Давай вступим в полемику, хуле. "Ранее" - ключевое слово. Вот прямо сейчас работодатель не тратит на декретницу (ка) ни-ху-я.
И даже больше - платит не работодатель, платишь ты, мой родной пидор, я, другие пидоры страны, просто система выстроена так, что платит налоги не работник.
И даже больше - платит не работодатель, платишь ты, мой родной пидор, я, другие пидоры страны, просто система выстроена так, что платит налоги не работник.
а потом можно мурыжить: больничные, по уходу за ребенком и т.д.
Декретный отпуск как по уходу за ребенком считается.
Условно:жена в декрете,я работаю и решил взять отпуск по уходу за ребенком - вторым ребенком.
Мне дадут по губам,т.к. жена уже находится в отпуске по уходу за ребенком,вот пусть за вторым и ухаживает,а ты,папа-карло,ебашь иди.
Насчет больничного во время обычного отпуска знаю.Если ушел в отпуск,берешь больняк,то отпуск продляется на то время,что в больняке.
Условно:жена в декрете,я работаю и решил взять отпуск по уходу за ребенком - вторым ребенком.
Мне дадут по губам,т.к. жена уже находится в отпуске по уходу за ребенком,вот пусть за вторым и ухаживает,а ты,папа-карло,ебашь иди.
Насчет больничного во время обычного отпуска знаю.Если ушел в отпуск,берешь больняк,то отпуск продляется на то время,что в больняке.
С больничными во время отпуска есть нюансы о которых многие не знают. С того для, как сотрудник заболел в отпуске, отпуск прерван. Дальше возможны три варианта:
1 - продолжение отпуска по окончанию больничного. Пример. Если больничный на 5 дней, а в день начала больничного оставалось 20 дней отпуска, то переносится именно 20-тидневный остаток. А не 5 дней больничного, "наложившихся" на отпуск. Ибо нет наложения. Есть прекращение отпуска. И дальше сотрудник распоряжается всем оставшимся 20-тидневным куском. Это важно.
2 - перенести остаток (20-тидневный к примеру выше, а не 5 дней) отпуска на конкретную дату.
3 - перенести остаток отпуска на неопределенный срок. То есть неотгулянные дни можно взять позже, когда сотрудник определится с датами.
Зы: если в отпуске заболел ребенок, а не сам сотрудник, то отпуск не продляется
1 - продолжение отпуска по окончанию больничного. Пример. Если больничный на 5 дней, а в день начала больничного оставалось 20 дней отпуска, то переносится именно 20-тидневный остаток. А не 5 дней больничного, "наложившихся" на отпуск. Ибо нет наложения. Есть прекращение отпуска. И дальше сотрудник распоряжается всем оставшимся 20-тидневным куском. Это важно.
2 - перенести остаток (20-тидневный к примеру выше, а не 5 дней) отпуска на конкретную дату.
3 - перенести остаток отпуска на неопределенный срок. То есть неотгулянные дни можно взять позже, когда сотрудник определится с датами.
Зы: если в отпуске заболел ребенок, а не сам сотрудник, то отпуск не продляется
Отпуск всегда можно догулять в субботу и восресенье (С)
Кадровый отдел учился у совы или наоборот...
Кадровый отдел учился у совы или наоборот...
говорят, на больничных (когда личинка болеет, то больничный выписывается родителю), можно ещё пару лет просидеть и не бздеть. а через пару лет следующего заделать
У нас так на балансе магазина "мёртвая душа" значилась, которая на работе лет 5 не появлялась - из декретов не вылезала
Женщина не обязана сообщать о беременности при устройстве на работу. Ведь, если работодатель откажет, то это будет отказ по мотивам беременности, что запрещено законом (ст. 64 ТК).
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Короче сова попала.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Короче сова попала.
Понял, если буду предпринимателем, то баб не брать
в декрет может вполне и мужик уйти вместо жены, хотя такое и реже случается
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!