Уф, последние 4 месяца проходил где-то 50 компаний. Везде одинаково: ты хорош, понимаешь в разработке, интересуешься новинками, софт скиллы прокачаны, но нам нужно лучше/твои ответы на вопросы типа «что ты ищешь в нашей команде или фирме?» были недостаточно конкретны/мы предпочли другого. И это при 5 годах опыта. И никакая собака не даёт даже намёка на том, где я проебался, хотя в каждом этапе пробовал что-то новое. И хрень такая происходила на последнем, четвёртом этапе (т.е. уже велись переговоры от 2 недель до 2 месяцев). Так что, предложения эти - конечно, хорошо, но это мало что значит. Нужно… уметь. Грамотно и доброжелательно пиздеть в первую очередь.
15.02.2022, 19:47
Ты сидишь в солнечной Испании и еще ноешь? Вот ты ублюдок.
Ты сам где сидишь, пес?
А, ну у буржуев действительно какая-то странная практика фидбеков. Почему отказ? Потому что.
Ну я пару раз собеседовался на позиции синиор /лид / архитект (разные уровни в течении разных попыток) к скандинавам, в 90% случаев фидбек "извините, но идите нахер потому, что не скажем почему".
С другой стороны в итоге получил сразу два оффера из Стокгольма, хотя до того почти 4 года безуспешно их "осаждал" :)
С другой стороны в итоге получил сразу два оффера из Стокгольма, хотя до того почти 4 года безуспешно их "осаждал" :)
Скорее всего, выбирают между кандидатами. Все их этапы прошли ты и Петя, который во времена древнего Египта программировал египтян для постройки пирамид. Одного выбрали, других послали, ибо сами не знают, чего не хватает, просто дело в кол-ве опыта. Других объяснений, почему отказывать именно после последнего этапа, когда до этого всё шло охренеть как полюбовно, я не вижу
ищу QA или джуна или трейни. Днепр.
Лол, в Украине особо помогать не надо, тут за каждым нормальным работником очередь выстраивается. По крайней мере от мидла и выше. Та и джунов нормально берут.
у нас, в Украине, к трейни и джунам требования как к мидлам. некоторые еще и 100 баксов 3 месяца платить собираются. (я не шучу, 100 баксов в месяц)
Это не в Украине, это в этой говноконторе. Нормальные себе такого не позволяют и предлагают 500-700 долларов для трейни (после обучения).
Кстати требования адекватные, всё, кроме английского можно выучить за неделю-две.
Кстати требования адекватные, всё, кроме английского можно выучить за неделю-две.
я закончил курсы. по домашкам 1695 из 1700 баллов. даже в этой говноконторе отморозились. как думаешь, в сколько контор я отправил резюме?
Думаю, надо на резюме смотреть. И на человека, если морозилсь после личного собеса. И на то, знаешь ли ты тот минимум, указанный в требованиях.
Просто не ответили.
Конторы набирают "кандидатов", чтобы за 50$ перебросить тебя в лапы реальному нанимателю. Когда-нибудь. А сейчас все места заняты.
Добро пожаловать в айти
Мой опыт подсказывает:
- чем говняние контора тем меньше предлагают денюх
- чем говняние контора тем ниже уровень менеджмента
- чем ниже уровень менеджмента, тем выше требования к исполнителям, чтобы был запас скилов которые позволят компенсировать недобор оных у менеджмента.
Ну и возможно у тебя по "софт скилам" беда
Чисто как вероятный ФАКтор
- чем говняние контора тем меньше предлагают денюх
- чем говняние контора тем ниже уровень менеджмента
- чем ниже уровень менеджмента, тем выше требования к исполнителям, чтобы был запас скилов которые позволят компенсировать недобор оных у менеджмента.
Ну и возможно у тебя по "софт скилам" беда
Чисто как вероятный ФАКтор
Привет, я правильно понял, что это требования на мидла(которые направлены на джунов и трейни)? Я помню когда искал работу по QA, у нас как минимум у джунов должны быть знания postman,sql,soup ui, отличия\осоебнности тестирования мобилок, конечно же знания теории тестирования и техник тест дизайна,клиент сервер , английский (по возможности intermidiate) ,devtools.Помню были и требования по jenkins(то есть ci/cd),jira,git?знать хотя бы один язык программирования или же стремиться знать,.Это как я помню, долго искал куда податься и попутно подтягивал инструменты, которые слабо использовал...Щас ради интереса посмотрел еще раз вакансии, и оказывается не у всех такие требования и на твои похожи, хотя периодически попадаются требования из разряда , поддержка тестовых стендов, знание java для автотестов...При этом смотрел именно ручных тестеров без опыта
это требования на трейни. а по-факту как на мидла.
Подожди ,подожди, я со стороны тут не вижу уровень мидла, тут можно сказать что только из -за английского уровень к мидлу приближен(хотя тот же английский можно и самому изучать ,не под конкретную профессию), но все остальные требования адекватные, я бы даже сказал, вау, да я бы сразу пытался туда подавать и работать(но с английским проблемы, сейчас пытаюсь исправлять).Куда я подавал, на джунов ручных, обязательно был postman ,sql,fiddler ну и все связанное с теорией о клиент сервере и тестировании с тест -дизайном, а тут прям ,вау.Да ,денег на старте дают мало,но требования , как я считаю, минимальны...Хотя может быть это город, а в городе и требования меньше, помню когда работу искал, периодически смотрел на Москву , как там с требованиями, я был в шоке, там они были точно такие же как у тебя, то есть лишь бы знал что такое тестирование , и приходи работать.ну а в местах отдаленных, требования росли, а зарплата падала...
Может я что-то не понял, объясни, почему ты тут "по-факту как на мидла." видишь?Для меня это джун( а трейни,я даже не рассматриваю, не знаю откуда это появилось... похоже скоро будет еще один разряд "нулев", это когда вообще в теме не разбираешься, но слышал про эту профессию) может быть, из-за растущих требований, скоро джуны , которые сейчас с определенными навыками , через 5 лет или меньше, станут трейни, а мидли , если навыки будут без изменений ,джунами, думаю тут так работает, и поэтому ты тут и увидел навыки для мидла ?
Может я что-то не понял, объясни, почему ты тут "по-факту как на мидла." видишь?Для меня это джун( а трейни,я даже не рассматриваю, не знаю откуда это появилось... похоже скоро будет еще один разряд "нулев", это когда вообще в теме не разбираешься, но слышал про эту профессию) может быть, из-за растущих требований, скоро джуны , которые сейчас с определенными навыками , через 5 лет или меньше, станут трейни, а мидли , если навыки будут без изменений ,джунами, думаю тут так работает, и поэтому ты тут и увидел навыки для мидла ?
Ну а ты представь, есть хороший коллектив, обеды друг у друга не пиздят, взаимодействуют без задержек, никаких обиженок и косяпошей, готовых поднасрать если заденут их гордость какой-то надуманной хуйней. А тут ты, сидишь, во всём чёрном, не улыбаешься, отвечаешь резко или бубнишь под нос - "нам этот УГ здесь не нужон" подумает hr.
У меня был чувак который 9 месяцев что я работал каждую неделю меня называл идиотом. Ну и а другого чела дегенератом) Лидом был нашей маленькой скромной команды. Автор выражения "цсс придумали те кто не осилил жс", и бан на использование цсс в любой видн. ("#elem).width(100) go brrrrr
В другой конторе на корпоративе начальник департамента подарил команде дартс, один из чуваков распечатал фотки своих коллег и начал использовать их как мишени.
Неадекватов хватает)
В другой конторе на корпоративе начальник департамента подарил команде дартс, один из чуваков распечатал фотки своих коллег и начал использовать их как мишени.
Неадекватов хватает)
Воспринимай это с другой стороны.
Тебе самому-то сильно надо вот эти все дружные команды, тим дебилдинги, корпоративы, и когда все делают вид, что бесконечно рады работать?
Просто ищи компанию, в которой нет маразма, и которые в ответ на вопрос "ваши цели" вполне рады слышать "я хочу денег за приемлимый для меня уровень заебанности".
Тебе самому-то сильно надо вот эти все дружные команды, тим дебилдинги, корпоративы, и когда все делают вид, что бесконечно рады работать?
Просто ищи компанию, в которой нет маразма, и которые в ответ на вопрос "ваши цели" вполне рады слышать "я хочу денег за приемлимый для меня уровень заебанности".
Зы в таких компаниях обычно нет HR, или собеседования с HR. Сразу по делу.
Это многое объясняет. Особенно, ситуации «мы расширяемся, ты нам нравишься, но … (выберите отговорку)»
так и "тушки" не долбоебы) Ищут где подороже. Капитализм мать его. Можно его ненавидеть, но он рулит
При этом деньги предлагают в два раза выше того, что реально будет, чтобы побольше собрать.
Пущенного по "доске" гребца.
Их походу правда мало волнует. Надо верные ответы. Как на тэстах в школе.
просто у тебя нет вагины
50 компаний.. Я пообщался с 5 компаниями и уже заебался настолько, что готов согласиться на первый реальный офер
50 компаний за 4 месяца многовато...
Могу предположить, что ты слишком часто меняешь место работы. Большие компании не хотят с такими связываться. В той компании, где я работаю, нам эйчары приносят резюмехи. Почти всех таких инженеров мы не реккомендуем звать далее на собеседования.
Либо твои пожелания компенсации слишком велики для твоих навыков :-)
Могу предположить, что ты слишком часто меняешь место работы. Большие компании не хотят с такими связываться. В той компании, где я работаю, нам эйчары приносят резюмехи. Почти всех таких инженеров мы не реккомендуем звать далее на собеседования.
Либо твои пожелания компенсации слишком велики для твоих навыков :-)
Не, менял я компанию только раз за все 5 лет, вот недавно был второй.
Касаемо величины навыков, вместо мидла в одной стране, я шёл на мидла в другой. Может да, я искал слишком многого. Проблема в том, что из собеседований сложно что понять: как правило всё идёт хорошо и только в самом конце (а иногда и вовсе докидывают доп. этап) говорят «нет» с непонятными отговорками.
Остаётся только искать ответы на вопрос, что было не идеально, может где-то забыл улыбнуться, или недостаточно убедительно рассказал о «той ситуации на работе». По тех заданиям даже шаблоны набил, для скорости. Ну или таки пересмотреть оценки. В общем, будни
ПыСы: звучит всё как нытьё, но на самом деле это был хороший опыт и тема, которую полезно обсудить. И да, я нашёл место существенно лучше предыдущего, если что. Хорошо бы пост запилить, да я тронусь перекапывать все записки. Но попробую создать мишень для минусомётов
Касаемо величины навыков, вместо мидла в одной стране, я шёл на мидла в другой. Может да, я искал слишком многого. Проблема в том, что из собеседований сложно что понять: как правило всё идёт хорошо и только в самом конце (а иногда и вовсе докидывают доп. этап) говорят «нет» с непонятными отговорками.
Остаётся только искать ответы на вопрос, что было не идеально, может где-то забыл улыбнуться, или недостаточно убедительно рассказал о «той ситуации на работе». По тех заданиям даже шаблоны набил, для скорости. Ну или таки пересмотреть оценки. В общем, будни
ПыСы: звучит всё как нытьё, но на самом деле это был хороший опыт и тема, которую полезно обсудить. И да, я нашёл место существенно лучше предыдущего, если что. Хорошо бы пост запилить, да я тронусь перекапывать все записки. Но попробую создать мишень для минусомётов
50 компаний за 4 месяца? А работать не пробовал? Я с 15 годами опыта работая лидом/архитектом за год компаний максимум 20 обойду и то это много и времени на всех не хватает и приходиться некоторым сразу говорить нет. А не берут/не иду потому что зарплату хочу большую, а у всех денег либо мало, либо говноконтора где сразу понятно что у них галлеры с кучей корпоративных замарочек.
