![Я и общество / Работа
Раздражают бесплатные собеседования
Почему я должна ходить и разговаривать непонятно с кем за бесплатно? Тысячу пусть платят всем. Заодно людей мурыжить меньше будут
Сегодня, 20:27
1Ира
[1903307408]
(6 Нравится 6
9> Не нравится 1
© <?
Ответить,собеседование](https://img2.safereactor.cc/pics/post/собеседование-7402251.jpeg "собеседование")
Штош
На ПорнХабе много разделов, для каждой найдётся
Там мурыжат дольше
Составляешь резюме, заполняешь профили на Glassdoor, Indeed и прочих, чтобы при отклике тебя переносило на очередной злоебучий сайт работодателя, на котором необходимо зарегистрироваться и с нуля создать профиль. И всё это ради одного единственного отклика, который не факт, что вообще увидят. Я в какой-то момент начал думать, что рекрутинговые сайты заинтересованы только в сборе верифицированных аккаунтов, а не в подборе кандидатов/вакансий, чтобы зарабатывать на рекламе и барыжить этими самыми данными.
Слить базу можно чего угодно. Качество сервиса в том как часто это происходит, а не в теоретической взможности. Избежать слитых баз можно только не указывая вообще никаких данных онлайн - никаких телефонов, адресов, никаких доставок на дом, только самовывоз. Хотя и для самовывоза нужно оставить контакты чтобы менеджер подтвердил заказ.
Ебните еще этой книгой ему по ебалу.
На пару рангов это кем, начальником отдела? Без опыта руководящей работы такая себе идея. А потом здесь жалуются на начальников долбоебов.
Шутки шутками, а как резюме почитаешь, так такое ощущение и возникает.
Плюс, когда на должности с охренеть какими зарплатами (по меркам обычных сотрудников) нанимают абсолютных профанов - не легенда, а реальные факты. И особенно это характерно для руководителей. Если технаря, у которого основной скилл - проходить собеседования, еще можно вычислить за первый месяц, то профнепригодный начальник может симулировать работу годами. А потом еще уйти на повышение
Плюс, когда на должности с охренеть какими зарплатами (по меркам обычных сотрудников) нанимают абсолютных профанов - не легенда, а реальные факты. И особенно это характерно для руководителей. Если технаря, у которого основной скилл - проходить собеседования, еще можно вычислить за первый месяц, то профнепригодный начальник может симулировать работу годами. А потом еще уйти на повышение
Самый охуенный способ повышать себе зп, это работать в одной конторе и параллельно искать другую где трава зеленее, нашёл, уволился, нет вариантов, не рыпаешься.
Предложить то предложат, и даже пообещают, но дадут ли. По опыту бывших коллег кстати, им тоже много обещали а по факту оказывалось или не много, или побольше но работа 24/7 с растяжками. Если хороший специалист, то могут переманить, а вот так вот с нуля и без так сказать репутации за спиной рассчитывать не на что, увы. А ещё нигде не любят тех кто часто меняют работу, их серьёзно не рассматривают вообще.
Могу вам хуй показать, устроит вас такой вариант?
Все зависит от специальности. Всяким синьорам-помидорам программистам или девопсам насыпают плюшек щедрою рукою.
В компании, где работает мой родственник, давали последний iPhone за подписание сраного офера. После года работы через фирму можна взять Tesla в лизинг, а половину денег оплати работодатель. Много всякого.
В компании, где работает мой родственник, давали последний iPhone за подписание сраного офера. После года работы через фирму можна взять Tesla в лизинг, а половину денег оплати работодатель. Много всякого.
Не поверишь, но именно этим он и занимался. Секьюрити-хуюрити, все такое.
как человек, который 3 месяца к ряду ходил как на работу исключительно на собесы, которые не принесли мне ни пользы ни работы, а только кучу стресса из-за общения с дебилами и +12кг в следствии, который так же принял оффер на "программист станков с чпу", хотя я не ебу что за станки с чпу, за то туда брали, а "junior c# developer за еду" не брали, я готов зарегаться на этом сайте и неистово проплюсовать этот пост
Знакомая история.
А портфолио из тестовых заданий они тебе принесли?
Ну вот, уже что-то
программист станков с чпу - это еще ерунда.
я так собеседовался 3 месяца на БД разработчика.
все говорят что за $300 возьмут на испытательный срок (серьезно??? со стажем 10 лет ???)
других предложений нет - все платят 300.
в результате пошел на резчика металла за $800
c бесплатным допобучением на плазмотрон.
я так собеседовался 3 месяца на БД разработчика.
все говорят что за $300 возьмут на испытательный срок (серьезно??? со стажем 10 лет ???)
других предложений нет - все платят 300.
в результате пошел на резчика металла за $800
c бесплатным допобучением на плазмотрон.
У меня своё дело. Но до сих пор воротит от мразей офисных. Давай расскажи как охуенно работать за копейки по 11 часов в день. Ты ж джун - должен себя проявить, у нас молодой коллектив и работа блять интересная. А через годик два рабом будешь все 500 зарабатывать. Тем временем маляр с краскопультом без скиллов и образования зарабатывает косарь в месяц за ёбаные 6 часов в день, из которых он половину времени пинает хуи. Ух накипело
ты действительно ничего не понял. проблема в том что на рынке может быть такой себе наглый картельный сговор, что пойти резать металл на металлобазу может быть выгоднее чем оставаться в IT.
А еще бесят собеседователи, которые не нанимают, а мониторят рынок труда (привет Luxsoft)
А еще бесят собеседователи, которые не нанимают, а мониторят рынок труда (привет Luxsoft)
>проблема в том что на рынке может быть такой себе наглый картельный сговор, что пойти резать металл на металлобазу может быть выгоднее чем оставаться в IT.
Картельный сговор рабочих-резчиков металла? Не думаю, что картельные сговоры так работают.
Картельный сговор рабочих-резчиков металла? Не думаю, что картельные сговоры так работают.
иди нахуй со своими решениями "реальных задач". знаем мы эти "задачи на миллион".
как правило эта хуита никому не нужная, или куча дремучего говнища, которую наебенили куча предыдущих говнокодеров, потому что их был поток в силу ебанутости руководства и никто не задерживался.
еще заебись, когда какой-нибудь хер начинает показывать, мол "вот эта наша разработка". А там пиздец пиздецовый.
И не потому, что говнокодеры хуевые (вообще все - говнокодеры), а потому что им такие вот, как ты "постановщики" задач нахуеверчивали планов громадье и постоянно подгоняли по срокам при этом отвлекая на левые задачи (ну хули там делать то.. по быстрому исправь, наклепай и т.д.).
так что да.. и с 20 и с 30 летним стажем чел может прийти и охуеть.
и я тебе могу сказать, что к 20 летнему стажу вся эта хуйня (разработка) начинает заебывать. и хочется чего-то другого. Деревообработка, металлообработка, схемотехника и т.д. и т.п.
как правило эта хуита никому не нужная, или куча дремучего говнища, которую наебенили куча предыдущих говнокодеров, потому что их был поток в силу ебанутости руководства и никто не задерживался.
еще заебись, когда какой-нибудь хер начинает показывать, мол "вот эта наша разработка". А там пиздец пиздецовый.
И не потому, что говнокодеры хуевые (вообще все - говнокодеры), а потому что им такие вот, как ты "постановщики" задач нахуеверчивали планов громадье и постоянно подгоняли по срокам при этом отвлекая на левые задачи (ну хули там делать то.. по быстрому исправь, наклепай и т.д.).
так что да.. и с 20 и с 30 летним стажем чел может прийти и охуеть.
и я тебе могу сказать, что к 20 летнему стажу вся эта хуйня (разработка) начинает заебывать. и хочется чего-то другого. Деревообработка, металлообработка, схемотехника и т.д. и т.п.
Молодой человек, это не для вас на глассдоре написана вакансия.
Это завлекалка для спецов в трудном положении. нанимать могут на значительно меньшую сумму, аргументируя "ну ты же не можешь без Гугла правильно написать запрос с использованием аналитической функции" но так и быть, на 30К мы тебя возьмем и будем учить. радуйся раб или иди нахуй !
Это завлекалка для спецов в трудном положении. нанимать могут на значительно меньшую сумму, аргументируя "ну ты же не можешь без Гугла правильно написать запрос с использованием аналитической функции" но так и быть, на 30К мы тебя возьмем и будем учить. радуйся раб или иди нахуй !
на работа юа.
и не совсем без опыта. начальный опыт сварщика все же был.
позвонил, пришел, на меня посмотрели, предложили хлопнуть стопку и на площадку.
сказал, что там кранбалка, можно и гаком по голове получить.
потому стопка после окончания рабочего дня.
это видимо и был краеугольный момент.
после этого предложили на курсы по плазме,
и потом на плазморез. ну так а кто ж откажется ?
и не совсем без опыта. начальный опыт сварщика все же был.
позвонил, пришел, на меня посмотрели, предложили хлопнуть стопку и на площадку.
сказал, что там кранбалка, можно и гаком по голове получить.
потому стопка после окончания рабочего дня.
это видимо и был краеугольный момент.
после этого предложили на курсы по плазме,
и потом на плазморез. ну так а кто ж откажется ?
в ролике из штатов такое же видел, частник искал в "гараж" работника, и платил кандидату за потраченное время на болтологию и тестовую сварку 2-х деталей, не нужных никому.
хотя в штатах свои особенности. почти свободная легальная продажа оружия, и свободная нелегальная в подворотне у ниггеров.
попробуй пообижать работника при таких особенностях.
в каждой стране свои особенности, только вот у нас почему-то не платят ни за собеседования, ни за работу, и вечно ноют что нет высококвалифицированных низкооплачиваемых работников.
хотя в штатах свои особенности. почти свободная легальная продажа оружия, и свободная нелегальная в подворотне у ниггеров.
попробуй пообижать работника при таких особенностях.
в каждой стране свои особенности, только вот у нас почему-то не платят ни за собеседования, ни за работу, и вечно ноют что нет высококвалифицированных низкооплачиваемых работников.
Как человек проводящий собеседования могу сказать что это в обе стороны работает. Порой такого наслушаешься, что впору требовать компенсацию на оплату психотерапии после собеседования.
Это часть рабочих обязанностей, да. И да, надо требовать компенсацию с работодателя если рекрутеры пригоняют конченных и далее по тексту.
Взял и испортил весь едкий комментарий.
Взял и испортил весь едкий комментарий.
не всегда, кстати, могут подпрячь искать на вакансию людей специалиста с такой же вакансии, у которого в обязанностях поиск работников не прописан
А биржу труда зачем придумали? тебе там платят зп за то, что ты ходишь по собеседованиям
Самый бесполезный отдел,это отдел кадров..Чисто бюрократическая должность заполнения трудовых книжек и отчётности,в которой работали самые тупые,преимущественно женщины,превратилась в ,HR - менеджемент.Раньше начальник ОК тупо проверял записи в трудовой,чтобы не алкоголик и посылал соискателя ко мне(к примеру),чтобы я и решал брать или нет.Всё,процесс принятия на работу закончен.Теперь устроили целое ебаническое шоу,в котором на выходе всё равно тот же результат:узнать о качестве работника можно только поработав с ним,для этого и придуман испытательный срок.
Ну, на самом деле, если речь идет о какой-то технической специальности, то собеседования в несколько этапов, первый из которых - беседа с хрюшей, выглядит максимально тупо и утомительно. На кой мне тратить время на какого-то бесполезного балабола, который ничего не понимает в моей работе?
Отличный комментарий!