился.
судя по всему, если на 15- секунд покинуть рабочее место, то прогул не засчитывается
судя по всему, если на 15- секунд покинуть рабочее место, то прогул не засчитывается
в прошлом году наш завод выпустил одну табуретку. в этом году - 10 табуреток. у нас 1000% рост!
Только вот экономическое чудо Японии заключается не столько в относительных темпах роста, а в достаточно быстром выходе на уровень второй экономике мира, и удержание этого титула в течении десятков лет. Здесь не то, что кто угодно, здесь никто в мире, кроме Японии, такого сделать не смог.
Ну во первых надо смотреть на ВВП на душу, а не место в мире. Ибо чем больше у тебя человеков - тем проще выйти.
А по факту бурный рост проходят многие страны начинающие в индустриализацию. СССР, Япония, Корея, Китай. Пока перемалывают снопы (деревенских рабочих). А дальше встает вопрос, либо ты развиваешь сферу услуг и даешь свободы для дальнейшего медленного но роста, либо получаешь пиздец, как это было в СССР и намечается в Китае.
А по факту бурный рост проходят многие страны начинающие в индустриализацию. СССР, Япония, Корея, Китай. Пока перемалывают снопы (деревенских рабочих). А дальше встает вопрос, либо ты развиваешь сферу услуг и даешь свободы для дальнейшего медленного но роста, либо получаешь пиздец, как это было в СССР и намечается в Китае.
Это чтож, мы получается мы азиаты? Просто у подавляющего большинства заводских начальников такой менталитет
Хуйня производительность у россиян.
Если бы в рф жили японцы, а не русские, это была бы настолько процветающая страна, что страшно представить.
В отличии от Японии, у россиян имеются огромные территории где можно жить и пахать, большое количество ресурсов в земле, отсутствие ураганов, серьезных землетрясений, цунами.
А японцы вкалывают и живут хорошо, но не шикарно потому, что у них нет всего этого.
При этом, действительно, работа по 16 часов в сутки и ночевка на работе ведет к изрядной падению производительности труда.
Если бы в рф жили японцы, а не русские, это была бы настолько процветающая страна, что страшно представить.
В отличии от Японии, у россиян имеются огромные территории где можно жить и пахать, большое количество ресурсов в земле, отсутствие ураганов, серьезных землетрясений, цунами.
А японцы вкалывают и живут хорошо, но не шикарно потому, что у них нет всего этого.
При этом, действительно, работа по 16 часов в сутки и ночевка на работе ведет к изрядной падению производительности труда.
Да. Но "нихуя не делают" на рабочем месте.
А фиг эго знает. Но ради примера, хотя и не точный, в Украине есть ЗНО после 11 класса (внутреннее независимое оценивание), для того что бы эго сдать и поступить в университет достаточно проработать с репетитором тесты задание из которых будут на нем (не факт что все и 1в1 но что-то подобное с другими данными) . Я то учился более-менее и сдал, а вот мой одноклассник , он ленив, тупо за год до ЗНО нанял себе репетиторов и тоже сдал, так еще и выше по некоторым предметам, чем медалисты в классе. Так, что не обязательно для результата на выхлопе, горбатиться весь год по всем направлениям, если достаточно выучить то что требуется конкретно. Ведь кто сейчас пользуется хотя бы половиной того, чего научили в школе? Никто. Банально оно не нужно.
Очевидно, что школа дала некую базу, НО я считаю, что это можно было сделать куда эффективнее и интереснее... Где-то в тырнетах услышал мысль, что "если ты плох в математике, но хорош в физкультуре, тебе будут говорить, что нужно вытаскивать математику.... и только в нормальном редком случае, тебе скажут забить на 1-ое и все вложить во 2-ое - так и появляются спортсмены профессионалы".... Что-то в этом роде. Образование на просторах бывшего совка очень неэффективное.
с год назад на редите попадалась тема от американца закончившего школу в японии, примерно то же самое. Он фото по математике за предідущий и его год заливал и там задания только цифрами отличались. хороший репетитор на 80+ из 100 дятла натаскивает
с єтой ЗНО- подобной хренью получаем на віходе вроде хорошую оценку но нихрена знаний
"Нифига не делать на уроке" и "не учить" немного разные понятия...
Некоторые идут получать экстерном/заочку уже освоив профессию (ибо корочка нужна).
Некоторые идут получать экстерном/заочку уже освоив профессию (ибо корочка нужна).
У неё вообще экран не светится, как она работает?
Чел рядом по-моему вообще спал и только на её жопу проснулся посмотреть)
Чел рядом по-моему вообще спал и только на её жопу проснулся посмотреть)
С какой-то секретной документацией работает. Чтоб другие из-за плеча не видели.
хотела тебя соблазнить, но ты не поддался
ниче так, норм
Другая в кожаных штанах ходила постоянно, которые обтягивали булки и таких узких, что сейчас треснут, а жопа там была моё почтение.
ништяк наверно, у меня просто идиосинкразия на любые околоклассические женские брюки-штаны, да-да!
Там вообще на той работе прям куча молодых девок была, кто вот так ходил, кто в обтягивающих брюках, кто юбках коротких, и почти все прям секси.
Только директор время от времени заглядывал, тяжело вздыхал и качая головой приговаривал "эх, Серега, ну еб твою дивизию"
Месяц прошёл, Натурелла.
Я жду пруфы.
Я жду пруфы.
Лааадно уж. Засчитаем)
Чел. Меня знаешь за что пытались с говном сожрать в первый год работы? Што я ходила в черном брючном костюме с красной рубахой. Якобы моя красная рубаха диток от доски отвлекает)
Я щас нихуя не шучу, с такими претензиями приходили к директору на меня жалобица. Очевидно, это был только повод, причина доебов была - я слишком молодой была.
Стоит ли говорить о том, что спустя буквально три года же дитки и родители просили меня обратно их классной сделать хD
Я щас нихуя не шучу, с такими претензиями приходили к директору на меня жалобица. Очевидно, это был только повод, причина доебов была - я слишком молодой была.
Стоит ли говорить о том, что спустя буквально три года же дитки и родители просили меня обратно их классной сделать хD
Мы лет 5 назад в мск на Даниловской мануфактуре сняли офис и нанимали офис-менеджера...короче нужна была миловидная девушка, чтоб помогать по хозяйству, встречать гостей/курьеров со всякой документацией и еще ченить по мелочи. Зп была тыщ 40 вроде. К нам устроилась ооочень ухоженная девушка, красотуля, знавшая 3 языка кроме русского, которая оказалась дочкой каких то ооочень богатых родителей откуда то из прибалтики. Девченка была красивая, без понтов и норм работала, а узнали мы о ее родословной только когда кто-то решил ее инстаграм найти. Сейчас она уже в эмиратах недвижкой торгует. А ты тут сомневаешься в реализме просто увидев девку выше среднего.
я в офис федерального фармдистрибьютора, входящего в топ 20 частного бизнеса рф по версии форбс, по лету ходил в женских бриджах из секонда, сандалях и гавайской рубашке, расстегнутой до пупа, притом я был перспективным манагером и куратором части восточной сибири и якутии
Склад складу рознь.
Там я так понял была ситуация, что склад 4 этажа 20 тысяч квадратов. И туалет в соседнем здании.
И чувак жаловался, что туда сюда сходить это 20 минут, а у него на перерывы 40.
Там я так понял была ситуация, что склад 4 этажа 20 тысяч квадратов. И туалет в соседнем здании.
И чувак жаловался, что туда сюда сходить это 20 минут, а у него на перерывы 40.
Коллега! Stow, pick, pack, shipdock? У меня stow проще, там можно отойти хоть срать (залипать в телефон) дважды-трижды между перерывами, лишь бы ты по итогу недели делал не меньше некоей "нормы". А вот с pick, pack и shipdock все куда хуже, там буквально секунды считают. Но иногда и им падают "счастливые дни" когда не нужно горбатиться на позиции и можно отходить на минут пять.
Я на Stow работаю. Но так же свободно хожу курить в рабочее время когда отправляют на пик или Пак по labor share. Работаю уже больше года,ни одного ворнинга не словил. Кароч эти все истории про Amazon это страшилки для детей от тех кто в глаза этот самый Amazon не видел
Какая чушь! Хватит рисовать монстров там где их нет. Никаких квот нет на Амазоне, уволить без проблем можно кого угодно(но этого не делают по одной простой причине,на его место придет такой же лентяй,только его еще и обучать две недели придется) но если все же сильно борзеть,то досвидания. И не спасет тебя ни тот факт что ты негр,индус,транс,гей и т.д. Все равны перед лицом увольнения
>его еще и обучать две недели придется
Не помню в какой компании, но там было сделано так, что пока ты не прошёл стажировку, то тебе нихуя не платят. Соотвественно компания нанимала таких дурачков, а те либо сами увольнялись либо их самих увольняли.
Не помню в какой компании, но там было сделано так, что пока ты не прошёл стажировку, то тебе нихуя не платят. Соотвественно компания нанимала таких дурачков, а те либо сами увольнялись либо их самих увольняли.
Типичная схема в риэлторских конторах
На говнодолжностях, где стажировка 1 день.
>Никаких квот нет на Амазоне
Есть. Причем амазон этого и не скрывает особо.
>уволить без проблем можно кого угодно
Нет, нельзя. Опять же, даже не скрывают, увольнения цветных - через специальный отдел, при этом у увольняющего кипиай падает, премия отменяется.
>И не спасет тебя ни тот факт что ты негр,индус,транс,гей и т.д. Все равны перед лицом увольнения
Очень даже меняет
Есть. Причем амазон этого и не скрывает особо.
>уволить без проблем можно кого угодно
Нет, нельзя. Опять же, даже не скрывают, увольнения цветных - через специальный отдел, при этом у увольняющего кипиай падает, премия отменяется.
>И не спасет тебя ни тот факт что ты негр,индус,транс,гей и т.д. Все равны перед лицом увольнения
Очень даже меняет
Это их культура!
Что написано на плакате на стене?
"You gotta do what you gotta do"?
Или
"Партия следит за тобой! Не стань уйгуром в глазах Партии!"
"You gotta do what you gotta do"?
Или
"Партия следит за тобой! Не стань уйгуром в глазах Партии!"
КОШКА ЖЕНА СЕЙЧАС ЖЕ ВЕРНУТЬСЯ НА РАБОЧИЙ МЕСТО! ИНАЧЕ ОТДАВАТЬ НЕКРАСИВЫЙ ТОЛСТЫЙ ЛАОВАЙ!
ниче, на госуслугах выдадут
Партия знать тебя хитрый шпион Син Ля. Хорошо работа
На одной из геймдельных контор начальником пришёл бывший то ли мент, то ли военный. Сразу начал наводить порядки, типа "опоздал на 5 минут - минус 20 баксов от зарплаты". Поставили какую-то утилиту, которая следила сколько мышка без движения и кликов находится (что в итоге привело к разным хитростям, которые имитировали движение мышки). В целом обстановка была очень злая и нездоровая.
А я вот хз. Чем дольше живу - тем больше мне кажется, что люди, считающие себя творческими-снежинками-10-икс-инжинерами - обычно просто воображают, и метод из мема "программировай" в реальности дает не такой уж и плохой результат.
Он даёт приемлемый результат, прикол в том, что есть множество систем менеджмента и несколько принципиальных подходов разной степени лояльности к сотрудникам.
Подобрать и исполнить правильный под текущие условия подход - задача менеджера. А ещё условия через пол года могут поменяться и подход надо снова адаптировать.
Такие мувы умеют исполнять спецы менеджмента, обычно люди просто ведут себя как мудаки не выкупая ситуацию. И это всех бесит
Подобрать и исполнить правильный под текущие условия подход - задача менеджера. А ещё условия через пол года могут поменяться и подход надо снова адаптировать.
Такие мувы умеют исполнять спецы менеджмента, обычно люди просто ведут себя как мудаки не выкупая ситуацию. И это всех бесит
Это ты видимо не был руководителем таких типов, которым "высокое руководство" сказало: "Программировай!". Знаешь, что начинается дальше? Итальянская забастовка. Все резко превращаются в сode monkey и делают ровно то, что ты им скажешь. Нужно разжевывать каждую строчку кода, функцию, буквально за них код писать, если выполнение задачи предполагает приложение хотя бы небольших мысленных усилий.
Проверить свой код? - ХА, нет конечно, никто ж не говорил, что надо это делать!
Подумать над эффективным решением задачи? - ХА, нет конечно, никто ж не говорил, что надо думать!
Расчитать сколько времени нужно на задачу? - ХА, от часа до бесконечности, давать эстимейты - не моя задача, а руководства!
И получается, что "высокое руководство" не парится, оно же сказало "Программировай!", и сотрудники не парятся, т.к. это не их дело, думать и размышлять, им же сказали кнопки давить и код выдавать. А значит остается сеньор или архитектор, который стоит в стороне и охуевает, что задачи джунов и миддлов легли на его плечи.
Проверить свой код? - ХА, нет конечно, никто ж не говорил, что надо это делать!
Подумать над эффективным решением задачи? - ХА, нет конечно, никто ж не говорил, что надо думать!
Расчитать сколько времени нужно на задачу? - ХА, от часа до бесконечности, давать эстимейты - не моя задача, а руководства!
И получается, что "высокое руководство" не парится, оно же сказало "Программировай!", и сотрудники не парятся, т.к. это не их дело, думать и размышлять, им же сказали кнопки давить и код выдавать. А значит остается сеньор или архитектор, который стоит в стороне и охуевает, что задачи джунов и миддлов легли на его плечи.
Если у тебя есть четкая схема работы и прописанные должностные обязанности, тогда можно сказать "программировай". Чаще всего этого нету и как уже выше написали люди будут просто проявлять нулевую инициативу и все встанет, потому что ты заебешься каждого пошагово направлять каждый раз.
Очень сильно зависит от того, что за работа. В каком-нибудь офисе камеры только вредят, а в магазине, на складе, на производстве - это уже вопрос безопасности, причём в том числе и самих работников. Впрочем детали зависят от начальства. Вот скажем уронил грузчик на складе хрупкий товар, по камерам видно, кто это сделал, как произошло, штрафуют виновника, а не всю бригаду. Или наоборот, отвалилась потолочная лампа и упала на товар, никого рядом не было, никто не оштрафован.
Регламент присутствия на рабочем месте и видимой активности - вопрос отдельный. Но в общем-то всё упирается в то, что любую идею, технологию и правила (даже если они изначально полезные) можно довести до абсурда и вреда.
Регламент присутствия на рабочем месте и видимой активности - вопрос отдельный. Но в общем-то всё упирается в то, что любую идею, технологию и правила (даже если они изначально полезные) можно довести до абсурда и вреда.
Вот тебе реалии где я работаю , коллективная ответственность и не важно кто виноват, работа которую нужно делать по правилам тех кто не занимался этой работой а занимался выдумываением правил что бы показать что типо работает, как итог попадаешься на камеру с растёгнутой пуговицей , лишение части премии, сорвал с дерева яблоко которое десятилетиями ростёт на територии предприятия и кто хочет берёт яблочки, но поставили камеру, ух сука он же без каски яблоко срывает, а вдруг оно на него упадёт, в общем то же лишение части премии, но вернёмся к работе, то как по документам должна делаться работа, не делается вообще никак и никогда, да и в принципе невозможно её так делать я уж не говорю про всё ту организационную хуиту которую напридумывали гении "техники безопасности" благодаря которой работа просто не делается а делается бесконечные перелаживания бумажек и пиздёж.
У китайцев такая репутация, что если это и пиздеж то в него очень легко поверить
Может еще расскажешь что в Северной Корее никого из гаубиц не расстреливают?
Не ресстреливали, слишком большая убойная сила. А вот из зенитки расстреливали.
лучше бы баллистическими ракетами, заодно и протестировали, не пришлось бы в сторону Японии постоянно их запускать.
А так и делают - привязали к ракете и улетай к такой-то матери
Я тоже работаю по удаленке.
Работал с америкосами, сейчас с израильтянами. Пока ты выполняешь свои задачи - всем похуй, хоть пол дня пинай хуи.
За все 7 лет был только один проект где был трекер - программа что считала "активность" и делала скрины экрана приблизительно раз в 5-10 минут. Но и тут открыл IDE, поклацал стрелочками и все норм. И то потом убрали эту шляпу ибо работодатели ту стату почти не смотрели, претензий к работе не было, а платить за сервис нужно.
Работал с америкосами, сейчас с израильтянами. Пока ты выполняешь свои задачи - всем похуй, хоть пол дня пинай хуи.
За все 7 лет был только один проект где был трекер - программа что считала "активность" и делала скрины экрана приблизительно раз в 5-10 минут. Но и тут открыл IDE, поклацал стрелочками и все норм. И то потом убрали эту шляпу ибо работодатели ту стату почти не смотрели, претензий к работе не было, а платить за сервис нужно.
Насчет исследований не знаю. Но чрезмерное затягивание гаек - точно нет. По своему отделу знаю. Как только ставили какие-то конченые рамки в обязаловку - сразу народ увольняется и все хуже становится. Сейчас начальник надо мной сменился и каждую неделю он фигню присылает по "улучшению качеству работы". Пока с ним удается договариваться и не внедрять эту дичь. Благо все его предложение раньше уже пробовали и они не проканали.
С кем точно на первое время такое срабатывает - так это с молодыми и неопытными работниками. Пока у них запал есть и еще не поумнели - они будут ишачить при любых правилах и нормах.
С кем точно на первое время такое срабатывает - так это с молодыми и неопытными работниками. Пока у них запал есть и еще не поумнели - они будут ишачить при любых правилах и нормах.
>Пока у них запал есть и еще не поумнели
У молодых скорее выбора особого то и нет. Ну уволятся они и что дальше? Кто их потом возьмёт на работу, если везде требования с опытом работы много и платят наверное еще меньше?
У молодых скорее выбора особого то и нет. Ну уволятся они и что дальше? Кто их потом возьмёт на работу, если везде требования с опытом работы много и платят наверное еще меньше?
Немного другое. Имеется в виду прирост эффективности работы при закручивании гаек. Опытные древние сотрудники обычно знают как наебать красиво систему без особых усилий и не показывая, что можеш сделать больше. Молодые же часто могут подумать, что правила и условия являются нормальными и будут сразу шарашить больше чем нужно (еще и перегорают быстро). Начальник видит отличные циферки и начинает думать, что так могут все и понеслась средняя температура по палате.
Нужно было белый топик снять и на кресло повесить. :З
И вон там чувак напротив рабочего места бабищи кажется вообще спит.
Это не фейк, так как айтишникам платят выше рынка то и пытаются выжать выше рынка.
Потоки говна были серьёзные, но бабло победило, имитируют процесс.
Потоки говна были серьёзные, но бабло победило, имитируют процесс.
В Китае за сотрудниками следят с помощью программы «Третий глаз». Она отслеживает все действия в интернете
Китайские технологические компании используют программное обеспечение для видеонаблюдения DiSanZhiYan (или «Третий глаз»), чтобы следить за сотрудниками, которые работают по 12 часов в день. В отчетах от ПО, помимо других данных, сообщается, сколько времени человек проводит на конкретных сайтах.
«Я пишу код от 12 до 16 часов в день. Я достиг точки срыва, когда однажды ко мне подошел босс, размахивая бумагами, и спросил, почему я посмотрел два видео вместо того, чтобы выполнять свою работу», — рассказал Business Insider Цзян И, работающий в китайской технологической компании.
«Третий глаз» фиксирует все действия человека в интернете: какие вкладки открыты и на что он смотрит. ПО сообщает работодателю, если сотрудник смотрел сериал или листал список вакансий.
Программа составляет для руководителей еженедельные «отчеты об эффективности», в которых есть поминутное описание того, на каких сайтах и в каких приложениях «сидел» сотрудник.
Прочитайте также
В Китае родители скупают лампы с камерами наблюдения, чтобы следить за детьми, пока они делают уроки
На сайте «Третий глаз» называет себя «всемогущей, контролирующей и стабильной» компанией. ПО пользуются около тысячи клиентов, от государственных структур до технологических корпораций.
Йон фон Течнер,
основатель браузера Vivaldi
«Я считаю, что потеря нашей частной жизни — потеря для общества и демократии. Из основных популярных технологий, которые используют крупные IT-компании могу перечислить отслеживание устройства (с помощью комбинации данных GPS, WI-Fi и Bluetooth) и поисковой истории браузера. Также есть много историй о камерах и микрофонах, которые собирают данные, я думаю, технически, это возможно».
В 2018 году в Китае разработали приложение для видеонаблюдения Zhongduantong, позволяющее отслеживать местонахождение сотрудников в режиме реального времени (вплоть до того, сколько времени они провели в туалете). Приложение используют 347 компаний.
Sangfor Technologies, разрабатывающая системы онлайн-мониторинга, придумала свой способ слежки за сотрудниками. Когда они подключаются к офисному Wi-Fi, программа фиксирует историю посещаемых сайтов и приложений.
Среди клиентов — Alibaba, Bytedance, Xiaomi и Sina Weibo. Sangfor позволяет компаниям блокировать приложения, которые могут повлиять на продуктивность сотрудников.
https://incrussia.ru/news/extreme-surveillance/
Китайские технологические компании используют программное обеспечение для видеонаблюдения DiSanZhiYan (или «Третий глаз»), чтобы следить за сотрудниками, которые работают по 12 часов в день. В отчетах от ПО, помимо других данных, сообщается, сколько времени человек проводит на конкретных сайтах.
«Я пишу код от 12 до 16 часов в день. Я достиг точки срыва, когда однажды ко мне подошел босс, размахивая бумагами, и спросил, почему я посмотрел два видео вместо того, чтобы выполнять свою работу», — рассказал Business Insider Цзян И, работающий в китайской технологической компании.
«Третий глаз» фиксирует все действия человека в интернете: какие вкладки открыты и на что он смотрит. ПО сообщает работодателю, если сотрудник смотрел сериал или листал список вакансий.
Программа составляет для руководителей еженедельные «отчеты об эффективности», в которых есть поминутное описание того, на каких сайтах и в каких приложениях «сидел» сотрудник.
Прочитайте также
В Китае родители скупают лампы с камерами наблюдения, чтобы следить за детьми, пока они делают уроки
На сайте «Третий глаз» называет себя «всемогущей, контролирующей и стабильной» компанией. ПО пользуются около тысячи клиентов, от государственных структур до технологических корпораций.
Йон фон Течнер,
основатель браузера Vivaldi
«Я считаю, что потеря нашей частной жизни — потеря для общества и демократии. Из основных популярных технологий, которые используют крупные IT-компании могу перечислить отслеживание устройства (с помощью комбинации данных GPS, WI-Fi и Bluetooth) и поисковой истории браузера. Также есть много историй о камерах и микрофонах, которые собирают данные, я думаю, технически, это возможно».
В 2018 году в Китае разработали приложение для видеонаблюдения Zhongduantong, позволяющее отслеживать местонахождение сотрудников в режиме реального времени (вплоть до того, сколько времени они провели в туалете). Приложение используют 347 компаний.
Sangfor Technologies, разрабатывающая системы онлайн-мониторинга, придумала свой способ слежки за сотрудниками. Когда они подключаются к офисному Wi-Fi, программа фиксирует историю посещаемых сайтов и приложений.
Среди клиентов — Alibaba, Bytedance, Xiaomi и Sina Weibo. Sangfor позволяет компаниям блокировать приложения, которые могут повлиять на продуктивность сотрудников.
https://incrussia.ru/news/extreme-surveillance/
Это какой-то kpi 80 уровня. Я бы уволился нахуй из такой конторы.
бабец может в центре обзвона или техподдержке работать
а если бы она подкатила к нем на стуле...
Работал я в китайской фирме, которая ни фуя не делала.
Реально, активность часа три в неделю. Остальное время сидели за компами в одном большом зале.
Я энергетик, так что приходилось объяснять, где я был, что делал. Почему долго? Нельзя ли что бы я не уходил с рабочего места?
То есть они готовы платить сторонней организации за то, что она сдает вместо меня показания счетчиков. И вообще представляет фирму во всех городских инстанциях (тепло, энергия, вода). И при этом, что бы энергетик не покидал свое рабочее место.
Но больше всего меня убивало, как к переводчикам относятся. Есть нормы перевода текстов на китайский и обратно. Их вообще насиловали, как рабов. "Десять тысяч знаков в день!" И ни ипет, что некоторые термины не переводятся напрямую. Нужно подбирать аналогии, синонимы, применимые в юриспруденции, фактически выдумывать новый текст...
Выдержал я полгода.
За те же деньги в нормальной русской фирме и по нормальному.
Реально, активность часа три в неделю. Остальное время сидели за компами в одном большом зале.
Я энергетик, так что приходилось объяснять, где я был, что делал. Почему долго? Нельзя ли что бы я не уходил с рабочего места?
То есть они готовы платить сторонней организации за то, что она сдает вместо меня показания счетчиков. И вообще представляет фирму во всех городских инстанциях (тепло, энергия, вода). И при этом, что бы энергетик не покидал свое рабочее место.
Но больше всего меня убивало, как к переводчикам относятся. Есть нормы перевода текстов на китайский и обратно. Их вообще насиловали, как рабов. "Десять тысяч знаков в день!" И ни ипет, что некоторые термины не переводятся напрямую. Нужно подбирать аналогии, синонимы, применимые в юриспруденции, фактически выдумывать новый текст...
Выдержал я полгода.
За те же деньги в нормальной русской фирме и по нормальному.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!