Самому надоедали такие вопросы, когда работу искал. Но их смысл в том, чтобы отсеять полных неадекватов еще на уровне собеседования с HR, не переходя к беседе с будущим руководителем (в крупных конторах). HR на своем уровне делает визуальную и психологическую оценку кандидата.
Ни когда не задавали мне таких вопросов.
Обычно спрашивают по каждому пункту резюме.
- Вы написали, что занимались ремонтом техники. Что вы можете починить в принтере?
- Картридж заправить, фотовал сменить...
- Не картридж, а именно принтер.
- Плату питания восстановить или форматер...
- Что именно на плате питания?
- Предохранитель сменить или конденсатор выгоревший...
- Как на схеме обозначается сопротивление?
-R.
-Вы писали что занимались монтажом видеонаблюдения, что такое POE?
-POE?
-Вы монтировали цифровые камеры?
-Иногда, в основном были аналоговые...
И так далее. Ни разу не было вопросов про меня через 5 лет или моё главное достижение. Видимо техников на собеседовании опрашивают такие же техники, и соискатель их интересует только своей квалификацией.
Обычно спрашивают по каждому пункту резюме.
- Вы написали, что занимались ремонтом техники. Что вы можете починить в принтере?
- Картридж заправить, фотовал сменить...
- Не картридж, а именно принтер.
- Плату питания восстановить или форматер...
- Что именно на плате питания?
- Предохранитель сменить или конденсатор выгоревший...
- Как на схеме обозначается сопротивление?
-R.
-Вы писали что занимались монтажом видеонаблюдения, что такое POE?
-POE?
-Вы монтировали цифровые камеры?
-Иногда, в основном были аналоговые...
И так далее. Ни разу не было вопросов про меня через 5 лет или моё главное достижение. Видимо техников на собеседовании опрашивают такие же техники, и соискатель их интересует только своей квалификацией.
Зависит от конторы. В крупных негосударственных, где высшее руководство с треском хавает западные книги по управлению, это сплошь и рядом. А вопросы такие потому, что с них легко начать разговор, легко отвечать. Не о профессиональном же будет эйчар спрашивать :) Ну и легкая беседа расслабляет, на самом деле.
Легкая беседа к общению с HR отношения не имеет. "Ваши недостатки, конфликтные ситуации в прошлом, а чего вы добились на прошлой работе, а докажите мне, что вы лучше других" - это не те темы. которые человек хочет обсуждать. Это допрос. А легкая беседа - это обсуждение темы, интересной собеседуемому, чего не бывает.
Та же фигня, меня спрашивали про классы арматуры и умею ли я делать расчеты арматурных стержней. Никаких "через 5 лет" и прочей фигни.
Согласен, я с HR общался только на предмет того, когда мне удобно будет к ним подъехать для собеседования. Приехал, дали пару тестов на знания английского/проф. области. Видимо после того, как я их удовлетворительно написал, меня пригласили на собеседование с будущим тимлидом, где он мне рассказал про нюансы работы, выслушал и ответил на мои вопросы. После чего мы обговорили уровень моей зарплаты и все. Никого не интересовали мои достижения на прошлой работе - всех интересовал только уровень моей квалификации.
шедевр , возьму на заметку
Так это список вопросов на должности уровня бумагомарателей или менеджеров по расклеиванию ценников, так что все норм. Во-первых, многие из тех, кто претендует на эти вакансии, - люди недалекие, и надо убедиться, что они могут связать 2 слова, не хамят и вообще хотя бы понимают, сколько им будут платить, да что требовать. Приходить устраиваться младшим помощником помощника мерчендайзера и спрашивать, почему собеседования там рассчитаны на дурачков - это все равно, что прийти в пятый класс и недоумевать, почему задачи из учебников рассчитаны на пятый класс. Очевидно же, на подобных должностях от соискателя не надо ничего, кроме того, что у него пена изо рта не течет. Если же занимаемый пост требует серьезной подготовки - о ней и спросят, а иначе - что не так?
Устраивался инженером на самую первую работу, без стажа. "Вот это будет твоя работа, у тебя будет много ещё всякой хери, но это основы. Ты околачиваешься тут N-ое количество времени, если ты всё поймёшь и вообще окажется, что у тебя есть мозг, то будешь работать. А если нет, то и работы нет"
Анкеты? Не не слышал. В паре бумажек, какого-то древнего образца, что-то чирканул, мне так и сказали "их всё равно никто не читает, так что чисто что б бумажки были там накатай" или что-то вроде того.
Анкеты? Не не слышал. В паре бумажек, какого-то древнего образца, что-то чирканул, мне так и сказали "их всё равно никто не читает, так что чисто что б бумажки были там накатай" или что-то вроде того.
А теперь внимание. Всю эту хуйню у меня спрашивали, когда я устраивался.... барабанная дробь... КУРЬЕРОМ! А еще мне сказали мол у нас дресскод, поэтому бдешь курьерить по 40+ градусов в брюках и рубашке, и никаких наушников на голове.
Ясен пень послал их в хуй.
Ясен пень послал их в хуй.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!
У нас будут любовь и взаимопонимание.