Как грамотно сказать ей, что компания больше в ней не нуждается?
Суть такова. В отделе у меня работает девушка. За ней туева хуча косяков. На нее жалуются и клиенты и другие сотрудники. Никто не может с ней уработаться.
Как грамотно сказать ей, что компания больше в ней не нуждается?
Как грамотно сказать ей, что компания больше в ней не нуждается?
перевести на должность повыше как в армии...
01.08.2014, 09:42
Дай нам ее e-mail и мы все сделаем.
Попробуй сказать "Ты уволена". Говорят, помогает.
у дедушки Карлина было почти так же...
Читал его книгу "Будущее уже не то, что прежде" - из того, что мы воспринимаем как смешное, наверное, около 15-20%, вообще другой менталитет. (Ну, или запетросянился он на старости лет).
Как в старом анекдоте. "Мы даже представить не можем, что бы наша компания делала без вас, поэтому с завтрашнего дня проверим."
Сокращение штата нужно оформлять письменно и предупреждать работников за 2 месяца в письменном порядке.
А подобные дуры на работе имеют неприятное свойство - ВНЕЗАПНО! - разбираться в тонкостях увольнения лучше тебя.
А подобные дуры на работе имеют неприятное свойство - ВНЕЗАПНО! - разбираться в тонкостях увольнения лучше тебя.
как вариант устроить общую аттестацию сотрудников и выгнать ее к хуям за профнепригодность.
план - огонь, но погляди ниже, мне там ответили
чувак, было бы желание... обязанность знать должностные инструкции никто не отменял, а чиркануть приказ на 3 абзаца где расписать необходимость проведения проверки знаний и потратить пол дня на организацию тестирования/проверку кадровой комиссией - это далеко не сверх задача.
говорю как бюрократ 20лвл.
говорю как бюрократ 20лвл.
а в гугле тебя забанили? держи ссыль на тему, где гифки из этого фильма и ссыль на источник, но больше так не далай - гугли сам:
http://pornreactor.cc/post/981949
http://pornreactor.cc/post/981949
Хм, а почему все забывают замечательные основания для расторжения трудового договора из ст. 81 ТК РФ?
Например, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Например, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Потому что большинству конторок не под силу нарисовать необходимые нормативно правовые документы под это дело. И при этом останется существенный риск что через полгода-год один из судов восстановит работника с выплатой ЗП за весь пропущенный период. Хотел бы я глянуть, как ты докажешь недостаточную квалификацию какого-нибудь манагера по продажам.
Если ты руководитель, или вопрос решать тебе, вызвал в кабинет для разговора тет-а-тет и сказал, выполняете работу средне, в коллективе не с кем не уживаетесь, и проблема эта вышла за рамки внутреннего конфликта и решать ее можно только радикально. Дальше 2 недели для сворачивания дел, ну можно (если жалко) дать 3-4 и все. Если жевать сопли будет только хуже, причем для всех в коллективе и самого предприятия в частности.
Установить со своей стороны жесткий мониторинг исполнения поставленных задач, а также возможно поставить невыполнимые планы. Через месяцок поглядеть, как она не справляется и указать ей на её косяки. Если образумиться, то ок, если нет, то можно побеседовать о её некомпетентности. Тогда и можно её будет уволить. Без причины не имеешь права увольнять по ТК РФ
А и еще, можно провести анонимное анкетирование, где будет оценка всех сотрудников, не только её.
тоже поможет.
А и еще, можно провести анонимное анкетирование, где будет оценка всех сотрудников, не только её.
тоже поможет.
Без запятых смешнее... Минет не человек, его не уволишь
ну если уверен, что простым разговором дело не решить, что она будет качать права, то покури ТК - основания увольнения. если косячит, то документируйте косяки - делайте предупреждение, выговоры, штрафы - по совокупности уволите. или сама догадается и уйдет - там ведь причина увольнения в трудовую заносится, если не изменилось ничего - мало кто захочет, чтобы у него в трудовой причиной увольнения было не по собственному желанию или по сокращению, а за косяки.
не понимаю, как с такими косяками она вообще там приработалась. выпинать за дверь и не париться
Для начала реши, хочешь ты ее уволить по статье или сделать таким образом, что бы она ушла по собственному.
Если по собственному, то тут зависит от человека. Кому-то можно прямо сказать, мол так и так, увольняйся. но если она вообще неадекватная, то да, надо есть давать задания и отмечать все косяки при выполнении. Потом, когда косяки накопятся, вывалить их ей и поставить перед выбором - увольняешься сама или уволим по статье.
Если изначально по статье хотите, тут сложнее. Там надо будет регистрировать все косяки официально. Сначала устные предупреждения, потом письменные, потом штрафы, потом увольнение.
Если по собственному, то тут зависит от человека. Кому-то можно прямо сказать, мол так и так, увольняйся. но если она вообще неадекватная, то да, надо есть давать задания и отмечать все косяки при выполнении. Потом, когда косяки накопятся, вывалить их ей и поставить перед выбором - увольняешься сама или уволим по статье.
Если изначально по статье хотите, тут сложнее. Там надо будет регистрировать все косяки официально. Сначала устные предупреждения, потом письменные, потом штрафы, потом увольнение.
2 раза приходилось увольнять людей лично и...а вон там сверху уже все написали, послушай их.) Ну и, ничего страшного обычно, а если неадекват, то ты вроде как не обязан участие в выступлении принимать. Т.е после того как сообщил известие, ты не обязан в принципе продолжать всяческие моральные пляски вокруг увольняемого. Отвел...сообщил...вышел.
Провести беседу, на которой раскрыть ситуацию тет-а-тет. Главное, чтоб не при других сотрудниках.
Во время беседы изложить что именно тебя не устраивает. Много людей просто не понимают, что косячат.
Объявить, что с этого момента все косяки будут документироваться.
При достижении количества косяков, достаточного для увольнения - провести повторную беседу, но на этот раз - с выбором "по статье, или по собственному".
Главное тут не звереть с поиском косяков, иначе во время предоставления выбора это уже можно трактовать, как принуждение. И вообще общаться как можно спокойнее и доброжелательнее.
Во время беседы изложить что именно тебя не устраивает. Много людей просто не понимают, что косячат.
Объявить, что с этого момента все косяки будут документироваться.
При достижении количества косяков, достаточного для увольнения - провести повторную беседу, но на этот раз - с выбором "по статье, или по собственному".
Главное тут не звереть с поиском косяков, иначе во время предоставления выбора это уже можно трактовать, как принуждение. И вообще общаться как можно спокойнее и доброжелательнее.
Несколько раз увольнял лично сотрудников. Всегда говорил примерно следующие:"Так работать дальше нельзя. Я понимаю, у каждого есть личные проблемы, но во время работы нужно забывать об этом. У нас не государственная структура, мы не можем содержать на балансе работников, не дающих прибыли." Обычно, никто не спорил, так как сам понимал, что от него толку никакого для фирмы.
лови минус, этим ты можешь нарваться на офигенную свинью
Зачем так грубо, лучше переведи её на бумажную работу, у меня после этого сбегают все нерадивые менеджеры, самый стойки протянул две недели. Если выдержит -получишь незаменимого сотрудника
;)
;)
Оттрахать и потом сказать, что дескать "мы не поощряем личные отношения на рабочем месте".
оптимально.
оптимально.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
