Проблема в совокупности факторов.
А именно , как правило , "наш" эффективничек , чей то сынок , жена , короч родственничек , либо в край знакомый .
Как правило , 0 - в конкретном вопросе (особенно если дело касается производства), но оч амбициозен .
И с другой стороны сотрудник , ещё хуже работяга , которому не дай бог за сорок . У него семья и прочая , прочая, прочая...
БЕЗ АЛЬТЕРНАТИВЫ !
Потому что ты можешь быть убер профи , но дяде пох...
Потому что , КУДА ТЫ ПОЙДЁШЬ ?!
Если по всей стране зарплата 15-20 к ...
И что мы имеем в итоге ?
То самое засилие "менеджеров" ни черта не понимающих , но руководящих, зачастую не то что без профильного,
а вообще без образования .
И вымирающих , как вид , тех специалистов , которые тупо сдыхают на работе .
В стране , где оплата труда . цены и вообще всё определяется ХОТЕЛКАМИ и ПРОКАТИЛО , больших дядей ,
а никак НЕ адекватными и конкретными цифрами реальных затрат и стоимостей ...
P.s. И логических вариантов , окончания данного 3,14здеца всего два ...
1. (сказочный, но адекватный) большие дяди на вилах . с последующим золотым веком тех и прочего развития ...
и 2. (реалистичный) большинство населения тупо вымрет.
А именно , как правило , "наш" эффективничек , чей то сынок , жена , короч родственничек , либо в край знакомый .
Как правило , 0 - в конкретном вопросе (особенно если дело касается производства), но оч амбициозен .
И с другой стороны сотрудник , ещё хуже работяга , которому не дай бог за сорок . У него семья и прочая , прочая, прочая...
БЕЗ АЛЬТЕРНАТИВЫ !
Потому что ты можешь быть убер профи , но дяде пох...
Потому что , КУДА ТЫ ПОЙДЁШЬ ?!
Если по всей стране зарплата 15-20 к ...
И что мы имеем в итоге ?
То самое засилие "менеджеров" ни черта не понимающих , но руководящих, зачастую не то что без профильного,
а вообще без образования .
И вымирающих , как вид , тех специалистов , которые тупо сдыхают на работе .
В стране , где оплата труда . цены и вообще всё определяется ХОТЕЛКАМИ и ПРОКАТИЛО , больших дядей ,
а никак НЕ адекватными и конкретными цифрами реальных затрат и стоимостей ...
P.s. И логических вариантов , окончания данного 3,14здеца всего два ...
1. (сказочный, но адекватный) большие дяди на вилах . с последующим золотым веком тех и прочего развития ...
и 2. (реалистичный) большинство населения тупо вымрет.
Еще есть охуенный прием "никогда не выплачивать премию полностью", чтобы работник боялся потерять эти деньги, когда уйдет.
если б он был гипертрофированный . это было бы смешно , а не грустно ...
Ну тут случаи разные. Вспоминая себя, когда набивал нужную запись в трудовую был термпилойдом сродни кролика, и лишь набравшись фактического и формального опыта уже стал отстаивать свои права. В итоге все кончилось хорошо, но путь был не самый простой.
С другой стороны сталкивался с людьми которые опытнее и заметно старше меня, но те были полностью терпилойдами ибо думать на перед не умеют, и потому сидят в поуши в кридитах и у них никакого плана Б. Я же в свое время когда уходил с последней работы имел запас на пол года, в режиме особой экономии и на год бы хватило наверное.
С другой стороны сталкивался с людьми которые опытнее и заметно старше меня, но те были полностью терпилойдами ибо думать на перед не умеют, и потому сидят в поуши в кридитах и у них никакого плана Б. Я же в свое время когда уходил с последней работы имел запас на пол года, в режиме особой экономии и на год бы хватило наверное.
Я тут недавно (буквально месяц назад) лежал в больнице с температурой 40. Мне было очень хреново. И мне звонили и орали "выйди на работу падла, а то уволю". На мое резонное замечание "что вы сами то не можете, вас увольнять надо" случилась истерика.
То что я даже ходил с трудом до сортира..
То что я даже ходил с трудом до сортира..
Покажите должностную инструкцию Совы, в которой эта привилегия прописана.
Молодец ты вырастил и капусту и морковку,вот тебе прибавка в 10%,НО план по морковке и по капусте ты не выполнил за это тебе штраф 20% от зарплаты!
Рисовал комикс, видимо заяц, который считает, что сам факт затрат сил на выполнение работы должен оплачиваться. С таким подходом больше всех будут зарабатывать тот, кто медленнее всех работает, но зато старательный и готов задержаться подольше. Сова предлагает ему сделку - ты будешь приносить больше пользы - я тебе повышу оклад. Но заяц считает, что ему должны повысить оклад за то, что он не справляется с этой работой.
Официальное замещение по закону оплачивается. То, что имеет в виду заяц - это не замещение. Просто ему добавили обязанностей. Вместо сотрудника, которому приходилось платить полную зарплату, теперь это заяц делает за свою зарплату, тратя на это максимум пару дополнительных часов в день. Возможно, заяц действительно перерабатывает, возможно, объединили две должности, на которых нечем было заняться, а заяц просто не привык работать. Определяется все это просто - если сотрудник может уйти на лучшие условия, а организация на эти условия нового сотрудника найти никого не может, то значит, его действительно не ценили. А если сотрудник ноет, но при всем демонстративном вытирании ног об него остается здесь, то это означает, что ничего лучшего он в другой организации найти не сможет, и заслуживает такого отношения здесь. Как мы видим, заяц уже какой комикс максимум хмурит брови.
Официальное замещение по закону оплачивается. То, что имеет в виду заяц - это не замещение. Просто ему добавили обязанностей. Вместо сотрудника, которому приходилось платить полную зарплату, теперь это заяц делает за свою зарплату, тратя на это максимум пару дополнительных часов в день. Возможно, заяц действительно перерабатывает, возможно, объединили две должности, на которых нечем было заняться, а заяц просто не привык работать. Определяется все это просто - если сотрудник может уйти на лучшие условия, а организация на эти условия нового сотрудника найти никого не может, то значит, его действительно не ценили. А если сотрудник ноет, но при всем демонстративном вытирании ног об него остается здесь, то это означает, что ничего лучшего он в другой организации найти не сможет, и заслуживает такого отношения здесь. Как мы видим, заяц уже какой комикс максимум хмурит брови.
Бла-бла, это всё для идеального мира.
Большинство таких работников инфантильны и трусливы, независимо от профессиональных качеств. Они могли бы найти работу лучше, если бы не боялись искать. Они будут держаться до последнего за это дерьмо не потому что нигде больше не нужны, а потому что боятся что-то менять, боятся любой ответственности.
Можно сказать что и в этом случае работник "заслуживает такого отношения", но тут уже всё совсем не так однозначно.
Большинство таких работников инфантильны и трусливы, независимо от профессиональных качеств. Они могли бы найти работу лучше, если бы не боялись искать. Они будут держаться до последнего за это дерьмо не потому что нигде больше не нужны, а потому что боятся что-то менять, боятся любой ответственности.
Можно сказать что и в этом случае работник "заслуживает такого отношения", но тут уже всё совсем не так однозначно.
Это все понятно, я сам работаю дешевле, чем мог бы. Еще знаю высококлассных специалистов, которым недоплачивают тупо из-за возраста. Тут не вопрос, кто хороший, кто плохой. Нет никакой справедливости. Есть зубы - добиваешься большего. Нет зубов - значит все устраивает, по факту. Независимо от того, насколько ты возмущен. Надежды на то, что тебя заметят и повысят зарплату потому что ты хороший, и есть какая-то справедливость, в жизни сбываются очень редко. Даже если заметят, повысят в лучшем случае при опасениях, что ты уйдешь, в худшем - либо при ультиматуме, или при заявлении на увольнение.
"Большинство таких работников инфантильны и трусливы, независимо от профессиональных качеств."
С такой логикой можно говорить, что "ну женщины заслуживают, что их насилуют, они ж слабые и защититься не могут".
Если кто-то тюфяк, то этого не отменяет того факта, что использующий его - мудак.
С такой логикой можно говорить, что "ну женщины заслуживают, что их насилуют, они ж слабые и защититься не могут".
Если кто-то тюфяк, то этого не отменяет того факта, что использующий его - мудак.
> что использующий его - мудак
You're welcome. Реальный мир он совсем не про справедливость. Он скорее про джунгли. Свои интересы можешь отстаивать только ты сам. Всем остальным на тебя в лучшем случае плевать. В худшем - тебя будут доить.
Это может нравится (оО), может не нравиться. Но принявши этот факт за факт, а начавши действовать с пониманием этого - всё становится намного проще. Работодатель всегда будет платить минимально допустимую з\п, да и то только в том случае, если эта з\п не превалирует над выгодой от этого сотрудника.
Задача работника найти себе такой род деятельности и достичь в нём такого уровня, чтобы он мог найти такого работодателя, которому такой сотрудник будет выгоден в такой степени, чтобы ему можно было платить ту з\п, которую этот сотрудник запросит. Как-то сложно сформулировал. Попроще: надо уметь продать свои навыки подороже, надо уметь то, за что больше платят, надо уметь отстаивать свою позицию и аргументировать свою полезность и незаменимость.
Ну и в бонус - каждый рабочий день надо работать не в расчёте на "мне заплатят Х" (это путь в никуда), а в расчёте на "этот день добавил мне полезного опыта и теперь мой рабочий день стоит на Y% дороже, поэтому к концу года я буду стоить Z вместо X". Ну и плюс во всех важных вопросах надо думать головой, проводить анализ, сравнивать, читать, спрашивать и пр.
По сути 1 и тот же специалист может зарабатывать 12 тыщ. руб в гос. клинике с переработками и 50 тыщ. руб в частной клинике без переработок. Первый не направил в нужное русло свои усилия, и возможно даже думает что его переработки кто-нибудь зачтёт ему как позитивный момент. Второй свои силы больше потратил на то, как себя эффективнее подороже продать - и продал. Скорее всего не с первого раза, не в первой клинике - но продал. Костюмчик одел, фраз заучил, на уши припал, к собесу подготовился.
А то что мир у нас несколько мудаческий - дык да. И никогда другим он не был и не будет. Вылазьте уже из своих розовых замков :)
You're welcome. Реальный мир он совсем не про справедливость. Он скорее про джунгли. Свои интересы можешь отстаивать только ты сам. Всем остальным на тебя в лучшем случае плевать. В худшем - тебя будут доить.
Это может нравится (оО), может не нравиться. Но принявши этот факт за факт, а начавши действовать с пониманием этого - всё становится намного проще. Работодатель всегда будет платить минимально допустимую з\п, да и то только в том случае, если эта з\п не превалирует над выгодой от этого сотрудника.
Задача работника найти себе такой род деятельности и достичь в нём такого уровня, чтобы он мог найти такого работодателя, которому такой сотрудник будет выгоден в такой степени, чтобы ему можно было платить ту з\п, которую этот сотрудник запросит. Как-то сложно сформулировал. Попроще: надо уметь продать свои навыки подороже, надо уметь то, за что больше платят, надо уметь отстаивать свою позицию и аргументировать свою полезность и незаменимость.
Ну и в бонус - каждый рабочий день надо работать не в расчёте на "мне заплатят Х" (это путь в никуда), а в расчёте на "этот день добавил мне полезного опыта и теперь мой рабочий день стоит на Y% дороже, поэтому к концу года я буду стоить Z вместо X". Ну и плюс во всех важных вопросах надо думать головой, проводить анализ, сравнивать, читать, спрашивать и пр.
По сути 1 и тот же специалист может зарабатывать 12 тыщ. руб в гос. клинике с переработками и 50 тыщ. руб в частной клинике без переработок. Первый не направил в нужное русло свои усилия, и возможно даже думает что его переработки кто-нибудь зачтёт ему как позитивный момент. Второй свои силы больше потратил на то, как себя эффективнее подороже продать - и продал. Скорее всего не с первого раза, не в первой клинике - но продал. Костюмчик одел, фраз заучил, на уши припал, к собесу подготовился.
А то что мир у нас несколько мудаческий - дык да. И никогда другим он не был и не будет. Вылазьте уже из своих розовых замков :)
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!