Хо, прям свою бывшую работу узнал - замы, зам-замы, менеджеры, бухгалтеры (2 штуки), отдел кадров из пяти дармоедок, супервайзеры, региональные директоры, в общем офисное здание на пять этажей... И тащить это болото должны два десятка продавцов, которым даже не разрешено было ставить машины на внутреннюю (на территории предприятия) парковку, ибо не по масти...
Именно так.
И на рынке окажется огромное количество этих самых, которые, по сути, абсолютно ничего и не умеют. Физическая работа не для них. Специальности тоже никакой. Как быть? Куда идти? Посмотрим, как государства разных стран будут решать эту проблему. Всех на пособия?
И на рынке окажется огромное количество этих самых, которые, по сути, абсолютно ничего и не умеют. Физическая работа не для них. Специальности тоже никакой. Как быть? Куда идти? Посмотрим, как государства разных стран будут решать эту проблему. Всех на пособия?
Здравствуйте,
Я пишу вам, чтобы сообщить о вашем увольнении из нашей компании. Мы знаем, что у вас сложная финансовая ситуация, а также о том, что у вас есть пять малолетних детей. Однако, мы вынуждены принять это решение.
Хочу пояснить, что это на самом деле может быть даже лучше для вас. Наша компания не в состоянии предоставлять своим сотрудникам достойную оплату и условия работы. После увольнения, вы сможете найти работу, которая будет соответствовать вашим навыкам и опыту, а также предоставлять более выгодные условия.
Мы хотим подчеркнуть, что ваше увольнение не связано с качеством вашей работы или профессиональными навыками. Мы ценим ваш вклад в нашу компанию и желаем вам успехов в будущих начинаниях.
С уважением, ChatGPT
Я пишу вам, чтобы сообщить о вашем увольнении из нашей компании. Мы знаем, что у вас сложная финансовая ситуация, а также о том, что у вас есть пять малолетних детей. Однако, мы вынуждены принять это решение.
Хочу пояснить, что это на самом деле может быть даже лучше для вас. Наша компания не в состоянии предоставлять своим сотрудникам достойную оплату и условия работы. После увольнения, вы сможете найти работу, которая будет соответствовать вашим навыкам и опыту, а также предоставлять более выгодные условия.
Мы хотим подчеркнуть, что ваше увольнение не связано с качеством вашей работы или профессиональными навыками. Мы ценим ваш вклад в нашу компанию и желаем вам успехов в будущих начинаниях.
С уважением, ChatGPT
да рынок еще с маргинальных принципов продаж и монархистической системы труда не вылез, на 1сках 7х сидит до сих пор... какая нах нейросеть?) в 22 веке - может быть.
Этот процесс не особо стремительный. Думаю он будет тянуться лет 20-30. А там часть уйдет на пенсию, часть умрет от старости. Часть маргинализируеться, часть научиться другой работе. В начале 20 века в Англии было более 3 млн слуг, а через 50 лет их осталось меньше 20 тысяч и никто вроде этого даже не заметил.
Менеджеры нужны, не надо говорить что 20 продавцов и сами справятся, но вот часто количество этих менеджерлв переходит все разумные границы...
Сорян, жопой прочитал, но все равно можно прицепиться к "никому нахуй не нужных"
Не только современного
Если почитать поэму "Москва-Петушки", то можно найти фрагмент, где герой работал в какой то субподрядной организации, работники которой, кроме бухания водки и написания фейковых отчетов, занимались тем, что периодически закапывали и откапывали один и тот же кабель.
Если почитать поэму "Москва-Петушки", то можно найти фрагмент, где герой работал в какой то субподрядной организации, работники которой, кроме бухания водки и написания фейковых отчетов, занимались тем, что периодически закапывали и откапывали один и тот же кабель.
классика
небольшой завод, овер 600 человек всего
все работяги и итр-ы из всех цехов - это максимум человек 150
кб + технологи + мастера\начальники - ну еще 100
остальное - огромное "штабное" здание с какими-то маркетологами\хуёлогами (роднёй директора, в основном), которые даже презенташку сами сделать не могут, прибегают в кб с выпученными глазами "памахити!!!!"
(емнип, презентацию в итоге на студентов-практикантов скинули)
небольшой завод, овер 600 человек всего
все работяги и итр-ы из всех цехов - это максимум человек 150
кб + технологи + мастера\начальники - ну еще 100
остальное - огромное "штабное" здание с какими-то маркетологами\хуёлогами (роднёй директора, в основном), которые даже презенташку сами сделать не могут, прибегают в кб с выпученными глазами "памахити!!!!"
(емнип, презентацию в итоге на студентов-практикантов скинули)
Классика блядь 
Совет директоров - это по сути круг владелцев компании, вот вы купили киоск с шаурмой на двоих, получается вы оба директоры, хотя работаете там только вдвоём.
Золотой фонд паст
>Ну смотри, когда в 2000-е на рашку пролился нефтянной дождь и потребление резко выросло, почти любой бизнес стал успешным. После того как у бизнеса появились бабки им всем почему-то расхотелось быть челноками из 90-х, а захотелось быть крутыми корпорациями как в Америке. А раз есть спрос, то из подручных материалов создали и предложение: вчерашние пту переименовались в колледжи и стали выпускать "специалистов" по HR и втирать им, что нужно предложить соискателю продать ручку и спросить какого цвета небо, если скажет что голубого, значит НЕКРЕАТИВНЫЙ. А так как цены на нефть продолжали расти, то многие в бизнесе реально уверовали в чудотворность всей этой корпоративной поеботы местного разлива и расплодились различные тимбилдинги, коучеры и прочее говно.
Теперь начинается самое интересное. Понятно, что все эти ебанаты снижают эффективность бизнеса, а времена уже не сахар, но с другой стороны они же и решают кого брать, а кого увольнять. Потому они и выёбываются как только могут, изображая собственную значимость перед начальством.
И дальше будет хуже.
>Ну смотри, когда в 2000-е на рашку пролился нефтянной дождь и потребление резко выросло, почти любой бизнес стал успешным. После того как у бизнеса появились бабки им всем почему-то расхотелось быть челноками из 90-х, а захотелось быть крутыми корпорациями как в Америке. А раз есть спрос, то из подручных материалов создали и предложение: вчерашние пту переименовались в колледжи и стали выпускать "специалистов" по HR и втирать им, что нужно предложить соискателю продать ручку и спросить какого цвета небо, если скажет что голубого, значит НЕКРЕАТИВНЫЙ. А так как цены на нефть продолжали расти, то многие в бизнесе реально уверовали в чудотворность всей этой корпоративной поеботы местного разлива и расплодились различные тимбилдинги, коучеры и прочее говно.
Теперь начинается самое интересное. Понятно, что все эти ебанаты снижают эффективность бизнеса, а времена уже не сахар, но с другой стороны они же и решают кого брать, а кого увольнять. Потому они и выёбываются как только могут, изображая собственную значимость перед начальством.
И дальше будет хуже.
А чего хочет дед?
чтобы хуй стоял как при Сталине
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!