Четверть кузбасских руководителей назвали подчиненных ленивыми
Опрос среди руководителей компаний Кемеровской области показал,
что каждый четвертый руководитель считает своих подчиненных ленивыми.
При этом более трети из них являются сторонниками жесткого стиля управления.
Большинство руководителей готовы простить своим сотрудникам невыполнение текущих задач,
объясняя это большим количеством дел, сообщили в службе исследований сайта HeadHunter.
10% начальников считают, что работники не укладываются в график из-за своей мягкости и добросердечности.
«Тоталитарным» свой стиль руководства считают 35% респондентов.
Они отмечают, что жесткий контроль, суровые наказания и дисциплина «работают безотказно».
Большинство начальников, напротив, с пониманием относятся к ошибкам подчиненных и предпочитают мягкий стиль управления.
но больше доставляют комментарии на странице
Умного и не ленивого работника не всякий начальник возьмет.
Наоборот берут тех кто, по мнению руководства не будет претендовать на их место.
Особенно если начальник в возрасте и предприятие более-менее крупное.
Нельзя не согласиться с вами. Умный не нужен потому что может подсидеть руководителя,
а руководитель в свою очередь,
особенно сегодня, ничего из себя не представляет,
одни амбиции и единственное на что способны,разводить склоки в коллективе.
Отсюда вывод как у классика:
работник должен иметь придурковатый вид
и смотреть на своего работодателя честными преданными глазами.
Сегодня нужны не профессионалы, а лояльные и безропотные...
Готовые стучать, клеветать, выполнять волю администрации...
Как не странно, но такие вытесняют хороших работников,
сами в свою очередь ничего делать не могут и не хотят...
Увы, реальность сегодняшней жизни в РФ... Будь гнидой, либо безработным
И работать приходится в одном коллективе со стукачами
