я не специально, но наблюдал вакансии в телеграм-канале с вакансиями от предыдущего работодателя :-/
примерно как на скрине переписки
баянометр использую пр икаждом посте. ну и дай ссылку, чтоб не голословить
ок, спасибо
>но обещаю, что придя домой с работы найду
должоок
должоок
В общем потратил полтора часа на поиск этой пикчи и... жидко обосрался.
В какой-то момент лента по тегам (буквы на белом фоне, черные буквы на белом фоне, белые буквы на черном фоне, картинка с текстом, geek, it-юмор, работы, увольнение и др теги) сбилась и начала циклиться заново (такое бывает, когда смотришь не "лучшее" по тегу, а "all" на старом дизайне, а может и на новом, я хз).
Также на всякий случай прогнал через местные баянометры все найденные варианты этого мема по запросу "самое смешное после увольнения" из гугла, а также делал поиски по картинке через тот же гугл и даже яндекс.
Из результатов поиска могу сделать вывод, что пикчу начали форсить в инете (чаще всего в твиттере) в марте 2020, оттуда разошлась на вкшечку и прочие социопомойки. Шутка же вроде как достаточно старая.
Так-то реактор является для меня единственным поставщиком мемов, посему предположил, раз я узнал эту пикчу, то видел ее либо в качестве поста, либо в качестве коммента именно на риахтуре.
ОПу ставлю свои скромные 0,6 под постом и каждым из его тутошних комментов (на момент публикации моего коммента).
Технически доказать, что пост - баян, не смог, посему
В какой-то момент лента по тегам (буквы на белом фоне, черные буквы на белом фоне, белые буквы на черном фоне, картинка с текстом, geek, it-юмор, работы, увольнение и др теги) сбилась и начала циклиться заново (такое бывает, когда смотришь не "лучшее" по тегу, а "all" на старом дизайне, а может и на новом, я хз).
Также на всякий случай прогнал через местные баянометры все найденные варианты этого мема по запросу "самое смешное после увольнения" из гугла, а также делал поиски по картинке через тот же гугл и даже яндекс.
Из результатов поиска могу сделать вывод, что пикчу начали форсить в инете (чаще всего в твиттере) в марте 2020, оттуда разошлась на вкшечку и прочие социопомойки. Шутка же вроде как достаточно старая.
Так-то реактор является для меня единственным поставщиком мемов, посему предположил, раз я узнал эту пикчу, то видел ее либо в качестве поста, либо в качестве коммента именно на риахтуре.
ОПу ставлю свои скромные 0,6 под постом и каждым из его тутошних комментов (на момент публикации моего коммента).
Технически доказать, что пост - баян, не смог, посему
у меня такое часто бывает, вижу много где-то (инстаграмы, фейсбуки и т. д.) до того как оно на джое появилось и потом мне кажется, что такой мем на джое был, а на самом деле он сюда добрался позже остальных
просишь прибавки - денег нет - после увольнения берут двух человек на твои обязанности
Больную.
Серин с пятеркой в лк тотального диктанта или нещиталово
А потом эти двое отдают свою работу на аутсорс за копейки. Тебе.
>уравняем и добавим те 20к
"в новом фин году" (c)
"в новом фин году" (c)
этим летом видел видос программиста который работает за бугром. он расказвал про места работы и упоминал что уволился с одной работы какгда спалил что в конторе текущим сотрудникам повышают зп слегонца, а в тоже время берут новичка с меньшим опытом сразу на большую зп чем у сотрудника со стажем
Классика жанра контор, где не сильно заботятся о сотрудниках.
И с точки зрения бизнеса даже как бы логично:
- зачем платить сотруднику больше, если он и так работает на текущую зарплату + поощрительные надбавочки
- новых надо как-то привлекать, но на меньшую зп они не идут, поэтому повышают зп на входе.
И это работает, так как мало людей, которые не боятся просить значительно повысить зп или активно менять работу, если их что-то не устраивает.
Возможно, это хреново стратегически и в плане атмосферы внутри коллектива, но не все работодатели готовы/способны об этом заботиться.
И с точки зрения бизнеса даже как бы логично:
- зачем платить сотруднику больше, если он и так работает на текущую зарплату + поощрительные надбавочки
- новых надо как-то привлекать, но на меньшую зп они не идут, поэтому повышают зп на входе.
И это работает, так как мало людей, которые не боятся просить значительно повысить зп или активно менять работу, если их что-то не устраивает.
Возможно, это хреново стратегически и в плане атмосферы внутри коллектива, но не все работодатели готовы/способны об этом заботиться.
>этим летом видел видос программиста который работает за бугром. он расказвал про места работы и упоминал что уволился с одной работы какгда спалил что в конторе текущим сотрудникам повышают зп слегонца, а в тоже время берут новичка с меньшим опытом сразу на большую зп чем у сотрудника со стажем
Странно как-то. А разве так происходит не во всех компаниях во всех странах?
Странно как-то. А разве так происходит не во всех компаниях во всех странах?
Главное не начать дружно и с пляской проваливать проекты, водя хороводы вокруг умирающего бизнеса по причине того, что токсичные и не-дружные были именно те, кто работали за всех и ходили мрачные в связи с тем, что были просто пиздецки заёбаны.
Да хер то там. Если ты думашь, что токсик - это заебаный вася в углу, который огрызнулся, когда ему дали 25ю задачу сверху, то ошибаешься. Токсик - это тот, кто будет заебывать всех. Плести интриги, стравливать, устраивать истерики, и чсх, всегда оставаться чистым. Там ни о какой работе речь не идет, все их существование - искусство. Такие люди в некотором роде даже вызывают уважение.
Бывают ебанутые, заебанные, плохо социализированные, но это все не то.
Бывают ебанутые, заебанные, плохо социализированные, но это все не то.
>всегда оставаться чистым
Ты сам себе противоречишь. Если карьерист остался чист - его не уволят.
Ты описываешь интригана, карьериста. Такие обычно наоборот - душа компании. Токсичный же, обычно, именно тот, кто не хочет играть в "дружную команду", может быть "не достаточно вежлив" и даже испортить настроение. Т.е. тот, кто не вписывается в понятие "дружный коллектив" в глазах HR или директора.
Так вот, когда ты заёбан и пытаешься тащить работу за всеми, кто не тянет, пытаясь успеть к срокам - пиздец как непросто остаться позитивным, улыбаться и играть в дружную команду. Особенно когда взяв чужие задачи, на тебя обрушивается весь негатив за проёбанные этими другими сроки.
И не стоит думать, что HR или руководство - какие-то мудрые сверхлюди. Они такие же обычные люди, как и ты. Ведутся на интриги. Бесятся от грубости. И легко увольняют "токсичных" на эмоциях, за то что не достаточно вежлив и мало улыбался. У нас ведь дружная команда, да.
Ты сам себе противоречишь. Если карьерист остался чист - его не уволят.
Ты описываешь интригана, карьериста. Такие обычно наоборот - душа компании. Токсичный же, обычно, именно тот, кто не хочет играть в "дружную команду", может быть "не достаточно вежлив" и даже испортить настроение. Т.е. тот, кто не вписывается в понятие "дружный коллектив" в глазах HR или директора.
Так вот, когда ты заёбан и пытаешься тащить работу за всеми, кто не тянет, пытаясь успеть к срокам - пиздец как непросто остаться позитивным, улыбаться и играть в дружную команду. Особенно когда взяв чужие задачи, на тебя обрушивается весь негатив за проёбанные этими другими сроки.
И не стоит думать, что HR или руководство - какие-то мудрые сверхлюди. Они такие же обычные люди, как и ты. Ведутся на интриги. Бесятся от грубости. И легко увольняют "токсичных" на эмоциях, за то что не достаточно вежлив и мало улыбался. У нас ведь дружная команда, да.
Чистым формально, конечно. Так то все все понимают. И интриган, и пустышка, который симулируют бурную деятельность, не могут это делать бесконечно. Другое дело, что понимают, но ничего сделать не могут, себе дороже. Даже если ты руководитель, а токсик - твой подчиненный.
Я никогда сам не играл в хорошего. Я не ценю вот это похлопывание по плечу, "взаимопонимание" вместо дела, формальное уважение. Не хвалю других людей, и напрягаюсь, когда хвалят меня. Меня прятали от вышестоящего начальства, потому что почти всегда за меня приходилось оправдываться, потому что вылезал с залупой на самое высокое доступное мне руководство. И тем не менее, у меня всегда были хорошие отношения с коллегами, начальниками, а потом и подчиненными. Потому что я решал проблемы, и это самое главное. У меня не было желания поругаться, но если человек нес хуйню, я в лицо говорил, "ты несешь хуйню" (без мата, но по сути), даже если это руководитель моего руководителя, и в присутсвии других коллег. И те, кто меня более-менее знал, понимали, что говорю я не из желания самоутвердиться, а потому что человек на самом деле несет хуйню. И токсиком я себя совершенно не считаю.
Я никогда сам не играл в хорошего. Я не ценю вот это похлопывание по плечу, "взаимопонимание" вместо дела, формальное уважение. Не хвалю других людей, и напрягаюсь, когда хвалят меня. Меня прятали от вышестоящего начальства, потому что почти всегда за меня приходилось оправдываться, потому что вылезал с залупой на самое высокое доступное мне руководство. И тем не менее, у меня всегда были хорошие отношения с коллегами, начальниками, а потом и подчиненными. Потому что я решал проблемы, и это самое главное. У меня не было желания поругаться, но если человек нес хуйню, я в лицо говорил, "ты несешь хуйню" (без мата, но по сути), даже если это руководитель моего руководителя, и в присутсвии других коллег. И те, кто меня более-менее знал, понимали, что говорю я не из желания самоутвердиться, а потому что человек на самом деле несет хуйню. И токсиком я себя совершенно не считаю.
Была в коллективе такая блядь, я со своей интровертностью и необщительностью чуть кукухой не поехал. Потом уже просек, что её можно в ответ подьебывать и нахуй посылать и она на это норм реагирует
странная хуйня, каждый раз когда меня увольняют (раз в 3 года примерно) то вывешивают мою вакансию с зарплатой ниже на 30-40 процентов чем платили мне, но я в свою очередь нахожу работу с зарплатой на 30-40 процентов выше чем на прошлой работе.
а почему пиздаболом, позволь узнать?
техническим писателем тащемта
пишет техническую документацию по проделанной другими работе
Ну тут логично. Ты стал спецом с большим опытом - находишь большую ЗП. Они ищут дешевле с меньшим опытом - находят на меньшую ЗП.
стори оф май лайф просто.
работал в конторе. уволили потому что (официально) не справлялся с задачами.
через неделю - вакансия с вилкой моей зп х2-х2.5. обязанностей в 2 раза меньше.
НО
у истории есть продолжение.
1. программисты моего проекта сьебались вместе со мной потому что сочли всё это неадекватной хуйней
2. чувак, пришедший на моё место за месяц не смог сделать то, с чем я не справился за полторы недели и был точно так же уволен
3. с моменто моего увольнения прошло 2 с хером месяца и они всё еще не сделали то, за что я был уволен.
4. теперь вакансия имеет зп вилку х3-х3.5 от моей зп. никого так и не нашли.
работал в конторе. уволили потому что (официально) не справлялся с задачами.
через неделю - вакансия с вилкой моей зп х2-х2.5. обязанностей в 2 раза меньше.
НО
у истории есть продолжение.
1. программисты моего проекта сьебались вместе со мной потому что сочли всё это неадекватной хуйней
2. чувак, пришедший на моё место за месяц не смог сделать то, с чем я не справился за полторы недели и был точно так же уволен
3. с моменто моего увольнения прошло 2 с хером месяца и они всё еще не сделали то, за что я был уволен.
4. теперь вакансия имеет зп вилку х3-х3.5 от моей зп. никого так и не нашли.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!