был эффективным филином-менеджером до того как это стало модным
12.12.2018, 17:11
Проблема в том, что как только уволишь 80% неэффективных, так среди оставшихся снова 20% сотрудников будут делать 80% работы.
1. Постепенно сокращаем штат.
2. Тем самым имитируем бурный рабочий процесс и вынуждаем людей работать более усердно, дабы не вылететь с места (+прогресс).
3. Набираем новых, платим им меньше, ставим в экстремальные условия для прохода естественного отбора.
4. Из 20 остается 1-4.
5. Получаем за счет новых сотрудников повышение прогресса, а также постоянный приток новой крови до тех пор, пока это необходимо (+прогресс).
6. ???
7. PROFIT.
2. Тем самым имитируем бурный рабочий процесс и вынуждаем людей работать более усердно, дабы не вылететь с места (+прогресс).
3. Набираем новых, платим им меньше, ставим в экстремальные условия для прохода естественного отбора.
4. Из 20 остается 1-4.
5. Получаем за счет новых сотрудников повышение прогресса, а также постоянный приток новой крови до тех пор, пока это необходимо (+прогресс).
6. ???
7. PROFIT.
и сюда же утечку инфы (клиенты, контрагенты и т.д.), слив конторы по спец.ресурсам ( рейтинговые сайты по привлекательности для соискателей) и "сарафанному радио", и самое любимое - постоянное выделение человекоресурсов на обучение каждый раз нового персонала)
Не работает от слова совсем: помимо уже написанного другими комментаторами, после первой же "оптимизации" бывалые сотрудники начинают бояться за своё рабочее место и начинают шифровать свою работу (нет инструкций, не хотят никого учить, сознательно усложняют и делают непонятными процессы, чтобы никто сторонний не мог быстро их заменить), подчинять молодняк своим правилам или выживать тех, кто не подчиняется (а быть скотами совсем не трудно в рабочей обстановке).
Знаю я одну компанию, которая поступает подобным образом, - застряла на пункте 3 и все планомерно идет по пизде.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
