IT-рекрутеры пишут письмо потенциальному кандидату
... также поможем выйти из колеса Сансары, обресьти катарсис, сделать бочку, соорудить печку, прыгнуть в речку, это 100% правда а еще пиздешь.
01.03.2019, 12:40
Вот только потом часто не отвечают и только каждый десятый выдаёт фидбек с шизофазией вида:
1. слишком длинное резюме (несколько страниц)
2. слишком короткое резюме (одна страница)
3. слишком общее резюме не ревалентное вакансии
4. сделал по вакансии: вы не ITшник потому что не знаете языка А (этот язык в вакансии не требовался! зато языки вакансии B, С, и даже X, Y, Z знаю, а язык А вообще веб, а ищете вы идиоты "Схемотехника на разработку микрочипов (FPGA ASIC)" ищите! Яндекс)
ну и прочие выкрутасы что уже не смешно
1. слишком длинное резюме (несколько страниц)
2. слишком короткое резюме (одна страница)
3. слишком общее резюме не ревалентное вакансии
4. сделал по вакансии: вы не ITшник потому что не знаете языка А (этот язык в вакансии не требовался! зато языки вакансии B, С, и даже X, Y, Z знаю, а язык А вообще веб, а ищете вы идиоты "Схемотехника на разработку микрочипов (FPGA ASIC)" ищите! Яндекс)
ну и прочие выкрутасы что уже не смешно
но они при этом требуют чтоб всё было детально расписано
не просто опыт работы а роль и личный вклад, начальная и конечная должность до которой дослужился
не просто языки а сколько на них кодил (а ещё обязательно с перечислением платформ которых у меня тоже десятки если включать плис и мк и древние компы типа ДК, спектрумов и тд)
и вот интересный вопрос как вместить например в моём случае опыт работы с середины 90ых
два универа один из них MiT с хотябы кратким описанием званий, курса, кафедры
всякие языковые школы и прочее включая Токийскую
волонтёрство (требуют - зачем им хз! вот нафиг в ИТ компанию мой опыт перевода манги и прочий шлак)
ну и да да личные фирмы и стартапы тоже им нужны ("даже если они закрыты то пожалуйста сообщите", "почему же вы раньше молчали?").
шрифт 8 или даже 6? ну ок, но это не повод унижать и издеваться над девочкой HR даже если она из говно-компании или моложе меня в два раза. Я хочу относиться к людям по человечески и нормально читабельно и структурировано оформлять и полно (на краткие резюме только под вакансию процент срабатываний около нулевой какую бы ересь не несли профи от HRов).
не просто опыт работы а роль и личный вклад, начальная и конечная должность до которой дослужился
не просто языки а сколько на них кодил (а ещё обязательно с перечислением платформ которых у меня тоже десятки если включать плис и мк и древние компы типа ДК, спектрумов и тд)
и вот интересный вопрос как вместить например в моём случае опыт работы с середины 90ых
два универа один из них MiT с хотябы кратким описанием званий, курса, кафедры
всякие языковые школы и прочее включая Токийскую
волонтёрство (требуют - зачем им хз! вот нафиг в ИТ компанию мой опыт перевода манги и прочий шлак)
ну и да да личные фирмы и стартапы тоже им нужны ("даже если они закрыты то пожалуйста сообщите", "почему же вы раньше молчали?").
шрифт 8 или даже 6? ну ок, но это не повод унижать и издеваться над девочкой HR даже если она из говно-компании или моложе меня в два раза. Я хочу относиться к людям по человечески и нормально читабельно и структурировано оформлять и полно (на краткие резюме только под вакансию процент срабатываний около нулевой какую бы ересь не несли профи от HRов).
Резюме нахер никому не нужно. От слова совсем. За полтора десятка лет в it я его сделал лишь 1 раз, причем для очень серьезного заказчика, к которому нужно было лететь в командировку. Чем кормить бесполезных людей с вопросами из поисковика, лучше связаться с действующим сотрудником и попросить рекомендовать тебя на проект, адекватные фирмы еще и такое всячески поощряют.
если можешь выйти напрямую и там у них есть и время и желание с тобой заниматься и даже если подходящая для тебя вакансия или возможность трудоустройство то да, повезло (как не странно я так же часто находил реально хорошую работу)
но во всех других случаях резюме реально нужно.
это неотъемлемая часть бизнес процесса.
когда ты просишь чего либо то обязан чётко и предельно однозначно описать что хочешь, например кладовщице "принеси пачку печенья Макфа офсянное с полки №123 ящик 456 одну штуку в комнату отдыха завтра", не сделав это ты получишь либо не то либо не получишь (срок же не был указан а я была занята!).
так и с резюме - твоя обязанность кратко но чётко и предельно конкретно описать что умеешь и с чем работал.
иначе не пройдёшь первичный отбор который как у школы дебилов квадратно-гнездовой - нет нужного яп, фреймворка и тд - не пройдёшь.
но во всех других случаях резюме реально нужно.
это неотъемлемая часть бизнес процесса.
когда ты просишь чего либо то обязан чётко и предельно однозначно описать что хочешь, например кладовщице "принеси пачку печенья Макфа офсянное с полки №123 ящик 456 одну штуку в комнату отдыха завтра", не сделав это ты получишь либо не то либо не получишь (срок же не был указан а я была занята!).
так и с резюме - твоя обязанность кратко но чётко и предельно конкретно описать что умеешь и с чем работал.
иначе не пройдёшь первичный отбор который как у школы дебилов квадратно-гнездовой - нет нужного яп, фреймворка и тд - не пройдёшь.
HR и рекрутеры это необходимость вследствии появления огромного количества выпускников всяких говнокурсов и просто дибилов. Программистам действительно платят очень много, но это из за того, что сами программисты своей работой приносят запредельный доход. Первую часть, про зп, слышат все, а про необходимость пахать как ишак - 95% просто игнорит. И тут появляется феномен - вроде программистов много, а дикий кадровый голод. Все верно, но с небольшими изменениями - много дерьма, а программистов мало и весь этот рекрутинг и ебанутые HR специально для этого - своей грошевой ценностью рабочего времени снизить затраты дорогого времени программиста на собеседование (назвают его техническим, но это просто настоящее собеседование) которое идет минимум минут 40 (но меньше 1.5 часов я еще не видел). Проще сказать бесполезность отсеивает бесполезность - в идеальном мире проще убрать обе эти стороны, чем подкармливать одну из них, что бы отпугивала вторую, но мир не идеален.
Итог - настоящий программист не идет по общей дороге и у него не всегда вообще есть собеседование. Хотя если говорить про российские офисы Епама, Люксофта, Датаарта - там собеседование в любом случае есть из за того, что они херачат на аутсорсе и, как говорят во всех этих фирмах, - "клиент решает"
Итог - настоящий программист не идет по общей дороге и у него не всегда вообще есть собеседование. Хотя если говорить про российские офисы Епама, Люксофта, Датаарта - там собеседование в любом случае есть из за того, что они херачат на аутсорсе и, как говорят во всех этих фирмах, - "клиент решает"
