Мудрость эффективного менеджера на случай оценки пользы от сотрудника.
... конкурентам, работая у них, а получая основной доход в чёрную напрямую от Совы, налом/аналом
Какие-то столичные шутки.
ведь есть премия (лал)
В такие моменты вспоминаешь годовую зарплату в сша до вычета налогов.
В такие моменты вспоминаешь годовую зарплату в сша до вычета налогов.
потому что в сша каждый знает объем налогов.
Почему когда вижу эту физиономию у меня какая то ненависть проявляется и зубы скрипят?
Я бы тоже не сказал, что их не люблю.
В корпорациях также должно работать обратное: самая большая зарплата не должна быть поводом больше всех работать и приносить доход.
Мне вот начальник несколько раз говорил, что у меня самая высокая зарплата среди всех сотрудников компании с моей должностью, а я как старался по-максимуму хуи пинать, так и продолжаю. Главное - изображать бурную деятельность. По крайней мере, когда ненавидишь свою работу и начальника.
Мне вот начальник несколько раз говорил, что у меня самая высокая зарплата среди всех сотрудников компании с моей должностью, а я как старался по-максимуму хуи пинать, так и продолжаю. Главное - изображать бурную деятельность. По крайней мере, когда ненавидишь свою работу и начальника.
Не нравится работа - смени её. А быть принципиально мудаком никто не поймёт.
"Не нравится работа - смени её" - несмотря на то, что эта фраза звучит как издевательство, но на деле, это зачастую единственный вариант.
До огромного кол-ва работодателей (не буду выдумывать процент, но их настолько дохуя, что вы наткнетесь на них несколько раз в жизни скорее всего) простой принцип "хорошо зарабатывающий сотрудник будет хорошо работать" вообще не доходит никак, даже когда буквально все берут и увольняются. Так и будут бегать с горящей жопой и искать стахановцев на четверть МРОТа, пока всё не развалится.
До огромного кол-ва работодателей (не буду выдумывать процент, но их настолько дохуя, что вы наткнетесь на них несколько раз в жизни скорее всего) простой принцип "хорошо зарабатывающий сотрудник будет хорошо работать" вообще не доходит никак, даже когда буквально все берут и увольняются. Так и будут бегать с горящей жопой и искать стахановцев на четверть МРОТа, пока всё не развалится.
Я очень хорошо делаю то, что я делаю, и слишком много зарабатываю, чтобы переходить куда-то с нуля. По молодости ещё реально было бы, а с семьёй и детьми, и уже сформировавшимися потребительскими привычками... не вариант. Поэтому продолжу стараться делать абсолютный минимум, а если сократят - получу несколько окладов и, возможно, начну-таки что-то своё (что нереально в текущей зоне комфорта, пока есть - хоть и ненавистная - работа).
Мне нравятся эти слова "делать абсолютный минимум", это не противоречит моей жизненной стратегии, скорее даже идёт по пути. Ну а делать выше нормы - только при условии своей выгоды.
работал в нескольких странах и понял что зарплата это скорее результат собеседования и оценка навыков продавать себя. Даже в Японии. неважно сколько ты работаешь и что делаешь. На сколько договорился плюс минус столько и будешь получать. Ну и давайте честно, вот УЖЕ работает сотрудник за Х денег, он ведь работает, так? ДА! И ЗАЧЕМ ему повышать? он же УЖЕ работает! И где гарантии что он станет работать на пропорционально больше? Поэтому повышение зп скорее убыточно.
(!индексация согласно инфляции отдельная песня!)
Хочешь больше? - меняй работу! Это полезно и для сотрудника (чтоб не закисать) и для работодателя (так он понесёт максимальные убытки, особенно в странах где принято нанимать через агентства как в Японии). Смысл выклянчивать повышение зп с оффером в руках? Ты уже нашёл работу - и во многих странах обязаны платить не меньше оффера - значит ты уже поднял зп. Зачем оставаться у тех кто не поднял тебе зп вообще?
(!индексация согласно инфляции отдельная песня!)
Хочешь больше? - меняй работу! Это полезно и для сотрудника (чтоб не закисать) и для работодателя (так он понесёт максимальные убытки, особенно в странах где принято нанимать через агентства как в Японии). Смысл выклянчивать повышение зп с оффером в руках? Ты уже нашёл работу - и во многих странах обязаны платить не меньше оффера - значит ты уже поднял зп. Зачем оставаться у тех кто не поднял тебе зп вообще?
да можно так не спорю, особенно когда ты далеко не ITшник и работу новую найти это та ещё проблема.
Но если уверен в своих силах а зп реально не повышают то имеет смысл наказать работодателя по срокам и баблу. Один другой, десятый раз это если повторится то глядишь начнут прикидывать что повысить зп ДО того как попросят гораздо дешевле , чем нового искать. А может быть даже в всякие новомодные тренинги для управленцев среднего звена войдёт понимание что лучше не ждать песца когда спец ушёл с оффером и проект зафейлился, а всё таки повысить.
Да и если не мы это сделаем (привьём понимание что повышать лучше заранее) то КТО?
Но если уверен в своих силах а зп реально не повышают то имеет смысл наказать работодателя по срокам и баблу. Один другой, десятый раз это если повторится то глядишь начнут прикидывать что повысить зп ДО того как попросят гораздо дешевле , чем нового искать. А может быть даже в всякие новомодные тренинги для управленцев среднего звена войдёт понимание что лучше не ждать песца когда спец ушёл с оффером и проект зафейлился, а всё таки повысить.
Да и если не мы это сделаем (привьём понимание что повышать лучше заранее) то КТО?
"Зачем повышать зп, если сотрудник УЖЕ работает?" Чтоб была мотивация? Потому что за УЖЕ я делаю исключительно необходимый минимум (без сверхурочных, авралов и т.д.)
Абсолютно согласен.
Но некоторая мотивация появилась, согласись?
Но некоторая мотивация появилась, согласись?
а если не подымать зарплату попросту выгоднее чем искать замену?
например сотрудник приносит фирме 3 зарплаты в месяц, а пытаясь выслужиться 4-5 зарплат в месяц, а перфоманс ревью раз в пол года, а подъём зп раз в год или даже раз в два года. А хрюша на окладе, в потолок она плюёт или жопу рвёт в поисках замены - расчётный счёт предприятия не изменится. Т.е. ситуация которая бывает в IT
например сотрудник приносит фирме 3 зарплаты в месяц, а пытаясь выслужиться 4-5 зарплат в месяц, а перфоманс ревью раз в пол года, а подъём зп раз в год или даже раз в два года. А хрюша на окладе, в потолок она плюёт или жопу рвёт в поисках замены - расчётный счёт предприятия не изменится. Т.е. ситуация которая бывает в IT
Единственное что принесу побольше, так это морковку, в Вас запихать
Повод
- Ничего. Даже должен немножко вредить.