И тот самоучка
Да заебали, нахер вам красивые и ухоженные девопсы сука?
А как тут еще работать то?
Как-то со мной такие связались, с вакансией на джун-тестера. я прошёл первый и второй этапы, и потом меня пригласили на ПОЛУГОДОВОЕ обучение, по 8 часов в день... С нулевой оплатой... И HR ещё такая, улыбаясь, на мой вопрос "А какая компенсация?", отвечает: "Бесплатно, как же ещё"...
таких вакансий на стажеров до сих пор дохуя, я просто блять не понимаю что в голове у этих людей
Погодщи, там еще пункт "оплатить обучение в случае досрочного увольнения" может быть.
Вообще джек пот - халявный работник, так потом еще и должен будет!
Вообще джек пот - халявный работник, так потом еще и должен будет!
Тогда объясню. У тех, кто нанимает, просто жажда халявы. Есть много задач, которые осилит и обезьяна. Они берут джунов, учат немного и бросают их на эти задачи. А старшие сотрудники получают возможность самоутверждаться за их счёт.
У тех, кто соглашается, план получить опыт. Одно дело - просто учебные проекты какие-то. Другое дело - реальный коммерческий опыт работы в команде. Через 3 месяца человек с таким резюме будет смотреться в 100 раз лучше очередного выпускника скиллбокса.
У тех, кто соглашается, план получить опыт. Одно дело - просто учебные проекты какие-то. Другое дело - реальный коммерческий опыт работы в команде. Через 3 месяца человек с таким резюме будет смотреться в 100 раз лучше очередного выпускника скиллбокса.
зря чувака минусуете, я именно через такую работу в это ваше ойти и попал. Даже как у совы выше был пункт про "не поработал у нас год - вернул за обучение". Зато свалил с этой галеры и гребу сейчас не так усердно и за втрое большие деньги. Да, не олимпиада-лицей-универ-яндекс, но тоже пойдёт
Я, может, и был бы рад пойти на такую работу... Особенно сейчас, в предверии лета... Но ёбанынй же через бедро, мало того что по 8 часов в день без зарплаты, так потом ещё и нихрена не гарантия трудоустройства... Хотя вот на джаве яб не отказался, да кому я только нуженю
Многие из них просто понятия не имеют, что в тех же штатах студенты вообще год могут без оклада ассистентом хуряить в крупных конторах, чисто ради опыта.
А если по обстановке, то я собеседую людей периодически, так вот, приходят на джуна и на полном серьезе говорят, не я не кодил толком, вот у вас хотел научиться и ждет оклад хотя бы 50к.
В то же время не отрицаю, что и со стороны работодателей есть уебаны, но на мой взгляд их кратно меньше.
А если по обстановке, то я собеседую людей периодически, так вот, приходят на джуна и на полном серьезе говорят, не я не кодил толком, вот у вас хотел научиться и ждет оклад хотя бы 50к.
В то же время не отрицаю, что и со стороны работодателей есть уебаны, но на мой взгляд их кратно меньше.
Есть другой способ. Пилить пет-проект(ы). Лично я считаю, что, если человек сам сделал хоть какой-то работающий проект от начала до конца, столкнулся с разноплановыми проблемами на разных уровнях и решил их, это гораздо больше говорит о его квалификации и готовности развиваться, чем стажировка где-то, на которой он непонятно ещё чем занимался. Даже если код его проекта надерган из разных источников.
Так уже было 100 откликнувшихся, сейчас куда больше наверное
Ну ты её спросил, что тебе есть и где жить эти бесплатные полгода?
А то, блять, магистр может себе позволить восьмичасовой рабочий день.
там еще и устройство скорей всего по гпх или самозанятости
"можно подворовывать туалетную бумагу"
Получается, что даже обладая 100% знаниями, навыками, опытом (даже уровня синьера), претендуя на джуна у тебя всё равно будет не более 50% шанс устроится. ппц
кандидат - умеет в формулы в экселе.
давно пора
Потому что они могут отослать нахуй потенциально хорошего специалиста, потому что "Вы не впишитесь в наш коллектив".
Потому что зачастую задают наглухо отбитые вопросы
Потому что редко когда HR разбирается в должности, на которую рассматривает кандидата
Как и в любом деле, есть хорошие и плохие специалисты. Но так исторически сложилось, что хороший HR рождается так же редко, как и хороший риелтор.
Потому что зачастую задают наглухо отбитые вопросы
Потому что редко когда HR разбирается в должности, на которую рассматривает кандидата
Как и в любом деле, есть хорошие и плохие специалисты. Но так исторически сложилось, что хороший HR рождается так же редко, как и хороший риелтор.
А для этого есть тим-лид и испытательный срок.
Так вроде всё правильно делают. Я не раз сталкивался по работе с такими хорошими специалистами. С одним прямо сейчас работаю. Тех скиллы - прекрасные. Зато остально хромает. На предложение коллеги может заявить, что это - бред. Прямым текстом. Или ерунда. Уже есть люди, которые не смогли с ним сработаться и просто послали нахуй команду и проект. Если нравятся срачи, ругань, работа по настроению и просто отказ от скучных задач, то велком, HR не нужны.
Так может это и правда бред. А люди вместо того, чтобы прислушаться, послали нахуй команду и проект.
Часто проблема такого спеца лишь в том, что он не может донести до других (включая заказчика), почему так делать не стоит. А слушать его никто не хочет, потому что не авторитет, в курилке не трется, на корпоративы не ходит и вообще. Тем более, он мою идею бредом называл, я обиделся, лучше уйду с проекта!
Тут нужен хороший тимлид, который сможет и понять и углы сгладить. И обсудить конструктивно. А не то что "таких спецов однозначно не нанимаем и точка"
Часто проблема такого спеца лишь в том, что он не может донести до других (включая заказчика), почему так делать не стоит. А слушать его никто не хочет, потому что не авторитет, в курилке не трется, на корпоративы не ходит и вообще. Тем более, он мою идею бредом называл, я обиделся, лучше уйду с проекта!
Тут нужен хороший тимлид, который сможет и понять и углы сгладить. И обсудить конструктивно. А не то что "таких спецов однозначно не нанимаем и точка"
Всё верно написал.
Это ты ещё не самый токсичный вариант описал, я и похуже видел.
Это ты ещё не самый токсичный вариант описал, я и похуже видел.
Потому что HRы оценивают не тех скиллы людей, а общее отношение. Многие думают, что достаточно хорошо знать техническую часть, и ты везде будешь полезен. Представим персонажа вроде доктора Хауса, только без обаяния актёра. Такой бы вряд ли прошёл собеседование для работы в коллективе. Отсюда и хейт
- Здрасти. Я на вакансию сисадмина...
- Продайте мне эту ручку.
- Продайте мне эту ручку.
Но это карандаш. А впрочем...
У тебя просто HRа нормального не было.
Недавно у меня нечто подобное было. И чем больше облизывали, тем больше становилось ощущение, что здесь что-то не чисто. Я ведь не бог весть какой спец, чтоб меня так подмасливать.
рыбы
А что не так с весами?!
nlp - нейролингвистическое программирование? Бэкендер должен гипнотизировать тимлида, чтобы тот выдавал адекватное ТЗ?
Думаю, он про Natural language processing - машинное распознание/обработку речи учат.
Там в "адекватные" сразу все неадекваты первым делом запишутся, очевидно же.
Если вакансия редкая, то запросто.
У нас контора взялась за заказ, в котором легаси-фронт оказался на ангуляре. Стали искать фронтендера-ангулярщика, а их таких три штуки на весь город.
У нас контора взялась за заказ, в котором легаси-фронт оказался на ангуляре. Стали искать фронтендера-ангулярщика, а их таких три штуки на весь город.
Москва - не единственный город, знаешь ли.
Вот я ткнул в рандомный областной центр, и выдало семь анкет.
Вот я ткнул в рандомный областной центр, и выдало семь анкет.
Какие были соображения, чтобы искать именно в городе, а не удалённо - мне не докладывали.
Кого "вас"-то? Я программист.
И ген карих глаз - доминантный, таких людей трое на весь город никак не может быть. Хуй знает, к чему ты этот пример приплёл.
И ген карих глаз - доминантный, таких людей трое на весь город никак не может быть. Хуй знает, к чему ты этот пример приплёл.
> на город
> на страну
А тред мы читаем жопой.
> на страну
А тред мы читаем жопой.
Только самый тупой комментатор будет делать такие категоричные выводы.
Честно говоря, я не понимаю этого.
Неужели нельзя просто фронтенда, который готов иметь дело с ангуляром? Ну ебать, изучить всего лишь сраную либу - это недельное дело. Какой смысл ебать мозг с поиском вот прям такого человека, который знает, тем более, что там этих фреймворков как говна на фронтенде?
Неужели нельзя просто фронтенда, который готов иметь дело с ангуляром? Ну ебать, изучить всего лишь сраную либу - это недельное дело. Какой смысл ебать мозг с поиском вот прям такого человека, который знает, тем более, что там этих фреймворков как говна на фронтенде?
Заказчик сроки слишком малые выставил. Штатным фронтендерам и так было чем заняться, нужен был тот, кто им поможет в этот код въехать.
смотришь на ребят которые монтажом в какой то отдельной программе зарабатывают овердохуя, и каждый говорит что он специализируется на одной конкретной программе.
А потом видишь вакансии этих безмозглых эйфчаров в которых от тебя требуют знания всех существующих программ, и при этом ЗП как у уборщицы.
А потом видишь вакансии этих безмозглых эйфчаров в которых от тебя требуют знания всех существующих программ, и при этом ЗП как у уборщицы.
Пиздец какой-то. Уже 4 месяца не торопясь ищу работу в новом для себя стеке. Тоже датаинжиниринг, но просто интересен другой стек. Теоретическую часть прохожу, но валюсь на лайвкодингах техсобесов в духе: а напишите нам функцию, которая бы выполняла ту или иную операцию, которая уже есть в Python и оцените сложность алгоритма. И это за 20-30 минут. Ладно если б я был просто разработчиком, еще бы мог понять(хотя это никак не связано с рутинной производственной деятельностью), но, блять, датаинжениринг... У DE задачи это данные мигрировать из источника А в источник Б с трансформацией(это основное). Нахуй мне в обычной жизни ваше "поработай с деревьями" и "Hash table Depth-first Search" за 20 минут, а мы посмотрим как ты будешь корчиться.
Сука блять, поначитаются как собесы в FAANGах всяких проходят и лепят везде как обезьяны. За всё время только один нормальный техсобес был и тот на прошлой неделе, жду когда всех кандидатов оценят.
Сука блять, поначитаются как собесы в FAANGах всяких проходят и лепят везде как обезьяны. За всё время только один нормальный техсобес был и тот на прошлой неделе, жду когда всех кандидатов оценят.
даааа, до войны так и было, а теперь Хоть бы кто-то ответил куда я аплаюсь
Отличный комментарий!