Отвечает ему экономист Леха
08.12.2016, 04:20
это фигня меня больше удивило что когда я пришел на работу после института я ОДИН в офисе работал по специальности ну кроме буха. компания небольшая всего 14 человек + директор и 3 водителя но все равно.
У него хотя бы работа есть...
Все отлично сходится, Мама и Папа = 4 почки = 4 диплома.
может он на собеседование барменом пришел
ну или уборщицей
ну или уборщицей
Чистят как-то картошку в армии физик-ядерщик, специалист по пожарной безопасности и программист. Разговаривают друг с другом, узнают кто и почему пошел в армию. Оказывается, что у кого работы нет, а кому военник нужен. В этот момент заходит юрист и говорит им не рассусоливаться, ибо чистить еще 3 мешка, а времени в обрез. Боль в том, что этим юристом был я. Первый раз увидел живого физика-ядерщика.
Может, бытовой расизм? Очканули русского брать на работу, ещё медведя приведёт в офис.
Давным давно наблюдал картину как два флеш-"программиста" (вчерашние художник-аниматорщик и анестезиолог) в течении двух часов обсуждали как складываются два вектора, причем они даже не знали что эта операция называется сложением и из-за этого не могли спросить у гугла. Так что это не двойные стандарты. Даже в плохом вузе дают базу для того чтобы человек мог правильно сформулировать вопрос/запрос.
Скорее всего жалующиеся на отсутствие работы пошли учиться ради диплома, а теперь удивляются что без знаний диплом тоже никому не нужен. Как "начальник" от себя могу добавить что квалифицированных кадров жуткая недостача.
Зануда мод офф.
Скорее всего жалующиеся на отсутствие работы пошли учиться ради диплома, а теперь удивляются что без знаний диплом тоже никому не нужен. Как "начальник" от себя могу добавить что квалифицированных кадров жуткая недостача.
Зануда мод офф.
Простите, но вы когда-нибудь занимались управлением предприятием?
Так вот чтобы подтягивать "всех подряд" нужно чтобы кто-то их подтягивал, т.е. человек с высокой квалификацией. Эти люди с высокой квалификацией, в отличии от ваших фантазий, не могут собрать аудиторию из 300 человек и там передавать им опыт. Как показывает практика самое оптимальное количество падаванов 3-4 человека РАЗНОЙ степени квалификации, т.е. не только студенты, но и уже имеющие небольшой опыт. Переход из категории начинающих в средние (может делать то что ему говорят самостоятельно, без контроля, но еще не готов обучать других) занимает в лучшем случае 1,5 года. Тут три четверти отсеивается как не способные развиваться, от оставшихся три четверти замирает на этапе средних, так как их устраивает всё и зп, и то что никого учить не надо, никем управлять. Так что 1 из 16 можно через 3-5 лет записать в квалифицированные кадры которые могут и архитектуру разрабатывать, и планировать время, и передавать опыт другим работникам.
Это я умолчал что предварительные собеседования где требуются хоть какие-либо минимальные, теоретические знания по профессии проходит один из 30.
А за квалифицированные кадры в IT идёт борьба в прямом смысле, процесс переманивания зарекомендовавшего себя специалиста может длиться месяцами.
Так вот чтобы подтягивать "всех подряд" нужно чтобы кто-то их подтягивал, т.е. человек с высокой квалификацией. Эти люди с высокой квалификацией, в отличии от ваших фантазий, не могут собрать аудиторию из 300 человек и там передавать им опыт. Как показывает практика самое оптимальное количество падаванов 3-4 человека РАЗНОЙ степени квалификации, т.е. не только студенты, но и уже имеющие небольшой опыт. Переход из категории начинающих в средние (может делать то что ему говорят самостоятельно, без контроля, но еще не готов обучать других) занимает в лучшем случае 1,5 года. Тут три четверти отсеивается как не способные развиваться, от оставшихся три четверти замирает на этапе средних, так как их устраивает всё и зп, и то что никого учить не надо, никем управлять. Так что 1 из 16 можно через 3-5 лет записать в квалифицированные кадры которые могут и архитектуру разрабатывать, и планировать время, и передавать опыт другим работникам.
Это я умолчал что предварительные собеседования где требуются хоть какие-либо минимальные, теоретические знания по профессии проходит один из 30.
А за квалифицированные кадры в IT идёт борьба в прямом смысле, процесс переманивания зарекомендовавшего себя специалиста может длиться месяцами.
Внезапно, знаю компанию в которой 300 человек, а нужно 500. Хантят по всей стране, миграционный пакет, зп выше рынка и т.д.
Может быть вам стоит все же поработать над квалификацией? Не лезть пока в Крайтек (как пример просто, с него началась дискуссия) или другие компании этого уровня (с высоким уровнем ответственности), а поработать, скажем, в сайтостроении? Если хотите в геймдев, то есть множество контор которые делают игры и на заказ и для себя, на мобильные и на писи... А то вы только выпустились, а уже даже не ракеты строить, а Марс покорять рвётесь.
Может быть вам стоит все же поработать над квалификацией? Не лезть пока в Крайтек (как пример просто, с него началась дискуссия) или другие компании этого уровня (с высоким уровнем ответственности), а поработать, скажем, в сайтостроении? Если хотите в геймдев, то есть множество контор которые делают игры и на заказ и для себя, на мобильные и на писи... А то вы только выпустились, а уже даже не ракеты строить, а Марс покорять рвётесь.
Если у человека есть опыт и портфолио, то на кой ему диплом то? Полную чушь дают в вузах, а если человек идиот, то ему эти базовые знания не помогут. Вот у меня, к примеру, на бухучете на кой-то черт заставляли учить все эти определения, хотя работа с 1с и задачки куда больше в жизни помогли бы. А еще во многих вузах каждый идиот можете проплатить себе сессию, поэтому вообще не понятно, почему работодатели так трясутся над этой корочкой
Ну я так тоже думал, пока не оказался по другую сторону стола для собеседований. И поменял свое мнение о куче "бесполезной хрени" которую дают в вузах. И за несколько лет меня пока не разубедили. Есть исключения... вернее даже так: встретил я пока лишь одно исключение, но и то есть "но".
"Есть один единственный критерий оценки - и компании и соискателю оказаться за столом собеседований." - В идеальном мире, наверное, да. В нашем же отделом HR перед собеседованием отсеивается огромное количество кандидатов.
В вашем случае вышка могла быть "вежливой" отговоркой. Вообще некрасиво с их стороны, могли бы уже и пособеседовать раз пригласили. Это в Киеве?
В вашем случае вышка могла быть "вежливой" отговоркой. Вообще некрасиво с их стороны, могли бы уже и пособеседовать раз пригласили. Это в Киеве?
Да, ну объясни как мне в жизни пригодилось бы зазубривание определений? Помню в школе у меня по математике были всегда 4 и 5 за контрольные и домашние задания, поэтому меня никогда не вызвали пересказывать определения, а тут вызвали однажды, ну и я 2 получила. Весь класс был в шоке, а я никогда не понимала, зачем наизусть знать определения, когда важно просто понимать и уметь применять. Пришлось потом несколько дней зубрить теоремы.
Не понимаю, какое отношение ваш единичный школьный случай имеет отношение к высшему образованию в целом? Уверяю вас смысл действий учителей, преподавателей, научных руководителей до вас будут доходить еще многие годы, если вы не остановитесь, конечно, в развитии. Глупо считать (как пример) что вот этот 70 летний дедушка впал в маразм и требует от вас глупости, при этом у него 45 лет стажа преподавания, 2 докторских, 45 публикаций и он всё еще ведёт научную/инженерную деятельность (или вы думаете что в институтах/университетах только преподаванием занимаются?). Такие уникалы-однокурсники у меня и на 3 курсе встречались.
А определить есть ли у человека высшее образование можно минут за 10 разговора, если задаться такой целью.
А определить есть ли у человека высшее образование можно минут за 10 разговора, если задаться такой целью.
Я был очень рад, когда после трёх лет просиживания штанов в офисе наконец нашёл работу по специальности, хоть и в мутноватой конторке. Практика показала, искать работу на хедхантере не особо эффективно, если хочется не участвовать в олимпиаде "кто больше напиздит", а реально показать себя работодателю.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
