То есть HR это китайская комната.
Это многое объясняет...
Причем тебе-то задают стандартные вопросы, ответы на которые ты знаешь наизусть без зазубривания, но когда они, наконец, спрашивают, что вы хотите нам еще рассказать…
Ничего себе! Техника дошла, технаря и там и тут показывает
Если это место ассистента помощника заместителя младшего менеджера по вопросам скорости перекладывания бумаг, то да. Таким людям нужно быть максимально стандартными и привычными к любому идиотизму. Если речь идёт о специалисте, то хрюши стараются их лишний раз не доставать тупыми и бесполезными вопросами и сразу переходят к сути, посте чего заботливо передают в руки ♂ dungeon master ♂ специалистов из компании.
Нормальные хрюши - да. Мне попался как-то робот, который явно не понимала ни слова из того что спрашивала, ни из того, что я ей отвечал. Да ещё и вопросы как-то рандомно выдернуты из интернета.
Довольно странно спрашивать "работали ли вы с html и css" когда человек пришел на вакансию миддл ангуляр
Довольно странно спрашивать "работали ли вы с html и css" когда человек пришел на вакансию миддл ангуляр
О да, мои любимые кандидаты, которые не ориентируются в основах.
Я прошел собеседование с начальником технического отдела, требований серьезных не было, так как было много свободных должностей. Пришёл к начальнице отдела кадров оформляться, та только открыла трудовую, а там одна ебаная армия, я сразу пошел нахуй без опыта. Спустя месяц эти пидоры так никого и не нашли, и позвонили мне, но у меня уже была работа.
В моём случае было наоборот.
Проходил когда то интервью на 3Dшника в одной, относительно крупной, компании.
Завалил HR, но прошел Техническое. Конечно же не взяли, потому что HRу нужно было, чтобы у меня был опыт работы в компании, в команде, а мой фриланс вообще ни о чём.
Проходил когда то интервью на 3Dшника в одной, относительно крупной, компании.
Завалил HR, но прошел Техническое. Конечно же не взяли, потому что HRу нужно было, чтобы у меня был опыт работы в компании, в команде, а мой фриланс вообще ни о чём.
У меня уже лет 10 опыта на технических специальностях и в виду обстоятельств я три раза меня специализацию, в которой ранее не работал, был мастером участка, обходчиков на станции электрической, инженером на наладке сетей и конструктором, каждый раз приходил без опыта в данной области, но тупо из за кучи записей в трудовой и кучи разных должностей, а успел побыть и стропальщиком и сварщиком и начальником ПТО, то меня тпо везде брали практически без вопросов. И вот главное, ч каждый раз охуеваю от синдрома самозванца, особенно когда меня повышают через какое то время, а я так и не понимаю всей моей работы. А рядом сидит чел который на этой должности уже лет 10 сидит пердит и не пытается. Я как то раз стал начальником отдела спустя пол года работы в коллективе на 10 тел лишь потому, что никто кроме меня не додумался подойти к главному инженеру и просто спросить чё как, когда текущий начальник свалил.
:) Сначала ты работаешь на зачётку, потом зачётка работает на тебя - походу, и к трудовой практике применимо.
Отличный комментарий!